У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом
«Организация подбора кадров на предприятии на примере Администрации губернатора Пермского края» - Дипломная работа
- 65 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы
Автор: yagalya
Содержание
Введение….4
Глава 1. Теоретические аспекты подбора кадров в органах государственной власти….8
1.1. Общий порядок назначения на должности государственной гражданской службы Пермского края…8
1.2. Ограничения и запреты, связанные с поступлением на гражданскую службу…15
1.3. Кадровый резерв на государственной гражданской службе….26
Глава 2. Анализ системы подбора кадров в Администрации губернатора Пермского края и рекомендации по совершенствованию системы….36
2.1. Краткая характеристика деятельности кадрового подразделения предприятия….36
2.2. Оценка системы подбора кадров в Администрации губернатора Пермского края….43
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы подбора кадров в Администрации губернатора Пермского края…. 54
Заключение….58
Список использованной литературы….61
Приложения….67
Введение
Новая модель государственного управления, реформирование государственной службы России, ее аппарата невозможны без грамотного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство социально защищенного демократического государства.
Эффективное обеспечение органов государственной власти и местного самоуправления высококвалифицированными специалистами возможно при активном использовании института резерва кадров.
Актуальность темы исследования определяется необходимостью укомплектованности государственного аппарата России кадрами надлежащей компетенции и высокой квалификации. Это, прежде всего, один из решающих факторов закрепления перехода к рыночной экономке и устранения многих кризисных явлений в жизни страны.
Вопрос профессионального обеспечения ротации государственных служащих является одним из ключевых в системе государственной службы и кадровой политики. В условиях кардинального реформирования системы государственного и муниципального управления Российской Федерации требование профессионального развития и образования государственных служащих становится особенно актуальным. Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной, деловой и моральной подготовки.
Недостаточность профессионализма и компетентности служащих современного государственного аппарата признана официально. Об этом свидетельствует и практика государственного управления. Значительной части наших чиновников еще не достает ни опыта службы, ни соответствующих знаний и умений. Зачастую они не обладают правовой, социально-экономической, управленческой подготовкой, необходимой для служебной деятельности. Все это обуславливает не только теоретическую, но и практическую значимость проблемы. Поэтому подготовка кадрового резерва на государственной службе и дальнейшее замещение должностей высококвалифицированными специалистами – это особый вопрос работы с кадрами, требующий высокотехнологичных решений и тщательной проработки.
Административно-командная система, сформированная в годы советской власти, в условиях рыночной экономики сдает свои позиции. Система подготовки кадров в новых условиях начала формироваться сравнительно недавно.
Целью дипломной работы является исследование процесса подбора кадров на государственной гражданской службе Пермского края. При этом особое внимание уделено вопросам формирования кадрового резерва, так как это основной и важнейший ресурс, используемый при подборе кадров на государственной службе.
Задачи данного исследования состоят в изучении нормативно-правовой базы и специализированной литературы по теме работы с персоналом на государственной службе, анализе деятельности отдела кадровой работы, в частности анализе подбора кадров на должности различных категорий и групп в Администрации губернатора Пермского края, выработке предложений и рекомендаций по совершенствованию организации подбора кадров и работы с кадровым резервом Администрации губернатора Пермского края.
Объектом исследования являются государственные гражданские служащие, занимающие как ключевые посты в механизме управления регионом, так и рядовые специалисты Администрации губернатора Пермского края.
Предметом исследования являются технологии кадровой работы на государственной гражданской службе Пермского края, направленные в частности на подбор кадров и формирование кадрового резерва.
Степень научной разработанности данной темы оставляет желать лучшего. Изучив проблемы технологий кадровой работы на государственной службе Пермского края, хочется отметить крайнюю важность и недостаточную освещенность тематики в специализированной литературе.
Занимаясь исследованием по выбранной тематике, мы изучили работы таких авторов, как Г.А. Ковальчук, А.Ф. Нуртдиновой, А.Ф. Ноздрачева, В.В. Черепанова, Л.А. Чикановой, Н.В. Подбельского, Н.Б. Акатова, В.А. Антропова и др., а также ряд статей из современных периодических изданий, посвященных технологиям кадровой работы на государственной службе. Кроме этого было изучено и проанализировано большое количество законов и нормативно-правовых документов, например Федеральный закон Российской Федерации от 07 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», закон Пермского края от 07 декабря 2006 г. № 34-КЗ «О государственной гражданской службе Пермского края», Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указ губернатора Пермского края от 12 марта 2007 № 13 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края», Указ губернатора Пермского края от 05 апреля 2010 № 17 «О резерве управленческих кадров» и т.д.
