«Практика на должности помощника юриста» - Отчет по практике

Задание 2.
Поясните, почему создание ФПГ в России имеет большое значение. В чем преимущества предприятий, входящих в ФПГ перед предприятиями, не входящими в ФПГ?
Задание 3.
Что такое «нововведение»? Идентичны ли понятия «нововведение» и «инновация», если нет, то чем они различаются? Приведите пример инновации на любом российском предприятии, с деятельностью которого Вы хорошо знакомы.
Задание 4.
Дайте характеристику оперативно-календарному планированию инноваций. В чем состоит главное отличие бизнес-планирования от долгосрочного планирования инноваций?

составляющие, необходимые для разработки стратегии управления персоналом организации.
Задание №2.
1) Среднесписочная численность на предприятии 2600 чел. В течение года принято 480
чел., выбыло в связи с уходом на пенсию, в армию и на учебу – 140 чел., по
собственному желанию – 325 чел., уволено за нарушения трудовой дисциплины – 25 чел.
Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров
и коэффициент стабильности.
2) Трудоемкость станочных работ составляет 250000 нормо-часов, годовой фонд
рабочего времени одного рабочего – 1760 час., плановый коэффициент выполнения норм –
1,3. Определить плановое количество станочников.
Задание №3.
Проанализируйте должностную инструкцию занимаемого вами должностного поста с целью
определения вопросов, требующих изучения. Спланируйте последовательность своих
действий в соответствии с моделью систематического обучения. Разработайте
профессиограмму и модель должностного поста, который вы хотели бы занять.

Задание 2
Предприятие пригласило для проведения аудиторской проверки аудиторскую организацию — юридическое лицо, которое является одним из учредителей этого предприятия. Оцените ситуацию.

3. Гарантия независимости судей….14
Список использованной литературы….29

1. Оперативного
2. Бухгалтерского
3. Статистического
4. Оперативного и статистического
5. Статистического и логистического
Вопрос 2. В системе управления бухгалтерский учет выполняет функцию:
1. Планирования
2. Информационную
3. Регулирования
4. Техническую
5. Маркетинговую
Вопрос 3. Бухгалтерский учет – это?
1. Неотъемлемая часть системы управления организацией, выступающей в качестве отдельного имущественного комплекса, которая представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения в денежном выражении информации об имуществе, обязательствах организации, их движении путем сплошного, непрерывного и документального отражения всех хозяйственных операций;
2. Система непрерывного и взаимосвязанного отображения экономической информации с целью управления и контроля над финансовой деятельностью организации;
3. Система количественного отражения и качественной характеристики процессов материального производства с целью управления ими;
4. Система качественного и количественного отображения и исследования хозяйственной деятельности организации с позиций управленческих стандартов;
5. Неотъемлемая часть системы информации и маркетинга организации. Показатели этой системы влияют на инвестиционные потоки и объем финансовых вложений в производство.
Вопрос 4. Каковы основные требования к ведению бухгалтерского учета?
1. Обязательное соблюдение в течение года принятой учетной политики и ведение учета имущества и обязательств, а также хозяйственных операций в рублях;
2. Непрерывное ведение бухгалтерского учета в течение отчетного года методом двойной записи;
3. Соблюдение учетной политики, непрерывность учета, обязательное применение метода двойной записи, обособленность учета собственности организации, раздельный учет текущих затрат, ведение учета в валюте РФ – в рублях;
4. Обособленный учет имущества организации от других юридических лиц и своевременная регистрация на бухгалтерских счетах результатов инвентаризации;
5. Непрерывность учета, обязательное применение метода единичной записи на счетах бухгалтерского учета, ведение учета в различных валютах.
Вопрос 5. Каковы основные стадии бухгалтерского учета?
1. Классификация и обобщение полученной информации на счетах и в учетных регистрах;
2. Формирование первичной информации и отчетных показателей;
3. Обобщение полученной информации и принятие экономических решений;
4. Формирование первичной информации, классификация и обобщение полученной информации на счетах и в учетных регистрах, формирование отчетных показателей, анализ и принятие экономических решений;
5. Формирование отчетной информации в специальных регистрах и книгах. Предоставление руководству организации отчетов по основным показателям производственной деятельности. Опубликование результатов анализа хозяйственной деятельности в виде сборников и представление их в отраслевые министерства и ведомства.
Задание 2
Вопрос 1. Как взаимодействуют между собой бухгалтерский финансовый учет и бухгалтерский управленческий учет?
1. противостоят друг другу;
2. дополняют друг друга;
3. один является частью другого
4. это одно и то же
5. не имеют друг к другу никакого отношения
Вопрос 2. Что называется «допущениями» в международной практике ведения бухгалтерского учета?
1. базовые принципы бухгалтерского учета, которые изменяются в зависимости от управляющего воздействия
2. базовые принципы бухгалтерского учета, которые не должны меняться
3. принципы бухгалтерского учета, сформулированные на основе учредительных документов организации
4. принципы бухгалтерского учета, сформулированные в Законе «О бухгалтерском учете»
5. принципы бухгалтерского учета, сформулированные на основе международных стандартов.
Вопрос 3. Что называется «требованиями» в международной практике ведения бухгалтерского учета?
1. основные требования, принятые в международной конвенции 2002 года
2. основные принципы, означающие, что будут соблюдаться принятые правила бухгалтерского учета
3. основные принципы, которые характеризуют организационную структуру подразделений бухгалтерского учета
4. основные принципы, установленные для контроля бухгалтерской отчетности
5. основные принципы, перечисленные в Налоговом Кодексе РФ.
Вопрос 4. Сколько уровней включает в себя система документов, регламентирующих бухгалтерский учет в РФ?
1. два уровня
2. четыре уровня
3. три уровня
4. шесть уровней
5. пять уровней
Вопрос 5. Чем является бухгалтерский учет с точки зрения системы управления?
1. основой информационной системы прямой связи
2. основой информационной системы обратной связи
3. частью информационной системы, характеризующей кругооборот капитала
4. частью информационной системы, характеризующей платежеспособность организации
5. частью информационной системы, характеризующей наличие основных фондов
Задание 3
Вопрос 1. Принятая организацией учетная политика применяется:
1. в течение одного отчетного года
2. последовательно от 1-го отчетного года к другому
3. в течение срока, установленного руководителем организации
4. в течение квартала отчетного года
5. в течение срока исковой давности
Вопрос 2. В рабочий план счетов организации включаются:
1. синтетические счета, используемые организацией
2. субсчета, открываемые к синтетическим счетам, исходя из особенностей деятельности организации
3. полный перечень синтетических и аналитических (включая субсчета) счетов, необходимых для ведения бухгалтерского учета
4. полный перечень счетов бухгалтерского учета, дополненный формами отчетности перед налоговой инспекцией
5. полный перечень аналитических счетов бухгалтерского учета.
Вопрос 3. К какому уровню относится закон о бухгалтерском учете?
1. к первому
2. к третьему
3. к четвертому
4. ко второму
5. уровень не определяется.
Вопрос 4. Предметом бухгалтерского учета является:
1. кругооборот активов
2. отражение состояния и использования активов в процессе их кругооборота
3. контроль над использованием активов
4. состояние и движение активов, источники их образования и результаты деятельности хозяйствующего субъекта
5. состояние и движение пассивов, кредиторских и дебиторских задолженностей
Вопрос 5. Основным для бухгалтерского учета является измеритель:
1. денежный
2. трудовой
3. натуральный
4. условно-натуральный
5. денежный, количественный и трудовой.
Задание 4.
Вопрос 1. Что входит в состав основных средств?
1. средства труда, предназначенные для производства продукции
2. здания, сооружения, рабочие и основные машины и оборудование, транспортные средства, производственный и хозяйственный инвентарь, служащий более одного года
3. предметы, стоимостью более стократного размера минимальной месячной оплаты труда
4. средства труда, служащие более года, независимо от их стоимости
5. средства труда со сроком службы более 5 лет, а также предметы труда со сроком службы менее одного года
Вопрос 2. Как группируются основные средства?
1. по отраслевому признаку и назначению
2. по степени использования, наличию прав, назначению и отраслевому признаку
3. по назначению, степени использования и наличию прав
4. по наличию прав, отраслевому признаку и по назначению
5. по степени использования
Вопрос 3. Каковы способы начисления амортизации основных средств?
1. линейный, уменьшаемого остатка
2. списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования, линейный
3. списания стоимости пропорционально объему продукции, уменьшаемого остатка
4. линейный, уменьшаемого остатка, списания стоимости пропорционально объему продукции и по сумме чисел лет срока полезного использования
5. линейный, способ частных подстановок
Вопрос 4. По какой стоимости принимаются на учет нематериальные активы?
1. первоначальной
2. остаточной
3. договорной
4. рыночной
5. восстановительной
Вопрос 5. Оценка нематериальных активов, приобретенных за плату, осуществляется:
1. путем суммирования фактических затрат на приобретение
2. по рыночной стоимости нематериальных активов
3. по первоначальной стоимости за вычетом начисленной амортизации
4. по средневзвешенной стоимости приобретения
5. по стоимости возможной реализации
Задание 5
Вопрос 1. Сроком полезного использования объекта основных средств является период,…
1. в течение которого объект основных средств может быть реализован по рыночной цене
2. в течение которого использование объекта основных средств приносит доход
3. в течение которого объект основных средств состоит на балансе организации
4. в течение которого объект основных средств не подвергался переоценке
5. в течение которого объект основных средств не сдавался в аренду.
Вопрос 2. По какой стоимости оценивается объект основных средств, полученный от других организаций и лиц безвозмездно?
1. по первоначальной стоимости
2. по остаточной стоимости
3. по текущей рыночной стоимости на дату оприходования
4. по восстановительной стоимости
5. по первоначальной стоимости за вычетом амортизации
Вопрос 3. По каким принципам группируются основные средства в соответствии с единой типовой классификацией?
1. отраслевому, назначению, видам
2. использованию, стоимости, принадлежности
3. отраслевому, назначению, видам, принадлежности, использованию
4. использованию, стоимости, сроку, службам, видам
5. сроку службы, стоимости, сроку аренды.
Вопрос 4. Какие счета бухгалтерского учета используются для отражения суммы дооценки объекта основных средств?
1. Дт сч. 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» – Кт сч. 01 «Основные средства»
2. Дт сч. 01 «Основные средства» - Кт сч. 83 «Добавочный капитал»
3. Дт сч. 83 «Добавочный капитал» - Кт сч. 01 «Основные средства»
4. Дт сч. 01 «Основные средства» - Кт сч. 98 «Доходы будущих периодов»
5. Дт сч. 01 «Основные средства» - Кт сч. 91 «Прочие доходы и расходы»
Вопрос 5. Какова периодичность переоценки основных средств?
1. не чаще одного раза в год
2. один раз в два года
3. по распоряжению вышестоящих организаций
4. один раз в полугодие
5. один раз в пять лет
Задание 6
Вопрос 1. Какое имущество относится к нематериальным активам?
1. имущество, которое принадлежит организации на условиях аренды
2. имущество, которое не имеет материально-вещественной структуры
3. имущество, которое принадлежит администрации организации
4. имущество, на которое не начисляется амортизация
5. имущество, которое числится на забалансовых счетах
Вопрос 2. Как в бухгалтерском учете учитывается отрицательная деловая репутация?
1. как расходы будущих периодов
2. как внереализационные расходы
3. как доходы будущих периодов
4. как прочие расходы
5. как операционные доходы
Вопрос 3. Как определяется первоначальная стоимость объектов нематериальных активов, внесенных в счет вкладов в уставный фонд?
1. по договоренности сторон (по согласованной стоимости)
2. по рыночной стоимости аналогичных объектов
3. по остаточной стоимости
4. по восстановительной стоимости
5. по нормативной стоимости
Вопрос 4. Какими проводками отражается в бухгалтерском учете безвозмездное получение нематериальных активов?
1. Дт сч. 04 «Внеоборотные активы» - Кт сч. 98 «Доходы будущих периодов»
2. Дт сч. 08 «Вложения во внеоборотные активы» - Кт сч. 80 «Уставный капитал»
3. Дт сч. 08 «Вложения во внеоборотные активы» - Кт сч. 98 «Доходы будущих периодов»
4. Дт сч. 04 «Внеоборотные активы» - Кт сч. 75 «Расчеты с учредителями»
5. Дт сч. 08 «Вложения во внеоборотные активы» - Кт сч. 97 «Расходы будущих периодов»
Вопрос 5. Кем определяется срок полезного действия объектов нематериальных активов?
1. самой организацией, при затруднении он принимается за 20 лет
2. самой организацией, при затруднении он принимается за 15 лет
3. автором объекта нематериальных активов
4. государством
5. самой организацией, при затруднении он принимается за 10 лет
Задание 7
Вопрос 1. Акцептован счет специализированной организации за произведенный текущий ремонт основных средств. Делается бухгалтерская проводка:
1. Дт сч. 01 – Кт сч. 51
2. Дт сч. 26 – Кт сч. 60
3. Дт сч. 81 – Кт сч. 51
4. Дт сч. 08 – Кт сч. 26
5. Дт сч. 15 – Кт сч. 60
Вопрос 2. Какая хозяйственная операция отражается бухгалтерскими записями на счетах бухгалтерского учета Дт сч. 08 Кт сч. 07:
1. ввод оборудования в эксплуатацию
2. списание стоимости оборудования, переданного в монтаж при хозяйственном и подрядном способах выполнения монтажных работ
3. списание стоимости оборудования при его ликвидации
4. списание стоимости оборудования, переданного для ремонта во вспомогательное производство
5. ввод вспомогательного оборудования в эксплуатацию.
Вопрос 3. При приобретении оборудования к установке в качестве калькуляционных счетов могут использоваться:
1. счет 07 и счет 15
2. счет 07 и счет 08, субсчет «Приобретение отдельных объектов основных средств»
3. только счет 07
4. счет 01, счет 02 и счет 15
5. счет 01, счет 07 и счет 08
Вопрос 4. Оборудование к установке принимается к учету:
1. по фактической себестоимости приобретения
2. по инвентарной стоимости
3. по первоначальной стоимости
4. по договорным ценам поставщиков
5. по средним ценам, сложившимся на оборудование данного вида в рыночных условиях
Вопрос 5. Вложения во внеоборотные активы представляют собой:
1. долгосрочные инвестиции
2. краткосрочные инвестиции
3. среднесрочные инвестиции
4. бессрочные инвестиции
5. инвестиции сроком на три года, с возможностью увеличения срока.
Задание 8
Вопрос 1. Какие внеоборотные активы называются активами длительного пользования?
1. активы со сроком использования до одного года
2. активы со сроком использования свыше одного года
3. активы со сроком использования до двух лет
4. активы со сроком использования свыше двух лет
5. активы со сроком использования свыше трех лет
Вопрос 2. По какой статье баланса отражаются долгосрочные инвестиции?
1. по статье «Затраты на производство»
2. по статье «Незавершенное строительство»
3. по статье «Расчеты»
4. по статье «Нематериальные активы»
5. по статье «Основные средства»
Вопрос 3. На каком счете отражается стоимость земельных участков и объектов природопользования, приобретенных организациями в собственность?
1. сч. 01 «Основные средства»
2. сч. 03 «Доходные вложения в материальные ценности»
3. сч. 08 «Вложения во внеоборотные активы»
4. сч. 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей»
5. сч. 79 «Внутрихозяйственные расчеты»
Вопрос 4. Какие существуют способы производства работ по строительству объекта?
