У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Особенности учета и анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их использование» - Дипломная работа
- 87 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы
Примечания

Автор: tatyana-n-76
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы учета и анализа
трудовых ресурсов предприятия 6
1.1 Понятие, классификация и структура трудовых ресурсов 6
1.2 Нормативно – правовое обеспечение учета оплаты труда 11
1.3 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 16
2. Учет труда на предприятии 22
2.1 Организационно – экономическая характеристика
СПК колхоз «Чернолесский» 22
2.2 Организация системы учета труда и заработной платы 37
2.3 Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты 53
3. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
и эффективности их использования 65
3.1 Анализ воспроизводства трудовых ресурсов 65
3.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 70
3.3 Пути повышения эффективности использования
трудовых ресурсов 76
Заключение 80
Список использованных источников 84
Приложения 88
Введение
В современных экономических условиях особенно важным становится эффективное управление не только технологическим и инновационным развитием предприятия, но и его трудовыми ресурсами.
Система управления трудовыми ресурсами представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, а также различных видов, форм, методов и соответствующего механизма управления, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности предприятия, роста эффективности производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.
Таким образом, эффективная система управления трудовыми ресурсами – это не только высокая результативность производства, но и всесторонняя социальная защищенность человека.
Повышение уровня эффективности использования трудовых ресурсов – это залог увеличения объема выпуска и продажи продукции, рост производительности труда, положительная динамика показателей эффективности деятельности предприятия – прибыли и рентабельности.
Трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер заработной платы работников всех организационно–правовых форм устанавливаются законодательством.
Актуальность исследования проблемы обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на основе построения системы учета и анализа на современном этапе приобретает особую значимость, поскольку трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов современного
производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий.
Причинами, обусловливающими необходимость учета и анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование проблемы организации эффективной системы учета и анализа трудовых ресурсов с целью повышения обеспеченности предприятия кадрами и повышения эффективности использования рабочей на предприятии в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие трудовых ресурсов;
рассмотреть классификацию трудовых ресурсов и их структуру;
изучить нормативно – правовое обеспечение организации учета оплаты труда персонала предприятия;
составить организационно – экономическую характеристику исследуемого предприятия;
изучить систему организации учета труда на предприятии;
рассмотреть систему показателей анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а также показатели эффективности их использования;
наметить пути совершенствования учета и повышения эффективности использования трудовых ресурсов исследуемого предприятия.
Объектом исследования в работе выступает сельскохозяйственное предприятие СПК колхоз «Чернолесский».
Предмет исследования составляет процесс формирования системы учета и анализа как одного из основных факторов обеспеченности
предприятия трудовыми ресурсами.
Период исследования охватывает три года – с 2010 по 2012 гг.
При подготовке выпускной квалификационной работы были использованы законодательные и нормативные акты РФ, учредительные документы СПК колхоз «Чернолесский», а также специальная литература по теме исследования.
Теоретической базой исследования, проведенного в работе, являются материалы учебников и учебно–методических пособий по теме исследования, а также статьи специалистов по анализу использования трудовых ресурсов в периодической печати и информационно–справочных источниках.
Основу аналитических расчетов в работе составили следующие методы исследования: метод сравнительного анализа, горизонтальный и вертикальный методы, метод группировки, анализ относительных показателей, балансовый метод и другие.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Работа содержит 87 страниц, 20 таблиц и 3 рисунка.
Выдержка из текста работы
1. Теоретические основы учета и анализа трудовых ресурсов предприятия
1.1 Понятие, классификация и структура трудовых ресурсов
Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, т. е. их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности. Существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики и уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала предприятий и организаций данной страны.
Рыночный успех предприятий непосредственно зависит от квалификационной структуры их человеческих ресурсов. В динамичных конкурентных условиях эти предприятия в своей кадровой политике должны соблюдать баланс между максимизацией гибкости и эффективности персонала. Направленность кадровой политики является не только важным фактором влияния на успех предприятия, но и сама становится следствием его успешной деятельности. Благодаря дальнейшей подготовке кадров создается необходимая квалификация персонала [37, с. 97].