Методологической базой исследования выступает совокупность научных принципов, методов и приемов познания социальных процессов и отношений. В частности, использовались структурно-функциональный, институциональный и диалектический методы исследования функционирования социально-правовых систем. Анализ законодательства, изучение правоприменительной практики, обобщение организационного опыта, выработка предложений и выводов осуществлялись на основе системного, логического, сравнительно-правового, историко-правового, юридического, социологического методов познания.
Структурно дипломный проект разделен на две главы.
Первая глава посвящена обзору и анализу первоисточников по теме подбора кадров в органах государственной власти, в том числе нормативно-правовых документов, и носит теоретический характер. Первый параграф раскрывает общий порядок назначения на должности государственной гражданской службы Пермского края. Второй параграф содержит характеристику ограничений и запретов, связанных с поступлением на гражданскую службу. В третьем параграфе рассмотрено понятие кадрового резерва на государственной гражданской службе.
Во второй главе мы изучили и проанализировали практическую деятельность отдела кадровой работы Администрации губернатора Пермского края, направленную на подбор кадров как на типовые должности государственной гражданской службы, так и на руководящие должности в Правительстве Пермского края и разработали рекомендации по совершенствованию системы подбора кадров и оптимизации деятельности отдела кадровой работы в целом. Первый параграф второй главы содержит краткую характеристику деятельности кадрового подразделения предприятия. Во втором параграфе мы попытались дать оценку системы подбора кадров в Администрации губернатора Пермского края. В третьем параграфе приведены выработанные на основе результатов проведенного исследования предложения и рекомендации по совершенствованию системы подбора кадров в Администрации губернатора Пермского края.
Выдержка из текста работы
В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 07 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о госслужбе) на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.
В отличие от Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), который допускает прием на работу, как общее правило, с 16 лет, право поступления на гражданскую службу возникает у гражданина только с 18 лет. Повышение возраста по сравнению с общими требованиями, установленными ТК РФ, обусловлено спецификой профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, его более высокой, по сравнению с другими работниками, ответственностью за выполнение возложенных функций, а также
Заключение
В качестве основных итогов исследования организации подбора кадров на предприятии, уместным представляется предложить следующие теоретические выводы.
Формирование кадрового состава государственной службы в органах государственной власти обеспечивается на основе принципов конкурсности (т.е. конкурентности) назначения с учетом заслуг в профессиональной служебной деятельности, а также совершенствования профессионального мастерства государственных служащих. С учетом требований федерального законодательства применяются современные технологии при поступлении на государственную службу и ее прохождении, производится подбор кадров на конкурсной основе.
Интересы государства в контексте конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе обосновано защищены установленными законодателем ограничениями, препятствующими поступлению на государственную гражданскую службу неадекватных претендентов.
Конкурс – важный атрибут эффективной гражданской службы, поскольку позволяет конкурсной комиссии отобрать из числа лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе, наиболее достойных кандидатов после тщательной оценки каждого кандидата на основании документов и результатов экзаменов, а также испытаний . Регламент проведения конкурса должен исключать формальный подход в его реализации.
Задача качественного обновления персонала государственной службы решается через пополнение профессионально подготовленными кадрами, а также формирование рациональной половозрастной структуры, оптимальное использование знаний служащих, их навыков и способностей, стимулирование постоянного профессионально-квалификационного развития. Цель такой кадровой политики состоит в том, чтобы обеспечить максимальное приращение знаний и профессионального опыта специалиста и рационально им распорядиться в интересах развития общества и эффективной организации государства.
В заключение хочется сказать, что создание единой централизованной системы работы по формированию и развитию резерва управленческих кадров возможно только при активном участии самой талантливой, предприимчивой и умной части общества. Для этого нам необходимы хорошо подготовленные управленцы, обладающие достаточными знаниями, умениями, навыками, целеустремлённостью и волей. В настоящее время необходимо создать целостную систему воспроизводства и обновления профессиональной элиты в Пермском крае. И инструмент для этого – формирование резерва эффективных управленческих кадров.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Устав Пермского края: Закон Пермского края от 27 апреля 2007 г. // Российская газета. 2007. 04 мая.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая: Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (в редакции от 25 декабря 2008 г.) Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410; 2008. № 52 (ч. 1). Ст. 6235.
4. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 31 декабря 2008 г.) // Российская газета. 2001. 31 декабря; 2008. 31 декабря.
