У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Организация бухгалтерского учета оплаты труда и пути его дальнейшего совершенствования (На примере: МРИ ФСН №3 по Московской области г.Сергиев Посад)» - Дипломная работа
- 93 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы

Автор: lilya
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы учета труда и заработной платы
1.1. Заработная плата: понятие, сущность, функции
1.2. Организация заработной платы
1.3. Документальное оформление операций по оплате труда
1.4. Виды заработной платы, состав и структура фонда заработной платы
Глава 2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
2.1. Нормативные и законодательные документы по учету труда и заработной платы
2.2. Расчет основной заработной платы
2.3. Расчет дополнительной заработной платы
2.4. Расчет пособий по временной нетрудоспособности
2.5. Удержания из заработной платы. ЕСН на оплату труда
2.6. Единый социальный налог: порядок налогообложения
2.7. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Глава 3. Особенности организации и оплаты труда в бюджетных учреждениях
3.1. Понятие бюджетного учреждения и особенности их деятельности
3.2. Особенности формирования учетной политики для целей бюджетного учета
3.3. Организационно-экономическая характеристика МИФНС №3 по Московской области г. Сергиев Посад
3.4. Особенности организации и оплаты труда МИФНС №3 по Московской области г. Сергиев Посад
3.5. Пути дальнейшего совершенствования учета оплаты труда МИФНС №3 по Московской области г. Сергиев Посад
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Заработная плата – это один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения, причем сложность заключается еще и в том, что российское законодательство – налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто меняется. Бухгалтерам приходится постоянно отслеживать все изменения.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Предметом данной дипломной работы является исследование бухгалтерского учета расчетов основной и дополнительной заработной платы и налогообложение в МИФНС №3 по Московской области г. Сергиев Посад.
Целью настоящей работы является:
- исследовать учет основной и дополнительной заработной платы и налогообложение в МИФНС №3 по Московской области;
- освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме;
- освещение всех изменений в законодательствах и нормативных актах,
относящихся к начислению заработной платы;
- исследовать правильность и своевременность применения всех произошедших изменений;
- изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда и путей дальнейшего совершенствования учета оплаты труда;
- дать рекомендации по совершенствованию учета расчетов заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда;
- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний отчислений с заработной платы.
Заключение
Бухгалтерский учёт в МИФНС №3 по Московской области г. Сергиев Посад ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ), а также в соответствии с приказом генерального директора по учётной политике. Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового плана счетов БУ.
С 2007 года расчет заработной платы производится в соответствии со всеми изменениями и поправками в Федеральных законах РФ.
В МИФНС №3 разработано и принято «Положение по оплате труда» в соответствии с Коллективным договором, заключённое между администрацией и представителями трудового коллектива. В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки и расценки, система поощрения каждой категории работников за результаты труда.
Согласно коллективному договору, на предприятии применяется тарифная система оплаты труда. В МИФНС №3 по Московской области утверждена восемнадцати разрядная тарифная сетка для оплаты труда, в которой показаны разряды работников, показывающие уровень сложности выполняемых ими работ, соответствующая разряду и возрастающая по мере увеличения разряда с помощью разработанных тарифных коэффициентов и месячная тарифная ставка.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяется штатное расписание. В нем указываются должности работников, количество единиц по штату, размер оклада, размер доплат. Размер оклада определяется в трудовом договоре, зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Премии начисляются согласно положению о премировании, которое разрабатывается и утверждается руководством. Причем размер премии устанавливается разный, что оговорено в коллективном договоре и прописано в положении о премировании.
Кроме того, в МИФНС №3 существует «Положение о порядке и условиях установления выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера». При улучшении показателей трудовой деятельности размеры их повышаются, при ухудшении – снижаются или отменяются полностью.
Начисление заработной платы и удержания производятся полностью и своевременно, не существует задержек выплаты заработной платы.
В МИФНС №3 ежемесячно производятся отчисления Единого социального налога. Налоговая база формируется отдельно по каждому работнику.
После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению заработной платы по каждому работнику и приступают к удержаниям из заработной платы. Учёт удержаний ведётся в соответствии со статьёй 138 ТК.
Заработная плата в МИФНС №3 выдается согласно статьи 136 ТК РФ 2 раза в месяц. 27 числа каждого месяца выплачивается аванс, до 15 числа каждого месяца происходит окончательный расчет. Все сроки выдачи заработной платы определенны коллективным договором и согласованы с банком. В МИФНС №3 заработная плата перечисляется на пластиковые карты Сбербанка России.