1. подрядный и хозяйственный
2. подрядный, субподрядный, общий
3. государственный и частный
4. кредитный, заемный
5. прямой, косвенный
Вопрос 5. Как отражается в бухгалтерском учете поступление оборудования, требующего монтажа?
1. Дт сч. 07 «Оборудование к установке» - Кт сч. 62 «Расчеты с покупателями»
2. Дт сч. 07 «Оборудование к установке» - Кт сч. 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»
3. Дт сч. 07 «Оборудование к установке» - Кт сч. 20 «Основное производство»
4. Дт сч. 07 «Оборудование к установке» - Кт сч. 01 «Основные средства»
5. Дт сч. 07 «Оборудование к установке» - Кт сч. 03 «Доходные вложения в материальные ценности»
Задание 9
Вопрос 1. К какому виду вложений относится приобретение организацией земельных участков?
1. к долгосрочным инвестициям
2. к капитализации денежных средств
3. к вложениям в уставный капитал
4. к вложениям в резервный капитал
5. к вложениям в добавочный капитал
Вопрос 2. На каком счете ведется учет долгосрочных инвестиций?
1. сч. 58 «Капитальные вложения»
2. сч. 08 «Вложения во внеоборотные активы»
3. сч. 04 «Нематериальные активы»
4. сч. 76 «Расчеты с различными дебиторами и кредиторами»
5. сч. 03 «Доходные вложения в материальные ценности»
Вопрос 3. Что отражает сальдо по счету 08 «Вложения во внеоборотные активы»?
1. величину капитальных вложений в незавершенное строительство
2. величину капитальных вложений во внеоборотные активы
3. величину капитальных вложений в приобретение объектов основных средств
4. величину капитальных вложений в приобретение земельных участков
5. величину капитальных вложений в объекты природопользования
Вопрос 4. В каком разделе бухгалтерского баланса отражаются данные о стоимости незавершенного строительства на начало и конец отчетного периода?
1. в разделе 1 «Внеоборотные активы»
2. в разделе 2 «Оборотные активы»
3. в разделе 5 «Долгосрочные обязательства»
4. в разделе 3 «Капиталы и резервы»
5. в разделе 4 «Краткосрочные обязательства»
Вопрос 5. На каких счетах числится оборудование, переданное заказчиком подрядчику для монтажа, но монтаж не начат?
1. у заказчика – счет 07 «Оборудование к установке»
у подрядчика – счет 005 «Оборудование, принятое для монтажа»
2. у заказчика – счет 01 Субсчет «Оборудование к установке»
у подрядчика – счет 005 «Оборудование, принятое для монтажа»
3. у заказчика – счет 08 «Вложение в нематериальные активы»
у подрядчика – счет 005 «Оборудование, принятое для монтажа»
4. у заказчика – счет 09
у подрядчика – счет 005 «Оборудование, принятое для монтажа»
5. у заказчика – счет 10 «Материалы»
у подрядчика – счет 005 «Оборудование, принятое для монтажа»
Задание 10
Вопрос 1. Какие организации используют счет 46 «Выполненные этапы по незавершенным работам»?
1. организации, ведущие торгово-закупочную деятельность
2. организации с непрерывным циклом производства
3. организации, выполняющие работы долгосрочного характера (строительные, проектные, научные, геологические и т.п.)
4. организации гостиничного комплекса
5. организации, оказывающие посреднические услуги.
Вопрос 2. Что показывает проводка Дт сч. 94 – Кт сч. 71?
1. показывает отсутствие авансового отчета подотчетного лица
2. показывает задолженность организации перед отчетным лицом
3. показывает выдачу аванса подотчетному лицу
4. показывает взыскание с подотчетного лица неиспользованных сумм аванса
5. показывает взаиморасчеты между подотчетным лицом и судебными органами
Вопрос 3. Как происходит списание представительских расходов на конкретное мероприятие?
1. представительские расходы списываются по статье «Прочие расходы» по приказу руководителя организации
2. представительские расходы целиком списываются на себестоимость выпускаемой продукции без представления документов, их подтверждающих
3. для проведения конкретного мероприятия должна быть составлена смета расходов, в соответствии с которой комиссия в последствии подписывает акт на их списание
4. для проведения конкретного мероприятия составляется ведомость расходов, которая утверждается профсоюзным комитетом организации. В бухгалтерском учете данные расходы списываются в расходы будущих периодов
5. представительские расходы принимаются к списанию на финансовые результаты организации в размере 50 % от их фактической величины.
Вопрос 4. В течение какого срока списанная дебиторская задолженность должна отражаться на забалансовом счете 007?
1. в течение 3-х лет с момента списания
2. в течение 5-ти лет с момента списания
3. в течение 10-ти лет с момента списания
4. в течение 1-го года с момента списания
5. в течение 2-х лет с момента списания
Вопрос 5. На каких условиях банки выдают предприятиям кредиты?
1. на условиях возвратности, срочности, платности, под обеспечение
2. на условиях возвратности, трастовости, ликвидности, под обеспечение
3. на условиях срочности, платежеспособности, договорности
4. на условиях платности, ликвидности, порядочности, взаимозаменяемости
5. на условиях адекватности, возвратности, информационных связей и платности.
Задание 11
Вопрос 1. Фактическая себестоимость материально-производственных запасов, изготовленных силами организации, определяется, исходя из:
1. фактических затрат, связанных с производством данных запасов
2. балансовой стоимости идентичных или аналогичных запасов
3. рыночных цен на идентичные запасы
4. средних цен рынка данного вида материально-производственных запасов
5. учетных цен, принятых в Учетной политике организации.
Вопрос 2. Фактическая себестоимость оприходованных организацией запасов, поступивших от поставщиков, отражается:
1. Дт сч. 10 – Кт сч. 60
2. Дт сч. 10 – Кт сч. 76
3. Дт сч. 71 – Кт сч. 10
4. Дт сч. 15 – Кт сч. 10
5. Дт сч. 16 – Кт сч. 15
Вопрос 3. Фактическое поступление материальных ценностей от акционеров в виде вклада в уставный капитал отражается:
1. Дт сч. 75, субсчет 1 «Расчеты по вкладам в уставный капитал», Кт сч. 80
2. Дт сч. 10 – Кт сч. 14
3. Дт сч. 10 – Кт сч. 75 субсчет 1 «Расчеты по вкладам в уставный капитал»
4. Дт сч. 10 – Кт сч. 80
5. Дт сч. 10 – Кт сч. 90 субсчет «Расходы на продажу»
Вопрос 4. Используется ли при оприходовании материально-производственных запасов метод оценки по средней себестоимости?
1. по усмотрению организации
2. да
3. нет
4. да. При условии их оприходования на складе по фактической себестоимости
5. нет, но по распоряжению руководства организации может быть использован в течение некоторого времени.
Вопрос 5. Покупные полуфабрикаты, требующие сборки, учитывается на счете:
1. счете 21
2. счете 41
3. счете 10-2
4. счете 15
5. счете 07
Задание 12
Вопрос 1. В случае, когда организацией принят метод оценки ФИФО отпускаемых в производство материально-производственных запасов, стоимость их остатка (в условиях инфляции) по сравнению с другими методами будет:
1. максимальной
2. минимальной
3. средней
4. равной их стоимости при методе оценки ЛИФО
5. равной их стоимости при методе оценки по плановой себестоимости.
Вопрос 2. Выявленный излишек материалов приходуется:
1. по рыночной цене
2. по средней себестоимости
3. по себестоимости единицы запасов
4. по себестоимости первых по времени приобретений
5. по фактической себестоимости
Вопрос 3. Какой первичный документ применяется для учета материалов, поступивших от поставщиков?
1. доверенность
2. требование-накладная
3. лимито-заборная карта
4. приходный ордер
5. платежная ведомость
Вопрос 4. Оприходование возвратных материалов учитывается:
1. Дт сч. 10 – Кт сч. 62
2. Дт сч. 10 – Кт сч. 20,23
3. Дт сч. 10 – Кт сч. 15
4. Дт сч. 15 – Кт сч. 16
5. Дт сч. 15 – Кт сч. 26
Вопрос 5. Положительная суммовая разница, возникшая при оплате материально-производственных запасов, выполненных работ или оказанных услуг, относится:
1. в состав операционных расходов
2. в состав внереализационных доходов
3. в состав расходов по обычным видам деятельности
4. в составе коммерческих расходов
5. в составе чрезвычайных расходов.
Задание 13
Вопрос 1. В каких показателях ведется учет готовой продукции?
1. в натуральных, условно-натуральных, стоимостных
2. в натуральных и стоимостных
3. в условно-натуральных, нормативных и стоимостных
4. в учетных и по фактической себестоимости
5. по плановой и фактической себестоимости
Вопрос 2. Где целесообразно использовать нормативную себестоимость в качестве учетных цен?
1. в отраслях, выпускаемых продукцию единичного характера
2. в отраслях с дискретным характером производства
3. в отраслях с массовым и серийным характером производства
4. в отраслях с сезонным характером производства
5. в отраслях социального обеспечения и защиты.
Вопрос 3. В течение какого срока с даты отгрузки продукции, поставщик должен предоставить покупателю счет-фактуру?
1. не позднее 7-ми дней
2. не позднее 14-ти дней
3. не позднее 20-ти дней
4. не позднее 10-ти дней
5. срок не определяется.
Вопрос 4. В каких показателях учитывается готовая продукция на счете 43?
1. по учетным ценам
2. по плановой себестоимости
3. по возможной цене реализации
4. по договорным ценам
5. по фактической производственной себестоимости.
Вопрос 5. Из чего складывается полная себестоимость проданной продукции?
1. плановая себестоимость + расходы на продажу
2. производственная себестоимость + расходы на продажу + операционные расходы
3. производственная себестоимость + расходы на продажу + внереализационные расходы
4. производственная себестоимость + расходы на продажу
5. плановая себестоимость + расходы на продажу + операционные расходы + внереализационные расходы
Задание 14
Вопрос 1. Какие различают финансовые вложения?
1. с целью образования уставного капитала и долговые
2. долговые, залоговые, вексельные
3. с целью образования уставного капитала и залоговые
4. трастовые, сберегательные
5. депозитные, кредитные
Вопрос 2. Какие ценные бумаги относятся к долговым?
1. долговые расписки, трастовые расписки, облигации
2. облигации, дисконтные карты, векселя
3. облигации, сертификаты, векселя, казначейские обязательства, закладные
4. дисконтные карты, закладные, трастовые расписки
5. долговые расписки, облигации, казначейские обязательства
Вопрос 3. Какими бухгалтерскими записями отражается продажа акций?
1. Дт сч. 62 «Расчеты с покупателями» - Кт сч. 91 «Прочие доходы и расходы» - на продажную стоимость акций
Дт сч. 91 – Кт сч. 58 «Финансовые вложения» - на балансовую стоимость акций
2. Дт сч. 62 «Расчеты с покупателями» - Кт сч. 90 «Продажи» - на продажную стоимость акций
Дт сч. 90 - Кт сч. 58 «Финансовые вложения» - на продажную стоимость акций
3. Дт сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - Кт сч. 91 «Прочие доходы и расходы» - на продажную стоимость акций
Дт сч. 91«Прочие доходы и расходы» – Кт сч. 58 «Финансовые вложения» - на балансовую стоимость акций
4. Дт сч. 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» - Кт сч. 91 «Прочие доходы и расходы» - на продажную стоимость акций
Дт сч. 91«Прочие доходы и расходы» – Кт сч. 58 «Финансовые вложения» - на балансовую стоимость акций
5. Дт сч. 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» - Кт сч. 90 «Продажи» - на продажную стоимость акций
Дт сч. 90 «Продажи» – Кт сч. 58 «Финансовые вложения» - на балансовую стоимость акций
Вопрос 4. Чему должна соответствовать оценка ценных бумаг, в которой считывались на счет 58 «Финансовые вложения», к моменту их погашения (выкупа)?
1. цене, по которой они приобретались
2. балансовой стоимости
3. рыночной стоимости
4. номинальной стоимости
5. покупной стоимости
Вопрос 5. К какому виду доходов должен отнести участник простого товарищества свою долю прибыли, полученную в результате совместной деятельности, при формировании своих финансовых результатов?
1. к операционным доходам
2. к внереализационным доходам
3. к доходам от основной деятельности
4. к прочим доходам
5. к управленческим доходам
Задание 15
Вопрос 1. В каком виде находятся в кассе денежные средства?
1. в виде наличных денег
2. в виде наличных денег, ценных бумаг, пластиковых карт и счетов на оплату
3. в виде наличных денег, облигаций, акций и других ценных бумаг
4. в виде наличных денег и банковских документов
5. в виде наличных денег и денежных документов
Вопрос 2. Какими документами оформляются поступления и выдача денежных средств в кассу и из кассы? Какие требования предъявлены к данным документам?
1. приходными и расходными ордерами. В них не допускаются подчистки, помарки и исправления
2. мемориальными ордерами. В них не допускаются подчистки, помарки и исправления
3. кассовыми ордерами. Исправления допускаются методом «красного сторно»
4. объявления о внесении и получении денежных средств в кассу и из кассы
5. реестрами кассового учета. В них не допускаются подчистки, помарки и исправления
Вопрос 3. В виде каких машинограмм формируются листы кассовой книги при использовании автоматизированного способа ведения кассовых операций?
1. в виде машинограммы ведомости учета листов кассовой книги
2. в виде машинограммы учета денежных документов за день
3. в виде машинограммы движения наличных денег и денежных документов за день
4. в виде 2 машинограмм «Вкладной лист кассовой книги» и «Отчет кассира»
5. в виде машинограммы «Отчет кассира»
Вопрос 4. В чем выдается сдача при валютных расчетах?
1. в валюте платежа
2. в рублях, с обязательным пересчетом валюты по курсу ЦБ РФ
3. в рублях, с обязательным пересчетом валюты по среднему курсу обменных пунктов
4. в долларах, с обязательным пересчетом другой валюты в долларовый эквивалент
5. в евро, с обязательным пересчетом валюты по курсу ЦБ
Вопрос 5. Счета каких организаций оплачиваются в безакцептном порядке?
1. счета энерго-, теплоснабжающих и водопроводно-канализационных организаций
2. счета жилищно-коммунальных организаций, арендные платежи за найм помещений
3. счета банков за кассовое обслуживание и ведение расчетного счета организации
4. счета судебных инстанций
5. счета по взысканию штрафов, пени, неустоек и т.п.
Задание 16
Вопрос 1. В каких банках организация имеет право открывать валютные счета?
1. в любом банке на территории РФ, уполномоченном ЦБ на проведение операций с иностранными валютами
2. в банках того региона, где организация имеет юридический адрес
3. в банках Москвы и Санкт-Петербурга
4. в банках РФ
5. в банках, находящихся за границей РФ
Вопрос 2. Для чего используется субсчет 52-1 «Транзитные валютные счета»?
1. для зачисления поступлений в иностранной валюте, предназначенной для обязательной продажи
2. для зачисления поступлений в иностранной валюте, остающейся после ее обязательной продажи
3. для зачисления поступлений в иностранной валюте, в части их использования для расчета по кредитам
4. для зачисления в полном объеме поступлений в иностранной валюте, в т.ч. и не подлежащих обязательной продаже
5. для зачисления в объеме 50 % поступлений в иностранной валюте, не подлежащей обязательной продаже
Вопрос 3. Для чего используется субсчет 52-2 «Текущие валютные счета»?
