«Изучение взаимоотношений и корпоративной культуры сотрудников фирмы» - Отчет по практике

Содержание

Введение…3

Основная часть….4

1 Ознакомление с деятельностью предприятия ЗАО «Морспецтехника»….4

2 Исследование корпоративной культуры ЗАО «Морспецтехника»…7

3 Выводы и мероприятия по улучшению корпоративной культуры….11

Заключение….14

Глоссарий….16

Список использованных источников…18

Приложение …19

Введение

Культура является средой существования индивида: нет ни одного аспекта человеческой жизни, который не был бы затронут или на который не оказала бы влияние культура. Это касается личностных качеств, способов самовыражения, образа мысли, путей решения проблем, планировки и размещения городов, а также функционирования экономических и административных систем. И в той же степени это относится к организациям: культура - среда существования и неотъемлемая часть любой организации.

Корпоративная культура - это набор наиболее важных предложений, принимаемых членами организации и получаемых выражение в ценностях, задающих им ориентиры поведения и действий

Выдержка из текста работы

Корпоративная культура существует в любой компании - с момента появления организации и до самого конца - вне зависимости от того, создается специальная служба для работы с ней или нет. Грамотное же управление корпоративной культурой оказывает самое положительное влияние на бизнес компании. Поэтому изучение и анализ корпоративной культуры в организации, предприятии, фирме приобретают важное значение.

Целью работы является изучение взаимоотношений и корпоративной культуры сотрудников фирмы. В качестве предмета исследования является фирма «ЗАО Морспецтехника». В ходе практики предстоит решить следующие задачи:

Заключение

Корпоративная культура - это специфическая, характерная для данной организации система связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности, способа постановки и ведения дела. Некоторые руководители рассматривают корпоративную культуру как стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделение и отдельных лиц на достижение общих целей, обеспечить лояльность, облегчить общение.

Таким образом, корпоративную культуру можно определить как комплекс разделяемых членами организации мнений, эталонов поведения, настроений, символов, отношений и способов ведения бизнеса, обуславливающих индивидуальность компании.