Рассмотрение положения в сфере оплаты труда в МИФНС №3 позволило отметить, что на данном предприятии нашли отражение проблемы, распространенные в стране. Заработная плата в МИФНС №3, не утратив своей воспроизводственной функции, во многом потеряла свою стимулирующую функцию. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложнили организацию заработной платы, что она стала недоступной для понимания, для многих категории работников применяется по 5-7 различных доплат к тарифу.
Как альтернатива устаревшим системам оплаты труда в работе была рассмотрена бестарифная модель оплаты труда, которая не является изобретением нового времени, в России она применялась и в советский период. Современное положение в экономической и социальной сфере благоприятствуют применению этой формы оплаты труда.
Бестарифная модель оплаты труда, как было показано, позволяет избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и предприятия в целом. Способствует развитию инициативы, стремлению работника повышать свой квалификационный и образовательный уровень.
При правильной организации, грамотно разработанной системе критериев, данная система легко воспринимается работниками, стимулирует их стремление к высокопроизводительному труду.
Для дальнейшего улучшения работы отдела по учёту заработной платы можно порекомендовать:
1. Усовершенствовать программу 1-С.
2. Компьютеризировать все подразделения.
3. Усовершенствовать организацию оплаты труда работников, в частности руководству следует подумать о введении бестарифной системы оплаты труда.
4. Необходимо приблизить минимальную зарплату с прожиточным минимумом, а затем с потребительским бюджетом.
Список литературы
1. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая)
2. Трудовой кодекс РФ
3. Налоговый кодекс РФ
4. Бюджетный кодекс РФ
5. Федеральный закон “О бухгалтерском учете” от 29 июля 1998 г. № 34н
6. Федеральный закон «О Федеральном бюджете на 2007 год» от 28 декабря 2006г. № 211-ФЗ
7. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
8. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 года № 865 «Об
утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей»
9. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 (с изменениями
13 июля 2006) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
10. Инструкция по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях, утвержденной приказом Минфина РФ от 26.08. 2004 г. № 70н
11. Методические указания по внедрению Инструкции по бюджетному учету, утверждены приказом Минфина РФ от 24.02.2005 г. № 26н
12. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций», утвержденная приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. № 60 н
13. Об утверждении форм регистров бюджетного учета, утверждены приказом Минфина РФ от 23.09.2005 г. № 123н
14. Адамов Н.А. «Бухгалтерский учет и налогообложение», Финансы и статистика. – М.: 2006
15. Бакина С.И «Заработная плата в 2007 году», Москва, Юстицинформ, 2007 .
16. Бреславцева Н.А., Горностаева Ж.В., Рябоконь Н.А. Совпеменный бюджетный учет.- Ростов-на-Дону.: Феникс, 2006.
17. Бухгалтерский учет под редакцией Н.А. Адамова, 3-е издание. Издательство Питер 2006 г.
18. Бюджетные учреждения: особенности бухгалтерского учета и налогообложения: практическое руководство/ Под ред. Ю.Л. Фадеева. – М.: Эксмо, 2007.
19. Бюджетный учет: переход к новым правилам /Под редакцией Г.А. Касьяновой. – М.: Информцентр ХХ1 века, 2006.
20. Кизилов А.Н., «Бухгалтерский учет», М; Эксмо, 2006 г.
21. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. «Бухгалтерский учет в организации». Финансы и статистика, Москва, 2006 г.
22. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет», Москва, Инфра-М,2006 г.
23. Парасоцкая Н.Н. Расчеты с работниками по оплате труда. – М.: Главбух, 2005
24. Селезнев А.З. Бюджетная система Российской Федерации. Учебное пособие.- М.: Магистр, 2007.
25. Справочная система «Гарант»
26. Справочно – консультационная система «Консультант».
27. Тумасян Р.З. «Бухгалтерский учет» 4-е издание, Омега-Л, Москва, 2006
28. Хабаев С.Г. Бухгалтерская отчетность бюджетных учреждений. – М.:. Бухгалтерский учет, 2006
29. Харьков В.П. Бюджетный учет в современных условиях. –М.: Финансы и статистика, 2007
30. Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет, издание 2-ое. Ростов-на-Дону, ОАО «Московские учебники» 2006 г.
