«Учет, аудит и анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Фьорд»» - Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5

1 Трудовые ресурсы, их роль в повышении эффективности деятельности 8

1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов и методы их оценки предприятия 8

1.2 Бухгалтерский учет затрат на использование трудовых ресурсов предприятия 18

1.3 Налогообложение и налоговый учет затрат на использование трудовых ресурсов предприятия 30

2 Действующая практика использования трудовых ресурсов на примере ООО «Фьорд» 38

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Фьорд» 38

2.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Фьорд» 49

2.3 Организация бухгалтерского учета затрат на персонал в ООО «Фьорд», не связанных с оплатой труда 60

3 Анализ и аудит эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 69

3.1 Обзор методик анализа трудовых ресурсов 69

3.2 Анализ трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 83

3.3 Обзор методик аудита трудовых ресурсов 93

3.4 Аудит трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 100

3.5 Повышение эффективности бухгалтерского учета затрат на трудовые ресурсы в ООО «Фьорд» 107

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 117

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 122

ПРИЛОЖЕНИЯ 129

Введение

В современных условиях бизнес более чем, когда бы то ни было зависит от привлечения, удержания и эффективности использования все более дефицитного ресурса – квалифицированных кадров. Стабильность функционирования организации зависит от наличия квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов.

В условиях социально ориентированной экономики актуальными для любой организации остаются вопросы сохранения кадрового потенциала, роста заработной платы и социальных выплат с одновременным увеличением производительности труда, повышения эффективности использования рабочего времени. В этой связи поиск резервов и факторов повышения результативности использования трудовых ресурсов, оптимального планирования и прогнозирования расходов на оплату труда и социальных отчислений во внебюджетные фонды являются приоритетными управленческими задачами.

При этом конкурентоспособность человеческих ресурсов динамична, поскольку на нее влияет много факторов. Постоянные изменения законодательства, конъюнктуры рынка, жесткая конкуренция, стремительно растущие требования клиентов оказывают большое влияние на профессиональные предпочтения в труде.

Актуальность темы исследования определяется тем, что учет организации труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета организации. Труд является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение порядка и нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета затрат, возникающих у работодателя в связи с использованием трудовых ресурсов, а также аудит и оценка эффективности использования трудовых ресурсов и разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского и управленческого учета операций, связанных с использованием трудовых ресурсов организации.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

 раскрыть экономическую сущность трудовых ресурсов;

 изучить действующий порядок бухгалтерского учета затрат на использование трудовых ресурсов;

 рассмотреть порядок уплаты налогов и взносов, связанных с использованием трудовых ресурсов;

 рассмотреть порядок бухгалтерского учета операций связанных с использованием трудовых ресурсов на примере предприятия оптовой торговли;

 изучить основные методические подходы к анализу эффективности использования трудовых ресурсов;

 проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на примере реально действующего предприятия;

 разработать программу аудита кадрового учета и затрат на оплату труда персонала;

 сформулировать выводы и рекомендации по результатам проведенного анализа и аудита;

 разработать мероприятия по совершенствованию бухгалтерского и управленческого учета трудовых ресурсов и повышению эффективности их использования.

Объектом исследования является ООО «Фьорд» – организация, осуществляющая свою деятельность в сфере оптовой торговли продуктами питания.

Предметом исследования являются правоотношения, возникающие между работником и работодателем, в связи с исполнением работником своей трудовой функции и обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Теоретической базой исследования явились труды отечественных и зарубежных экономистов.

Эмпирической базой выпускной квалификационной работы явились исследования, проведенные автором работы, а также бухгалтерская отчетность предприятия и действующие нормативно-правовые акты.

Выдержка из текста работы

Затраты на использование трудовых ресурсов предприятия складываются из:

 затрат на привлечение персонала;

 оплаты труда;

 взносов, уплачиваемых во внебюджетные фонды;

 выплат по договорам гражданско-правового характера;

 выплат, связанных с работой вне основного рабочего места (командировки).