Персонал предприятия формируется и изменяется под влиянием внутренних (характер продукции, технологии и организации производства) и внешних (демографические процессы, юридические и моральные нормы общества, характер рынка труда и т. п.) факторов. Влияние последних конкретизируется в таких параметрах макроэкономического характера: количество активного (трудоспособного) населения, общеобразовательный его уровень, предложение рабочей силы, уровень занятости, потенциальный резерв рабочей силы. В свою очередь эти характеристики определяют количественные и качественные параметры трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы — это «часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, образовательным данным соответствует определенной сфере деятельности. Следует различать трудовые ресурсы реальные (те люди, которые уже работают) и потенциальные (те, что в свое время могут быть привлечены к конкретному труду)» [32, с.15].
Трудовые ресурсы – это определенным образом упорядоченная совокупность работников, предназначенных для выполнения заданных видов и объемов работ [34]
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две группы:
промышленно–производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном, это работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т.д., т.е. работники всех учреждений, принадлежащих предприятию и состоящих на его балансе [29].
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции и его обслуживанием, представляют собой промышленно – производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно – исследовательских, конструкторских организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия [29].
По характеру выполняемых функций промышленно–производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).
Самая многочисленная и основная категория персонала – рабочие, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, а также в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции и т.д.
Заключение
В современных условиях особенно важным становится эффективное управление не только технологическим и инновационным развитием предприятия, но и его трудовыми ресурсами. Система управления трудовыми ресурсами представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, а также различных видов, форм, методов и соответствующего механизма управления, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности предприятия, роста эффективности производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива. Таким образом, эффективная система управления трудовыми ресурсами – это не только высокая результативность производства, но и всесторонняя социальная защищенность человека.
Повышение уровня эффективности использования трудовых ресурсов – это залог увеличения объема выпуска и продажи продукции, рост производительности труда, положительная динамика показателей эффективности деятельности предприятия – прибыли и рентабельности.
Объектом исследования в работе выступило сельскохозяйственное предприятие СПК колхоз «Чернолесский».
На основе проведенного исследования проблемы организации учета и анализа трудовых ресурсов как одного из основных факторов обеспеченности трудовыми ресурсами СПК колхоз «Чернолесский» можно сказать следующее.
1. В целом деятельность СПК колхоз «Чернолесский» можно охарактеризовать как неэффективную на основании следующих моментов:
за три года произошло уменьшение размеров производства, а также размеров хозяйства;
стоимость товарной продукции приходящейся на 100 га
сельскохозяйственных угодий уменьшилась в 2012 году на 36,2% по
сравнению с 2010 годом, а в расчете на 100 рублей производственных затрат сократилась на 20%. Это, прежде всего, связано с уменьшением стоимости товарной продукции в 2012 году на 36,1% по сравнению с 2010 годом;
в 2012 году СПК колхоз «Чернолесский» получил убыток в размере 1732 тыс.руб. и соответственно валовой доход сократился по сравнению с 2010 годом на 92,2%. Это связано со значительным увеличением себестоимости реализованной продукции относительно выручки от продажи продукции в 2012 году;
также произошло значительное увеличение убытка от реализации сельскохозяйственной продукции по отношению к полной себестоимости реализованной продукции и к совокупным производственным фондам предприятия. Это вызвано значительным увеличением себестоимости реализованной продукции в 2012 году по сравнению с предыдущими годами;
финансовое состояние предприятия характеризуется как кризисное.
Положительным моментом в деятельности предприятия является значительное увеличение среднегодовой заработной платы в расчете на одного работника, она возросла с 22962,0 рублей в 2010 году до 42173,1 рублей в 2012 году.