31. Журнал «Главбух» № 14 / 2006 г., № 10 / 06, № 5 / 07, 5/2008
32. Журнал «Бухучет» № 24 / 06, № 3 / 07, № 5 / 07, 14/2008
Тема: | «Организация бухгалтерского учета оплаты труда и пути его дальнейшего совершенствования (На примере: МРИ ФСН №3 по Московской области г.Сергиев Посад)» | |
Раздел: | Бухгалтерский учет и аудит | |
Тип: | Дипломная работа | |
Страниц: | 93 | |
Цена: | 3000 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Дипломная работа:
Учет, аудит и анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Фьорд»
129 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Трудовые ресурсы, их роль в повышении эффективности деятельности 8
1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов и методы их оценки предприятия 81.2 Бухгалтерский учет затрат на использование трудовых ресурсов предприятия 18РазвернутьСвернуть
1.3 Налогообложение и налоговый учет затрат на использование трудовых ресурсов предприятия 30
2 Действующая практика использования трудовых ресурсов на примере ООО «Фьорд» 38
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Фьорд» 38
2.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Фьорд» 49
2.3 Организация бухгалтерского учета затрат на персонал в ООО «Фьорд», не связанных с оплатой труда 60
3 Анализ и аудит эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 69
3.1 Обзор методик анализа трудовых ресурсов 69
3.2 Анализ трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 83
3.3 Обзор методик аудита трудовых ресурсов 93
3.4 Аудит трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 100
3.5 Повышение эффективности бухгалтерского учета затрат на трудовые ресурсы в ООО «Фьорд» 107
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 117
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 122
ПРИЛОЖЕНИЯ 129 -
Дипломная работа:
Учет и анализ средств на оплату труда
108 страниц(ы)
Введение 3
1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.1 Нормативно-правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда 71.2 Порядок учета средств на оплату труда 14РазвернутьСвернуть
1.3 Анализ средств на оплату труда 24
1.4 Аудит средств на оплату труда 28
2 Учет и анализ средств на оплату труда в ОАО «МРСК Урала» филиал «Свердловэнерго» Краснотурьинский район электрических сетей 34
2.1 Характеристика деятельности предприятия ОАО «МРСК Урала» филиал «Свердловэнерго» Краснотурьинский район электрических сетей 34
2.2 Учет средств на оплату труда 39
2.3 Анализ формирования и использования средств на оплату труда 55
3 Разработка рекомендаций по повышению эффективности учета средств на оплату труда в ОАО «МРСК Урала» филиал «Свердловэнерго» Краснотурьинский район электрических сетей 64
3.1 Проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда и удержаний 64
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию учета средств на оплату труда 70
3.3 Совершенствование нормативно-правовой базы оплаты труда в рамках предприятия 76
Заключение 84
Список использованных источников 88
Приложения 92
-
Курсовая работа:
Организация оплаты труда и пути ее совершенствования на примере Вессо-мебель
36 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1. Сущность и задачи организации оплаты труда 41.2. Основные принципы организации оплаты труда 6РазвернутьСвернуть
1.3. Элементы организации оплаты труда 10
1.4. Формы и системы оплаты труда, порядок расчета заработка 11
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «ВЕССО-МЕБЕЛЬ» 17
2.1. Общая характеристика ООО «Вессо-мебель» 17
2.1.1. История развития и основные виды деятельности 17
2.1.2. Показатели масштабов деятельности предприятия 18
2.2. Анализ состояния организации оплаты труда и премирования 20
2.3. Предложения по совершенствованию организации оплаты труда 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
-
Дипломная работа:
Аудит, анализ и учет расчетов по оплате труда
114 страниц(ы)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.4
1 Теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда.7
1.1 Экономическая сущность, понятие, виды и формы оплаты труда.71.2 Нормативное регулирование и организация учета оплаты труда.16РазвернутьСвернуть
1.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда.23
1.4 Методика проведения аудита оплаты труда.30
2 ООО «Стройтехмонтаж» как субъект хозяйствования.36
2.1 Краткая характеристика деятельности организации.36
2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия.39
2.3 Анализ организации учета труда, его оплаты и порядок его начисления.45
2.4 Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда.52
2.5 Анализ порядка расчета и учета удержаний из заработной платы и расчетов по ЕСН.57
2.6 Анализ фонда оплаты труда.67
3 Совершенствованию системы учета и аудита по оплате труда и мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности ООО «СТМ».79
3.1 Аудит учетной политики ООО «Стройтехмонтаж».79
3.2 Аудит расчетов по оплате труда.83
3.3 Предложения по совершенствованию учета и внутреннего аудита оплаты труда на предприятии.102
Заключение.106
Список использованной литературы.109
Приложения.112
-
Курсовая работа:
Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов на примере ОАО «Хлебозавод №5
62 страниц(ы)
Введение….3
1. Отражение в отчетности оплаты труда и связанных