Очевидно, что наиболее значима доля затрат на оплату труда персонала. В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вопросы учета, аудита и анализ эффективности использования трудовых ресурсов рассматривались на примере ООО «Фьорд», осуществляющего свою деятельность в сфере оптовой торговли продуктами питания. Общество с ограниченной ответственностью ООО «Фьорд».

Ассортимент реализуемых предприятием товаров включает детское питание, кондитерские изделия, шоколад, корма для животных, майонезы и кетчупы фирмы «Оттоги», пиво, охлажденную и замороженную продукцию и др. Получить представление о широте и глубине ассортимента предприятия можно ознакомившись с Приложением А.

Хранение товаров столь широкого ассортимента осуществляется на складе площадью 5200 м2 (без учета площади холодильных и морозильных камер). Деятельность склада обеспечивается штатом из 35 сотрудников.

Для учета оплаты труда в ООО «Фьорд» используются стандартные средства программы 1С Предприятие 8.2. Специализированного программного обеспечения для ведения кадрового и бухгалтерского учета эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии не внедрено.

Используемый программный продукт обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.

Схема основных движений данных при расчете зарплаты отражена в приложении Ж.

Структуру персонала ООО «Фьорд» целесообразно рассматривать с точки зрения категорий персонала, под которыми понимаются группы работников, обслуживающие определенную сферу деятельности организации.

При этом необходимо отметить, что в методиках, предлагаемых отечественными экономистами как правило рассматриваются трудовые ресурсы промышленных предприятий, и приводится соответствующее подразделение персонала на категории. В то же время, в оптовой торговле существует своя специфика, которая отражена на рисунке 7, на котором представлена структура персонала, сложившаяся на конец рассматриваемого периода.

Итак, проведённый анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Фьорд» показал, что в рассматриваемом периоде численность персонала предприятия увеличивалась. Увеличение происходило в основном за счет прироста персонала логистических складских и обслуживающих подразделений предприятия. Необходимость в увеличении штата предприятия вызвана увеличившимся объемом товарного потока, требующего складской и транспортной обработки.

Среди проблем предприятия необходимо отметить высокую динамику кадрового состава. Анализ коэффициента оборота персонала показывает, что за 2011 год на предприятии обновилось более 60 % от списочного состава работников. Это очень тревожный показатель, так как при такой скорости обновления персонала возникает опасность, что предприятие не сможет сохранить свою корпоративную культуру, а кроме того при таком темпе обновления персонала невозможна полноценная передача опыта вновь приходящим сотрудникам. В результате теряются знания о бизнес-процессах компании, снижается эффективность деятельности персонала.

В 2013 году ситуация несколько стабилизировалась: коэффициент оборота персонала свидетельствует о том, что за год сменилось 44% от списочного состава работников. При этом основной кадровый оборот происходит среди сотрудников склада и водителей-экспедиторов, являющихся материально ответственными лицами. Высокому кадровому обороту в логистических подразделениях ООО «Фьорд» сопутствует рост хищений и недостач, что снижает эффективность использования трудовых ресурсов предприятия и является серьёзной проблемой.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия достаточно высока, так объем прибыли от продаж, приходящейся на одного работника в рассматриваемом периоде возрос. Одной из причин повышения эффективности труда в ООО «Фьорд» является высокий уровень фондовооруженности: в рассматриваемом периоде предприятием был возведено новое складское помещение, закуплена складская техника, увеличился автопарк предприятия. Все эти факторы привели к увеличению производительности труда в ООО «Фьорд».

В то же время, на формирование показателей эффективности негативно влияет отсутствие адекватной системы премирования персонала логистических подразделений, высокий уровень текучести кадров, высокий объем недостач и хищений, что свидетельствует о недостаточном уровне контроля за персоналом и низкой дисциплине труда.