1. для учета средств, поступивших в качестве выручки за проданную продукцию
2. для учета средств, оставшихся в распоряжении организации после обязательной продажи экспортной выручки
3. для учета средств, поступивших в качестве кредита, выданного иностранным банком
4. для учета средств, поступивших после обязательной продажи выручки
5. для учета средств, поступивших в счет оплаты дебиторской задолженности иностранных покупателей
Вопрос 4. В чем особенность аккредитивной формы расчетов?
1. оплату платежных документов производит банк по месту нахождения поставщика сразу после отгрузки им продукции
2. оплату платежных документов производит банк по месту нахождения поставщика до отгрузки им продукции
3. оплату платежных документов производит банк по месту нахождения покупателя в момент заключения договора с поставщиком
4. оплату платежных документов производит банк – кредитор поставщика аккредитивом покупателя
5. оплату денежных документов аккредитивом производят непосредственно между собой покупатель и продавец
Вопрос 5. Какая бухгалтерская проводка отражает выставление аккредитива за счет банковского кредита?
1. Дт сч. 55 субсчет 1 «Аккредитив» - Кт сч. 58
2. Дт сч. 55 субсчет 1 «Аккредитив» - Кт сч. 76
3. Дт сч. 58 субсчет 2 «Долговые ценные бумаги» - Кт сч. 66
4. Дт сч. 55 субсчет 1 «Аккредитив» - Кт сч. 66
5. Дт сч. 58 субсчет 2 «Долговые ценные бумаги» - Кт сч. 67
Задание 17
Вопрос 1. В каких случаях у организации возникает дебиторская задолженность?
1. при продаже организацией продукции, товаров, выполнения работ и оказании услуг другим юридическим и физическим лицам, включая своих работников
2. при покупке организацией продукции, товаров, выполненных работ и оказанных услуг у других юридических и физических лиц, включая своих работников
3. при получении банковского кредита под обеспечение или поручительство третьих лиц
4. при поступлении на склад организации партии товара до момента ее оплаты
5. при покупке дисконтного векселя у банка
Вопрос 2. В каких случаях у организации возникает кредиторская задолженность?
1. при вызове на экспорт продукции собственного производства, при условии получения аванса от покупателей
2. при покупке организацией товаров, продукции, а также при приеме работ и услуг у других юридических и физических лиц
3. при поступлении неотфактурованных товарных партий в адрес организации
4. при оплате авансом поставок материальных ценностей
5. при осуществлении закупок продукции с оплатой аккредитивом
Вопрос 3. Какие сроки различают, в течение которых дебиторская и кредиторская задолженность отражается в бухгалтерском учете и отчетности?
1. нормативный, договорной, диспозитивный
2. нормативный, плановый, фактический
3. акцептный, безакцептный, вексельный
4. отчетный, нормативный, фактический
5. условный, безусловный, договорной
Вопрос 4. На какие суммы организация представляет расчетные документы (счета, счета-фактуры и т.п.) покупателям или заказчикам?
1. на суммы авансовых платежей, предусмотренных договором с покупателями и заказчиками
2. на сумму оплаты коммерческого кредита, предоставленного покупателям и заказчикам
3. на сумму выданного векселя в счет бартерных поставок
4. на суммы оплаты отгруженной продукции, выполненных работ и оказанных услуг
5. на суммы, определенные в договорах о совместной деятельности
Вопрос 5. Какой бухгалтерской записью оформляется невостребованная в срок задолженность покупателей и заказчиков?
1. Дт сч. 63 (или 91) – Кт сч. 62
2. Дт сч. 79 – Кт сч. 62
3. Дт сч. 46 – Кт сч. 62
4. Дт сч. 91 – Кт сч. 62
5. Дт сч. 99 – Кт сч. 62
Задание 18
Вопрос 1. Дайте определение «обязательства» согласно концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике.
1. обязательство – это существующая на отчетную дату задолженность организации, которая является следствием свершившихся проектов хозяйственной деятельности, и расчеты по которой должны привести к оттоку активов
2. обязательство – это закрепленное договором право на осуществление действий, направленных на достижение максимальной прибыли организации
3. обязательство – это условие хозяйственной деятельности предприятия, определенное его кредитными обязательствами перед банками
4. обязательство – это величина собственного капитала предприятия, переданного в форме безвозмездной помощи его контрагенту
5. обязательство – это скрепленная соглашением сумма долга организации по договорам займа юридическим лицам.
Вопрос 2. Что такое обязательство перед третьими лицами?
1. это задолженность по своим обязательствам, определенная судебным решением и назначенная к взысканию
2. это долг юридических или физических лиц организации и заявление к его взысканию
3. это сумма кредитных средств, полученная от банка, которая не может быть взыскана из-за банкротства организации
4. это обязательство организации перед физическими лицами по займам денежных средств
5. это задолженность по кредитам и займам, различным видам кредиторской задолженности и прочие обязательства.
Вопрос 3. Какие различают обязательства?
1. условные и безусловные
2. постоянные и временные
3. стандартные и оригинальные
4. точные и оцениваемые
5. стоимостные и натуральные
Вопрос 4. Определите, что такое коммерческий кредит?
1. коммерческий кредит (займ) предоставляется одними организациями другим. Он может предоставляться в виде отсрочки уплаты денежных средств за проданные товары. Предметом договора займа помимо денег могут быть вещи
2. коммерческий кредит (займ) может предоставляться только коммерческим банком организации любого вида деятельности. Предметом договора кредита могут быть только денежные средства
3. коммерческий кредит предоставляется организацией физическому лицу в виде отсрочки оплаты за услуги или товары. Срок его не более года
4. коммерческий кредит предоставляется организацией предпринимателю без образования юридического лица (ПБОЮЛ) сроком до 5-ти лет под нормативный годовой процент – 20 %. Предоставляется только в денежной форме
5. коммерческий кредит предоставляется иностранными банками российским организациям сроком на один год. Предоставляется только в виде товаров для продажи
Вопрос 5. Как отражаются в бухгалтерском учете начисленные проценты по кредитам, полученным под инвестиционные активы?
1. начисленные проценты относятся на финансовые результаты и отражаются по Дт сч. 91
2. начисленные проценты включаются в их первоначальную стоимость и отражаются по Дт сч. 07 и 08
3. начисленные проценты относятся на расходы будущих периодов и отражаются по Кт сч. 98
4. начисленные проценты включаются в издержки производства и отражаются по Дт сч. 20
5. начисленные проценты включаются во внереализационные расходы и отражаются по Кт сч. 91
Задание 19
Вопрос 1. Как отражаются полученные и погашенные ссуды по краткосрочным займам?
1. Полученные ссуды: Дт сч. 51- Кт сч. 66; погашенные ссуды: Дт сч. 66 - Кт сч. 51
2. Полученные ссуды: Дт сч. 51- Кт сч. 67; погашенные ссуды: Дт сч. 67 - Кт сч. 51
3. Полученные ссуды: Дт сч. 55- Кт сч. 58; погашенные ссуды: Дт сч. 58 - Кт сч. 55
4. Полученные ссуды: Дт сч. 55- Кт сч. 76; погашенные ссуды: Дт сч. 76 - Кт сч. 55
5. Полученные ссуды: Дт сч. 52- Кт сч. 79; погашенные ссуды: Дт сч. 79 - Кт сч. 52
Вопрос 2. Каким доходом являются проценты, полученные займодателем, и какими налогами он облагается?
1. коммерческим доходом, налогом не облагается
2. внереализационным доходом, облагается налогом на прибыль
3. операционным доходом, облагается налогом на прибыль и НДС
4. управленческим доходом, облагается НДС
5. управленческим доходом, налогами не облагается
Вопрос 3. Что происходит с дебиторской задолженностью, обеспеченной просроченным векселем?
1. продолжает учитываться на счетах учета дебиторской задолженности
2. списывается со счетов учета дебиторской задолженности
3. относится на счет 98 «Доходы будущих периодов»
4. относится на сет 96 «Резервы предстоящих платежей»
5. относится на финансовые результаты организации
Вопрос 4. На основании чего закрывается операция учета (дисконта) векселей и иных долговых обязательств?
1. На основании договора с векселедержателем о закрытии операции учета (дисконта) векселя и иных долговых обязательств
2. на основании согласия обеих сторон операции о признании векселя утратившим силу
3. на основании извещения кредитной организации об оплате
4. на основании акцепта векселя
5. на основании перерегистрации организации, выдавшей вексель, с изменением формы собственности
Вопрос 5. Как называется размещение векселя по пониженной, по отношению к его номинальной стоимости, цене?
1. размещение с прибыльностью
2. размещение с аккредитацией
3. размещение с детерминантом
4. размещение с трастом
5. размещение с дисконтом
Задание 20
Вопрос 1. Какой нижний предел величины ежемесячной оплаты труда?
1. должна быть не ниже минимального размера оплаты труда
2. должна быть не ниже величины прожиточного минимума в целом по РФ
3. должна быть не ниже величины 2-х минимальных размеров оплаты труда
4. должна быть не ниже стоимости «потребительской корзины» в данном регионе РФ
5. должна быть не ниже средней заработной платы
Вопрос 2. Каков срок ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам организации?
1. 24 рабочих дня
2. 28 календарных дней
3. 18 рабочих дней
4. 30 календарных дней
5. срок определяется руководством организации
Вопрос 3. Назовите три основных вида выплат работникам организации?
1. фонд заработной платы; выплаты социального характера; прочие выплаты, не входящие в состав двух первых
2. фонд оплаты труда, фонд материального поощрения, выплаты по больничным листам
3. фонд заработной платы, резервный фонд отпусков, выплата беспроцентных ссуд
4. фонд оплаты труда, фонд оплаты жилищно-коммунальных услуг, фонд медицинского страхования
5. фонд заработной платы, премиальный фонд, выплата детских пособий
Вопрос 4. Что такое фонд заработной платы?
1. совокупность выплат, которые относятся на финансовый результат организации
2. совокупность выплат, которые относятся к условно-постоянным расходам при калькулировании себестоимости
3. совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения
4. совокупность выплат, которые относятся к нематериальным активам
5. совокупность выплат, которые относятся к устойчивым пассивам
Вопрос 5. Чем отличается фонд оплаты труда (ФОТ) от фонда заработной платы (ФЗП)?
1. два разных названия одного и того же фонда
2. ФЗП характеризует только ту часть ФОТ, которая входит в с/с продукции, работ, услуг
3. ФОТ учитывает только основную заработную плату, а ФЗП также и дополнительную
4. ФОТ определяется в бюджетных организациях, а ФЗП – в коммерческих
5. ФОТ определяется в коммерческих организациях, а ФЗП – в бюджетных
Задание 21
Вопрос 1. Какая система оплаты труда является наиболее сложной и отработанной?
1. бестарифная система
2. комиссионная система
3. тарифная система
4. система плавающих окладов
5. комбинированная система
Вопрос 2. Что такое тариф?
1. совокупность нормативных расценок, применяющихся при расчете сдельной заработной платы
2. совокупность ставок оплаты труда
3. совокупность сдельных расценок, применяемых при аккордной форме организации заработной платы
4. совокупность данных фотографий рабочего дня, на основании которых рассчитываются нормативно-условные расценки
5. совокупность листков на оплату по нарядам за сдельную работу на транспорте
Вопрос 3. Что понимается под «нормой времени»?
1. величина необходимых затрат рабочего времени на единицу работы
2. величина нормо-часов, отработанных работником в течение рабочего дня
3. величина рабочего времени за месяц в часах, деленная на количество рабочих дней в месяце
4. величина затрат рабочего времени на 1 руб. выпущенной за это время продукции
5. величина нормо-часов, приходящаяся на одного среднесписочного работника
Вопрос 4. Как определяется система плавающих окладов?
1. в зависимости от результатов труда конкретного работника, его оклад либо повышается, либо понижается
2. в зависимости от выполнения работникам требований трудовой дисциплины и повышения квалификации, его оклад либо повышается, либо понижается
3. в зависимости от принятых законодательных актов в области труда и заработной платы, оклад работника либо повышается, либо понижается
4. в зависимости от определенного уровня средней заработной платы по отрасли, оклад работника либо повышается, либо понижается
5. в зависимости от условий деятельности, соблюдения руководством организации трудового законодательства, оклад работника либо повышается, либо понижается
Вопрос 5. Как производится оплата сверхурочных работ?
1. за первый час не менее чем в двойном размере, за последующие часы – не менее чем в тройном размере
2. за первый час не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере
3. в двойном размере за все часы переработки
4. за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы
5. в обычном порядке
Задание 22
Вопрос 1. Как определяется «капитал» в теории политической экономии?
1. это стоимость, которая определяется совокупностью денежной оценки имущества организации
2. это стоимость, которая может приносить прибавочную стоимость
3. это стоимость средств труда, используемых при производстве предметов труда
4. это стоимость, которая порождает конфликт между производительными силами и производственными отношениями
5. это стоимость основных фондов, участвующих в процессе производства
Вопрос 2. Как определяется «капитал» с позиции бухгалтерского учета?
1. общая стоимость активов юридического лица за вычетом его обязательств
2. общая стоимость активов юридического лица
3. общая стоимость активов юридического лица за вычетом стоимости средств труда
4. общая стоимость активов юридического лица за вычетом пассивов
5. общая стоимость пассивов юридического лица
Вопрос 3. Что включает в себя заемный капитал?
1. кредиты банков, займы физических и юридических лиц
2. займы физических и юридических лиц, кредиторскую задолженность и средства резервного фонда
3. кредиты банков, займы физических и юридических лиц, средства целевого финансирования
4. кредиты банков, займы физических и юридических лиц, дебиторскую задолженность, средства целевого финансирования
5. кредиты банков, займы физических и юридических лиц, кредиторскую задолженность и средства целевого финансирования
Вопрос 4. Каким образом производится увеличение уставного капитала организации?
1. по решению учредителей, после внесения соответствующих изменений в устав и другие учредительные документы организации
2. взносом дополнительных средств в счет увеличения уставного фонда без изменения учредительных документов
3. по решению инспекции министерства по налогам и сборам РФ
4. по решению трудового коллектива организации с утверждением протокола общего собрания
5. по решению учредителей, без изменения Устава, но с изменением учредительного договора
Вопрос 5. Какая запись делается в бухгалтерском учете при списании аннулированных акций?
1. списываются на уменьшение резервного капитала
2. списываются на уменьшение добавочного капитала
3. списываются на уменьшение уставного капитала
4. списываются на изменение финансового результата
5. списываются на доходы будущих периодов
Задание 23
Вопрос 1. Что является источниками формирования имущества предприятия?
1. инвестиции отечественных и иностранных инвесторов
2. имущество, арендованное на 49 лет
3. собственные средства и заемные средства
4. имущество, взятое в лизинг
5. имущество государственных и муниципальных объединений
Вопрос 2. В течение какого времени в балансе организаций могут отражаться выкупленные акции?
1. до 2-х лет после их выкупа
2. до 3-х лет после их выкупа
3. до полугода после их выкупа
4. до одного года после их выкупа
5. до 5-ти лет после их выкупа
Вопрос 3. Сальдо какого счета должно соответствовать размеру уставного фонда?