Также в 2012 году наблюдается незначительное увеличение показателя фондоотдачи по сравнению с 2010 годом. Это говорит о том, что уменьшение стоимости товарной продукции предприятия происходит равномерно, относительно уменьшения среднегодовой стоимости основных средств.
2. Бухгалтерский учет в СПК колхоз «Чернолесский» ведется в соответствии
с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учете», Положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ), а также в соответствии с приказом директора СПК колхоз «Чернолесский» по учетной политике. Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового
плана счетов бухгалтерского учета.
3. На исследуемом предприятии трудовые ресурсы используют достаточно эффективно. Так, производительность труда в 2012 году по сравнению с 2010 годом, как годовая, так дневная и часовая, увеличилась, на 34%, 26% и 16% соответственно. А трудоемкость производства, которая является обратным показателем производительности, в растениеводстве к 2012 году увеличилась по сравнению с 2010 годом на 54%.
4. Отрасль животноводства к 2012 году прекратила свое существование.
5. В СПК колхоз «Чернолесский» в 2012 году произошло значительное сокращение численности работников, а именно, на 27 человек меньше, чем в 2010 году. Это, прежде всего, связано с увольнением работников отрасли животноводства.
6. Возрастной состав трудовых ресурсов является неперспективным, так как младшие возрастные группы работников 16 – 29 лет не перекрывают предпенсионную возрастную группу 50 – 60 лет работников, а в 2012 году находятся на одинаковой отметке 10 процентов от общего числа работников, занятых в сельскохозяйственном производстве.
7. Для начисления заработной платы предприятие использует табеля учета отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.
На основе проведенного анализа необходимо лучше и рациональнее использовать трудовые ресурсы в СПК колхоз «Чернолесский» по следующим направлениям:
комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение передовой технологии;
модернизация действующего оборудования;
внедрение новых, более эффективных видов или замена потребляемого сырья, материалов, топлива и энергии;
совершенствование управления производством;
сокращение потерь рабочего времени (уменьшение невыходов на работу, сокращение простоев);
сокращение потерь от брака;
изменение рабочего периода из–за сезонности отрасли;
изучение каждого случая нарушений трудовой дисциплины с целью ее укрепления, используя для этого не только административные меры, но и формы как морального, так и материального воздействия на ее нарушителей.
Для эффективного ведения бухгалтерского учета труда и его оплаты необходимо:
полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, в частности в подразделениях;
автоматизировать синтетический и аналитический учет;
организовать доступ к системе «Консультант Плюс», для обеспечения бухгалтеров СПК колхоз «Чернолесский» законодательными и нормативными актами. Это позволит получать работникам бухгалтерии современные данные о произошедших изменениях в действующем законодательстве в области бухгалтерского учета.
Таким образом, главными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются: повышение производительности труда; сокращение потерь рабочего времени; рациональная организация труда; материальная заинтересованность работников; подготовка кадров на предприятии; социальное развитие трудового коллектива.
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Экзамен, 2007. – 304 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Экзамен, 2011. – 578 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Экзамен, 2007. – 457 с.
4. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129 – ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. 28. 09. 2012).
5. Федеральный закон от 29. 12. 2006 № 255–ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (ред. 25.12. 2010).
6. Федеральный закон от 19.05. 1995 № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. 01.03.2010).
7. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82–ФЗ (ред. 29.12.2012).
8. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229–ФЗ «Об исполнительном делопроизводстве».
9. Постановление Правительства РФ от 24.12. 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. 14. 10. 2010).
10. Постановление от 15.06. 2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» (ред. 18.11.2012 ).
11. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98: Утв. Приказом Министерства финансов РФ от 9 декабря 1998г. № 60н.
12. Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и
обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ
3/2000: Утв. Приказом Министерства финансов РФ от 10 января 2000г. № 2н.
13. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99: Утв. приказом Министерства финансов РФ от 6 мая 1999г. № 32н.
14. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: Утв. приказом Министерства финансов РФ от 6 мая 1999г. № 33н.
15. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99: Утв. приказом Министерства финансов РФ от 6 июля 1999г. №34н.
16. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. – М.: Юнити, 2010. – 476с.
17. Бреславцева Н. А., Медведева О. В., Нор – Аревян Г. Г. Бухгалтерское дело – М.: А – Приор, 2011. – 347 с.
18. Вишняков И. В. Финансовый анализ и планирование хозяйственной деятельности – М.: Финансы и статистика, 2010.– 178 с.
19. Василенко Е. П. Экономический анализ – М.: Финансы и статистика, 2011. – 542 с.
20. Васильев Е. К. Анализ финансовой деятельности предприятия – М.: ИНФРА–М, 2010. – 556 с.
21. Гейц И. В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики. – М.: Дело и Сервис, 2009. – 223с.
22. Гиляровская Л. Т. Экономический анализ – М.: ЮНИТИ, 2011. – 457 с.
23. Гиляровская Л. Т. Современная экономика – М.: ЮНИТИ, 2009. – 175 с.
24. Грачев А. В. Анализ и управление финансовой устойчивостью предприятия – М.: Финприс, 2010. – 334 с.
25. Ермолович Л. Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – М.: Финансы и статистика, 2009. – 299 с.
26. Ефимова О. В. Финансовый анализ – М.: Бухгалтерский учет,
2009. – 325 с.
27. Ефимов К. В. Теория бухгалтерского учета – М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 457 с.
28. Камышанов П. И., Камышанов А. П. Бухгалтерский финансовый учет – М.: Омега – Л, 2011. – 590 с.
29. Ковалев В. В. Финансовый анализ – М.: Финансы и статистика, 2012. – 209 с.
30. Козлова О. И. Оценка кредитоспособности предприятий – М.: АРГО, 2011 – 55 с.
31. Козлова Р. И. Финансовый учет – М.: ЮНИТИ, 2011. – 411 с.
32. Козлова Е.П., Парашютин Н.В., Бабченко Т.Н., Галкина Е.Н. Бухгалтерский учет – М: Финансы и Статистика, 2009. – 417 с.
33. Кривошеев Д. И. Диагностика банкротства – М.: ИНФРА–М, 2010. – 245 с.
34. Любушин Л. И. Анализ финансово–экономической деятельности предприятия – М.: ИНФРА–М, 2010. – 299 с.
35. Негашев Е. В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка – М.: Экаунт, 2011. – 145 с.
36. Палий В.Ф. Палий В.В. Финансовый учет – М.: ИД ФБК–ПРЕСС, 2012. – 386с.
37. Протасов В. Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, меркетинг – М.: Финансы и статистика, 2011. – 536 с.
38. Русак Л. И. Бухгалтерский учет – М.: Финансы и статистика, 2010. – 357 с.
39. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – М.: Новое знание, 2011. – 704 с.
40. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – М.: ИНФРА – М, 2010. – 425 с.
41. Салова Е. Ф. Финансовый учет – М.: ИНФРА–М, 2010. –247 с.
42. Сивкова А. И. Практикум по анализу финансово–хозяйственной деятельности – Ростов–на–Дону: Феникс, 2011. – 166 с.
43. Сидорова Е. С. Заработная плата. – М.: Омега–Л, 2012 – 294с.
44. Симонова Г. В. Финансовый учет – М.: ИНФРА–М, 2010. – 256 с.
45. Селезнева Н. Н. Финансовый анализ. Управление финансами. – М.: Юнити, 2011. – 324 с.
46. Сотникова Л. В. Бухгалтерская отчетность организации – М.: ИПБР–БИНФА, 2010. – 621 с.
47. Соколова Г. Н. Анализ финансовой устойчивости предприятия: методика расчетов // Аудиторские ведомости. – 2011. – № 8. – С. 78–88.