Заключение

Проведенное исследование подтвердило актуальность изучения порядка бухгалтерского и управленческого учета труда и заработной платы, а также анализа эффективности использования трудовых ресурсов. Актуальность темы исследования определяется тем, что учет организации труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета организации. Труд является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

В первой главе выпускной квалификационной работы была раскрыта экономическая сущность трудовых ресурсов, определены понятия человеческих ресурсов и персонала организации. Был сделан вывод, что трудовые ресурсы организации могут рассматриваться как нематериальная форма капитала, а следовательно, возникает задача оценки эффективности их использования. В связи с этим были рассмотрены основные этапы анализа трудовых ресурсов и составляющие их аналитические процедуры.

Так же, в первой главе выпускной квалификационной работы был изучен действующий порядок бухгалтерского учета затрат на использование трудовых ресурсов, включающих в себя затраты на оплату труда работников и затраты на компенсацию расходов, связанных с исполнением работником своей трудовой функции. Кроме того, в первой главе выпускной квалификационной работы был рассмотрен порядок уплаты налогов и взносов, связанных с использованием трудовых ресурсов.

Во второй главе выпускной квалификационной работы был рассмотрен порядок бухгалтерского учета операций связанных с использованием трудовых ресурсов на примере предприятия оптовой торговли ООО «Фьорд». Был рассмотрен не только порядок бухгалтерского учета оплаты труда, обязательных взносов и налоговых отчислений, но и порядок учета различных компенсаций работнику, а также порядок учета затрат на наём и подбор персонала организации.

В третьей главе выпускной квалификационной работы были изучены основные методические подходы к анализу эффективности использования трудовых ресурсов и проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Фьорд». По результатам проведенного анализа были сделаны выводы о том, что численность персонала организации в рассматриваемом периоде увеличилась, что связано с увеличением масштабов деятельности ООО «Фьорд». Рост происходил за счет персонала всех категорий, но в наибольшей степени возросла численность торговых агентов и водителей экспедиторов. В общей численности персонала наиболее велика доля административного и инфраструктурного персонала. К данной категории относится топ-менеджмент ООО «Фьорд», бухгалтерия, ИТ-служба предприятия и т.д. Данная категория персонала не влияет прямо на получение предприятием дохода, однако своей деятельностью обеспечивает возможность работникам, оказывающим непосредственное влияние на объем выручки более эффективно выполнять свою трудовую функцию. Структура персонала по категориям вполне рациональна, так как общая доля работников, оказывающих непосредственное влияние на формирование финансовых результатов деятельности ООО «Фьорд» превышает 58,6%. Деятельность 41,4% персонала направлена на обеспечение управленческих, учетных и инфраструктурных функций, без которых деятельность по оптовой реализации товаров была бы невозможна.

Персонал предприятия достаточно молод: наибольшая доля работников представлена возрастной категорией о 31-35 лет. Это люди наиболее экономически активного возраста, уже получившие образование, определившиеся с выбором сферы профессиональной деятельности и мотивированные на эффективную работу и получение наибольшего дохода. В ООО «Фьорд» более 50% персонала имеет стаж работы от трех до восьми лет. При этом более чем у 42,47% персонала стаж работы в сфере торговле превышает 8 лет. Это свидетельствует о том, что в организации работают профессионалы в сфере оптовой торговли.

Численность персонала в рассматриваемом периоде возросла, соответственно, количество работников, принимаемых каждый год в течении рассматриваемого периода так же возрастало. В то же время коэффициент приема к 2013 году снизился, что свидетельствует о некоторой стабилизации численности персонала. Показатель текучести кадров в рассматриваемом периоде снизился с 27 до 13%, что подтверждает сделанные ранее выводы о стабилизации динамики персонала ООО «Фьорд».