1. сч. 83 «Добавочный капитал»
2. сч. 75 «Расчеты с учредителями»
3. сч. 80 «Уставный капитал»
4. сч. 55 «Специальные счета в банках»
5. сч. 98 «Доходы будущих периодов»
Вопрос 4. Какие предприятия в обязательном порядке должны создавать резервный капитал (фонд)?
1. ООО и ТОО
2. ОАО и совместные предприятия
3. Внешнеэкономические компании
4. Государственные унитарные предприятия
5. Кредитные организации
Вопрос 5. Как отражаются в бухгалтерском учете бюджетные средства, использованные на финансирование текущих расходов?
1. Дт сч. 86 «Целевое финансирование» - Кт сч. 97 «Расходы будущих периодов»
2. Дт сч. 86 «Целевое финансирование» - Кт сч. 98 «Доходы будущих периодов»
3. Дт сч. 86 «Целевое финансирование» - Кт сч. 90 «Продажи»
4. Дт сч. 86 «Целевое финансирование» - Кт сч. 91 «Прочие доходы и расходы»
5. Дт сч. 86 «Целевое финансирование» - Кт сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
Задание 24
Вопрос 1. С какой целью АО могут выкупать акции у акционеров?
1. с целью создания резервного фонда
2. с целью их перепродажи, аннулирования или распределения среди работников АО
3. с целью внесения их в счет погашения кредита банка
4. с целью использования в качестве платежного средства при расчетах с контрагентами
5. с целью выдачи ими займов юридическим и физическим лицами
Вопрос 2. При создании унитарного предприятия и наделении его имуществом государством или местным органом самоуправления, в бухгалтерской отчетности делается запись:
1. Дт сч. 80 – Кт сч. 76
2. Дт сч. 75 – Кт сч. 67
3. Дт сч. 75 субсчет 1 – Кт сч. 80
4. Дт сч. 01 – Кт сч. 80
5. Дт сч. 08 – Кт сч. 80
Вопрос 3. Как оценивается долевой вклад, вносимый имуществом в хозяйственных товариществах?
1. оценивается по рыночным ценам, согласованным участниками
2. по фактической себестоимости
3. по средней себестоимости
4. по договорной цене
5. по нормативной цене отрасли
Вопрос 4. Какой срок выделяется членам кооператива для покрытия убытков путем дополнительных взносов?
1. в течение 6-ти месяцев со дня утверждения ежегодного баланса
2. в течение 1-ого месяца со дня утверждения ежегодного баланса
3. в течение 1-ого месяца со дня сдачи ежегодного баланса в налоговую инспекцию
4. в течение 3-х месяцев со дня утверждения ежегодного баланса
5. в течение года, следующего за отчетным годом
Вопрос 5. Какие существуют варианты принятия к учету государственной помощи?
1. по мере предполагаемого получения бюджетных средств
2. по мере погашения возникшей задолженности по полученным бюджетным средствам
3. по мере фактического получения бюджетных средств, и как возникновение задолженности по бюджетным средствам
4. по мере освоения полученных бюджетных средств
5. по мере возврата государственной помощи
Задание 25
Вопрос 1. Доходы организации в зависимости от их характера подразделяются на:
1. Операционные доходы и внереализационные доходы;
2. коммерческие доходы и производственные доходы
3. прямые доходы и косвенные расходы
4. доходы от обычных видов деятельности и прочие поступления
5. постоянные и переменные доходы
Вопрос 2. Прочие расходы подразделяются на:
1. прямые расходы, косвенные расходы
2. производственные расходы, непроизводственные расходы
3. операционные расходы, внереализационные расходы, чрезвычайные расходы
4. калькуляционные расходы, постатейные расходы
5. полные расходы, неполные расходы
Вопрос 3. В каком отчетном периоде признаются расходы организации?
1. в том периоде, в котором они планировались
2. в том периоде, в котором они были совершены
3. в периоде, следующем за периодом их совершения
4. в периоде, следующем за отчетным
5. в отчетном периоде
Вопрос 4. Сколько групп расходов предусмотрено выделять Налоговым Кодексом РФ (ст.253)?
1. 5 групп
2. 2 группы
3. 3 группы
4. 4 группы
5. 6 групп
Вопрос 5. Как делятся расходы по экономической роли в процессе производства?
1. прямые и косвенные
2. основные и накладные
3. обычные и чрезвычайные
4. плановые и внеплановые
5. срочные и бессрочные
Задание 26
Вопрос 1. Как делятся расходы по способу включения в себестоимость?
1. нормативные и ненормативные
2. прямые и косвенные
3. увеличивающие себестоимость, уменьшающие себестоимость
4. плановые, фактические
5. коммерческие, управленческие
Вопрос 2. На каком счете в бухгалтерском учете отражаются расходы по эксплуатации жилого дома, стоящего на балансе организации?
1. сч.07 «оборудование к установке»
2. сч. 08 «вложения во внеоборотные активы»
3. сч. 23 «вспомогательное производство»
4. сч. 20 «основное производство»
5. сч 29 «обслуживание производства и хозяйства»
Вопрос 3. Поступления от других юридических и физических лиц сумм НДС, акцизов, экспортных пошлин и иных обязательных платежей…
1. относятся к доходам организации
2. не относятся к доходам организации
3. относятся к краткосрочным инвестициям
4. относятся к долгосрочным инвестициям
5. относятся к долговым платежам
Вопрос 4. На каком бухгалтерском счете отражаются доходы от обычных видов деятельности?
1. сч. 62 «расчеты с покупателями и заказчиками»
2. сч. 72 «расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
3. сч. 20 «основное производство»
4. сч.90 «продажи»
5. сч. 79 «внутрихозяйственные расчеты»
Вопрос 5. К какому виду доходов относится поступившая арендная плата, в случае когда это не является предметом деятельности организации?
1. коммерческие доходы
2. управленческие доходы
3. операционные доходы
4. внереализационные доходы
5. прочие доходы
Задание 27
Вопрос 1. Как учитывается стоимость возвратных отходов в себестоимости продукции?
1. исключается из себестоимости продукции
2. включается в себестоимость продукции
3. резервируется по отдельной статье
4. частично включается в себестоимость продукции
5. включается по статье «доходы будущих периодов»
Вопрос 2. В какой статье Налогового Кодекса РФ приведен перечень начислений и выплат, включаемых в расходы на оплату труда для целей налогообложения?
1. в ст.221
2. в ст.234
3. в ст. 236
4. в ст. 255
5. в ст.246
Вопрос 3. По дебету каких счетов отражается фактическая себестоимость?
1. сч. 26,23,29
2. сч. 20,23,29
3. сч. 25,26
4. сч. 26,21,25
5. сч. 20,21,25
Вопрос 4. Что такое «объект учета затрат»?
1. это совокупность объектов основных средств
2. это совокупность объектов оборотных средств
3. это совокупность сгруппированных расходов
4. это совокупность сгруппированных обязательств
5. это совокупность объектов основных и оборотных средств
Вопрос 5. Для отражения каких операций используются лимитно-заборные карты?
1. начисление амортизации основных средств
2. ввод в действие закупленного оборудования
3. приобретение нематериальных активов
4. отпуск сырья и материалов в производство
5. приобретение горюче-смазочных материалов
Задание 28.
Вопрос 1. С кредита какого счета списывается стоимость израсходованных сырья и материалов?
1. сч. 15 «заготовление и приобретение материальных ценностей»
2. сч. 10 « материалы»
3. сч. 20 «основное производство»
4. сч. 21 «полуфабрикаты собственного производства»
5. сч. 23 «вспомогательное производство»
Вопрос 2. Что отражается по дебету счета 28 «брак в производстве»?
1. себестоимость окончательного брака
2. затраты на исправление частичного брака
3. себестоимость произведенной продукции за минусом затрат на брак
4. себестоимость частичного брака
5. себестоимость окончательного брака за вычетом затрат на исправление частичного брака
Вопрос 3. Как распределяются общепроизводственные и общехозяйственные расходы между объектами калькуляции в организациях промышленности?
1. пропорционально вложениям в основные средства
2. пропорционально финансовым вложениям в уставный капитал организации
3. пропорционально сумме основной и дополнительной заработной плате персонала организации
4. пропорционально сумме основной заработной плате производственных рабочих
5. пропорционально сумме дополнительной заработной плате производственных рабочих
Вопрос 4. Как отражается в балансе незавершенное производство в случае единичного производства?
1. по фактическим производственным затратам
2. по плановым производственным затратам
3. по нормативным затратам
4. по условно-постоянным затратам
5. по условно-переменным затратам
Вопрос 5. Какие бухгалтерские проводки делаются для отражения суммы недостач по вине работника?
1. Дт сч. 71 «расчеты с подотчетными лицами» - Кт сч. 94 «недостачи и потери от порчи ценностей»
2. Дт сч. 76 «расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» - Кт сч. 91 «прочие доходы и расходы»
3. Дт сч. 73 «расчеты с персоналом по прочим операциям» - Кт сч. 94«недостачи и потери от порчи ценностей»
4. Дт сч. 73«расчеты с персоналом по прочим операциям» - Кт сч. 91«прочие доходы и расходы»
5. Дт сч. 70 «расчеты с персоналом по оплате труда» - Кт сч. 90 «продажи»
Задание 29
Вопрос 1. В каком документе определены базисные условия поставки?
1. Налоговый Кодекс РФ Часть 2
2. Инкортермс 2000 года
3. ИСО-2000
4. Международные стандарты бухгалтерского учета
5. Концепция развития бухгалтерского учета
Вопрос 2. Что означает термин базисных условий поставки CIF?
1. Фрахт/перевозки и страхование оплачены до (название места назначения)
2. Франко перевозчик (название места назначения)
3. поставка с пристани (название порта назначения)
4. поставка с оплатой пошлины (название места назначения)
5. поставка до границы (название места доставки)
Вопрос 3. Что означает при экспорте товаров термин «таможенная очистка»?
1. учет в таможенной цене экспортных товаров накладных расходов
2. хранение экспортных товаров на таможенных складах в течение проверки подлинности всех документов
3. обязательства, которые принимает на себя продавец или покупатель, связанные с прохождением товара через таможню страны экспорта
4. услуги посредников по определению величины таможенных платежей
5. расчет величины НДС при прохождении экспортного товара таможни.
Вопрос 4. Какой бухгалтерской проводкой учитываются у продавца накладные расходы по экспорту?
1. Дт сч. 91-8 «Прочие расходы в иностранной валюте» - Кт сч. 44 «Расходы на продажу»
2. Дт сч. 94-8 «Недостачи и потери от порчи ценностей, учтенных в иностранной валюте» - Кт сч. 41-7 «Товары за границей»
3. Дт сч. 20-4 «Затраты по выполнению экспортных работ за границей» - Кт сч. 44 «Расходы на продажу»
4. Дт сч. 90-8 «Себестоимость продаж по экспортным товарам, работам и услугам» - Кт сч. 44 «Расходы на продажу»
5. Дт сч. 62-5 «Расчеты с иностранными покупателями товаров» - Кт сч. 44 «Расходы на продажу»
Вопрос 5. К каким расходам относятся таможенные платежи?
1. к операционным расходам
2. к управленческим расходам
3. к накладным расходам
4. к прямым расходам
5. к нормируемым расходам
Задание 30
Вопрос 1. К какому виду платежей относятся сборы за хранение товаров на таможенных складах?
1. к складским платежам
2. к таможенным платежам
3. к обязательным платежам
4. к государственным платежам
5. к комиссионным платежам
Вопрос 2. Какие методы платежа можно также отнести и к формам расчетов?
1. инкассо и аккредитивы
2. платежи по системе СВИФТ
3. банковская тратта
4. вексель
5. платежи по открытому счету
Вопрос 3. Как используется аккредитив «стендбай»?
1. в качестве перевода средств за полученные товары
2. в случаях, когда между экспортером и импортером имеется посредник
3. в качестве инструмента, имеющего сходство с гарантией
4. в качестве инструмента, имеющего сходство с векселем
5. в качестве платежного средства при экспорте товаров по прямому контракту
Вопрос 4. Если выдача чека и его оплата происходят в одной стране, сколькими днями ограничен срок его обращения?
1. 10 днями
2. 14 днями
3. 8 днями
4. 5 днями
5. 12 днями
Вопрос 5. Для чего предназначена система СВИФТ?
1. для международных межбанковских финансовых расчетов посредством телекоммуникационных сетей
2. для контроля межбанковских расчетов по импорту товаров
3. для международных межбанковских финансовых почтовых расчетов
4. для международных межбанковских финансовых расчетов с помощью банковской тратты
5. для международных межбанковских финансовых расчетов с помощью векселей
Задание 31
Вопрос 1. Что понимается под экспортом товаров?
1. вывоз товаров с таможенной территории РФ за границу с обязательством об обратном ввозе
2. вывоз товаров с таможенной территории РФ за границу без обязательства об обратном ввозе
3. ввоз товаров на таможенную территорию РФ
4. транзит товаров через таможенную территорию РФ
5. ввоз товаров на таможенную территорию РФ для временного хранения
Вопрос 2. Что называется прямыми отправками грузов?
1. международные перевозки грузов без перевалки и хранения
2. международные перевозки грузов с базовыми условиями поставки CIF
3. международные перевозки грузов с базовыми условиями поставки DDT
4. международные перевозки грузов в свободном от таможенных платежей режиме
5. международные перевозки грузов в странах ближнего зарубежья
Вопрос 3. На каком счете может фиксироваться конкретное местоположение товара при непрямых поставках?
1. на сч. 41-7 «Товары за границей»
2. на сч. 41-8 «Импортные товары»
3. на сч. 45-8 «Товары отгруженные экспортные» с применением субсчетов второго порядка
4. на сч. 40-8 «Выпуск продукции (работ, услуг) за границей»
5. на сч. 41-9 «Реэкспортные товары»
Вопрос 4. Какой срок определен законодательством для обязательной продажи 50 % валютной выручки?
1. не позднее чем через 10 дней с момента поступления валютной выручки
2. не позднее чем через 7 дней с момента поступления валютной выручки
3. не позднее чем через 14 дней с момента поступления валютной выручки
4. не позднее чем через 5 дней с момента поступления валютной выручки
5. не позднее чем через 12 дней с момента поступления валютной выручки
Вопрос 5. С какого валютного счета организация может осуществить добровольную продажу иностранной валюты?
1. только с транзитного валютного счета
2. только с текущего валютного счета
3. как с транзитного, так и с текущего валютных счетов
4. только со специального валютного счета
5. только с расчетного валютного счета
Задание 32
Вопрос 1. Какая проводка делается бухгалтером в случае, если валюта продана по курсу, превышающему ее курс по котировке ЦБ РФ в день продажи?
1. Дт сч. 57 «Переводы в пути» - Кт сч. 91-7 «Прочие доходы в иностранной валюте»
2. Дт сч. 52 «Валютный счет» - Кт сч. 91-7 «Прочие доходы в иностранной валюте»
3. Дт сч. 51 «Расчетный счет» - Кт сч. 91-7 «Прочие доходы в иностранной валюте»
4. Дт сч. 57 «Переводы в пути» - Кт сч. 90-7 «Выручка от реализации экспортных товаров, работ, услуг»
5. Дт сч. 57 «Переводы в пути» - Кт сч. 86-8 «Целевое финансирование в иностранной валюте»
Вопрос 2. На каком счете записывается сумма гарантии при авансовых платежах, если от иностранного покупателя получена гарантия платежа иностранного банка?
