СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Ведущие теории заработной платы - Курсовая работа №43354

«Ведущие теории заработной платы» - Курсовая работа

  • 25 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: LILIYA6688

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Рынок труда 5

1.1 Экономическая природа рынка труда 5

1.2 Факторы формирования заработной платы 8

Глава 2. Сущность заработной платы в РФ 11

2.1 Методы правового регулирования заработной платы 11

2.2 Формы и система оплаты труда 15

Глава 3. Теории заработной платы 18

3.1 Теория заработной платы к. Маркса 18

3.2 Теория организации труда Ф.У. Тейлора 20

3.3 Социальная теория заработной платы 22

Заключение 24

Список использованной литературы 26


Введение

Заработная плата во все времена являлась основным фактором социально-экономического развития общества и страны в целом. Высокий уровень заработной платы оказывает благотворное влияние на экономику страны, обеспечивая тем самым высокий спрос на товары. Чем больше человек зарабатывает, тем больше у него потребности.

В современной жизни по данному вопросу возрастает разделение заработной платы по отраслям, регионам и предприятиям. А к числу важных проблем относится разделение оплаты труда руководителей и сотрудников, которому способствует сложившееся в стране обстановка, обусловленная напряженностью в социальной сфере. Решать имеющиеся проблемы можно при помощи правильной оплаты труда, а также возмещение затрат работника в процессе трудовой деятельности.

Особую значимость на современном этапе имеют изменения прав и полномочий сотрудников, так увеличение заработной платы во многих структурах несет и увеличение обязанностей. Заработная плата должна представлять собой оплату за количество и качество выполняемых сотрудником обязанностей, а так как во многих структурах имеется индексация зарплат и их перерасчет, то данный факт не должен отражаться на обязанностях сотрудника. Но, к сожалению, в большинстве организаций увеличивая зарплату, увеличивают обязанности.

В условиях современной экономики решение задач, связанных с организацией и выплатой заработных плат, должны предусматривать два основных пункта:

1. Гарантировать оплату труда за качественно отработанное время, исходя из норма часа рабочий силы средней стоимости на рынке труда.

2. Обеспечить работодателю достижение результата в процессе его производства, а также получения прибыли от своей деятельности, с учетом покрытых расходов и убытков.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда представляет собой определенный при устройстве на работу месячный уровень вознаграждения за труд. Если сотрудник организации качественно выполнил свои обязанности в течение месяца, он должен получить за это денежное вознаграждение, при этом уровень зарплаты не снижается если не выполнена норма труда не по вине сотрудника. Именно поэтому работодатель и сотрудник должны прийти к компромиссу интересов между ними, и данное соглашение оформляется документально в виде трудового договора, договора ГПХ и иных соглашений между ними.

Исходя из вышесказанного, данная тема является актуальной в современном обществе, а рассмотрение теорий заработной платы способствует созданию представлений о сущности заработной платы.

Объектом исследования в данной курсовой работе является рассмотрение теорий заработной платы.

Предмет исследования — научные труды ученых ХХ века.

Цель курсовой работы — исследование заработной платы при анализе действующей системы и в рамках трудов К.Маркса, Тейлора и социальной теории.

Задачи исследования:

1. Анализ современного рынка труда

2. Исследование формирования заработной платы

3. Анализ теорий заработной платы

Данная работа состоит из введения; трех глав, состоящих из семи параграфов; заключения и списка использованной литературы.


Выдержка из текста работы

Карл Маркс и другие буржуазные критики, поддерживающие классическую политическую экономию, не отличали рабочую силу от самого труда. Заработная плата, по их мнению, это цена рабочего труда. К. Марк первый, кто раскрыл сущность заработной платы, обосновывая происхождение стоимости на основе закона стоимости. По его мнению, человек продает не труд, а свою способность к труду. Используя экономическое принуждение, капиталист заставляет рабочего выполнять не только свои обязанности, но и работать больше времени необходимого для воспроизводства стоимости его рабочей силы, то есть при помощи заработной платы капиталист заставляет человека создавать прибавочную стоимость.

Продавая свою способность к труду, человек должен получать равную его рабочей силы заработную плату, в противном случае человек перестанет выполнять свои обязанности полноценно1.

Вождь пролетариата — В.И. Ленин развивал и поддерживал марксистское учение о цене рабочей силы, при этом учитывая опыт капитализма, так он писал о невозможности не брать во внимание рассмотрение капиталистического опыта, которое влечет за собой возрастание уровня потребностей всего населения в целом.

Зарплата — это денежное выражение стоимости рабочего труда, но при этом цена за такой товар колеблется в зависимости от различных факторов и не редко не достигает ее. Данный разрыв, в частых случаях играет роль дополнительного источника прибыли для капиталиста.