Среди проблем предприятия необходимо отметить высокую динамику кадрового состава. Анализ коэффициента оборота персонала показывает, что за 2011 год на предприятии обновилось более 60 % от списочного состава работников. Это очень тревожный показатель, так как при такой скорости обновления персонала возникает опасность, что предприятие не сможет сохранить свою корпоративную культуру, а кроме того при таком темпе обновления персонала невозможна полноценная передача опыта вновь приходящим сотрудникам. В результате теряются знания о бизнес-процессах компании, снижается эффективность деятельности персонала.

В 2013 году ситуация несколько стабилизировалась: коэффициент оборота персонала свидетельствует о том, что за год сменилось 44% от списочного состава работников. При этом основной кадровый оборот происходит среди сотрудников склада и водителей-экспедиторов, являющихся материально ответственными лицами. Высокому кадровому обороту в логистических подразделениях ООО «Фьорд» сопутствует рост хищений и недостач, что снижает эффективность использования трудовых ресурсов предприятия и является серьёзной проблемой.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия достаточно высока, так объем прибыли от продаж, приходящейся на одного работника в рассматриваемом периоде возрос. Одной из причин повышения эффективности труда в ООО «Фьорд» является высокий уровень фондовооруженности: в рассматриваемом периоде предприятием был возведено новое складское помещение, закуплена складская техника, увеличился автопарк предприятия. Все эти факторы привели к увеличению производительности труда в ООО «Фьорд».

В то же время, на формирование показателей эффективности негативно влияет отсутствие адекватной системы премирования персонала логистических подразделений, высокий уровень текучести кадров, высокий объем недостач и хищений, что свидетельствует о недостаточном уровне контроля за персоналом и низкой дисциплине труда.

В третьей главе выпускной квалификационной работы так же была разработана программа аудита кадрового учета и затрат на оплату труда персонала. По результатам аудиторской проверки были сделаны выводы, о наличии ошибок в кадровом и бухгалтерском учете ООО «Фьорд».

Автором выпускной квалификационной работы были предложены мероприятия, позволяющие повысить эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизировать порядок кадрового и бухгалтерского учета трудовых ресурсов.

В целях совершенствования бухгалтерского и складского учета предлагается внедрение программного продукта «Кронос: WMS», который представляет собой совокупность технологической платформы «1С:Предприятие 8» и конфигурации (прикладного решения) «Кронос: WMS».

Срок окупаемости проекта по внедрению WMS системы только за счет сокращения объема фонда оплаты труда складского персонала составляет 7 месяцев. Другие факторы при расчёте окупаемости не учитывались.

Внедрение «Кронос: WMS» позволит повысить качество учета товарных запасов, вывести контроль за товарными запасами на качественно новый уровень и при этом добиться значительного сокращения затрат за счет сокращения количества складского персонала и за счет снижения товарных потерь из-за истечения срока годности и недостач. Таким образом, предлагаемые мероприятия по совершенствованию учета являются эффективными и экономически выгодными.

Стоит так же отметить, что «Кронос: WMS» призвана помочь организации не только оптимизировать работу персонала, но и расширить свою деятельность. Например, можно создать отдельно стоящие склады в одной или удалённых друг от друга географических точках, а организация за счёт этого может расшириться до нескольких филиалов по Дальнему Востоку.

Экономическую выгоду зарплатного проекта довольно сложно точно просчитать, но можно уверенно утверждать, что организация получает следующую оптимизацию:

 отсутствие расходов по доставке денежной наличности в кассу предприятия;

 сокращение непроизводительных потерь рабочего времени сотрудников на получение заработной платы;

 сокращение расходов на содержание кассы предприятия и кассира;

 бесплатная установка и обслуживание банкомата.

Поэтому при переходе на зарплатный проект необходимо принять во внимание все факторы, как положительные, так и отрицательные.

В целом по предложенным мероприятиям можно указать, что они должны положительно повлиять на дальнейшее развитие ООО «Фьорд» с перспективой расширения деятельности, и, как правило, увеличения чистой прибыли организации.

Список литературы

1 Конституция РФ. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года // Российская газета. - 1993. - № 237.

