У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом
«Трудовое отношение» - Контрольная работа
- 45 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы
Автор: evgenia
Содержание
Содержание
Введение….2
Глава 1. Сущность права и правоотношений в России….5
1.1. Предмет, система и источники трудового права России….6
1.2. Свобода труда и право на свободный труд….9
1.3. Понятие правоотношений…10
1.3.1. Признаки правоотношений….…12
1.3.2. Виды правоотношений….…13
1.3.3. Субъективные права и юридические обязанности
как содержание правовых отношений….15
Глава 2. Понятия о трудовых отношениях….….19
2.1. Классификация трудовых отношений…20
2.2. Субъекты трудовых правоотношений….…23
2.3. Основания возникновения трудовых отношений….….25
2.4. Отличительные признаки трудовых отношений….….26
2.5. Стороны трудовых отношений….…28
2.6. Основания изменения трудового правоотношения….33
2.7. Основания прекращения трудового правоотношения….…36
Заключение….…43
Список литературы….….45
Введение
Введение
Право существует постольку, поскольку оно действует, оказывает воздействие на участников правового общения, проявляет активность в общественной среде. Подобно государству, право не может проявлять себя, не излучая энергии в отношении тех субъектов, которые находятся в зоне его досягаемости. В этом смысле право и может быть только активным, действующим: «Что не осуществляется, то не может быть признано правом».
Построение правового государства предполагает, прежде всего, становление полноценного гражданского общества, осознание им своих прав, свобод, обязанностей, ответственности, изменение роли государства в обществе. Все глубже понимание того, что право – это атрибут, черта общества, оно возникает и существует, как необходимость его развития, как одно из условий, факторов его самоорганизации и ограничения власти государства. Право нельзя отменить, государство может лишь его признать.
Рассмотрение права в аспекте его действия высвечивает главное качество права – способность оказывать реальное воздействие на деятельность и поведение людей, а через это – осуществлять прогрессивные изменения в обществе, утверждать во взаимоотношениях людей начала цивилизованности и социального партнерства. Как научное понятие, действие права призвано отразить право (правовую материю) с позиции философских категорий «возможность» и «действительность». В этом смысле оно характеризует движение сущности права. Если действительность есть осуществленная сущность права, то возможность есть сущность права «в себе». Действие права в определенном смысле охватывает и то и другое.
Как уже отмечалось ранее, право, как и государство, возникает их необходимости управления социальными
Заключение
Заключение
Таким образом, подготовив свой реферат, я уяснил, что трудовой договор, являясь главным основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
Значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового отношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых отношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых отношений.
В общем, трудовой договор является простым юридическим фактом возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Другие же факты являются зависимыми от обстановки, времени, условий, то есть всех общечеловеческих социальных, а также экономических факторов.
В нашем мире возникновение трудовых отношений выражается в нахождении рабочего места, которое в дальнейшем хочется сохранить, даже путём различных изменений, ну и самый мало интересный факт – прекращение трудовых правоотношений является очень важным. Новый трудовой кодекс РФ пытается урегулировать данные правоотношения. Естественно у данного закона это получается лучше, нежели у старого КЗОТа. Но в полном размере эффективность данных правовых норм мы сможем ощутить через несколько лет, когда выработается практика выполнения данных норм.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой
Список литературы
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993.//РГ.-1993. - №237. - 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. От 31.12.01 (в редакции от 27.04.04)// Российская газета.-2001 -№ 256.- 31 декабря
3. Федеральный закон от 11 марта 1992г. «О коллективных договорах и соглашениях»// Ведомости РФ.-1992.-№ 17.
4. Федеральный закон от 23 ноября 1995г. «О порядке разрешения коллективных трудовых договоров»// Собрание законодательства РФ.-1995г.-№ 48.
Научная литература
5. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М.: 2006. - 199 с.
6. Бородина В.В. Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. - М.: 2003.-№ 3.
7. Власов В.С. Основы государства и права. Ярославль: 1999.
8. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. - М.: 2007.
9. Дмитриева И.К. О реформе трудового законодательства // Трудовое право. - М.: 2002.-№ 3.
10. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестник МГУ. Серия «Право». - М.: 2005.-№ 3.
11. Зайкин А.Д. Трудовой договор. - М.: 2003.
12. Каминская М.С. О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений // Трудовое право. - М.: 2004.-№ 3.
13. Кашанина Т.В. Кашанин А.В. Основы российского права. - М.: 2006.
14. Краткая трудовая энциклопедия // Российская газета. -2004.-№4
15. Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. Новый Юрист, - М.: 2002.
17. Протасов В.Н. Правовые отношения как система. - М.: 2003.
18. Российское трудовое право // Под ред. А.Д. Зайкина
| Тема: | «Трудовое отношение» | |
| Раздел: | Право | |
| Тип: | Контрольная работа | |
| Страниц: | 45 | |
| Цена: | 750 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
-
Отчет по практике:
Прекращение трудовых отношений в трудовом законодательстве России
18 страниц(ы)
Введение….….3
1 Характеристика деятельности организации….5
2 Прекращение трудовых отношений в трудовом законодательстве России…8Заключение… 13РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….….15
Список сокращения….….17
Приложения….18
-
Контрольная работа:
Система социально-трудовых отношений
15 страниц(ы)
Введение…3
1. Система социально-трудовых отношений….5
Заключение….12
Список используемой литературы….13
-
Курсовая работа:
Государственное регулирование социально-трудовых отношений
35 страниц(ы)
Труд всегда был и остается сущностью человеческой жизни, основным источником социального благополучия и благополучия любого человека. В то же время труд является средством развития человека, поскольку без трудовой деятельности человек не может быть полноценной личностью. Важное место работы в общественной жизни требует законодательного регулирования труда людей, обеспечения верховенства закона в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников.Возрастающая роль права в настоящее время обусловлена введением рыночных отношений в сфере труда, наличием различных форм организации труда и собственности, а также наймом работников индивидуальными предпринимателями для осуществления своей предпринимательской деятельности.РазвернутьСвернуть
В России в системе отношений между работодателями и работниками постоянно присутствует государство, которое, в свою очередь, также является крупным работодателем.
-
Курсовая работа:
28 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДМЕТА ТРУДАВОГО ПРАВА
И ЕГО ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ….…5
1.1. Понятие предмета отрасли права….51.2. Преемственность предмета трудового права….7РазвернутьСвернуть
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СОДЕРЖАНИЯ ПРЕДМЕТА
ТРУДОВОГО ПРАВА….12
2.1. Общая характеристика трудовых отношений как
основы предмета трудового права….12
2.2. Общая характеристика иных правоотношений, составляющих
предмет трудового права…16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…29
-
Контрольная работа:
Понятие и система отношений в трудовом праве
30 страниц(ы)
Введение….3
1. Понятие и система отношений в трудовом праве…5
2. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения….113. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающихРазвернутьСвернуть
при использовании труда….25
Заключение….30
Список использованной литературы….31
-
Отчет по практике:
20 страниц(ы)
Введение….….…3
1 Трудовые отношения, стороны , основания возникновения трудовых отношений …5
2 Особенности трудовых отношений в Управлении ФСКН…10Заключение….15РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….17
Приложение ….19
Предыдущая работа
Чрезвычайные происшествия