Примечания
Оценка "отлично". К работе прилагается речь, раздаточный материал, отзыв, рецензия и презентация.
Тема: | «Особенности учета и анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их использование» | |
Раздел: | Бухгалтерский учет и аудит | |
Тип: | Дипломная работа | |
Страниц: | 87 | |
Цена: | 2700 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Трудовые ресурсы и эффективность их использования на примере Сарапульский радиозавод
38 страниц(ы)
Введение….3
1 Организационно–экономическая и правовая характеристика ОАО «Сарапульский Радиозавод»….51.1 Местоположение и правовой статус ОАО «Сарапульский Радиозавод»….5РазвернутьСвернуть
1.2 Организационное устройство, размеры и специализация организации….6
1.3 Основные экономические показатели деятельности ОАО «Сарапульский Радиозавод»….8
2 Анализ эффективности использования основных производственных фондов….18
2.1 Факторный анализ фондоотдачи и фондорентабельности….21
2.2 Резервы повышения эффективности использования основных средств и направления улучшения их использования….24
3 Анализ оборотных средств и их оборачиваемость на предприятии ОАО «СРЗ»….27
4 Трудовые ресурсы и эффективность их использования….34
4.1 Оплата труда на предприятии….34
Выводы и предложения…37
Список используемых источников….38
-
Контрольная работа:
Анализ использования фонда рабочего времени
20 страниц(ы)
1. Введение
2. Анализ использования фонда рабочего времени
3. Анализ производительности труда
4. Заключение
5. Библиографический список
-
Курсовая работа:
Трудовые ресурсы и эффективность их использования
36 страниц(ы)
Введение….3
1 Характеристика предприятия…5
1.1 Историческая справка. Характеристика выпускаемой продукции….51.2 Организационно-правовая форма….8РазвернутьСвернуть
1.3 Структура и функция управления предприятием….11
1.4 Основные экономические показатели деятельности…12
2 Анализ эффективности использования основных производственных фондов…16
2.1 Факторный анализ фондоотдачи и фондорентабельности….19
2.2 Резервы повышения эффективности использования основных средств и направления улучшения их использования….22
3 Анализ оборотных средств и их оборачиваемость на предприятии ОАО «Элеконд»….25
4 Трудовые ресурсы и эффективность их использования….32
4.1 Оплата труда на предприятии….32
Выводы и предложения…35
Список литературы….36
-
Реферат:
Обучение персонала как фактор повышения качества трудовой жизни
12 страниц(ы)
Введение….….3
Обучение персонала как фактор повышения качества трудовой жизни…4
Заключение…10
Список использованных источников….11
-
Курсовая работа:
53 страниц(ы)
Введение 4
1. Характеристика анализа использования персонала предприятия и фонда заработной платы 6
1.1. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов 61.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использованием фонда рабочего времени 9РазвернутьСвернуть
1.3. Анализ оплаты труда 14
2. Организационно-экономическая и правовая характеристика открытого акционерного общества «Хлебозавод №5» 17
2.1. Правовая характеристика предприятия 17
2.2. Организационная структура управления предприятия 19
2.3. Экономическая характеристика предприятия 20
2.4. Характеристика персонала ОАО «Хлебозавод №5» 22
2.5. Организация оплаты труда 23
3. Анализ использования трудовых ресурсов открытого акционерного общества «Сарапульский хлебокомбинат» 26
3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени 26
3.1.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 26
3.1.2. Анализ использования фонда рабочего времени 28
3.1.3. Анализ производительности труда 33
3.1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 36
3.2. Анализ оплаты труда 38
3.2.1. Анализ использования фонда заработной платы 38
3.2.2. Анализ взаимосвязи производительности труда и его оплаты 43
3.2.3. Анализ прибыли 44
4. Резервы увеличения выпуска продукции зав счет сокращения потерь рабочего времени. 48
Заключение 51
Список использованной литературы 53
Приложения 55
-
Реферат:
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами города Красноярска
28 страниц(ы)
Введение.2
1. Трудовые ресурсы. Формирование и характеристики.3
1.1. Общие понятия.3
1.2. Формирование и использование трудовых ресурсов.31.3. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.4РазвернутьСвернуть
2. Город Красноярск - общие сведения.6
3. Сведения о ситуации на регистрируемом рынке труда в г. Красноярске.6
4. Анализ состава граждан, признанных безработными в отчетном периоде-2014г.10
5. Предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения. Государственные и региональные программы.14
6. Обзор интернет ресурсов по трудоустройству в Красноярске.22
7. Прогноз баланса трудовых ресурсов в РФ на 2013-2015 годы.23
Заключение.25
Литература.27
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ





-
Дипломная работа:
Бухгалтерский баланс как информационная основа анализа финансового состояния организации
89 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы анализа финансового состояния
предприятия на основе информации баланса 61.1 Понятие бухгалтерского баланса и его роль в деятельностиРазвернутьСвернуть
современного предприятия 6
1.2 Нормативно – правовое обеспечение порядка составления
и анализа бухгалтерского баланса 13
1.3 Совершенствование баланса в свете требований МСФО 19
2. Состав, структура и порядок составления бухгалтерского баланса 23
2.1 Организационная – экономическая характеристика
ОАО «Дахадаевское ДЭП №12» 23
2.2 Требования, предъявляемые к информации в балансе 40
2.3 Состав и структура бухгалтерского баланса 42
2.4 Порядок составления бухгалтерского баланса 50
3. Анализ финансового состояния предприятия 57
3.1 Задачи анализа 57
3.2 Анализ финансового состояния предприятия
на основе данных бухгалтерского баланса 63
3.3 Пути улучшения финансового состояния предприятия 73
Заключение 83
Список использованных источников 86
Приложения 90
-
Дипломная работа:
Информативность бухгалтерского баланса, как основа анализа финансового состояния организации
84 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы анализа финансового состояния
предприятия на основе информации баланса 51.1 Понятие бухгалтерского баланса и его роль в деятельностиРазвернутьСвернуть
современного предприятия 5
1.2 Нормативно – правовое обеспечение порядка составления
и анализа бухгалтерского баланса 8
1.3 Совершенствование баланса в свете требований МСФО 14
2. Состав, структура и порядок составления бухгалтерского баланса 21
2.1 Организационная – экономическая характеристика
СКОП ООО «Северкомплектстрой» 21
2.2 Требования, предъявляемые к информации в балансе 38
2.3 Содержание бухгалтерского баланса и порядок его составления 40
3. Анализ финансового состояния предприятия 57
3.1 Задачи анализа 57
3.2 Анализ финансового состояния на основе данных
бухгалтерского баланса 61
3.3 Рекомендации по улучшению финансового состояния предприятия 68
Заключение 78
Список использованных источников 81
Приложения 85
-
Дипломная работа:
Порядок составления и анализ отчета об изменениях капитала организации
89 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы составления и анализа отчета
об изменениях капитала 5
1.1. Отчет об изменениях капитала как элемент бухгалтерскойотчетности современного предприятия 5РазвернутьСвернуть
1.2. Нормативно – правовое обеспечение порядка составления
и анализа отчета об изменениях капитала 10
1.3. Совершенствование отчета об изменениях капитала в свете
требований международных стандартов учета и отчетности 17
2. Порядок составления отчета об изменениях капитала 22
2.1 Организационно – экономическая характеристика
ООО «Алмаз Ломбард» 22
2.2 Требования, предъявляемые к составлению отчета 40
2.3 Содержание и структура отчета 44
2.4 Порядок заполнения статей отчета 52
3. Анализ отчета об изменениях капитала 63
3.1 Цели и задачи анализа 63
3.2 Методика проведения анализа отчета об изменениях капитала 66
3.3 Рекомендации по совершенствованию деятельности предприятия 73