5. Об образовании: Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 (в редакции от 25 декабря 2006 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; Собрание законодательства РФ. 2008. № 52 (ч. 1). Ст. 6241.
6. О государственной тайне: Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 (в редакции от 01 декабря 2007 г.) // Собрание законодательства РФ. 1997. № 41. Ст. 8220-8235; 2007. № 49. Ст. 6055.
7. О гражданстве РФ: Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 22. Ст. 2031; Российская газета. 2008. 31 декабря.
8. Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (в редакции от 25 мая 2003 г.) // Собрание законодательства РФ. 1995. № 31. Ст. 2990; Парламентская газета. 2003. 31 мая.
9. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (в редакции от 01 декабря 2007 г.) // Парламентская газета. 2003. 31 мая; Собрание законодательства РФ. 2007. № 49. Ст. 6070.
10. О государственной гражданской службе РФ: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Парламентская газета. 2004. 31 июля; Собрание законодательства РФ. 2008. № 52 (ч. 1). Ст. 6235.
11. О государственном языке РФ: Федеральный закон от 01 июня 2005 г. № 53-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2005. № 23. Ст. 2199.
12. Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы: Указ Президента Российской Федерации от 29 апреля 1996 г. № 604 // Собрание законодательства РФ. 1996. 29 апреля.
13. О федеральной программе «Реформирование государственной службы РФ (2003-2005 годы): Указ Президента РФ от 19 ноября 2002 г. № 1336 // Российская газета. 2002. 23 декабря; Собрание законодательства РФ. 2004. № 47. Ст. 4634.
14. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ: Указ Президента РФ от 01 февраля 2005 г. № 112 // Российская газета. 2005. 03 февраля.
15. Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Распоряжение Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р (в редакции от 16 октября 2007 г.) // Собрание законодательства РФ. 2005. № 22. Ст. 2192; 2007. № 43. Ст. 5264.
16. Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела: Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. № 609 (в редакции от 21 октября 2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 2005. 06 июля; 2008. № 43. Ст. 4921.
17. О квалификационных требованиях к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих: Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 1131 (в редакции от 26 июля 2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 2005. 03 октября; 2008. № 31. Ст. 3700.
18. Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 28 июня 2007 г. № 825 (в редакции от 28 апреля 2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 2007. 02 июля; 2008. № 18. Ст. 2002.
19. О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы: Указ Президента РФ от 31 декабря 2005 г. № 1574 (в редакции от 23 декабря 2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 2006. № 1. Ст. 118; 2008. № 49. Ст. 5763.
20. О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы): Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 // Российская газета. 2009. 11 марта.
21. О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Пермской области: Закон Пермской области от 05 сентября 2005 г. № 2468-547 // Пермские новости. 2005. 09 сентября.
22. О заключении договоров на профессиональную подготовку кадров для государственной гражданской службы Пермского края: Закон Пермского края от 12 мая 2006 г. № 6-КЗ // Российская газета. 2006. 19 мая; Звезда. 2007. 09 октября.
23. О государственной гражданской службе Пермского края: Закон Пермского края от 07 декабря 2006 г. № 34-КЗ // Российская газета. 2006. 14 декабря; Российская газета. 2007. 14 июня.
24. О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне: Указ Президента Российской Федерации от 11 февраля 2006 г. № 90 // Российская газета. 2006. 17 февраля.
25. О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Пермского края, должностей государственной гражданской службы Пермского края, гражданами, замещающими государственные должности Пермского края, и государственными гражданскими служащими Пермского края сведений и доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера: Закон Пермского края от 06 октября 2009 г. № 497-ПК // Бюллетень законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края. № 40, 2009. 12 октября.
26. О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермской области: Указ губернатора Пермской области от 15 марта 2005 г. № 40 // Российская газета. 2005. 18 марта.
27. О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края: Указ губернатора Пермского края от 12 марта 2007 г. № 13 (в ред. от 25 сентября 2008 г.) // Досье 02. 2007. 16 марта; Бюллетень правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края. 2008. № 15.
28. О резерве управленческих кадров Пермского края: Указ губернатора Пермского края от 05 апреля 2010 г. № 17 // Бюллетень законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края. № 14, 2010. 12 апреля.
29. Об утверждении Перечня отдельных должностей государственной гражданской службы Пермского края категории «руководители» в исполнительных органах государственной власти Пермского края и Аппарате Правительства Пермского края, при замещении которых по решению представителя нанимателя заключается срочный служебный контракт: Распоряжение губернатора Пермского края от 11 апреля 2007 № 36-р. (Документ не опубликован).