2 Гражданский кодекс Российской Федерации. М. : Гелидиверс, 2014. 615 с.

3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 3.

4 Налоговый кодекс Российской Федерации // ИПС «Гарант» [сайт] URL: h**t://base.garant.r*/10900200 (дата обращения: 05.01.2015)

5 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ. // ИПС «Гарант» [сайт] URL: h**t://base.garant.r*/12125267 (дата обращения: 29.12.2014)

6 Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и дополнениями) // Система ГАРАНТ: h**t://base.garant.r*/12112505/#ixzz3QghjsHYh (дата обращения: 07.01.2015)

7 Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с изменениями и дополнениями) // Система ГАРАНТ: h**t://base.garant.r*/12168559/#ixzz3QgffwTA7 (дата обращения: 03.01.2015)

8 Федеральный закон от 28.12.2009 № 381-ФЗ «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации» // ИПС «Консультант Плюс» [сайт] URL: h**t://w*w.consultant.r*/document/cons_doc_LAW_173647 (дата обращения: 25.11.2014)

9 Федеральный закон от 6.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (редакция от 04.11.2014) // ИПС «Гарант» [сайт] URL: h**t://ivo.garant.r*/SESSION/PILOT/main.htm (дата обращения: 29.11.2014)

10 Постановление Правительства РФ от 26.12.2011 г. № 1137 «О формах и правилах заполнения (ведения) документов, применяемых при расчетах по налогу на добавленную стоимость» в редакции от 29.11.2014 // ИПС «КонсультантПлюс» [сайт] URL: h**t://w*w.consultant.r*/document/ cons_doc_LAW_171741 (дата обращения: 24.01.2015)

11 Приказ Минфина РФ от 2.02.2011 г. № 11н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Отчет о движении денежных средств» (ПБУ 23/2011)» // ИПС «КонсультантПлюс» [сайт] URL: h**t://w*w.consultant.r*/document/cons_doc_LAW_112417 (дата обращения: 29.12.2014)

12 Приказ Минфина РФ от 28.06.2010 г. № 63н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности» (ПБУ 22/2010)» в редакции от 27.04.2012 // ИПС «КонсультантПлюс» [сайт] URL: h**t://w*w.consultant.r*/document/ cons_doc_LAW_131610 (дата обращения: 26.11.2014)

13 Приказ Минфина РФ от 2.07.2010 г. № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» в редакции от 04.12.2012 // ИПС «КонсультантПлюс» [сайт] URL: h**t://w*w.consultant.r*/document/ cons_doc_LAW_141042 (дата обращения 15.01.2015)

14 Приказ Минфина РФ от 6.10.2008 г. № 106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» в редакции от 18.12.2012 // ИПС «КонсультантПлюс» [сайт] URL: h**t://w*w.consultant.r*/document/ cons_doc_LAW_142566/#p39 (дата обращения: 14.01.2015)

15 Приказ Минфина РФ от 19.11.2002 г. № 114н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» ПБУ 18/02» в редакции от 24.12.2010 // ИПС «КонсультантПлюс» [сайт] URL: h**t://w*w.consultant.r*/document/ cons_doc_LAW_111060 (дата обращения: 14.01.2015)

16 Приказ Минфина РФ от 28.12.2001 № 119н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов» // ИПС «КонсультантПлюс» [сайт] URL: h**t://w*w.consultant.r*/document/cons_doc_LAW_111057 (дата обращения: 14.01.2015)

17 Приказ Минфина РФ от 9.06.2001 г. № 44н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01» в редакции от 25.10.2010 // ИПС «КонсультантПлюс» [сайт] URL: h**t://w*w.consultant.r*/document/cons_doc_LAW_107302 (дата обращения: 25.12.2014)

18 Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» в редакции от 08.11.2010 // ИПС «КонсультантПлюс» [сайт] URL: h**t://w*w.consultant.r*/ document/cons_doc_LAW_107972 (дата обращения: 25.12.2014)

