«Нормирование и оплата труда» - Контрольная работа

Тенденция к увеличению занятости в торговле сопровождается снижением доли персонала, имеющего специальную подготовку, что отражается на эффективности работы большинства предприятий отрасли, качестве обслуживания населения. Быстрая и высокая доходность вкладываемых в сферу обращения средств перекрывает любые затраты, но, как это ни парадоксально, не стимулирует вложения получаемой высокой прибыли в человеческие ресурсы, то есть в обучение, подготовку и переподготовку персонала. Стандарт (ГОСТ 51305-99) определяет не только общие требования к обслуживающему персоналу торгового предприятия, но и вполне конкретные – к должностям и профессиям работающих в части образовательных и профессионально-квалификационных характеристик.

Углубляется несоответствие между увеличением трудоемкости работ, выполняемых на предприятиях отрасли, и уровнем средней заработной платы в торговле. Так, в целом по стране средняя заработная плата в торговой отрасли в 2006 г. составляла 8234,9 руб. (при ее среднем значении по экономике страны 10633,9 руб.). В Омской области ситуация несколько лучше: отношение средней заработной платы в отрасли (8362,6 руб.) к средней по области (8866 руб.) в 2004 г. составляло 94%.

Одним из основных направлений заработной платы является стимулирующая роль. Таким образом, заработную плату можно рассматривать как элемент стимулирования труда. Стимулирующая роль заработной платы состоит в сосредоточении интересов трудящихся на достижения требуемых результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Заработная плата как элемент стимулирования труда проявляется в результате обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. Таким образом, стимулирующую роль можно представить в виде «двигателя» стимулирующей функции. Стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать или отсутствовать. А стимулирующая роль заработной платы измерима, Стимулирующая роль может повышаться или понижаться в зависимости от того, соответствуют ли размеры оплаты труда трудовому вкладу работника и его результатам. Следовательно, стимулирующую роль можно оценить, анализировать и сопоставить через эффективность. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.