«Изыскание резервов по повышению эффективность использования трудовых ресурсов предприятия на примере Сарапульский Радиозавод» - Дипломная работа

Содержание

Содержание

Введение 5

1 Краткая характеристика предприятия 7

1.1. История развития предприятия 7

1.2.Организационно – правовая форма 10

1.3.Организационная структура управления ОАО «СРЗ» 11

1.4. Производственная структура предприятия 12

1.5.Производственная инфраструктура предприятия 14

1.6.Основные виды деятельности предприятия 14

1.7. Структура объема товарной продукции 16

1.8. Труд и заработная плата 18

1.9. Качество выпускаемой продукции 21

1.10.Охрана окружающей среды 22

1.11. Основные технико-экономические показатели 25

1.12.Сильные и слабые стороны 27

2. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов 28

2.1.Особенности российского рынка труда 29

2.2. Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы

Понятие рабочей силы и занятых 30

2.3. Безработица, ее измерение и регулирование 34

2.4. Государственное регулирование рынка труда 38

2.5. Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах 43

2.6. Производительность труда 49

3. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО «СРЗ» 50

3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 50

3.2.Анализ использования фонда рабочего времени 51

3.3. Анализ производительности труда 57

3.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 60

3.5. Анализ трудоемкости продукции 64

3.6. Анализ фонда заработной платы 66

3.7. Анализ эффективности использования фонда заработной платы 71

4. Изыскание резервов по повышению эффективности использования

трудовых ресурсов ОАО «СРЗ» 76

Заключение 78

Список литературы 79

Приложения 81

Введение

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления трудовыми ресурсами, позволяющих повысить социально – экономическую эффективность любого производства.

Российские предприятия в настоящее время функционируют в очень сложных условиях, которые объясняются наличием значительного количества проблем объективного и субъективного характера. Все имеющиеся недоработки и недостатки в бюджетной, денежно – кредитной, платежно-расчетной и финансовой сфере обусловлены, прежде всего, неэффективным использованием имеющихся трудовых ресурсов. В этих условиях необходимо уметь правильно организовать работу кадровых служб предприятий, постоянно совершенствуясь в области знаний. Каждое предприятие ставит перед собой следующие основные задачи:

1) проведения анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

2) использования рабочего времени;

3) производительности труда;

4) эффективности использования фонда заработной платы;

5) изыскать резервы по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Для решения этих задач необходимо иметь информацию об использовании трудовых ресурсов. Такую информацию дает анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, который представляет собой характеристику обеспеченности трудовыми ресурсами, квалифицированным уровнем персонала и изменений в его составе по возрасту, стажу работы, образованию.

Важность систематического определения финансового положения предприятия, тем более такого крупного каким является ОАО «Сарапульский радиозавод» (ОАО «СРЗ»), определило тему моего дипломного проекта. Целью работы является определение эффективности использования трудовых ресурсов на основе реальной отчетной информации за период с 2002 года по 2003 год, поиск резервов на основе проведенного анализа, выработка мероприятий по улучшению состояния ОАО «СРЗ».

Заключение

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов, как один из центральных факторов повышения эффективности производственной деятельности предприятия, в целом, является необходимым условием его успешного функционирования в условиях рыночных отношений, при которых, на первый план выдвигаются такие вопросы, как технический уровень, качество, надежность продукции, что целиком зависит от качественного состояния техники и эффективности ее использования. Улучшение использования трудовых ресурсов предприятия обеспечивают основную часть роста эффективности производственного процесса.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «СРЗ» показал, что подробный, углубленный и всесторонний анализ позволяет принимать обоснованные управленческие решения. Оценка предлагаемых решений показывает нормально – устойчивый уровень организации. Совмещая этот результат с преобразованием системы организации труда предприятия можно рассчитывать на устойчивое положение хозяйствующего субъекта в ближайшем обозримом будущем.

На основе проведенного анализа использования трудовых ресурсов предприятия можно предпринять следующие мероприятия по их улучшению: сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени на 161839 ч. даст увеличение объема выпущенной продукции на 26467,8 тыс. руб.; рост среднегодовой выработки до 700,9 тыс. руб. увеличит объем выпущенной продукции на 26450 тыс. руб.; изменение прибыли на 1 рубль зарплаты предполагает изменение прибыли на 2764 тыс. руб.; за счет увеличения объема выпущенной продукции на 26450 тыс. руб. произойдет рост среднечасовой выработки на 35,8 руб. и составит 361,6 руб.

В результате предлагаемых мероприятий получаем предприятие с новыми, более высокими показателями работы персонала.

Список литературы

1. Абрютина М.С. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия – Учебно – прак. Пособие. – 3 – е изд. – М .: «Дело и Сервис», 2001 – 172 с.

2. Бушмарин И. Трудовые ресурсы России – концепция развития и использования //Мировая экономика и международные отношения. – 1999- №5. – С.53 – 59.

3. Вагнер У. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы //Проблемы теории и практики управления. – 2001. - №3. – С.69-75

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для Вузов. – 3 – е изд. – М.: НОРМА,2001 – 448 с.

5. Григорьева Т.О. Проблемы развития кадровой подсистемы промышленного предприятия //Консультант директора. – 2001.- №12. – С.9 – 13.

6. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: учебник . – 2 – е изд. – М.: ИНФРА – М, 1998. – 372 с.

7. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб. Пособие для студентов Вузов. – М.:ИЧП «Изд–во Магистр», 1998 - 240 с.

8. Намазалиев Г.И.Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 1990 -320 с.

9. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции, включаемых в себестоимость продукции.

10. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для Вузов. – М.: «МИК», 2001 – 368 с.

11. Рубвальтер Д. Трудовые ресурсы России – управление и прогноз //Власть. – 2004. - №1. – С.26 – 32

12. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости //Экономист. – 2001. - №10. – С.72 – 77

13. Справочник менеджера / под ред. Лапусты М.Г. – М.: ИНФРА–М, 1996 г.–608 с.

14. Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование: Учеб. Пособие для Вузов. – М.: «Академия», 2001 – 192 с.

15. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995 – 336 с.

16. Экономика / под ред. Булатова А.С. – М.: Экономистъ,2003. – 896 с.

17. Экономика предприятия: Учебник для Вузов /под ред. Горфинделя В.Я. –2 – е изд. – М.:ЮНИТИ, 1998. – 200 с.