«Переговорный процесс как специфический вид деятельности юриста и правила ведения переговоров» - Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Особенности переговоров по разрешению юридических конфликтов 4

2. Правила ведения переговоров по разрешению юридических конфликтов 12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16

Введение

Деловые переговоры – это вид делового общения, целью которого является поиск решения проблем, приемлемый для всех сторон. Целью переговоров обычно является достижение договоренности об участии сторон в деятельности, результаты которой будут использованы для обоюдной выгоды, прибыли, полученной от совместной деятельности. Искусство ведения деловых переговоров состоит в том, чтобы показать своему визави путь к решению его задачи через совершение действий, выгодных вам. Деловые переговоры – это еще и состязание личностей, их точек зрения, подходов к миропониманию. Изучение техники ведения деловых переговоров является актуальной задачей, так как каждому человеку приходится сталкиваться с деловым общением, которое непосредственно связано с технологией ведения деловых переговоров.

Исходя из вышеизложенного, тема переговорного процесса как специфического вида деятельности юриста и правил ведения переговоров является актуальной.

Выдержка из текста работы

Прежде всего, дадим определение юридического конфликта.

Юридический конфликт – любой конфликт, в котором спор связан с правоотношениями сторон, а сам конфликт влечет юридические последствия. Можно сказать, что не всякий конфликт юридический, но почти каждый может закончиться юридической процедурой. Грань между юридическим и неюридическим конфликтом тонка. Канайкина Т.А. предложила различать два толкования юридического конфликта: узкое и широкое . Согласно узкому толкованию под юридически конфликтом понимается: такой конфликт, все элементы которого носят правовой характер. В соответствии с широким толкованием: к юридическому конфликту относится противоборство с наличием хотя бы одного элемента юридических отношений, причем необязательно, чтобы правовые отношения имелись на каждом этапе развития конфликта. Разнообразие содержания юридических конфликтов предполагает использование различных способов их решения переговоры, посредничество, обращение к арбитру, судебные процедуры. Их использование предполагает

Заключение

Таким образом, можно также сделать вывод, что успех любых переговоров во многом зависит от умения сторон наладить полноценное общение друг с другом. Нельзя научиться вести переговоры, не участвуя в них. Поэтому при наличии любой возможности, имеет смысл ее использовать. Отметим также, что ведение деловых переговоров по разрешению юридических конфликтов – это целое искусство.

В заключение можно сказать что, у конфликтующих сторон всегда есть возможность выбора способа его преодоления. Они могут достичь соглашения путем прямых переговоров или с помощью посредников, могут обратиться за разрешением конфликта в третейский суд, исходя из того, что подчинятся его решению и выполнят добровольно, или в государственный суд, что обеспечивает возможность прибегнуть к государственному принуждению в решении конфликта.

Список литературы

1. Бэгьюли Фил. Переговоры: Мастер класс/ / Перевод с англ. Т. Горболь-ской – М: ФАИР-ПРЕСС, 2005.

2. Гашин А.А. Основные формы разрешения правовых конфликтов в Российской Федерации // Вопросы современной юриспруденции. 2015. № 47. С.62-68.

3. Данилова С.В., Шумилова Д.А. Техника ведения деловых переговоров. // Молодой ученый. 2015. №23. С. 1081-1083.

4. Канайкина Т.А. Переговоры как способ разрешения юридического конфликта. // Молодой ученый. 2015. №12. С. 604-605.

5. Монгуш А. Л. Способы разрешения правовых конфликтов // Вестник Тувинского государственного университета. 2014. №1. С. 163-167.

6. Мямин С.А. Внесудебное и третейское урегулирование внешнеторговых споров. Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.ю.н. Санкт-Петербург 2001.

7. Леннуар Н.Н. Альтернативное разрешение споров: переговоры и медиация: Учеб.-метод. пособие. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского института права имени Принца П.Г. Ольденбургского,2004.