Заработная плата может разделяться на:

1. Номинальную — полученная сумма денег рабочему

2. Реальная — отражает реально купленные товары на выданную сумму.

В капиталистических странах заработная плата разделялась на повременную и сдельную (так называемая поштучно).


Заключение

В процессе написания курсовой работы рассмотрены вопросы по формированию заработной платы и основных теорий ХХ века образования заработной платы.

В первой главе проанализировано понятие рынка труда. Так, рынок труда представляет собой совокупность не только экономических, но и юридических процедур, который позволяет проводить обмен человеческого труда на денежные средства организаций, которые им предоставляются за качественно отработанное время.

Также в данной главе рассмотрены факторы, влияющие на формирования заработной платы. Так на величину зарплаты влияют разные рыночные и нерыночные факторы, из чего и складывается определенный уровень оплаты труда.

Во второй главе исследована сущность заработной платы, где рассмотрены методы правового регулирования заработной платы. Так основным нормативно-правовым источником формирования заработной платы является Трудовой кодекс России.

Также во втором параграфе данной главы проанализированы формы и системы оплаты труда, где выявлено, что форма оплаты труда представляет собой элемент цельной системы оплаты труда, а сама система представляет собой совокупность форм и методов начисления заработной платы.

В третьей главе рассмотрены основные теории заработной платы, выдвинутые в ХХ веке, так перечислены две теории, поддерживаемые марксистским направлением: теория К. Маркса и теория американского инженера Ф.У. Тейлора, которую частично на вооружение взял В.И. Ленин для внедрения в свою концепцию развития рабочей силы и производство оплаты за нее.

Социальная теория М.И. Туган-Барановского была отвергнута Лениным В.И. Из-за ее скрытой буржуазной направленности. При этом, данная теория часто практикуется в нашей современной жизни.

Таким образом, рассмотрев и исследовав поставленные задачи в данной курсовой работе достигнута цель ее написания и подтверждена ее актуальность.

На современном этапе развития экономики прослеживается тесная связь между почасовой оплаты и выпуском продукции в норма-час. В нашем обществе преобладает система тарификации заработной платы, то есть ее индексация, исходящая из экономики страны в целом, таким образом заработная плата в нашей стране растет в соответствии с инфляцией. Государство также повышает заработную плату сотрудникам бюджетных сфер, а также всячески поощряет их работу, особенно в случаях переезда в отдаленные участки страны.

Таким образом можно сделать вывод, что заработная плата является важным двойственным фактором: с одной стороны увеличивает эффективность производства, а с другой — определяет уровень жизни населения.


Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru

2. Асалиев, А. М. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. — 171 с.

3. Аширов, Д.А. Управление персоналом (3-е изд.). — М.: ТК Велби,2018. – 510с.

4. Баранова, А.Ю. Влияние демографических процессов на функционирование рынка труда / А.Ю. Баранова // - 2018. № 11. С. 9.

5. Бузгалин А., Вопросы экономики / Бузгалин А. // Нужен ли нам либеральный марксизм?. - 2004. - №7. - с. 132-149.

6. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с.

7. Бычин, В. Б. Регламентация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. — 188 с.

8. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2020. — 248 с.

9. Винокуров, Е.Ф. Характеристики движения трудовых ресурсов и уровень безработицы / Е.Ф. Винокуров // Анализ и моделирование экономических и социальных процессов: Математика. Компьютер. Образование. 2019. Т. 23. № 4. С. 148-155.

10. Дашков, Л. П. Организация труда работников торговли : Учебник / Л. П. Дашков. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Дашков и К, 2019. — 240 с.

11. Епанешникова, Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций. 2019. № 6 (10). С. 38-42.

12. Костюк В.Н., История экономических учений: Учебное пособие. - М.: Центр, 2002. - с.132

13. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.

14. Кузнецов С.А. Анализ уровня заработной платы -важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. -2019. -№4. -С. 13-18.

15. Леженкина, Т. И. Научная организация труда персонала : учебник / Т. И. Леженкина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.:МФПУ Синергия, 2019. — 352 с.

16. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. – 240 с.

17. Орчаков О.А. Теория организации: Учебный курс / О.А. Орчаков. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 266 с.

18. Салихов Б.В. Основы рыночной экономики: Курс лекций. -М.: Гуманитарная академия ВС, 2019.

19. Скляревская, В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В. А. Скляревская. — М.: Дашков и К, 2018. — 340 с.

