«Управление социально-трудовыми отношениями» - Контрольная работа

Содержание

Введение;

1 Управление социально-трудовыми отношениями;

Заключение;

Список литературы.

Введение

Сегодня, когда Россия стремится интегрироваться в европейское политическое и территориально-экономическое пространство, перед ней встает актуальная проблема достижения устойчивого развития всех сфер жизнедеятельности общества, в том числе социально-трудовых отношений. Тем более, что пока мы отстаем от Европы по таким показателям, характеризующим развитие этих отношений, выступающих стержнем любой экономической системы, как уровень заработной платы, условия труда, социальные блага, социальная защита и т.п.

Преодоление такого отставания требует стабильного комплексного развития всех элементов территориальной структуры российской экономики, включая и муниципальные образования. Вместе с тем, поле исследований условий обеспечения устойчивого развития социально-трудовых отношений именно на муниципальном уровне оказалось суженным.

Теоретические исследования как в целом по проблемам социально-трудовых отношений, так и в области методологического обоснования их развития, в последние годы значительно продвинулись и за рубежом, и в России.

Жизнедеятельность людей в обществе складывается на основе сочетания взаимодействия объективных и субъективных факторов. Они переплетаются в различных видах деятельности человека, прежде всего в процессе труда. Труд как целенаправленная деятельность изначально присущ человеку. Его становление и совершенствование происходило на протяжении многих тысячелетий вместе с развитием человека и общества.

Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе, служит одной из важнейших форм самовыражения и самоактуализации. Поэтому он должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить всестороннее развитие человека, позволить получить соответствующее справедливое вознаграждение.

Заключение

В заключение хотелось бы еще раз уделить внимание понятию управления социально-трудовыми отношениями.

Итак, управление социально-трудовыми отношениями – это важнейший элемент управления социальной сферой, охватывающий решение социально-экономических и духовно-нравственных проблем продуктивной занятости и защиты от безработицы, справедливой оплаты труда и формирования доходов тех, кто работает, совершенствования форм соц. партнерства, гуманизации труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации, стимулирования трудовой деятельности непосредственно в организациях, воспитания уважительного отношения к труду и коллегам по совместной работе. Субъектами управления социально-трудовыми отношениями наряду с органами государственной власти и местного самоуправления выступают ассоциации предпринимателей и другие объединения работодателей, профессиональные союзы и другие объединения наемных работников, общественные организации и движения.

В настоящее время благодаря развитию новых информационных технологий появляются дополнительные типы социально-технологических диалогов. Их появление стало возможным из-за повсеместного распространения сети Интернет во многих сферах человеческой деятельности и во всех сферах, связанных с управлением обществом, отраслями экономики, трудовыми коллективами. Новые типы диалога «человек – машина – общество» и «человек – машина – человек» охватывают преимущественно инновационные социальные технологии или технологии при внедрении инноваций в обществе, производстве, в организации. Суть диалога состоит в том, что на основе когнитивного баланса идет построение в когнитивной системе реципиента (социального объекта) концептуальных конструкций – моделей мира, которые соотносятся с моделями мира социального субъекта социальных технологий, но не повторяют его.

Список литературы

1. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Социальные технологии. – М., 2004.

2. Система муниципального управления: Учебник для вузов. / Под редакцией В. Б. Зотова. / — СПб.: Лидер, 2005.

3. Соколов А.В. Общая теория социальной коммуникации. – СПб., 2009.

4. Суворова В.В. Регулирование социально-трудовых отношений на муниципальном уровне. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. - № 3.

5. Юрасов И.А. Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. - № 2.