2. Литература
30. Административное право. Учебник. Под ред. Попова Л.Л. М.: Юристъ, 2005. 703 с.
31. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации // Курс лекций. М.: Изд-во РАГС. 2007. С. 10-98.
32. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации. Учебный курс. М.: Дело С, 2003. 464 с.
33. Комментарии к Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ» (Постатейный). Под редакцией Козбаненко В.А. Издательский Дом ООО «Питер-Пресс», 2008. 158 с.
34. Корнейчук Г.А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда. М.: Альфа-Пресс, 2006. 156 с.
35. Материалы заседания Совета при Полномочном представителе Президента РФ в Приволжском Федеральном округе от 29 мая 2007 г. «О повышении эффективности государственной кадровой политики в Приволжском федеральном округе». Чебоксары. 2007. С. 8.
36. Методические рекомендации по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пермского края (на включение в кадровый резерв) и формированию кадрового резерва в исполнительных органах государственной власти Пермского края и Аппарата Правительства Пермского края. Пермь, 2007. 39 с.
37. Методические рекомендации по формированию кадрового резерва, порядку проведения конкурсов на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей в системе исполнительных органов государственной власти Пермской области. Пермь, 2005. 22 с.
38. Ноздрачев А.Ф. Преобразования в системе государственной службы в контексте административной реформы // Законодательство и экономика. 2005. № 12. Стр. 22-29.
39. Нуртдинова А.Ф. Ноздрачев А.Ф. Чиканова Л.А. Кадровику госслужбы. М.: МЦФЭР, 2006. 304 с.
40. Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда. М.: Городец, 2005. 192 с.
41. Резерв управленческих кадров территории: теория и практика / Н.Б. Акатов, В.А. Антропов, Н.В. Подбельский. – Екатеринбург: УрО РАН, Ин-т экономики, 2011. – 194 с.
Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебник для студентов ВУЗов. М., «Юнити». 2008. 575 с.
42. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебник для студентов ВУЗов. М., «Юнити». 2008. 575 с.
43. Чернова Е. Повышение мотивации труда государственных служащих // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 3. С. 7-9.
44. Чиканова Л.А. Правовое регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе: вопросы теории и практики // Журнал Российского права. 2005. № 4.
45. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004.
№ 4-5. С. 58-64.
3. Интернет-источники:
46. Нttp://w*w.admin.permkrai.r*
47. Нttp://w*w.gs.permkrai.r*
48. Нttp://rezerv.gov.r*
| Тема: | «Организация подбора кадров на предприятии на примере Администрации губернатора Пермского края» | |
| Раздел: | Муниципальное право | |
| Тип: | Дипломная работа | |
| Страниц: | 65 | |
| Цена: | 1000 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
-
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «Айкай
50 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АЙКАЙ» 6
1.1. История создания, цели и задачи предприятия 6
1.2. Структура управления предприятием 81.3. Основные виды деятельности 14РазвернутьСвернуть
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
16
2.1. Понятие оплаты труда 16
2.2 Системы и формы оплаты труда 24
2.3. Основные принципы организации и оплаты труда 32
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АЙКАЙ» 37
3.1. Формы и системы оплаты труда применяемые в ОАО «Айкай» 37
3.2. Состав и структура фонда оплаты труда 40
3.3. Факторы влияющие на оплату труда 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
-
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «Айкай
50 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АЙКАЙ» 6
1.1. История создания, цели и задачи предприятия 6
1.2. Структура управления предприятием 81.3. Основные виды деятельности 14РазвернутьСвернуть
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
16
2.1. Понятие оплаты труда 16
2.2 Системы и формы оплаты труда 24
2.3. Основные принципы организации и оплаты труда 32
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АЙКАЙ» 37
3.1. Формы и системы оплаты труда применяемые в ОАО «Айкай» 37
3.2. Состав и структура фонда оплаты труда 40
3.3. Факторы влияющие на оплату труда 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
-
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии на примере Ижстройсервис
56 страниц(ы)
1. Сущность заработной платы и ее функции
1.1. Понятие заработной платы….….….….5
1.2. Функции заработной платы….….81.3. Принципы организации оплаты труда….….…9РазвернутьСвернуть
1.4. Формы и системы оплаты труда….…13