20. Суглобов, А. Е. Основные тенденции развития малого предпринимательства в России / А. Е. Суглобов, В. И. Бобошко // Региональная экономика: теория и практика. – 2018. – № 19. – С. 2


Тема: «Ведущие теории заработной платы»
Раздел: Бухгалтерский учет и аудит
Тип: Курсовая работа
Страниц: 25
Цена: 300 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Анализ труда и заработной платы в ЗАО

    107 страниц(ы) 

    Введение
    1. Теоретические основы стимулирования труда
    1.1 Природа и содержание заработной платы
    1.2 Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики
    1.3 Формы, системы и функции оплаты труда
    2. Анализ труда и заработной платы в ЗАО «РММ»
    2.1 Финансовый анализ предприятия
    2.2 Анализ технико-экономических показателей ЗАО «РММ»
    2.3 Анализ фонда оплаты труда и заработной платы в ЗАО «РММ»
    3. Предложения по совершенствованию оплаты труда в ЗАО «РММ»
    3.1 Предложения по оптимизации соотношения заработной платы основных рабочих и объема выпуска продукции
    3.2 Рекомендации по использованию прогрессивных зарубежных систем оплаты труда в ЗАО «РММ»
    3.3 Предложения по совершенствованию оплаты труда специалистов и руководителей в ЗАО «РММ»
    Заключение
    Список литературных источников
    ПРИЛОЖЕНИЕ
    ПРИЛОЖЕНИЕ
  • Курсовая работа:

    Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

    79 страниц(ы) 

    Введение
    1. Оценка современного состояния использования трудовых ресурсов и оплаты их труда в РФ
    2. Экономическая характеристика открытого акционерного общества «Игринский леспромхоз»
    3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
    3.1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
    3.2. Организация труда и заработной платы в ОАО «Игринский леспромхоз»
    3.3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ОАО «Игринский леспромхоз»
    3.3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени
    3.3.2. Оценка уровня интенсивности использования персонала
    3.3.3. Анализ использования фонда заработной платы
    3.4. Направления улучшения использования рабочей силы ОАО «Игринский леспромхоз» и фонда оплаты труда
    4. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на ОАО «Игринский леспромхоз» и их экономическое обоснование
    5. Охрана труда на предприятии
    Заключение
    Источники и литература
    Приложения
  • Курсовая работа:

    Анализ заработной платы на примере ОАО Сарапульская швейная фирма «Ариадна»

    45 страниц(ы) 

    Введение ….…2
    Глава 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
    1.1. Общие положения по учету и начислению заработной платы….4
    1.2. Учет по заработной плате….4
    Глава 2. Анализ заработной платы на примере ОАО Сарапульская швейная фирма «Ариадна»
    2.1. Значение и задачи анализа по заработной плате. Источники и материалы, используемые в процессе анализа по заработной плате….…9
    2.2. Анализ расходов по оплате труда….11
    2.3. Анализ средней заработной платы….20
    2.4. Расчет и анализ факторов, влияющих на сумму и уровень заработной платы…22
    2.5. Роль бухгалтера в контроле за расходованием средств ….30
    2.6. анализ показателей по труду во взаимосвязи…31
    2.7. Анализ эффективности средств на оплату труда….35
    3. Выводы и предложения по наиболее эффективному использованию средств на оплату труда….36
    Заключение…. 41
    Список использованной литературы…43
    Приложения….44
  • Курсовая работа:

    Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования

    32 страниц(ы) 

    Ведение….3
    1. Теоретические основы организации, стимулирования и регулирования
    оплаты труда в рыночной экономике…5
    1.1 Основные принципы и механизм организации заработной платы.5
    1.2 Понятие «мотивации» труда и её роль в условиях рынка….7
    1.3 Формы и системы заработной платы. Единая тарифная систе-ма….10
    1.4 Принципы создания системы стимулирования на предпри-ятии…14
    2. Общая характеристика ОАО «СЭГЗ»….16
    2.1 История создания предприятия….16
    2.2 Организационная структура управления предприяти-ем….17
    2.3 Основные виды деятельности предприятия….19
    3. Организация и оплата труда на ОАО «СЭГЗ»….….21
    Заключение….26
    Список используемой литературы….28
  • Курсовая работа:

    Сущность, виды, показатели и системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда

    35 страниц(ы) 

    Введение
    1. Теоретические основы оплаты труда 5
    1.1 Сущность заработной платы и ее функции 5
    1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 9
    1.3 Дифференциация уровня заработной платы 19
    2. Заработная плата на конкретных рынках труда 22
    2.1 Совершенная конкуренция на рынке труда 22
    2.2 Модель монопсонии 25
    2.3 Рынок труда и профсоюзы 30
    2.4 Модель двойной власти 35
    Заключение 37
    Литература 39
    Приложения 40
  • Дипломная работа:

    Теоретические и нормативные положений о заработной плате, обоснование предложений по совершенствованию действующего законодательства