с ней налогов…5
1.1. Документальное оформление работ и выплатапо договорам гражданско-правового характера…5РазвернутьСвернуть
1.2. Синтетический учет расчетов по оплате труда….6
1.3. Учет удержаний из заработной платы….10
1.4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению….13
2. Организационно-экономическая и правовая
характеристика ОАО «Хлебозавод №5»….17
2.1. Местоположение и правовой статус….17
2.2. Организационное устройство, размер и специализация….20
2.3. Основные экономические показатели….23
3. Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов на примере ОАО «Хлебозавод №5» …26
3.1. Состав бухгалтерской (финансовой) отчетности, порядок ее представления ….26
3.2. Порядок составления бухгалтерской отчетности организации ….29
3.3. Отражение в отчетности заработной платы и связанных с ней налогов .52
3.4. Рационализация правил формирования и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности … 54
Выводы и предложения…56
Список использованной литературы ….58
Приложения …. 59
-
Курсовая работа:
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
40 страниц(ы)
Введение 7
1. Организация аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим
операциям 91.1. Цели, задачи и объекты аудита 9РазвернутьСвернуть
1.2. Нормативные документы, используемые при аудите 10
1.3. Источники информации 11
2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 14
2.1. Основные комплексы задач и составление программы проверки 14
2.2. Проверка соблюдения законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям 15
2.3. Проверка расчетов по начислению заработной платы 15
2.4. Аудит удержаний из заработной платы 23
2.5. Проверка сводных расчетов по оплате труда 27
3. Аудит расчетов по ЕСН 31
3.1. Аудит расчетов с Пенсионным фондом 31
3.2. Аудит расчетов с Фондом социального страхования 33
3.3. Аудит расчетов с Фондом обязательного медицинского страхования 35
4. Ошибки, выявляемые при проведении аудита расчетов с персоналом
по оплате труда и прочим операциям 37
Заключение 39
Список использованных источников 41
Приложения 43
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Особенности бухгалтерского учета в бюджетных организацияхСледующая работа
Развитие русского военного искусства в войне с Наполеоном




-
Курсовая работа:
Сущность, предмет и метод, задачи и функции бухгалтерского учета
33 страниц(ы)
Введение
1. Общая характеристика, сущность, предмет и метод бухгалтерского учёта
1.1. Общая характеристика и сущность бухгалтерского учёта1.2.Предмет бухгалтерского учётаРазвернутьСвернуть
1.3. Метод бухгалтерского учёта
2. Цели, задачи и функции бухгалтерского учёта
2.1. Цели бухгалтерского учёта
2.2. Задачи и функции бухгалтерского учёта
Заключение
Глоссарий
Библиографический список
Приложения 1-2-3
-
Курсовая работа:
Учет и аудит долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений
45 страниц(ы)
Введение
1. Теоретические основы учета и аудита долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений
1.1. Бухгалтерский учет долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений1.2. Источники информации для проверкиРазвернутьСвернуть
1.3. Аудит долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений
1.4. Типичные ошибки
2. Аудит долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений на ОАО «Альфа»
2.1. Краткая характеристика ОАО «Альфа»
2.2. Финансово-экономические показатели ОАО «Альфа»
2.3. Оценка внутреннего контроля организации
2.4. Расчет уровня существенности
2.5. Аудиторский риск
2.6. План и программа аудиторской проверки учета долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений
2.7. Результаты проверки
Заключение
Список использованной литературы
-
Дипломная работа:
Особенности бухгалтерского учета в бюджетных организациях
115 страниц(ы)
Введение.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.
1.1. Характеристика администрации городского поселения «Софрино» Муниципального образования Пушкинского района1.2. Организация бухгалтерского учета в администрации городского поселения «Софрино» Муниципального образования Пушкинского района Московской обл.РазвернутьСвернуть
1.3. Постановка бюджетного учета
1.4. Новый план счетов бюджетного учета
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СОФРИНО» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПУШКИНСКОГО РАЙОНА
2.1. Учет труда и заработной платы.
2.2. Учет материальных ценностей.
2.3. Учет других нефинансовых активов
2.4. Учет денежных средств, расчетов и обязательств
2.5. Учет внутренних расчетов между главными распорядителями и получателями средств
2.6. Учет результатов финансовой деятельности
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОТЧЕТНОСТИ В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И КОНТРОЛЬ ЗА НЕЦЕЛЕВЫМ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
3.1. Характеристика действующей системы бюджетной отчетности в бюджетной организации и порядок ее формирования.
3.2. Состав бюджетной отчетности администрации городского поселения «Софрино»
3.3. Контроль бюджетного учета и отчетности администрации городского поселения «Софрино»
3.4. Финансовые санкции за нецелевое использование бюджетных средств
Заключение.
Список использованной литературы
Приложение