«Отчет о практике на примере ОАО Элекод» - Отчет по практике

Содержание

Введение 3

1. Общая характеристика ОАО «Элеконд» 5

2. Организация и управление производством на ОАО «Элеконд» 7

3. Структура управления предприятием и кадровый потенциал 15

4. Финансовое состояние ОАО «Элеконд» 25

5. Маркетинг на ОАО «Элеконд» 37

6. Культура предпринимательства на ОАО «Элеконд» 41

7. Используемая на предприятии документация 44

Список литературы 51

Введение

Переход всего народного хозяйства страны к рыночной экономике, ускоренное развитие предпринимательства, возникновение новых организационно-правовых форм организаций (акционерных обществ, производственных кооперативов, обществ с различной ответственностью и др.) и многообразных форм собственности коренным образом повлияли на механизм системы экономического контроля в РФ.

Коренные изменения произошли в управлении предприятиями, оценке их финансово-хозяйственной деятельности. Рост конкуренции повлиял на изменение структур управления и кадровую политику, в которой человек становится главным фактором повышения роста производительности труда, повышения уровня рентабельности и устойчивости предприятия.

В сложившейся ситуации повышается значимость изучения предприятия с позиций комплексного анализа финансово-хозяйственной и организационно-технической деятельности. С его помощью обосновываются управленческие решения, оцениваются результаты деятельности предприятия. Знание и умение применять анализ организационно-технического уровня предприятий - залог плодотворной работы и повышения эффективности хозяйственной деятельности. Результаты производственной, коммерческой, финансовой и других видов деятельности зависят от разнообразных факторов. С помощью технико-экономического анализа, изучая влияние факторов возможно обосновать планы и определить основные направления управленческих решений.

Технико-экономический анализ обеспечивает принятие управленческих решений, поэтому по праву его можно назвать основой менеджмента. Основными задачами технико-экономического анализа являются:

 объективная и всесторонняя оценка степени выполнения плана, динамики производства и реализации продукции;

 определение экономической эффективности использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

 определение влияния различных факторов на изменение величины этих показателей;

 выявление внутрихозяйственных резервов увеличения выпуска и реализации продукции;

 разработка мероприятий по освоению выявленных резервов.

В отчете производственно-экономической практики проводится изучение характеристики ОАО «Элеконд», организации и управления производством, структуры управления и кадрового потенциала предприятия, а также анализа внутренней и внешней среды предприятия.

Заключение

В настоящее время на предприятии действует шесть унифицированных систем документации, которые оформляются на предприятии в соответствии с действующим законодательством:

 унифицированная система организационно-распорядительной документации (приказы, распоряжения, положения, инструкции);

 унифицированная система банковской документации (платежные поручения, заявки на кредиты и займы и т.д.);

 унифицированная система финансовой, учетной и отчетной бух-галтерской документации (баланс, приложения к балансу, накладные, инвентарные карточки, ордера и т.д.);

 унифицированная система отчетно-статистической документации (отчеты, направляемые в органы государственного статистического управления);

 унифицированная система документации Пенсионного фонда Российской Федерации (отчеты, сдаваемые предприятием в ПФ РФ);

 унифицированная система внешнеторговой документации.

Каждый документ состоит из отдельных составляющих его элементов (реквизитов).

Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по кадрам (личному составу, персоналу). К таким документам относятся:

 трудовые контракты (договоры), заключенные предприятием с ра-ботником;

 приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе сотрудника);

 трудовые книжки;

 личные карточки формы Т-2;

 личные дела;

 лицевые счета по заработной плате.

Список литературы

1. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговле и АПК: Учебное пособие. – 3-е изд. доп. и перераб. – М.:Издательство «Дело и Сервис», 2003. – 464с.

2. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. – 2-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Издательство «Дело и Сервис»; Новосибирск: Издательский дом «Сибирское соглашение», 1999. – 160с.

3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник.- 4-е изд., доп. и перераб. – М.: - Финансы и статистика, 1997. – 416 с.:ил.

4. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд. доп.- М.: Финансы и статистика, 2001. – 208 с.: ил.

5. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2001. – 861с.

6. Кудрявцев В.А. и др. "Организация работы с документами: учебник - М.: ИНФРА-М, 1998

7. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент.- М.: Финансы и статистика, 2001. – 768 с.: ил.

8. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. Проф. Н.П.Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 471с.

9. Рыночная экономика: Учебное пособие (второе издание, доп. и исправ.) ТОО «редакция журнала «Деловая жизнь. – 224с.

10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие / Г.В. Савицкая. – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2002. – 704 с. – (Экономическое образование).

11. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 288 с. - (Серия «Высшее образование»).

12. Самыкина И.В. "Практическое руководство для секретаря". - М.: БИНОМ, 1995