«Правовой статус муниципального служащего в Российской Федерации.» - Дипломная работа

Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что, во-первых местное самоуправление является формой народовластия и одной из основ конституционного строя Российской Федерации. Во-вторых, на сегодняшний день местное самоуправление претерпевает ряд изменений и перемен. Одни из важных его элементов остается муниципальная служба и муниципальный служащий. В третьих несмотря на то, что правовой статус муниципального служащего, права и обязанности подкреплены законодательными актами, существуют проблемы развития самого института муниципальная служба, что отражается на реализации народом своей функции – волеизъявление и управление. В четвертых актуальность данной темы обусловлена необходимостью совершенствования правового регулирования статуса муниципальных служащих.

Цель выпускной квалификационной работы – исследование элементов правового статуса муниципальных служащих, прав, обязанностей, ответственности, а также подготовка рекомендаций и решений существенных правовых проблем правового статуса муниципальных служащих на примере конкретного субъекта России.

Исходя из поставленной цели, были поставлены следующие задачи:

-дать анализ истории развития института муниципальной службы;

- раскрыть понятие и принципы муниципальной службы;

-раскрыть понятие муниципального служащего;

-дать анализ основным правам и обязанностям муниципального служащего;

-выявить ограничения для муниципального служащего и запреты, связанные с муниципальной службой

-охарактеризовать прохождение муниципальной службы;

-выявить проблемы и возможные пути решения правового статуса муниципального служащего на примере конкретного субъекта России.

Объект исследования –муниципальная служба в Российской Федерации.

Предмет работы - правовой статус муниципального служащего в Российской Федерации.

Продолжение после покупки

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Социальные гарантии для муниципального служащего в ХМАО – Югре состоят в следующем:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством автономного округа, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

3) ежегодный оплачиваемый отпуск;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после его выхода на пенсию с должности муниципального служащего, за счет средств бюджета муниципального образования последнего места работы;

5) страхование за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования на случай смерти, причинения ущерба здоровью и имуществу в связи с исполнением должностных обязанностей в период прохождения муниципальной службы или после ее прекращения, но наступившей в результате исполнения трудовых обязанностей;

6) переподготовка и повышение квалификации за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования с сохранением денежного содержания на период обучения по занимаемой должности;

7) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с осуществлением им своих должностных обязанностей в порядке, установленном федеральными законами и законами автономного округа;

8) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы, другие виды социального обеспечения, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

9) обязательность получения его согласия на перевод на другую должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;

10) жилищно-бытовые условия в соответствии с действующим жилищным законодательством;

11) оплата пребывания детей в детских дошкольных учреждениях.