«Учет труда и его оплата. Учет финансовых вложений. Практическое задание» - Контрольная работа

Содержание

1. Учет труда и его оплата….

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее назначения….

1.2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.

1.3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты….

1.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда….

1.5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению….

1.6. Учет удержаний из заработной платы…

2. Учет финансовых вложений….

2.1. Понятие и классификация доходов организации….

2.2. Структура и порядок формирования финансового результата…

2.3. Учет финансовых результатов от продажи продукции….

3. Практическое задание….….

Список используемой литературы….….…

Введение

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной оплате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, различные доплаты и т. д.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.

Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Различают две основные формы оплаты труда:

- сдельную (в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);

- повременную (за основу берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).

Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно премиальная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.).

На основании выбранной системы оплаты труда на предприятии учет ее регламентируется следующими документами:

- выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;

- табель учета рабочего времени;

- карточка учета выработки;

- наряды, договоры, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.

Выдержка из текста работы

1.2. СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».

Заключение

Прибыль является важнейшим экономическим показателем деятельности предприятия, характеризующим эффективность его работы.

Получение предприятием большей, чем обычно в подобном производстве, суммы прибыли может означать снижение затрат на производство и повышение уровня его рентабельности.

Прибыль предприятии выступает важнейшим источником формирования доходов бюджета (за счет выплаты налога на прибыль, который пополняет и Федеральный, и местные бюджеты).

Именно поэтому прибыль находится в центре внимания контрольных и налоговых органов, а это значит, что рассчитывать ее надо грамотно и очень аккуратно, на основе законодательных документов.

На самом предприятии за счет прибыли осуществляется производственное и социальное развитие — средства, полученные в виде прибыли, могут быть вложены в производство или в социальные мероприятия в пользу сотрудников этого предприятия.

Таким образом, именно прибыль является конечным финансовым результатом хозяйственной деятельности предприятия.

Однако финансовым результатом может выступать не только прибыль, но и убыток, образованный, например, по причине чрезмерно высоких затрат на производство, срыва реализации продукции в связи с нарушением хозяйственных договоров и т.п.

Список литературы

1. Брызгалин А. В., Берник В. Р., Головкин А. Н. Комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации, части второй. Том 1. Налог на добавленную стоимость / Под ред. А. В. Брызгалина. — М.: Аналитика-Пресс, 2007.

2. Брызгалин А. В., Берник В. Р., Головкин А. Н. Комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации, части второй. Том 2. По-доходный налог / Под ред. А. В. Брызгалина. — М.: Аналитика-Пресс, 2008.

3. Бургонова Г. Н., Каморджанова Н. А. Гостиничный и туристский бизнес: особенности бухгалтерского учета и налогообложения: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2006.

4. Каморджанова Н. А., Карташова И. В. Бухгалтерский учет в схе-мах и рисунках: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2007.

5. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2008.

6. Кутер М. И. Теория и принципы бухгалтерского учета: Учеб. по-собие. — М.: Финансы и статистика. Экспертное бюро, 2007.

7. Медведев А. Н., Медведева Т. В. Практическая бухгалтерия: от создания до ликвидации организации: Учебно-методическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007.

8. Соколов Я. В. Бухгалтерский учет: от истоков до наших дней: Учебное пособие для вузов. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006.

9. Соколов Я. В. Основы теории бухгалтерского учета. — М.: Финансы и статистика, 2008.

10. Финансовый менеджмент, теория и практика, учебное пособие под ред. Е.С. Стояновой, издание второе, переработанное и дополненное М., «Перспектива», 2007 г.;

11. Практикум по финансовому менеджменту, под ред. Е.С. Стояновой издание второе, переработанное и дополненное, М., «Перспектива», 2007 г.;

Примечания

Защищена на отлично!