1. на забалансовом счете 009 «Обеспечения обязательств и платежей выданные»
2. на забалансовом счете 008 «Обеспечения обязательств и платежей полученные»
3. на счете 62-5 «Расчеты с иностранными покупателями товара»
4. на счете 67-8 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам в иностранной валюте»
5. на счете 90-7 «Выручка от реализации экспортных товаров, работ, услуг»
Вопрос 3. В чьей собственности находятся товары на консигнационных складах?
1. в собственности консигнатора
2. в собственности таможенных органов
3. в собственности консигнанта
4. в собственности дилера производителя товара
5. в собственности франчайзинговой компании
Вопрос 4. Какой срок хранения товаров на складе консигнатора соответствует обычным условиям консигнации?
1. до 1-го года
2. от 1-го года до 3-х лет
3. от 1-го года до 1,5 лет
4. от 1-го года до 2-х лет
5. от 1-го года до 2,5 лет
Вопрос 5. Какой проводкой отражается выставление счета иностранной фирме за переработку (обработку) экспортного товара?
1. Дт сч. 46-7 «Выполненные этапы по незавершенным работам за границей» - Кт сч. 76-8 «Расчеты с иностранными организациями»
2. Дт сч. 20-3 «Затраты по переработке экспортных работ за границей» - Кт сч. 76-8 «Расчеты с иностранными организациями»
3. Дт сч. 20-8 «Затраты по переработке импортных товаров за границей» - Кт сч. 76-8 «Расчеты с иностранными организациями»
4. Дт сч. 45-8 «Товары отгруженные экспортные» - Кт сч. 76-8 «Расчеты с иностранными организациями»
5. Дт сч. 62-5 «Расчеты с иностранными покупателями товаров» - Кт сч. 76-8 «Расчеты с иностранными организациями»
Задание 33
Вопрос 1. Какой бухгалтерской проводкой списывается остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов?
1. Дт сч. 90 «Продажи» - Кт сч. 01 «Основные средства», сч. 04 «Нематериальные активы»
2. Дт сч. 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» - Кт сч. 01,04
3. Дт сч. 91 «Прочие доходы и расходы» - Кт сч. 01,04
4. Дт сч. 97 «Доходы будущих периодов» - Кт сч. 01,04
5. Дт. Сч. 98 «Расходы будущих периодов» - Кт сч. 01,04
Вопрос 2. Как оформляются в бухгалтерском учете прибыли прошлых лет, выявленные в отчетном году?
1. Дт сч.62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» - Кт сч. 91 «Прочие доходы и расходы»
2. Дт сч. 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» - Кт сч. 91 «Прочие доходы и расходы»
3. Дт сч. 51 «Расчетный счет» - Кт сч. 91 «Прочие доходы и расходы»
4. Дт сч. 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» - Кт сч. 91 «Прочие доходы и расходы»
5. Дт сч. 55 «Специальные счета в банках» - Кт сч. 91 «Прочие доходы и расходы»
Вопрос 3. На какой счет списываются затраты по аннулированным производственным заказам?
1. Дт сч. 99 «Прибыли и убытки» - Кт сч. 20 «Основное производство»
2. Дт сч. 91 «Прочие доходы и расходы» - Кт сч. 20 «Основное производство»
3. Дт сч. 90 «Продажи» - Кт сч. 23 «Вспомогательное производство»
4. Дт сч. 90 «Продажи» - Кт сч. 20 «Основное производство»
5. Дт сч. 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» - Кт сч. 20 «Основное производство»
Вопрос 4. Что определяет сопоставление дебетового и кредитового остатков по счету 99 «Прибыли и убытки»?
1. конечный финансовый результат за отчетный период
2. дебетовая задолженность организации
3. кредитовая задолженность организации
4. доходы будущих периодов
5. расходы будущих периодов
Вопрос 5. Как отражаются в бухгалтерском учете чрезвычайные доходы и расходы?
1. отражаются на сч. 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»
2. отражаются на сч. 99 «Прибыли и убытки»
3. отражаются на сч. 90 «Продажи»
4. отражаются на сч. 91 «Прочие доходы и расходы»
5. отражаются на забалансовых счетах.
Задание 34
Вопрос 1. Что называется кумулятивным принципом отражений хозяйственных операций по сч. 99 «Прибыли и убытки»?
1. принцип достоверности бухгалтерских данных
2. принцип отражения хозяйственных операций нарастающим итогом с начала года
3. принцип отражения хозяйственных операций помесячно с закрытием счета в конце месяца
4. принцип отражения хозяйственных операций по группам доходов и расходов
5. принцип отражения хозяйственных операций в том периоде, в котором они были совершены
Вопрос 2. На каком счете бухгалтерского учета отражается финансовый результат от продажи имущества?
1. на сч. 90 «Продажи»
2. на сч. 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»
3. на сч. 91 «Прочие доходы и расходы»
4. на сч. 99 «Прибыли и убытки»
5. на сч. 01 «Основные средства»
Вопрос 3. На какой счет бухгалтерского учета относятся платежи по прибыли и суммы налоговых санкций?
1. Дт сч. 99 «Прибыли и убытки»
2. Дт сч. 75 «Расчеты с учредителями»
3. Дт сч. 97 «Расходы будущих периодов»
4. Дт сч. 96 «Резервы предстоящих расходов»
5. Дт. сч. 90 «Продажи»
Вопрос 4. Какой бухгалтерской проводкой отражается поступление материальных ценностей, оставшихся от списания пришедшего в негодность по чрезвычайным обстоятельствам имущества?
1. Дт сч. 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» - Кт сч. 99 «Прибыли и убытки»
2. Дт сч. 10 «Материалы» - Кт сч. 99 «Прибыли и убытки»
3. Дт сч. 03 «Доходные вложения в материальные ценности» - Кт сч. 99 «Прибыли и убытки»
4. Дт сч. 04 «Нематериальные активы» - Кт сч. 99 «Прибыли и убытки»
5. Дт сч. 01 «Основные средства» - Кт сч. 99 «При

16. Бизнес-операция, ее ресурсное обеспечение с учетом рыночных рисков и диверсификации политики торгового предприятия.
27. Задача
Вы получили кредит для закупки эксклюзивной одежды на 1 год в размере 50 млн. руб. Годовой доход кредитора составил 5000 тыс. руб. Какому проценту годовых (норме процента) это соответствует?
Список литературы

1.2. Влияние ИТ на развитие традиционного современного искусства
Глава 2. Взаимодействие искусства и новейших компьютерных технологий
2.1. Перспективы развития компьютерных технологий в современном искусстве
2.2. Проявление и роль новых компьютерных технологий в искусстве
2.3. Особенности применения новейших компьютерных технологий в изобразительном искусстве
Заключение
Библиографический список

Проанализировав данное высказывание, дайте ответ: возможно ли применение нематериального стимулирования в кризисной ситуации? Если да, то какой набор стимулов будет соответствовать данной ситуации?
1. применение морального стимулирования в период кризиса нецелесообразно, так как работники в таких условиях паникуют и рассчитывают исключительно на материальные стимулы;
2. применение морального стимулирования в период кризиса обоснованно; людям важно понимать, что их ценят как профессионалов и личностей, они нужны своему предприятию; в этой ситуации используется следующий набор стимулов: карьерный и личностный рост, статус, участие в важных делах, властные полномочия.
3. применение морального стимулирования в период кризиса обоснованно: сотрудники опасаются потерять работу, поэтому материальные стимулы отходят на второй план и работников можно стимулировать к работе даже обещаниями скорого выхода из кризиса, дальнейшего роста компании (после выходы из кризиса) и др. перспективами.
4. применение морального стимулирования в период кризиса обоснованно только в том случае, если у компании нет материальных возможностей или они ограничены; на период кризиса можно использовать следующий набор стимулов: предоставление льготных путевок на отдых в ведомственные учреждения работникам и их семьям, поощрение грамотами за высокие результаты, оказание медицинских услуг на территории и за счет предприятия, предоставление льготных или бесплатных обедов работникам.
5. применение морального стимулирования в период кризиса не принесет никаких действенных результатов, и даже напротив, вызовет возмущение тех работников, которые в период кризиса сомневаются: увольняться с работы и искать более доходное место, или переждать кризис на данном предприятии. С тем, чтобы не упустить таких «сомневающихся» работников, предприятие должно прибегнуть к заимствованию дополнительных средств для материальной мотивации, отказавшись от какой-либо моральной мотивации.
Вопрос 2
Ниже представлены частичные рекомендации в рамках общего руководства, разработанного Инвестиционным Фондом США - Россия для российских предприятий малого бизнеса по выживанию и оздоровлению экономической деятельности в условиях финансового кризиса, начавшегося в 2008 году. Из всех вариантов выберите тот, который содержит рекомендацию по увеличению притока денежных средств:
1) Создайте систему оценки клиентов, которая бы суммировала все риски, связанные с таким деловым партнером. Ваша общая зависимость от такого партнера будет включать его дебиторскую задолженность, товары на складе, подготовленные к отгрузке, продукцию в производстве, предназначаемую этому клиенту. Установите формальные лимиты кредита каждому клиенту, которые будут определяться вашими общими отношениями с этим клиентом, вашими потребностями в денежных средствах, и вашей оценкой финансового положения конкретного клиента;
2) Разделите ваших поставщиков на категории по степени их важности для деятельности и прибыльности вашей компании. Интенсифицируйте ваши контакты с критически важными поставщиками с тем, чтобы укрепить взаимопонимание и стремление к сотрудничеству;
3) Остановите инвестиционные проекты, которые стали менее эффективными в результате изменения финансовой ситуации в России. Изучите возможности возврата полностью или частично вложенных средств;
4) Изучите возможности перевода вашей деятельности в менее дорогое место. При этом учитывайте все расходы, которые могут возникнуть в связи с переездом;
5) Упростите вашу организационную структуру с целью устранения излишних уровней управления и сокращения затрат на оплату труда;
Вопрос 3
Ниже представлены частичные рекомендации в рамках общего руководства, разработанного Инвестиционным Фондом США - Россия для российских предприятий малого бизнеса по выживанию и оздоровлению экономической деятельности в условиях финансового кризиса, начавшегося в 2008 году. Из всех вариантов выберите тот, который содержит рекомендацию по увеличению продаж:
1) перезаключите договоры, определяющие вашу задолженность в твердой валюте, в рублевую задолженность, например, объясните вашему кредитору что, если только ваша задолженность не будет переведена в новую форму, ее последующий возврат может зависеть от формальной процедуры банкротства, что может означать для них возврат долга в сокращенном объеме или не возврат вообще;
2) определите группы продуктов, которые наилучшим образом подходят к изменившимся рыночным условиям, и сконцентрируйтесь на них;
3) если нет других возможностей или источников для финансирования ваших операций, проведите переговоры с акционерами или владельцами компании об изыскании дополнительных финансовых ресурсов;
4) улучшите вашу деятельность в области заказов на снабжение путем внедрения более эффективных контрольных процедур, таких как централизация хранения и отпуска товаров, перераспределение площадей хранения или улучшение/минимизация документооборота. Работайте более плотно с вашими поставщиками над вопросами ускоренной поставки и предоставьте им стимулы в виде более привлекательных для них условий оплаты;
5) рассмотрите возможность продажи вашей дебиторской задолженности вашему банку.
Вопрос 4
Ниже представлены частичные рекомендации в рамках общего руководства, разработанного Инвестиционным Фондом США - Россия для российских предприятий малого бизнеса по выживанию и оздоровлению экономической деятельности в условиях финансового кризиса, начавшегося в 2008 году. Из всех вариантов выберите тот, который содержит рекомендацию по взысканию задолженности с целью ускорения оборачиваемости денежных средств:
1) изучите возможности перевода вашей деятельности в менее дорогое место. При этом учитывайте все расходы, которые могут возникнуть в связи с переездом;
2) сделайте ваших менеджеров по продажам ответственными за наблюдение и обновление статуса клиента. Привяжите оплату их труда к реальному сбору денежных средств с клиентов, с которыми они работают;
3) предложите различные схемы платежей, убедите ваших кредиторов, что новый подход был бы для обеих сторон наилучшим способом сохранить взаимовыгодные отношения, и постарайтесь достичь соответствующего соглашения об этом;
4) уменьшите размеры неприкосновенных запасов (или запасов, хранящихся в качестве буфера) за счет достижения договоренности о более коротком сроке выполнения заказа на поставку такого товара, если возможно;
5) исследуйте финансовые условия краткосрочного финансирования, предлагаемого вашим банком, и варианты их улучшения.
Вопрос 5
Ниже представлены частичные рекомендации в рамках общего руководства, разработанного Инвестиционным Фондом США - Россия для российских предприятий малого бизнеса по выживанию и оздоровлению экономической деятельности в условиях финансового кризиса, начавшегося в 2008 году. Из всех вариантов выберите тот, который содержит рекомендацию по оптимизации или уменьшению затрат:
1) упростите вашу организационную структуру с целью устранения лишних уровней управления и сокращения затрат на оплату труда;
2) измените график ваших инвестиций так, чтобы уменьшить пиковую нагрузку на ваши денежные потоки, путем пересмотра этапов вложений так, чтобы сопутствующий отток денежных средств не ухудшал способность вашей компании осуществлять другие срочные платежи;
3) откажитесь от тех капитальных расходов, которые не могут дать немедленную отдачу для вашей компании;
4) уменьшите или отложите любые намеченные выплаты дивидендов;
5) проводите ограниченные маркетинговые исследования на ежедневной/еженедельной основе. Например, проводите наблюдения за розничными/оптовыми ценами в вашем и соседних регионах, проводите пробные ограниченные распродажи со скидками, проводите анализ официальной/отраслевой статистической информации, и т.д.
Задание 2 (92)
Вопрос 1
Предприятие осуществляет свою деятельность в период кризиса. В качестве антикризисных мер рассматриваются различные варианты снижения затрат - по статьям. Какая из предложенных ниже мер позволит этому предприятию сократить свои затраты на покупку сырья и материалов?
1) концентрация рекламного бюджета на наиболее эффективных видах рекламы;
2) пересмотр условий действующего арендного соглашения;
3) введение более жесткого контроля за потреблением энергоресурсов;
4) замена импортных материалов на аналогичную продукцию отечественного производства;
5) верны все ответы.
Вопрос 2
Компания А производит прохладительные напитки. Она оснащена широким набором оборудования, включающим станки для производства пресс-форм, выдува бутылок, обработки воды, приготовления сиропов и розлива напитков в бутылки. Компания Б занята в таком же производстве, хотя ее бизнес оснащен скромнее: она производит бутылки и разливает напитки, но не обрабатывает воду. Компания Б арендует производственные площади и до кризиса рассматривала возможность покупки более совершенного оборудования, перехода на более современные технологические процессы. После начала кризиса продукция компании Б продолжает пользоваться спросом, и рынок по-прежнему признает ее торговую марку. Однако теперь компания Б не в состоянии платить за аренду производственных помещений и купить более совершенное оборудование.
Какая рекомендация в данной ситуации позволит компании Б не отказываться от своей инновационной идеи в производстве, а фирме А получить дополнительный доход?
1) такого варианта нет - компании А в условиях кризиса невыгодно заключение соглашений с предприятием Б, т.к. это ее прямой конкурент;
2) предприятие Б может заключить толлинговый договор с компанией А, по которому последняя будет производить бутылки, обрабатывать воду или разливать напитки в бутылки, либо полностью выполнять все эти работы и выпускать продукцию под торговой маркой компании Б.
