«Анализ фонда заработной платы» - Курсовая работа

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотруд-ников. Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного пред-приятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное ис-пользование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебой-ного и качественного выполнения предприятием своих функций. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предло-жены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества.

Перед статистикой в области изучения использования занятых на предприятии работ-ников стоят такие задачи, как изучение численности и состава, изучение движения работ-ников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ исполь-зования рабочего времени и пр. Вместе с этим важнейшее значение с точки зрения стати-стики имеют показатели оплаты труда. В этом плане основными задачами статистики оп-латы труда являются определение размера фонда оплаты труда, его состава и структуры, изучение его уровня, динамики и факторов роста. Кроме этого задачей социально-экономической статистики является изучение дифференциации оплаты труда как одного из элементов, влияющих на дифференциацию доходов населения.

С этой точки зрения изучение статистических показателей оплаты труда имеет важное как практическое, так и теоретическое значение. С одной стороны такое изучение позволяет проанализировать наличие и движение определенной части финансовых средств пред-приятия - фондов, связанных с различными выплатами работникам. Анализ расходования этих средств в значительной степени помогает эффективно организовать работу предпри-ятия. С другой стороны, с помощью показателей оплаты труда можно проследить разделе-ние населения на различные группы в зависимости от их доходов, что в конечном счете оп-ределяет покупательную способность населения, влияющую на доходы всего государства, а также сказывается на настроениях потребителей той или иной группы потребителей, свя-занных с оплатой их труда.

Оплата труда на предприятии может во многом зависит от форм и систем оплаты тру-да, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда - это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда - это способ установления соотношения между мерой труда и размером опла-ты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии.

Сейчас для предприятий встал большой выбор перед использованием различных форм и систем, а следовательно и всей организации оплаты труда. Однако для того, чтобы пра-вильно организовать систему оплаты труда, анализировать и прогнозировать ее применение и развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему показателей, по которым оценивается изучаемый объект.

Тема оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время, является актуаль-ной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию дости-жения желаемого уровня производительности Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повыше-ние квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкуренто-способность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы раз-работать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который на-целивал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

Целью выполнения данной курсовой работы является исследование показателей оп-латы труда, фонда заработной платы, предоставление данных по труду на территории Ка-лининградской области.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая сумма отпуск-ных).

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты используется так назы-ваемый поправочный коэффициент, который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции.

Относительное отклонение по фонду заработной платы ООО \"Тойота Центр Калининград\"

составило: = ФЗотч – ФЗпл * К = 5078 – 4990 * 1,1 = 5078-5489 = -411 т.р.

Аналогично рассчитывается относительное отклонение и применительно к фонду за-работной платы за предыдущий год. = ФЗотч – ФЗпр * К = 5078 – 4119*1,44 = 5078-5931=

= - 853 т.р.

Постоянная часть заработной платы рабочих снизилась на 123 т.р. из-за снижения среднесписочной численности рабочих повременщиков, уменьшения количества отрабо-танных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Среднегодовая сумма доплат, в том числе за сверхурочно от-работанное время увеличилась на 183 т.р.

Фонд зарплаты служащих увеличился на 156 т.р. за счет увеличения численности управленческого персонала и среднегодового заработка.