    74 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Системы заработной платы как проблема науки трудового права 7
    1.1. Развитие и становление института заработной платы в России 7
    1.2. Состав и структура заработной платы в РФ 13
    1.2. Государственно-правовое регулирование заработной платы 22
    Глава 2. Организация и расчёт заработной платы по действующему законодательству РФ 34
    2.1. Тарифная система 34
    2.2. Повременная и сдельная система 44
    2.3. Премиальная система 51
    Заключение 63
    Список используемых источников и литературы: 68

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Взаимосвязь государственной политики и государственного управления

    30 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. Теоретические аспекты взаимосвязи государственной политики и государственного управления 5
    1.1. Сущность государственной политики и государственного управления 5
    1.2. Модели взаимосвязи государственной политики и государственного управления 9
    1.3. Международный опыт взаимосвязи государственной политики и государственного управления 12
    2. Практика взаимосвязи государственной политики и государственного управления на примере Генеральной прокуратуры РФ 14
    2.1. Организационно-экономическая характеристика Генеральной прокуратуры РФ 14
    3 Совершенствование взаимодействия государственной политики и государственного управления на примере 24
    3.1 Направления совершенствования взаимодействия государственной политики и государственного управления 24
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
    Список использованной литературы 28
  • Курсовая работа:

    Общие принципы построения таможенных тарифов

    33 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    Глава 1. Таможенный тариф, его содержание, виды и функции 5
    1.1. Понятие, признаки и элементы таможенного тарифа 5
    1.2 Виды и функции таможенных тарифов 9
    Глава 2. Таможенный тариф РФ 14
    2.1 Формирование таможенного тарифа в РФ 14
    2.2 Таможенный тариф как инструмент регулирования внешнеэкономической деятельности 17
    Глава 3. Система таможенно-тарифного регулирования 21
    3.1 Нормативно-правовые основы таможенно-тарифного регулирования 21
    3.2 Основные направления деятельности и факторы формирования таможенно-тарифной политики 24
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
  • Дипломная работа:

    Психологические особенности проявления агрессивного поведения людей

    70 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ.3
    Глава 1. Психологические особенности проявления агрессивного поведения людей.6
    1.1 Понятие, причины агрессии и основные концепции ее проявления.6
    1.2 Причины влияющие на возникновение агрессии у наркозависимых.24
    1.3 Анализ литературы по методам исследования агрессивного поведения и проявления враждебности у наркозависимых.27
    ГЛАВА 2. Исследование проявления агрессивного поведения аддиктивных людей на примере АНО «21 век»
    2.1 Общая характеристика АНО «21 век»
    2.2 Исследование уровня агрессии у аддиктивных пациентов во время лечения
    2.3 Исследование уровня агрессии у аддиктивных пациентов после лечения
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • Дипломная работа:

    Организация управления многоассортиментными запасами логистической системы на примере АО ТД перекресток

    60 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ.3
    1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПАСАМИ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ ЛОГИСТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.6
    1.1 Понятия, виды и причины создания материальных запасов.6
    1.2 Система управления и контроля состояния запасов.12
    1.3 Показатели эффективности управления запасами.17
    2. ОЦЕНКА СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ МНОГОАССОРТИМЕНТНЫМИ ЗАПАСАМИ ТД «ПЕРЕКРЕСТОК».23
    2.1 Общие сведения о предприятии.23
    2.2 Содержание организации логистического процесса в торговой деятельности предприятия.28
    2.3 Организация управления многоассортиментными запасами на предприятии.32
    3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ МНОГОАССОРТИМЕНТНЫМИ ЗАПАСАМИ ТД «ПЕРЕКРЕСТОК».37
    3.1 Направления совершенствования управления многоассортиментными запасами на предприятии.37
    3.2 Экономическая оценка эффективности мероприятий по совершенствованию управления многоассортиментными запасами.44
    4. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ УПРАВЛЕНИИ МНОГОАССОРТИМЕНТНЫМИ ЗАПАСАМИ.50
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ.58
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.60
  • Курсовая работа:

    Применение лизинга в долгосрочной политике предприятия

    47 страниц(ы) 

    Введение.3
    1. Теоретические основы лизингового процесса.5
    1.1. Понятие и виды лизинга.5
    1.2 Правовые формы лизинга.7
    1.3 Условия договора и расчет лизинговых платежей.11
    1.4 Обоснование экономической целесообразности использования лизинга.16
    2. Анализ источников финансирования деятельности ООО «Полиграф-Защита СПБ».18
    2.1. Организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика организации.18
    2.2. Анализ источников финансирования вложений в основные средства организации.22
    3. Инвестиции предприятия и источники их финансирования ООО «Полиграф-Защита СПБ».26
    3.1. Направление инвестирования на предприятии и формирование источников их финансирования.26
    3.2. Выбор наиболее привлекательного лизингового финансирования.31
    Заключение.35
    Список использованных источников.37
    Приложения.39