3) предприятию Б следует отказаться от своих идей о расширении производственных возможностей на период кризиса, так как это потребует определенных затрат, а фирма А может использовать освободившиеся производственные площади для расширения собственных производственных возможностей и нарастить доход;
4) предприятие Б должно использовать возможности по привлечению дополнительных средств (например, посредством банковского кредита) для того, чтобы продолжать арендовать производственные помещения компании А; компании А следует воспользоваться этой ситуацией в своих целях, а именно повысить арендную плату, тем самым увеличив свой доход;
5) Компания Б на условиях договора в качестве франчайзера предоставляет право использования своей торговой марки компании А, а полученный при этом доход использует для покупки более совершенного оборудования (на это потребуется определенное время); Компания А получает дополнительный доход за счет популярности торговой марки.
Вопрос 3
Какое предприятие, выступающее в качестве кредитора по отношению к компании-должнику, вероятнее всего может согласиться на такой метод реструктуризации задолженности, как отступное?
1) предприятие, у которого есть возможность либо использовать, либо продать полученные активы, а также те, у которых затраты на хранение и обслуживание этих активов невелики;
2) предприятие, требования которого к предприятию-должнику составляют существенную долю совокупного долга предприятия;
3) предприятие, которое желает расширить сферу своей деятельности за счет приобретения пакетов акций других компаний;
4) предприятие, у которого требования к предприятию-должнику ничем не обеспечены, и которое готово пойти на какие-либо уступки ради увеличения вероятности возврата долга;
5) нет верного ответа
Вопрос 4
Социально-экономические показатели государства А стремительно растут вверх, отмечается высокая инновационная активность предприятий, действующих на территории данной страны. Технологическая оснащенность государства во многих сферах хозяйствования на высоком уровне.
Какую из фаз циклического развития социально-экономической системы переживает государство А ?
1) оживление;
2) подъем;
3) кризис;
4) депрессия;
5) застой.
Вопрос 5
Из предложенных ниже предприятий выберите то, которое будет наибольшим образом подвержено циклическим колебаниям?
1) мясоперерабатывающий комбинат;
2) молочный комбинат;
3) станкоинструментальный завод;
4) коммерческий магазин;
5) деревообрабатывающий комбинат.

3) От возможностей фирмы;
4) От финансовых возможностей руководителя;
5) От прибыли фирмы.
Вопрос 2. Что включает в себя единая система управления персоналом?
1) Отдел контроля;
2) Руководители всех уровней организации, представляющих интересы наемных рабочих;
3) Отдел кадров;
4) Содержание пунктов 1, 2;
5) Содержание пунктов 2, 3.
Вопрос 3. Что такое оценка трудовых ресурсов?
1) Внутренняя аттестация работников на самой фирме с целью их возможного продвижения;
2) Сложная и ответственная функция;
3) Подбор специалистов определенного уровня;
4) Единая система управления персоналом;
5) Наблюдение за работником с целью выяснения, как он работает.
Вопрос 4. Какие работники относятся к третьей группе?
1) Работники, которые не могут выполнить качественно большую часть своих задач, а выполняют только меньшую;
2) Работники, которые решают все поставленные перед ними задачи, достигают запланированных результатов;
3) Работники, которые в настоящий момент фирме нужны, оплата труда которых составляет для нее косвенный убыток;
4) Работники, которые большую часть своих обязанностей выполняют добросовестно, но остальную часть по различным причинам выполнить не могут;
5) Работники, которые в настоящий момент фирме не нужны, оплата труда которых составляет для нее прямой убыток.
Вопрос 5.Что включает в себя оценка содержания работы на каждом рабочем месте?
1) Заполнение работником вопросника на тему как он работает, какие задачи решает на рабочем месте;
2) Собеседование с работником на тему как он работает, какие задачи решает на рабочем месте;
3) Наблюдение за работником с целью выяснения, как он работает, какие задачи решает на рабочем месте;
4) Заполнение руководителем вопросника на тему как работает сотрудник, какие задачи он решает на рабочем месте;
5) Все вышеназванные.
Задание 2.
Вопрос 1. Что такое социально-психологический климат в коллективе?
1) Система морально-этических связей между членами коллектива, возникающих по поводу финансовой деятельности фирмы, а также внепроизводственных отношений;
2) Следствие действия многообразных социально-экономических факторов, и прежде всего — методов управления — экономических, организационных и социально-психологических;
3) Сложнейшее явление, обладающее многослойной структурой, взаимодействием профессионально-квалификационных и социально-демографических характеристик, вероятными динамичными связями между отдельными группами и членами коллектива, сплетением типологий высшей нервной деятельности;
4) Система комплексных решений, позволяющих: обеспечить фирму необходимым персоналом; подобрать таких людей, которые могли бы решать поставленные задачи и ставить новые;
5) Содержание пунктов 1, 3.
Вопрос 2. Что включает в себя внешний набор персонала?
1) Предложение местному населению подавать заявления о приеме на работу и сбор заявлений;
2) Уточнение рынка труда; публикации объявлений в газетах, журналах;
3) Обращение в агентства по трудоустройству;
4) Специализированные консультационные фирмы, которые выполняют функцию общих отделов кадров;
5) Все вышеназванные.
Вопрос 3. Чему равен коэффициент текучести кадров?
1) (Число отработавших дней *100) / (число дней, которые должны быть отработаны);
2) (Число дней, которые должны быть отработаны) / (число уволенных в плановый период);
3) (Число уволенных в плановый период) / (среднее число сотрудников в плановый период);
4) (Среднее число сотрудников в плановый период) / (число отработавших дней *100);
5) (Среднее число сотрудников в плановый период) / (число уволенных в плановый период).
Вопрос 4. Кому по КЗоТ РФ не устанавливается испытательный срок?
1) Молодые рабочие по окончании профессионально-технических учебных заведений;
2) Инвалиды Великой отечественной войны, направленные на работу за счет льгот;
3) Лица, достигшие 18 лет;
4) Старые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
5) Лица, принятые на работу в другую местность и при переводе на работу на это предприятие, в учреждение, организацию.
Вопрос 5. Что такое трудовой договор?
1) Договор между собственником имущества и лицом, берущим это имущество в аренду;
2) Эффективный инструмент кадровой политики;
3) Контракт, заключаемый между нанимателем и нанимаемым в письменной форме на определенный срок;
4) Предварительный договор, в котором зафиксированы обоюдные желания и намерения сторон сотрудничать на договорной основе и в последующем заключить конкретный договор;
5) Договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом с другой стороны.
Задание 3.
Вопрос 1. В каких случаях заключается срочный трудовой контракт?
1) Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы;
2) Когда условия выполнения работы не дают возможности установить договор на неопределенный срок;
3) Когда работник сам предложил такую форму;
4) Когда случай прямо предусмотрен законом;
5) Во всех выше указанных случаях.
Вопрос 2. В чем преимущества заключения договора в письменной форме?
1) Все условия договора заключаются в устной форме;
2) Все условия договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон;
3) В договоре указывается место работы и оплата труда;
4) Это помогает разъяснить работнику все его права и обязанности;
5) Все вышеназванные.
Вопрос 3. Кто является стороной трудового договора в качестве работодателя?
1) Учащиеся, достигшие 14 лет, — в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;
2) Граждане, достигшие 14 лет (в исключительных случаях 15 лет);
3) Лица, не достигшие 18 лет;
4) Предприятия любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;
5) Все вышеназванные.
Вопрос 4. Какие способы социализации работника используются при найме его на работу?
1) Представляется исчерпывающая информация о работе, с тем, чтобы ожидания работника стали более реалистичными;
2) Проводится специальное собеседование с разъяснением, какая работа в данной фирме считается эффективной;
3) Проводится собеседование о ценностях, принятых в данной фирме;
4) Проводится инструктаж по технике безопасности, по организации рабочего места эффективными приемами труда;
5) Все вышеназванные.
Вопрос 5. Что такое лидерство?
1) Высший организационный уровень, находящийся непосредственно над рабочими и другими работниками;
2) Процесс управления трудовой деятельностью коллектива, осуществляемый руководителем — посредником социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий и социальных норм;
3) Процесс внешней самоорганизации и самоуправления взаимоотношениями и деятельностью членов коллектива за счет коллективной инициативы участников;
4) Способность влиять на работников и группы людей, чтобы побудить их работать более эффективно для достижения поставленных целей;
5) Признание преимущества сотрудника перед другими в силу его положения, конформизма, мастерства, образования.
Задание 4.
Вопрос 1. Кто такой неформальный лидер?
1) Высший организационный уровень, наиболее многочисленный в системе управления предприятием;
2) Специалист, не являющийся официальным руководителем, но в силу своих личных, профессиональных навыков, пользуется авторитетом в коллективе и может оказывать существенное влияние на его поведение;
3) Связанная с возрастом и здоровьем, возникающая с момента рождения человека способность лица иметь и использовать имущественные и неимущественные права;
4) Человек, управляющий трудовой деятельностью коллектива посредником социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий и социальных норм;
5) Человек, поручающийся, заверяющий, принимающий на себя ответственность за другое лицо.
Вопрос 2. Какие функции выполняет неформальный лидер?
1) Он выполняет важную официальную функцию и занимает престижный статус, т.к. находится на определенной ступени власти;
2) Он оказывает влияние преимущественно с помощью административных воздействий;
3) Он назначается или выбирается на роль официального лидера для осуществления процессов формальной регуляции всех сторон деятельности коллектива;
4) Он контролирует поведение каждого члена группы, наблюдает за исполнением порученных ролей, обязанностей, заданий;
5) Он берет на себя ответственность за принятие решений при построении программы деятельности.
Вопрос 3. Каковы недостатки жесткого лидера?
1) Он более уязвим со стороны человеческих отношений;
2) Он часто резок с людьми;
3) Он может легко пойти на конфликты;
4) Он может спровоцировать конфликт;
5) Все вышеназванное.
Вопрос 4. Какие лидеры в современных условиях наиболее эффективны?
1) Лидер, имеющий стратегическую ориентацию на успех общего дела;
2) Лидер, умеющий предпочесть общие цели своим личным потребностям;
3) Лидер с жесткой ориентацией на содержательно-деловые стороны работы и жесткой ориентацией на взаимодействие с коллегами и подчиненными;
4) Содержание пунктов 1, 2;
5) Содержание пунктов 1, 2, 3.
Вопрос 5. Что включает в себя управление процессом лидерства?
1) Учет предписанных группе целей производства;
2) Создание комбинации из неформальных и навязанных действий;
3) Учет психологических особенностей функционирования социальной группы;
4) Содержание пунктов 2, 3;
5) Содержание пунктов 1, 2, 3.
Задание 5.
Вопрос 1. Что такое этикет?
1) Правила учтивости и вежливости, принятые в обществе;
2) Правила, порядок поведения в общественном месте, в присутствии других лиц, при общении с ними;
3) Слово французского происхождения, означающее манеру поведения;
4) Содержание пунктов 1, 3;
5) Содержание пунктов 1, 2, 3.
Вопрос 2. Что понимается под общегражданским этикетом?
1) Совокупность правил, традиций и условностей, соблюдаемых гражданами при общении друг с другом;
2) Правила поведения дипломатов и других официальных лиц при контактах друг с другом на различных дипломатических приемах, визитах, переговорах;
3) Свод правил, основанных на открытости, честности, верности слову, уважении законов, умении вести бизнес;
4) Свод общепринятых в армии правил, норм и манер поведения военнослужащих во всех сферах их деятельности;
5) Строго регламентируемый порядок и формы обхождения, установленные при дворах монархов.
Вопрос 3. Какова должна быть деликатность в общении с людьми?
1) Она должна приводить к ничем неоправданному восхвалению увиденного;
2) Она не должна быть излишней;
3) Она должна превращаться в льстивость;
4) Она должна быть напыщенной;
5) Она не должна быть похожа на вежливость.
Вопрос 4. Что такое тактичность и чуткость?
1) Это «сумма маленьких жертв», приносимых окружающим нас людям, с которыми вступаем в те или иные жизненные отношения;
2) Внимание, глубокое уважение к внутреннему миру тех, с кем мы общаемся;
3) Способность быстро и безошибочно определять реакцию собеседников на высказывание, поступки и в нужных случаях самокритично, без чувства ложного стыда, извиниться за допущенную ошибку;
4) Скромность и сдержанность человека, умение контролировать свои поступки, внимательно и серьезно общаться с другими людьми;
5) Содержание пунктов 2, 3.
Вопрос 5. Каков должен быть тон делового разговора?
1) Игривый;
2) Педантичный;
3) Плавный;
4) Веселый;
5) Неестественный.
Задание 6.
Вопрос 1. Каковы причины большого внимания в последнее время к формированию четкого направления развития карьеры?
1) Значительно понизился уровень образования работников, что дало толчок к стремлению двигаться по лестнице служебной карьеры;
2) Возможность построить карьеру вне фирмы делает ее более привлекательной и помогает удержать работников, обладающих определенными талантами;
3) Возможность подходить работнику к своим обязанностям не только с позиции отчетности перед руководителем, но, также, думая о собственных устремлениях продвинуться по служебной лестнице;
4) Компании могут использовать специальные программы для определения развития карьеры сотрудника и подготовки менеджеров, профессионалов и работников, чьи способности не внесут достойный вклад в развитие фирмы;
5) Все вышеназванные.
Вопрос 2. В чем состоит подготовительный этап индивидуальных консультаций между работниками и консультантами?
1) Работник и консультант обговаривают свои оценки и совместно приходят к выводу о целесообразности служебного или профессионального продвижения;
2) Работник и консультант периодически встречаются и подводят определенные итоги, обсуждают изменения, которые нужно внести;
3) Консультант и работник независимо друг от друга должны дать свою оценку возможностей выбора и развития карьеры;
4) Консультант и работник проводят сравнение полученных результатов консультации;
5) Консультант и работник вместе составляют план дальнейших действий для реализации намеченных целей.
Вопрос 3. Что влияет на формирование карьеры?
1) Личный стиль управления;
2) Удача;
3) Мотивация;
4) Образование;
5) Все вышеназванное.
Вопрос 4. Какому из факторов, влияющих на формирование карьеры, принадлежит следующее определение: «Быть в нужное время в нужном месте»?
1) Расчет;
2) Удача;
3) Связи;
4) Мотивация;
5) Образование.
Вопрос 5. Как звучит третья аксиома для коэффициента личных достижений?
1) Чем выше индивидуальная эффективность, тем выше продуктивность работы;
2) Чем больше способностей к управлению, тем больше возможность к продвижению по служебной лестнице;
3) Конкуренция между работниками оценивается непредвзято;
4) Способности развиваются, как правило, с возрастом;
5) Чем выше уровень, занимаемый руководителем, тем больше должно быть у него способностей.
Задание 7.
Вопрос 1. Какому уровню соответствует вице-президент и руководители определенного отдела фирмы?
1) 1;
2) 2;
3) 3;
4) 4;
5) 5.
Вопрос 2. Что такое «якорь карьеры»?
1) Заключительный этап в карьере работника;
2) Конкуренция между работниками;
3) Модель поведения, мотивов и ценностей, они направляют человека и составляют его карьеру;
4) Способ достижения наивысшего уровня управления организацией;
5) Оценка эффективности работника на фирме.
