«Исследование стилей руководства и оценка организационного поведения - метод. указания» - Методические указания

Введение

Контрольная работа состоит из трех частей.

Первая часть - теоретическая. В ней дается общая концепция организационного поведения как эффективного инструмента системы управления.

Вторая часть - аналитическая. Проводятся исследования, анализ стилей, методов руководства, системы стимулирования; дается оценка организационного поведения трудового коллектива. Для выполнения этой работы используются:

- приложение 1 (анкеты 1-5);

- приложение 2 (таблица "Классификация стилей руководства");

- приложение 3 "Методика определения и количественной оценки организационного поведения трудового коллектива".

Выдержка из текста работы

Примерное содержание контрольной работы

Введение. Организационное поведение как фактор эффективного управления организационной структурой: цели, задачи, принципы, значение в системе управления;

1 Управление поведением организации.

1.1 Роль человека в организации, мотивы поведения и система стимулов.

1.2 Методы и стили управления индивидуальным и групповым по-ведением.

1.3 Эффективность групповой деятельности.

2 Исследование и анализ стиля руководства, оценка организа-ционного поведения.

2.1 Исследование стилей руководства.

2.2 Анализ стимулов и методов воздействия для достижения поставленных целей организации.

2.3 Оценка организационного поведения трудового коллектива.

3 Формирование и развитие организационного поведения и активной позиции как фактор организационной инициативы работников предприятия в системе управления.

Заключение.

Литература.

Заключение

Заключение: обобщают результаты исследований, делаются выводы, разрабатывается программа действий менеджера в условиях предприятия.

Примечания

Защищено на отлично!