19 Приказ Минфина РФ от 6.05.1999 г. № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» в редакции от 27.04.2012 // ИПС «КонсультантПлюс» [сайт] URL: h**t://w*w.consultant.r*/document/cons_doc_LAW_131604 (дата обращения: 10.12.2014)

20 Приказ Минфина РФ от 6.05.1999 г. N 32н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99" в редакции от 27.04.2012 // ИПС «КонсультантПлюс» [сайт] URL: h**t://base.consultant.r*/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131606 (дата обращения: 07.01.2015)

21 Приказ Федеральной налоговой службы от 17 ноября 2010 г. N ММВ-7-3/611@ "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников" (с изменениями и дополнениями) // Система ГАРАНТ: h**t://base.garant.r*/12181560/#ixzz3Qgn7Njig (дата обращения: 28.12.2014)

22 Письмо Минтруда России от 14.05.2013 N 14-1/3030785-2617.

23 Письмо Минфина России от 22.09.2010 № 03-03-06/1/606.

24 Письмо Минфина России от 05.02.2008 № 03-03-06/1/81.

25 Письмо Минфина России от 22.05.2007 № 03-03-06/1/288.

26 Письмо Федеральной налоговой службы от 21.10.2013 № ММВ-20-3/96@ «Об отсутствии налоговых рисков при применении налогоплательщиками первичного документа, составленного на основе счета-фактуры» // ИПС «Гарант» [сайт] URL: h**t://base.garant.r*/70481092 (дата обращения: 11.01.2015)

27 Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51303-99 «Торговля. Термины и определения» // постановление Госстандарта РФ от 11 августа 1999 г. № 242-ст // ИПС «КонсультантПлюс» [сайт] URL: h**t://base.consultant.r*/ cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=135475 (дата обращения: 28.12.2014)

28 Постановление ФАС Центрального округа от 9.10.07 г. N А09-8896/06-4 // ИПС «КонсультантПлюс» [сайт] URL: h**t://base.consultant.r*/cons/cgi/ online.cgi?req=doc;base=LAW;n=135347 (дата обращения: 24.12.2014)

29 Постановление ФАС Центрального округа от 9.10.07 г. № А09-8896/06-4 // ИПС «КонсультантПлюс» [сайт] URL: h**t://base.consultant.r*/ cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=135875 (дата обращения: 31.12.2014)

30 Анисимова И.Г. Аудит эффективности использования трудовых ресурсов // "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 3, март 2012 г.

31 Аудит и контроллинг персонала организации: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. // Под ред. проф. П.Э. Шлендера. –М.: Вузовский учебник, 2012. – 224.

32 Баянова Л.И. Отражение результатов инвентаризации имущества // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. 2013. № 2. С. 24-26

33 Берг О.Г. Потери и недостачи товаров // Российский бухгалтер. 2013. № 12. С. 15-21

34 Брагин Л.А., Иванов Г.Г., Межиров Б.Л. Экономика торгового предприятия: Торговое дело: Учебник (под ред. Брагина Л.А.) // – М.: ИНФРА-М. 2013. - 313 c.

35 Восстановление НДС при изменении назначения приобретенных ТМЦ в «1С:Бухгалтерии 8» ред. 3.0 // БУХ.1С. 2014. № 8. С. 27 - 31

36 Глушецкая О. Приемка товаров по количеству и качеству // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2012. № 31. С.35 - 39

37 Горячева О.П. Внутренний аудит: монография. 2011 г. // ИПС «Гарант» URL: h**t://base.garant.r*/59698261/ (дата обращения: 22.12.2014)

38 Демина И.Д., Т.Н. Кришталева Особенности методики проведения аудиторской проверки товарных операций в оптовых предприятиях // Экономический анализ. Теория и практика. 2012. № 17 С. 23 - 32

39 Железнякова Е.А. Аналитические процедуры при аудите продаж организаций оптовой торговли // Аудитор. 2013. № 7. С.45 - 51

40 Клементьева И. Валенкова М. Налоговые сложности при осуществлении торговли оптом и в розницу // Российский налоговый курьер. 2014. № 14.

