«Учет и контроль расчетов по персоналу» - Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ … 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА …5

1.1. Нормативное регулирование учета и контроля заработной платы …5

1.2. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда ….7

2. ОРГАНИЗАЦИОННО- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ЧАЙКОВСКОЕ ППЖТ» …. ….14

2.1. Организационное устройство, размеры и специализация … 14

2.2. Основные экономические показатели организации …. 19

3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ОАО «ЧАЙКОВСКОЕ ППЖТ» … 23

3.1. Документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по учету заработной платы… 23

3.2. Порядок и учет начисления заработной платы ….25

3.3. Порядок и учет расчета заработной платы за неотработанное время ….28

3.4. Порядок и учет удержаний и выдачи заработной платы ….32

3.5. Учет расчетов с внебюджетными фондами …40

4.КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ ПО УЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ….46

4.1 Теоретические аспекты контроля …46

4.1 Оценка эффективности системы бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля на предприятии … 59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …63

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …. ….65

ПРИЛОЖЕНИЯ …68

Введение

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Это подтверждает тот факт, что материальное стимулирование является основным мотивирующим фактором, приводящим работника на его рабочее место. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства есть одно из главных условий развития производства, и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Тема дипломной работы является актуальной, так как заработная плата является основным и главным источником жизнедеятельности работников. Именно заработная плата претерпевает наибольшие изменения при переходе к рынку. Ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих отражаются на уровне благосостояния людей.

Контроль данного объекта контроля предполагает проверку обоснованности установления заработной платы в организации, соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Целью данной дипломной работы является рассмотрение и оценка состояния учета и эффективности внутреннего контроля операций по оплате труда, а также выработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.

Основными задачами дипломной работы являются:

- изучение теоретических основ и нормативного регулирования учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- исследование организационно-экономической и правовой характеристики организации;

- изучение документального оформления учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- изучение синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- проведение контроля учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- предложения по совершенствованию оплаты труда на конкретном предприятии.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью ОАО «Чайковское ППЖТ».

Методологической основой разрабатываемой темы дипломной работы являются труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы и личные исследования.

В работе использовались методы: статистический, монографический, экспериментальный, балансовый, расчетно-конструктивный, экономико-математический и др.

Заключение

Учет труда и расчеты по его оплате являются самым актуальным участком бухгалтерской работы. Это связано с множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, постоянным изменением законов, по учету труда и заработной плате.

В вопросах организации заработной платы предприятие является таким, где реализуются экономические преобразования. Задача предприятия состоит в том, чтобы требования воспроизводства рабочей силы, нормы вознаграждения за труд, отражающие уровень развития экономики и адекватные ей общественные отношения увязать с конкретными показателями, характеризующими трудовую деятельность работника и определенными техникой, технологией и организацией производства и труда.

В ходе исследования вопросов организации расчетов по оплате труда в ОАО «Чайковское ППЖТ» можно сделать следующие выводы. Учет ведется автоматизировано, применяется программа «1С- Бухгалтерия». Первичные документы (приказы, расчеты, справки бухгалтерии, исполнительные листы) подшиваются в отдельную папку. На основании первичных документов заполняются учетные регистры: ведомости начисления заработной платы. На каждого работника в программе заведен лицевой счет, где указываются данные работника, его семейное положение, оклад, льготы и т.д.

Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Чайковское ППЖТ» ведется в соответствии с Планом счетов финансово-хозяйственной деятельности.

При планировании и проведении контроля оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля в ОАО «Чайковское ППЖТ».

В ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда были обнаружены некоторые нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могут повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской и налоговой отчетности. Выявленные ошибки отражены в отчете аудитора.

В целях совершенствования учета оплаты труда для ОАО «Чайковское ППЖТ» можно предложить следующее:

1) обеспечить активное воздействие доходов и, прежде всего, заработной платы на производство и его структурную перестройку на основе потребительских возможностей и спроса населения за счет освоения новых видов продукции;

2) усилить контроль со стороны главного бухгалтера за работниками бухгалтерии, проводить обязательную ежегодную аттестацию;

3) определить основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда за счет сокращения сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, ликвидации необоснованных увеличений расценок;

4) в области кадровой политики выявлять резервы экономии рабочей силы, улучшать социальную сферу, укреплять трудовую дисциплину, стимулировать повышение квалификации и образовательного уровня работников, стремиться к снижению коэффициента текучести кадров и т.д.

5) выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда, ввести обоснованную систему вознаграждений, способствующих материальной заинтересованности работников в результатах своего труда;

6) выделять средства на приобретение современных бухгалтерских программ для применения в автоматизированной компьютерной системе предприятия, которые позволяют значительно повысить точность бухгалтерского учета и снизить затраты на его проведение.

Предложенные мероприятия будут являться первоочередными направлениями совершенствования организации и учета труда и его оплаты труда на предприятии.

Список литературы

1.Налоговый кодекс РФ, Ч.2 от 5 августа 2000 г. № 117 ФЗ в редакции от 31.10.07г.

2. Трудовой кодекс РФ с изм. и дополн. от 04.10.2007г.

3. Федеральный закон РФ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

4. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» №119 ФЗ от 07.08.2001г.с изм. и дополн.;

5.Федеральный закон РФ от 29.12.2004 г. № 198-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

6. Постановление Государственного комитета по статистике РФ от 29 декабря 2000 г. № 136 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

7. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. № 116.

8. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК; Учебное пособие 3-е издание, переработанное и дополненное.-М.:издательство «Дело и сервис», 2004г.

9. Алборов Р.А. Основы бухгалтерского учета: Учебное пособие. - М.: издательство «Дело и Сервис», 2006.-288с.

10. Андросов А.М., Викулова Е.В. Бухгалтерский учет. – М.: Андросов, 2006. – 1024 с.

11. Бакаев А.С. Нормативная база бухгалтерского учета. – М.; Бухгалтерский учет», 2005.-400с.

12. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2006.-234с.

13. Безруких П.С. «Бухгалтерский учет» М:- Бухгалтерский учет, 2005г.-718с.

14. Вещунова Н.Л. «Бухгалтерский учет» М:- «Финансы и статистика», 2006г.- 558с.

15. Грибков А.Ю. Создание и использование резервов// Бухгалтерский учет. – 2008. - № 6. – С.40-41.

16. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2005. – 424 с.

17. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Учет труда и заработной платы// Бухгалтерский учет. – 2008. - №1. – С.40-42.

18. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. М.: Финансы и статистика, 2002г. – 720с.

19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М,2005. – 638 с.

20. Луговой В.А. Расчеты по оплате труда// Бухгалтерский учет. – 2007. - №9. – С.37.

21. Парушина Н.В. Учет и расчет пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. – 2008. - №8. – С.23.

22. Першина Е. Режимы рабочего времени// Экономика и жизнь. – 2007. - №14. – С.18-22.

23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск, Новое знание, 2006г- 704с.

24.Соколова Е.С. Аудит: учебное пособие.- Московский Государственный Университет экономики, статистики и информатики,- М. МЭСИ, 2005.-83с.

25.Суйц В.П., Ахметбеков А.Д., Дубровина Т.А. Аудит общий, банковский, страховой.- М, ИНФРА, 2006.-283с.

26. Учетная политика на 2008 год: Бухгалтерский учет. Налоговый учет / Под ред. и с предисл. И.Д. Юцковской. 3-е изд., пересмотр. и расшир. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007.

27. Финансовый менеджмент: Учебное пособие /Под ред. проф. Е.И. Шохина. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2005.

28. Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник / Под ред. Е.С. Стояновой - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во «Перспектива», 2006.

29. Хорнгрен Ч.Т., Форстер Дж. Бухгалтерский учет: управленческий аспект: Пер. с англ./ Под ред. Я.В. Соколова – М.: Финансы и статистика, 2005.

30. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории. – Киров, АСА,2005. – 752 с.

31. Шеремет А.Д, Суйц В.П., Аудит учебник М.- ИНФРА – М,2006г.408с.

Примечания

+доклад+раздатка