Вопрос 3. Что относится к пятой группе «якоря карьеры»?
1) Автономность;
2) Управленческая конкуренция;
3) Безопасность и стабильность;
4) Творческий потенциал;
5) Техническая/функциональная конкуренция.
Вопрос 4. Через сколько этапов проходят люди, строящие свою карьеру?
1) 5;
2) 4;
3) 3;
4) 2;
5) 1.
Вопрос 5. В каком возрасте происходит стабилизация в карьере человека?
1) 18;
2) 24;
3) 29;
4) 44;
5) 64.
Задание 8.
Вопрос 1. Что относится к внешним факторам, влияющим на карьеру работника?
1) Межличностные отношения;
2) Адаптируемость;
3) Чувство безопасности;
4) Уровень мотивации;
5) Уровень образования.
Вопрос 2. Что такое «плато карьеры»?
1) Состояние человека, когда он желает работать по одной из выбранных им профессий, например преподавателя, консультанта или управляющего;
2) Карьера, базирующаяся на желании человека заниматься исследовательской деятельностью;
3) Руководитель достигает той позиции в фирме, которая является пределом реализации его способностей и талантов;
4) Модель поведения, мотивов и ценностей, они направляют человека и составляют его карьеру;
5) Все вышеназванное.
Вопрос 3. Что нужно делать, чтобы отвечать на требования компании и получить признание?
1) Показывать профессиональный рост и прогресс;
2) Сообразоваться с культурой фирмы;
3) Завоевывать доверие;
4) Повышать продуктивность;
5) Все вышеназванное.
Вопрос 4. Что относится к такому «психологическому портрету» личности, как «Я им докажу»?
1) Основа стратегии - произвести впечатление своей настойчивостью и упорством;
2) Люди, относящиеся к этой группе, хотят нравиться руководству фирмы;
3) Они выходят на старт и должны победить, а значит во всем быть первыми;
4) Люди этого типа убеждены в том, что они точно знают, как им пройти наверх;
5) Желающие переждать, наблюдая за другими, и, убедившись в безопасности, заявить о себе и проявить себя.
Вопрос 5. Назовите тип «психологического портрета» людей, которые хотят нравиться руководству фирмы:
1) «Желающий угодить»;
2) «Чемпион»;
3) «Воспользоваться моментом»;
4) «Медленный, но стойкий»;
5) «Я им докажу».
Задание 9.
Вопрос 1. Назовите виды карьеры:
1) Индивидуальная, коллективная;
2) Внешняя, внутренняя;
3) Вертикальная, горизонтальная;
4) Прямая, косвенная;
5) Идеальная, смешанная.
Вопрос 2. Если человек непрерывно продвигается вверх по служебной лестнице, то какова у него карьера?
1) Индивидуальная;
2) Горизонтальная;
3) Вертикальная;
4) Прямая;
5) Возрастающая.
Вопрос 3. Если сотрудник акцентрирует внимание на индивидуальной деятельности, то какова здесь «модель человека»?
1) «Человек лидирующий»;
2) «Человек индивидуальный»;
3) «Человек карьерный»;
4) «Человек иерархический»;
5) «Человек профессиональный».
Вопрос 4. Какие цели преследует планирование карьеры персонала?
1) Предоставление работникам с определённым потенциалом возможности его успешной реализации;
2) Обеспечение удовлетворения внутрифирменных потребностей в подготовке руководителей и высококвалифицированных специалистов;
3) Развитие новых путей карьеры и планов работников как в вертикальном, так и в горизонтальном направлениях;
4) Обеспечение персоналу “последовательности обучения и приобретения опыта“;
5) Все вышеназванные.
Вопрос 5. На каком уровне карьеры наиболее эффективно планирование карьеры?
1) Средний;
2) Высший;
3) Низший;
4) Предварительный;
5) Содержание пунктов 1,3.
Задание 10.
Вопрос 1. Что позволяет сделать планирование карьеры персонала?
1) Ведет к снижению текучести кадров;
2) Дает возможность обеспечить постоянный приток квалифицированных специалистов;
3) Дает возможность удовлетворить внутренние потребности в персонале;
4) Позволяет улучшить мотивацию персонала;
5) Все вышеназванное.
Вопрос 2. Что включает в себя индивидуальное планирование карьеры?
1) Определение индивидуальных потребностей и ожиданий;
2) Определение возможностей и потребностей фирмы;
3) Персональные консультации по вопросам увеличения карьеры;
4) Разработка программ по обучению и совершенствованию персонала;
5) Все вышеназванные.
Вопрос 3. Назовите методы консультирования карьеры линейным руководителем:
1) Метод рассказа и внушения;
2) Метод решения проблем;
3) Метод приказа и уговора;
4) Метод рассказа и слушания;
5) Содержание пунктов 1, 2, 4.
Вопрос 4. Что не включает в себя план роста карьеры работника?
1) Наиболее важные потребности по усовершенствованию знаний и опыта для достижения предшествующего этапа профессионального роста;
2) Долгосрочные цели сотрудника в карьере и краткосрочные задачи;
3) Задание работнику на следующий год, предусматривающее обучение, повышение квалификации, участие в определенных мероприятиях;
4) Задание работнику на следующий год, обеспечивающее переход к следующему этапу профессионального роста;
5) Обязательства фирмы по оказанию помощи работнику в достижении карьерных целей.
Вопрос 5. За счет чего можно уменьшить «шок от реальности»?
1) Уделение большего внимания вновь принятым сотрудникам, особенно в течение второго года работы;
2) Предоставление реалистичной предварительной информации о работе, которая, как правило, имеет не только хорошие, но и плохие стороны;
3) Инициативного назначения на наименее трудные участки;
4) Компенсационного назначения, предоставляющего старому специалисту большую автономию, власть, ответственность;
5) Все вышеназванные.
Задание 11.
Вопрос 1. Какое из приведенных выражений неверно?
1) Женщина намного легче мужчины поддается гипнотическому влиянию;
2) Женщине, стремящейся сделать карьеру, очень важно научиться контролировать свои эмоции, не давать им проявляться на людях и мешать объективно оценивать ситуацию;
3) Женщины обладают меньшей чуткостью в восприятии мира, и свои подсознательные наблюдения и смутные предчувствия не всегда могут выразить словами;
4) Женщины гораздо эмоциональнее мужчин;
5) Умение владеть собой, не обращать внимание на недружелюбие или предубеждение, сдерживать обиду и гнев крайне необходимо женщине-карьеристке.
Вопрос 2. Что характерно для настоящего лидера?
1) Интеллектуальная независимость;
2) Излишняя доверчивость;
3) Вызывающая подчиненность;
4) Эмоциональная стабильность;
5) Содержание пунктов 1,4.
Вопрос 3. Что такое «эмансипация»?
1) Освобождение от зависимости, подчиненности, угнетения, предрассудков;
2) Формально отказываться от чего-либо, отчуждать, уступать;
3) Попытка человека освободиться от круга обязанностей, которые противоречат его индивидуальным потребностям;
4) Содержание пунктов 1, 2;
5) Содержание пунктов 1, 2, 3.
Вопрос 4. Какое из приведенных выражений верно?
1) Женщины соотносят выполняемую ими работу исключительно со своими представлениями о карьере, т.е. рассматривают ее как продвижение по службе, преуспевание;
2) Мужчины воспринимают карьеру как личный рост, как самореализацию;
3) Мужчины считают, что решающим фактором профессионального успеха является их самореализация;
4) Женщины настаивают на четком разграничении личных и профессиональных проблем, в случае конфликта они однозначно выбирают тот или иной путь;
5) Женщины понимают под карьерой престижные и перспективные должности.
Вопрос 5. Какое из приведенных выражений можно отнести к женщинам?
1) Они определяют «личную стратегию» как достижение поставленной цели;
2) Они соотносят выполняемую ими работу исключительно со своими представлениями о карьере, т.е. рассматривают ее как продвижение по службе;
3) Они вкладывают в происходящее что-то особенное, поэтому особенно болезненно реагируют на критику и личные оскорбления;
4) Они рассматривают карьеру как существенную составную часть своей жизни;
5) Для них риск означает потерю или прибыль, победу или поражение, опасность или шанс.
Задание 12.
Вопрос 1. Какое из приведенных действий директора фирмы в продвижении способной молодой женщины по служебной лестнице Вы бы предложили?
1) С помощью «особо важных» заданий поставить ее в условия цейтнота, чтобы определить, как она реагирует на нагрузки, готова ли в подобных случаях работать сверхурочно, а свои личные интересы подчинять интересам фирмы;
2) Поддерживать молодую сотрудницу и уяснить с предельной четкостью следующее: пока она добивается хороших результатов, он как руководитель не будет ее поддерживать;
3) Предложить женщине несколько заданий различного рода, чтобы установить, в каких вопросах она наименее сильна: в планировании, вопросах организации, бюджета, проведении переговоров, в разработке новых идей;
4) Для подготовки ее продвижения по службе на средний руководящий уровень дать ей возможность посещать специальные курсы, чтобы она научилась принимать решения, отказываться от совещаний, критиковать подчиненных;
5) Все вышеназванное.
Вопрос 2. Какие качества не присущи идеальной деловой женщине?
1) Образованность;
2) Склонность к лидерству;
3) Профессиональная компетентность;
4) Качества, проявляемые в семейно-бытовой сфере;
5) Умение общаться с людьми и внимание к внешности.
Вопрос 3. В чем проявляется страх отделения и страх успеха у деловых женщин?
1) Избегание лидерства в важных отношениях;
2) Тревога за сохранение семьи;
3) Неудовлетворённость своей женственностью;
4) Недооценка своих профессиональных достижений;
5) Все вышеназванные.
Вопрос 4. Что создается за рубежом в поддержку деловых женщин?
1) Детские сады для детей деловых женщин;
2) Консультационные учреждения;
3) Правительственные программы поддержки деловых женщин;
4) Колледжи, институты;
5) Все вышеназванное.
Вопрос 5. Какие выражения можно считать формулой успеха?
1) Успех в деловой карьере - это не только для особо одарённых, которым предназначено судьбой преуспеть, любой может овладеть определёнными навыками и применить стратегию успеха;
2) Женщине не следует приспосабливаться к традиционной мужской модели руководства;
3) Женщины-менеджеры и мужчины-менеджеры должны иметь одинаковые структуры ценностных предпочтений;
4) Содержание пунктов 1, 2;
5) Содержание пунктов 2, 3.
Задание 13.
Вопрос 1. Что такое конфликт?
1) Приспособленчество, пассивное восприятие существующего порядка вещей, господствующих мнений;
2) Факт человеческого существования;
3) Столкновение противоречивых или совместимых сил;
4) Противоречие во взглядах и в отношениях, столкновение расходящихся, противоположных интересов;
5) Все вышеназванное.
Вопрос 2. Что является базой конфликта?
1) Конфликтогены;
2) Причина конфликта;
3) Объекты и субъекты конфликта;
4) Руководящий состав;
5) Проблемы и альтернативы.
Вопрос 3. Что должно произойти, чтобы конфликт начал развиваться?
1) Инцидент;
2) Случай;
3) Согласие;
4) Проблема;
5) Концепция.
Вопрос 4. Какие существуют типы конфликтов?
1) Межличностный;
2) Внутриличностный;
3) Межгрупповой;
4) Между личностью и группой;
5) Все вышеназванные.
Вопрос 5. Что такое открытый конфликт?
1) Намеренное нечестное действие, выгодное инициатору, которое вынуждает коллектив или личность к определенным поступкам и этим наносит коллективу и личности ущерб;
2) Конфликт между двумя людьми, которые до поры до времени стараются не показывать вида, что конфликтуют;
3) Конфликт между двумя людьми, которые до поры до времени стараются не показывать вида, что конфликтуют, но у одного из них «сдают» нервы;
4) Конфликт между сотрудником и группой, которая не подает вида, что конфликтует с этим человеком;
5) Ситуация, включающая либо одинаковые позиции сторон по какому-то вопросу, либо одинаковые цели или средства их достижения в данных обстоятельствах.
Задание 14.
Вопрос 1. Когда возникает внутриличностный конфликт?
1) Когда сотрудник займет позицию, отличающуюся от позиции группы;
2) Когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования;
3) Когда руководитель начинает бороться за ограниченные ресурсы, рабочую силу, финансы;
4) Когда наступают противоречия между двумя группами;
5) Когда сталкиваются люди с разными характерами, несовместимыми темпераментами они просто не в состоянии ладить друг с другом.
Вопрос 2. Что не относится к источникам возникновения конфликта?
1) Недостаточный уровень профессиональной подготовки;
2) Недостаточная согласованность и противоречивость целей отдельных групп и работников;
3) Недостаточность благожелательного внимания со стороны менеджера;
4) Новизна организационной структуры, четкое разграничение прав и обязанностей;
5) Различия в манере поведения и жизненном опыте.
Вопрос 3. Какова будет причина конфликта, если человек проявляет агрессивность и враждебность по отношению к другим?
1) Психологический феномен;
2) Различия в манере поведения и жизненном опыте;
3) Ограниченность ресурсов;
4) Недостаточный уровень профессиональной подготовки;
5) Неопределенность перспектив роста.
Вопрос 4. Каковы должны быть действия руководителя при разрешении конфликта?
1) Ограничение числа участников конфликта;
2) Анализ конфликта;
3) Изучение причин возникновения конфликта;
4) Разрешение конфликта;
5) Все вышеназванные.
Вопрос 5. Какое из утверждений можно считать верным?
1) Конфликт не только неизбежен, но и необходим и потенциально полезен;
2) Конфликт не нужен и наносит только вред фирме;
3) Конфликты будут возникать всегда, и это вполне нормальное явление;
4) Конфликт нежелательный, но распространенный побочный продукт организации;
5) Все вышеназванные.
Задание 15.
Вопрос 1. Какие существуют способы управления конфликтом?
1) Принудительные, добровольные;
2) Внутренние, внешние;
3) Административные, педагогические;
4) Смешанные, односторонние;
5) Желательные, нежелательные.
Вопрос 2. Если действия по разрешению межличностного конфликта направлены на то, чтобы выйти из ситуации, не уступая, но и не настаивая на своем, то каков этот способ разрешения конфликтов?
1) Сглаживание;
2) Решение проблемы;
3) Избегание, уклонение;
4) Принуждение;
5) Компромисс.
Вопрос 3. Что происходит, когда используется стратегия сглаживания конфликта?
1) Поиск решения, полностью удовлетворяющего как свои интересы, так и пожелания другого в ходе открытого обмена мнениями о проблеме;
2) Высокая напористость сочетается с низкой кооперативностью;
3) Признание различия во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения;
4) Выход из ситуации, не уступая, но и не настаивая на своем, воздерживаясь от вступления в споры и дискуссии, от высказываний своей позиции;
5) Слабая напористость сочетается с высокой кооперативностью.
Вопрос 4. Что такое конфронтация?
1) Интегрированное решение проблемы;
2) Согласование тактических подцелей, поведение в интересах главной цели или решения общей задачи;
3) Противостояние, противоборство, столкновение;
4) Решение проблемы, которое включает и устраняет конфликтные элементы обеих позиций, что приемлемо для обеих сторон;
5) Приспособленчество, пассивное восприятие существующего порядка вещей.
Вопрос 5. Если менеджер входит в конфликт на фазе его подъема, то каков процент разрешаемости конфликта?
1) 10%;
2) 24%;
3) 46%;
4) 67%;
5) 92%.