41 Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле // –СПб.: Питер, 2012. – 560 с.

42 Крутякова Т.Л. Расходы и налоги // – М.: «АйСи Групп». 2014. 458 с.

43 Крылова М., Лахман Р. Как контролеры доказывают подмену оптовых продаж розничными для целей налогообложения // Российский налоговый курьер. 2014. № 15. С.43 - 49

44 Макарьева В.И., Андреева Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтера и руководителя // Финансы и статистика 2012 264 с.

45 Манохова С.В Учет товарных потерь // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. № 5-7. С. 47 - 54

46 Методология оценки стоимости человеческого капитала предприятия // "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 10, октябрь 2010 г.

47 Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. // –М.: Альфа-Пресс, 2013

48 Одегов Ю.Г. // «Нормирование и оплата труда в промышленности», N 11, ноябрь 2010 г.

49 Парушина Н.В., Лытнева Н.А. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // «Аудитор», N 8, 9, август, сентябрь 2012 г.

50 Подольский В.И., Савин А.А. Аудит: учебник. – М.: Юрайт. 2011 – 605с

51 Прохорова Е.В. Реализация товаров и услуг // Российский бухгалтер. 2013. № 11. С. 86

52 Прошина Е. Основные проводки в торговле // Российский бухгалтер. 2014. № 7 С. 41 – 45

53 Радаев В. Понятие капитала, форма капиталов и их конвертация // Экономическая социология. – 2012. – Т. 3. – С. 20-32

54 Романчук О.Н Нормы естественной убыли товаров: нормативную базу обновили // Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии. 2013. № 6, 7

55 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие // 6-e изд., испр. и доп. – М.: НИЦ Инфра-М, 2013. – 284 с

56 Селянина Е.Н. Товары взаймы – это просто и удобно, но каковы налоговые последствия? Вопросы применения на практике // Финансовая газета. 2014. № 25

57 Семенихин В.В. Торговля: правовое регулирование, налоговый и бухгалтерский учёт. Энциклопедия (3-е изд., перераб. и доп.) // –ИД «Гросс-Медиа»: РОСБУХ, 2013 г.

58 Соломатин А.Н. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: Учебник для вузов. –СПб.: Питер, 2012. – 560 с.

59 Тимофеева Л.Е., Потери в пределах норм естественной убыли // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. 2013. № 10.

60 Торговая наценка и ее списание // Актуальная бухгалтерия. 2013. № 6. С. 4

61 Универсальный передаточный документ – альтернатива счету–фактуре и накладной // БУХ.1С. 2014. № 1. С. 24

62 Управление персоналом: Энциклопедия // Под ред. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. - 554 с.

63 Учет входного НДС при изменении назначения использования ТМЦ в «1С:Бухгалтерии 8» // БУХ.1С. 2014. № 6.

64 Федорова Н.В. Управление персоналом организации // Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. М.: КНОРУС, 2013.

65 Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 2010. С. 303.

66 Шестакова Е. Проверка уплаты страховых взносов // «Российский бухгалтер», N 8, август 2012 г.

67 Шишкоедова Н.Н О посреднических сделках в торговле продовольственными товарами // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. № 12. С. 36 - 38

68 Шишкоедова Н.Н., Учет товаров в распределительном центре // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. № 6. С. 27 - 36

69 URL:h**t://w*w.gks.r*/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/ enterprise/wholesale (дата обращения: 01.02.2015)

70 URL: h**t://w*w.chevalblanc.r*/cronoswms/ (дата обращения: 28.01.2015)

71 URL:h**t://w*w.sberbank.r*/tula/ru/legal/bankingservice/cards/salaryproject/ (дата обращения: 29.01.2015)

Примечания

Защита - на отлично

Работа уникальная, сдавалась единственный раз