2. Организация оплаты труда в современных условиях на примере ООО «Ижстройсервис»
2.1.Производственно-хозяйственная деятельность ООО «Ижстройсервис»….….….23
2.2. Организация оплаты труда на ООО «Ижстройсервис»….….….30
2.3. Анализ расходов на оплату труда ….….40
2.4. Предложения по совершенствованию оплаты труда на ООО «Ижстройсервис»….…51
Заключение….53
Список литературы….54
-
Курсовая работа:
42 страниц(ы)
Введение….3
1. Теоретические аспекты по изучению коммерческой деятельности….6
1.1 Сущность и содержание коммерческой деятельности….61.2 Особенности коммерческой деятельности в торговой организации…8РазвернутьСвернуть
1.3 Модели построения и ведения коммерческой деятельности в торговой организации…12
2. Организационно-экономическая характеристика ООО «Градус»…15
3. Организация коммерческой деятельности в ООО «Градус»…23
3.1 Особенности коммерческой деятельности, стратегии развития в ООО «Градус»….23
3.2 Организация процесса товародвижения, работа с поставщиками в ООО «Градус»….26
Заключение….38
Список литературы….…40
Приложения….42
-
Практическая работа:
24 страниц(ы)
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Сивинский муниципальный округ расположен на западе Пермского края, граничит с Коми-Пермяцким округом, Карагайским и Верещагинским округами, Удмуртией и Кировской областью.Впервые в архивных документах Сива, как населенный пункт, упоминается в 1621 году.РазвернутьСвернуть
Законом Пермского края от 02.03.2020 г. № 512-ПК создано новое муниципальное образование - Сивинский муниципальный округ Пермского края путем преобразования Сивинского муниципального района.
Административным, культурным и хозяйственным центром является село Сива.
Площадь округа составляет 2517 кв.км. Расстояние от с. Сива до краевого центра г. Перми – 160 км. Среди других западных территорий области округ находится в наименее выгодном географическом положении, что существенно влияет на экономику округа. До ближайшей железнодорожной станции в г. Верещагино – 40 км. По территории округа также проходит региональная автомобильная дорога Санкт-Петербург-Екатеринбург.
На территории Сивинского муниципального округа находятся 138 населенных пунктов. Средняя плотность населения – 4,8 чел./1 км2.
Численность проживающего на территории округа населения по данным статистики 12,1 тыс. человек, по отчетам территориальных отделов – 15,4 тыс. человек, из них трудоспособного возраста 8,7 тыс. человек. Занятые трудовой деятельностью 5,7 тыс. человек, или 65,5% от числа трудоспособного населения. Остальную часть трудоспособного населения составляют: учащиеся ПТУ, колледжей и ВУЗов – 0,7 тыс. чел., более двух тысяч человек работают по отчетам территориальных органов администрации за пределами округа.
По состоянию на 01.01.2024 г. на территории округа в Едином Государственном реестре зарегистрировано 82 организации различной формы собственности (на 01.01.2023 - 83), индивидуальных предпринимателей – 214 (на 01.01.2023 – 209).
Общая площадь земель Сивинского муниципального округа составляет 251644 га. Основу экономики округа составляют сельскохозяйственная и лесная отрасли. В этих отраслях сконцентрирована наибольшая доля основных и производственных фондов, более половины занятого производственного персонала.
-
Курсовая работа:
Совершенствование управления персоналом на предприятии» на примере ОАО СЭГЗ
44 страниц(ы)
Введение….… 3
1. Общая характеристика предприятия…. 6
1.1. История создания предприятия…. 6
1.2. Основные виды деятельности и характеристика выпускаемой продукции…. 81.3. Структура управления….… 10РазвернутьСвернуть
1.4. Организация и оплата труда….…. 11
1.5. Кадровая политика… 16
2. Теоретические основы управления персоналом….… 18
2.1. Цели и функции системы управления персоналом… 18
2.2. Принципы и методы управления….…. 21
2.3. Определение потребности в персонале, отбор, прием персонала. 24
2.4. Оценка результатов деятельности персонала…. 27
2.5. Профессиональное обучение персонала….…. 30
2.6. Управление деловой карьерой персонала.…. 31
3. Состояние и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии…. 34
3.1. Методы подбора и отбора персонала….…. 34
3.2. Оценка прудовой деятельности специалиста и руководителя…. 35
3.3. Организация системы обучения персонала….… 36
3.4. Управление карьерой специалиста и руководителя…. 37
3.5. Формирование резерва руководителей… 40
Заключение … 43
Список литературы… 44
Приложения ….…. 45
Предыдущая работа
Разработка дистанционного элективного курса информатикиСледующая работа
Эффективность операций с банковсими картами