Задание 16.
Вопрос 1. Что такое стресс?
1) Признание различия во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения;
2) Обычное и часто встречающееся явление;
3) Состояние напряжения, возникающее у человека под влиянием сильных воздействий;
4) Недостаточный уровень профессиональной подготовки;
5) Противоречие во взглядах и в отношениях, столкновение расходящихся, противоположных интересов.
Вопрос 2. Каким не может быть стресс?
1) Чрезмерный;
2) Незначительный;
3) Сильный;
4) Нулевой;
5) Минимальный.
Вопрос 3. Что можно отнести к психологическим проявлениям стресса?
1) Болезнь сердца;
2) Головная боль;
3) Язва;
4) Депрессия;
5) Астма.
Вопрос 4. Если человек в стрессовой ситуации приспосабливается к новой окружающей среде, то как называется данная реакция?
1) «Упрямство»;
2) «Битва»;
3) «Бегство»;
4) «Компромисс»;
5) «Сглаживание».
Вопрос 5. Что можно отнести к симптомам стресса?
1) Способность справиться с чем-либо;
2) Способность к отдыху;
3) Эмоциональная устойчивость;
4) Хроническое переживание;
5) Удобна рабочая поза.
Задание 17.
Вопрос 1. Назовите факторы, вызывающие стресс?
1) Внешние, внутренние;
2) Организационные, личностные;
3) Желательные, нежелательные;
4) Групповые, личностные;
5) Прямые, косвенные.
Вопрос 2. Что относится к личностным факторам, вызывающим стресс?
1) Неинтересная работа;
2) Конфликт ролей;
3) Привлечение по суду;
4) Перегрузка;
5) Неопределенность ролей.
Вопрос 3. Когда возникает конфликт ролей?
1) Когда наступают плохие физические условия;
2) Когда люди, имеющие более интересную работу, проявляют меньше беспокойства и менее подвержены физическим недомоганиям;
3) Когда наступает смерть супруга, развод, болезнь или телесное повреждение;
4) Когда работник не уверен в том, что от него ожидают;
5) Когда к работнику предъявляют противоречивые требования.
Вопрос 4. Что нужно делать, чтобы управлять другими и при этом достигать высокой производительности труда и низкого уровня стресса?
1) Не выступать в роли наставника по отношению к подчиненным, не развивать их способности и обсуждать с ними сложные вопросы;
2) Оценивать способности, потребности и склонности ваших работников и попытаться выбрать для них соответствующий объем и тип работы;
3) Использовать стиль лидерства, не соответствующий требованиям данной ситуации;
4) Четко описывать конкретные зоны полномочий, ответственности и производственных ожиданий, использовать одностороннюю коммуникацию;
5) Не разрешать работникам отказываться от выполнения какого-либо задания, если у них есть для этого достаточные основания.
Вопрос 5. Что является основной причиной стресса?
1) Спокойствие;
2) Определенность ролей;
3) Интересная работа;
4) Перемены;
5) Постоянство.
Задание 18.
Вопрос 1. Какие факторы заставляют работника действовать и усиливать свои действия?
1) Стимулы к выдвижению по служебной лестнице;
2) Интересы;
3) Потребности;
4) Мотивы к выдвижению по служебной лестнице;
5) Все вышеназванные.
Вопрос 2. Когда человек получает «внутреннее» вознаграждение?
1) Когда ощущает значимость своего труда;
2) Когда получает символы служебного статуса и престижа;
3) Когда получает зарплату и продвигается по службе;
4) Содержание пунктов 1, 2;
5) Содержание пунктов 2, 3.
Вопрос 3. Какие параметры работы сотрудника контролируются при продвижении его по службе?
1) Время получения задания; убеждение подчиненного в посильности задачи;
2) Качество выполнения задания; убеждение подчиненного в вознаграждении за успешную работу;
3) Средства, имеющиеся для выполнения задачи; коллектив, в котором работает подчиненный;
4) Размер вознаграждения за проведенную работу; инструкции, полученные подчиненным;
5) Все вышеназванные.
Вопрос 4. Чем характеризуется первый подход к управлению карьерой конкретного работника?
1) Существенная централизация принятия решения по продвижению работника на ту или иную должность;
2) Демократический стиль управления;
3) Либеральный стиль управления;
4) Делегирование решений руководителей структурных подразделений и их коллектива по подбору и выдвижению необходимого работника на вакантную или новую должность в фирме;
5) Вознаграждение работника при продвижении по служебной лестнице.
Вопрос 5. Что относится к американскому типу управления карьерой работника?
1) Неспециализированная лестница продвижения;
2) Неформализованная оценка;
3) Крупные вложения в обучение;
4) Прямые контракты по найму;
5) Групповая ориентация на продвижение по службе.
Задание 19.
Вопрос 1. Сколько стадий предусматривает процесс потери интереса у работника к своей деятельности?
1) 2;
2) 4;
3) 6;
4) 8;
5) 10.
Вопрос 2. Что включает в себя вторая стадия процесса потери интереса к своей работе?
1) Разочарование;
2) Потеря готовности к сотрудничеству;
3) Растерянность;
4) Подсознательные надежды;
5) Раздражение.
Вопрос 3. Назовите стадию потери интереса, в которой сотрудник начинает вызывающе пренебрегать работой и вымещать дурное расположение духа на коллегах, находя удовлетворение в унижении других:
1) Растерянность;
2) Потеря готовности к сотрудничеству;
3) Раздражение;
4) Подсознательные надежды;
5) Разочарование.
Вопрос 4. Какой не должна быть идеальная работа для подчиненных?
1) Должна приносить справедливое с точки зрения работника вознаграждение;
2) Должна обеспечивать прямую связь с работником, оцениваться в зависимости от эффективности его труда;
3) Должна иметь целостность, т.е. приводить к определенному результату;
4) Должна давать возможность служащему принимать решения, необходимые для ее выполнения;
5) Должна оцениваться служащими как важная и заслуживающая быть выполненной.
Вопрос 5. Что является параметрами работы?
1) Ощущение важности работы;
2) Внутренняя рабочая мотивация;
3) Гордость за успешное завершение работы;
4) Разнообразие умений и навыков;
5) Ощущение ответственности за результаты.
Задание 20.
Вопрос 1. Как можно охарактеризовать целостность работы?
1) Степень влияния выполняемой работы на жизнь или работу других людей в организации или во внешнем окружении;
2) Параметр, показывающий, насколько работа обеспечивает свободу и независимость служащего при выработке графика выполнения работы и действий;
3) Завершенность рабочей операции как целой и определенной части работы, т.е. выполнение работы от начала и до конца с видимым результатом;
4) Степень, в которой работа требует разнообразных действий при ее выполнении;
5) Получение работниками информации о качестве выполняемой ими работы.
Вопрос 2. Какое из приведенных выражений неверно?
1) При отсутствии целостности работы невозможна и автономия, т.к. может произойти нарушение общей координации выполнения отдельных действий;
2) Важность работы во многом содействует продвижению работника по службе;
3) Если решения принимаются другими людьми, хорошее выполнение работы вряд ли будет рассматриваться как вознаграждение;
4) Для любого служащего существует свой оптимальный уровень автономии, который дает ему реальное ощущение личной ответственности и не приводит к стрессам на конкретном участке работы;
5) Работа, не использующая ценных навыков работника, вызывает потребности в дальнейшем обучении и дальнейшем продвижении по службе.
Вопрос 3. Как можно повысить важность работы сотрудника?
1) Стимулировать потребность к увеличению навыков;
2) Объединять несколько операций в одну;
3) Сообщить ему как были использованы результаты его труда;
4) Добавить к работе связанные с ней задачи;
5) Концентрировать усилия руководителя на решении проблем более высокого уровня.
Вопрос 4. Назовите виды обратной связи:
1) Личная, групповая;
2) Прямая, косвенная;
3) Внутренняя, внешняя;
4) Внутриличностная, межгрупповая;
5) Автономная, разнообразная.
Вопрос 5. Какие существуют способы экономического поощрения, которые могут оказать мотивационное воздействие на продвижение сотрудника?
1) Работники должны чувствовать, что премия зависит от нормативных, а не от дополнительных усилий;
2) Премия должна быть связана с коллективным вкладом работника в производство, будь то индивидуальная или групповая работа;
3) Должен существовать какой-либо приемлемый метод измерения уменьшения производительности и размера премии;
4) Премии не должны быть слишком общими и распространенными, поскольку в противном случае их будут воспринимать просто как часть обычной зарплаты в обычных условиях;
5) Дополнительные усилия работников, стимулированные премией, не должны покрывать затраты на выплату этих премий.
Задание 21.
Вопрос 1. Какие способы экономической мотивации можно применять к производственным рабочим?
1) Премии за долгосрочное завершение работы;
2) Продвижение на более престижные должности с более высокой зарплатой;
3) Индивидуальная премия за вклад в общую прибыль;
4) Повышение до управляющего офисом;
5) Групповая система долевого участия в прибыли.
Вопрос 2. Что является ключевым принципом кадровой политики IBM?
1) Уважение к личности;
2) Гарантированная пожизненная занятость;
3) Систематическое продвижение по службе;
4) Единый статус работников;
5) Все вышеназванные.
Вопрос 3. Что понимается под «уважением к личности»?
1) Максимальное развитие инициативы, талантов, профессиональных навыков;
2) Право на продвижение в должности;
3) Продвижение по службе как по вертикали, так и по горизонтали;
4) Достижение единого статуса;
5) Регулярная переподготовка кадров.
Вопрос 4. Какая оценка деятельности работника является наивысшей?
1) 5;
2) 4;
3) 3;
4) 2;
5) 1.
Вопрос 5. Что такое уровень сотрудника?
1) Оценка контроля индивидуальной производительности;
2) Ключевой формальный момент во взаимоотношениях сотрудника;
3) Показатель, характеризующий правильность выполнения работы;
4) Технический показатель, связанный как непосредственно с работником, так и с занимаемой им должностью;
5) Поддержание пожизненной занятости.
Задание 22.
Вопрос 1. Что такое наставничество?
1) Договор, согласно которому руководитель принимает на себя ответственность перед подчиненным за то, что он выполнит обязательства по выплате зарплаты;
2) Это такие отношения и действия, когда один человек предлагает помощь, руководство, совет и поддержку для обеспечения условий учебы и развития другого человека;
3) Фактор, способствующий продвижению женщин по служебной лестнице;
4) Договор между двумя или более лицами, оформленный в виде официального документа, или неофициальная договоренность по поводу выполнения чужой работы;
5) Все вышеназванное.
Вопрос 2. Какой базис входит в модель наставничества?
1) Организационный базис;
2) Базис межличностных отношений;
3) Контекстуальный базис;
4) Базис развития;
5) Все вышеназванные.
Вопрос 3. Что входит в организационный базис?
1) Учебные программы и программы повышения профессиональной квалификации;
2) Организация и опыт индивидуальных наставников;
3) Характер и качество отношений наставника и обучаемого;
4) Обучение и развитие;
5) Цели и задачи.
Вопрос 4. Что относится к аспектам базисов?
1) Навыки;
2) Задачи, действия;
3) Качества;
4) Роли;
5) Все вышеназванное.
Вопрос 5. Кто такой интерпретатор?
1) Это тот, кто разъясняет роль руководства в перспективном развитии организации на основе своих знаний о своей или других организациях;
2) Это тот, кто действует на благо личности;
3) Это тот, кто может создавать возможности для людей, желающих учиться или повышать квалификацию;
4) Это тот, кто способен выступить в качестве советника или создателя новых возможностей в процессе учебы;
5) Это тот, кто помогает обучаемому разобраться в более широких требованиях специфических взаимоотношений.
Задание 23.
Вопрос 1. С какими ролями связан базис развития?
1) Консультант по учебе, репетитор;
2) Сторонник или создатель возможностей;
3) Интерпретатор, репетитор;
4) Советник, консультант процесса;
5) Содержание пунктов 2, 3.
Вопрос 2. Какое из определений нельзя отнести к понятию «наставник»?
1) Он способствует формированию мнения о своем подопечном, как среди коллег, так и среди руководства, пытается раскрыть его потенциал;
2) Он советует, как поступить в той или иной ситуации, и какое решение по карьере принять;
3) Он помогает узнать влиятельных людей организации, на которых не нужно производить впечатление;
4) Он помогает должным образом усвоить правила делового этикета конкретной организации;
5) Он вводит в курс реальной деловой жизни организации, помогает узнать основные ценности, нормы и правила.
Вопрос 3. Что предлагает Лин Грензинг сделать, чтобы привлечь к себе внимание начальства?
1) Писать памятные записки для своего начальника, указывая, над чем вы сейчас работаете;
2) Снимать лишние копии отчетов по своей теме и предавать их начальнику;
3) В разговоре с сотрудниками компании как бы случайно упоминать о своей работе, надеясь, что добрая весть сама найдет дорогу наверх;
4) Составлять список проектов, над которыми вы работаете, и при случае ссылаться на него;
5) Все вышеназванное.
Вопрос 4. Какие действия предложил Дейл Карнеги, чтобы понравиться людям?
1) Искренне интересуйтесь другими людьми. Улыбайтесь;
2) Помните, что каждому приятно слышать свое имя;
3) Будьте хорошим слушателем. Поощряйте собеседника говорить о себе;
4) Искренне внушайте собеседнику сознание его значительности;
5) Все вышеназванное.
Вопрос 5. Что поможет склонить человека к вашей точке зрения?
1) С самого начала придерживайтесь дружелюбного тона;
2) Заставьте собеседника сразу же ответить вам «нет»;
3) Проявляйте уважение к мнению собеседника;
4) Содержание пунктов 1, 3;
5) Содержание пунктов 1, 2.
Задание 24.
Вопрос 1. Как звучит секрет Сократа?
1) Чем больше «да» удастся получить от собеседника с самого начала, тем более вероятно, что получится склонить его к принятию вашего конечного предложения;
2) Единственный способ одержать верх в споре - это уклониться от него;
3) Лучший способ добиться, чтобы дело было сделано - это поощрять соперничество;
4) Проявление уважения к мнению собеседника способствует положительной обратной реакции;
5) У человека всегда бывает два мотива для всякого поступка: один, который красиво выглядит, и второй, подлинный.
Вопрос 2. Какова цель создания сети взаимоотношений?
1) Поддерживание связи с людьми, которые могут помочь профессиональному развитию;
2) Быть замеченным в организации, привлечь к себе внимание начальства;
3) Повышение деловой активности женщин;
4) Планирование и осуществление полезных встреч;
5) Наставничество или протеже, т.е. необходимость поддержки продвижения деловой женщины.
Вопрос 3.Какую долю в общении между двумя людьми занимают мимика и жесты?
1) 7%;
2) 38%;
3) 55%;
4) 67%;
5) 98%.
Вопрос 4. Что является шестым фактором успеха?
1) Умение брать на себя разумный риск;
2) Умение нравиться своему начальнику;
3) Наставничество;
4) Разумное совмещение деловой карьеры и семьи;
5) Умение общаться с людьми.
Вопрос 5. Каких правил следует придерживаться деловой женщине, работающей в мужском коллективе?
1) Не следует становиться мужеподобной;
2) Главное - компетентность, умение убеждать, владеть ситуацией;
3) Флирт на работе не допустим для успешной карьеры;
4) Не следует обижаться на шутки и насмешки;
5) Все вышеназванное.