Заключение 82
Список использованных источников 85
Приложения 90
-
Дипломная работа:
Возможности учета в бюджетных учреждениях и пути его совершенствования
89 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы организации
бухгалтерского учета в бюджетном учреждении 6
1.1 Понятие и отличительные особенности бюджетных учреждений 61.2 Нормативно – правовое обеспечение организации веденияРазвернутьСвернуть
бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях 11
1.3 Особенности бухгалтерского учета в бюджетном учреждении 17
1.4 Основные направления реформирования бюджетных организаций
и бюджетного учета на современном этапе развития России 21
2. Организация бухгалтерского учета 27
2.1 Организационно – экономическая характеристика
ГБУЗ СК «Советская ЦРБ» 27
2.2 Формирование и разработка учетной политики 43
2.3 Порядок формирования рабочего плана счетов 47
2.4 Выбор формы бухгалтерского учета 50
3. Организация работы службы бухгалтерии 62
3.1 Требования к ведению бухгалтерского учета в учреждении 62
3.2 Структура бухгалтерской службы 65
3.3 Организация рабочего места бухгалтера 74
Заключение 82
Список использованных источников 86
Приложения 90
-
Дипломная работа:
Особенности анализа финансовой устойчивости предприятия по данным бухгалтерской отчетности
86 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические аспекты анализа финансовой устойчивости
предприятия по данным бухгалтерской отчетности 61.1 Финансовая устойчивость – один из основных показателейРазвернутьСвернуть
деятельности современного предприятия 6
1.2 Нормативно – правовое обеспечение формирования и анализа
бухгалтерской отчетности предприятия 11
1.3 Совершенствование бухгалтерской отчетности в свете
требований МСФО 15
2. Бухгалтерская отчетность, как информационная база для анализа
финансовой устойчивости 27
2.1 Организационно–экономическая характеристика
ООО «Випоил» 27
2.2 Требования к информации, содержащейся в отчетности 43
2.3 Состав бухгалтерской отчетности предприятия 46
3. Анализ финансовой устойчивости 55
3.1 Цель и задачи анализа 55
3.2 Методика анализа финансовой устойчивости 59
3.3 Рекомендации по совершенствованию деятельности предприятия
с целью повышения финансовой устойчивости 73
Заключение 79
Список использованных источников 83
Приложения 88
-
Дипломная работа:
Управление оборотными активами – как фактор эффективности производства
73 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы управления оборотными
активами предприятия в современных условиях 6
1.1 Сущность, цели, задачи и принципы управления оборотнымиактивами предприятия 6РазвернутьСвернуть
1.2 Оценка эффективности управления оборотными активами 13
1.3 Особенности управления оборотными активами в современных
российских условиях 22
2. Организационно – экономическая характеристика
ООО «Фирма Мистросервис» 26
2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 26
2.2 Анализ основных показателей деятельности 30
2.3 Анализ управления оборотными активами предприятия 42
3. Пути совершенствования управления оборотными
активами предприятия 48
3.1 Мероприятия по совершенствованию управления оборотными
активами 48
3.2 Организационно – экономическая эффективность предлагаемых
мероприятий 63
Заключение 67
Список использованных источников 71
Приложения 74
-
Дипломная работа:
91 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы учета и анализа как основы управления дебиторской и кредиторской задолженностью предприятия 61.1 Понятие дебиторской и кредиторской задолженности предприятия 6РазвернутьСвернуть
1.2 Нормативно – правовое обеспечение учета и анализа дебиторской и кредиторской задолженности 12
1.3 Комплексное управление дебиторской и кредиторской задолженностью предприятия 17
2. Учет дебиторской и кредиторской задолженности 23
2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Саридон» 23
2.2 Первичный, аналитический и синтетический учет дебиторской задолженности 34
2.3 Первичный, аналитический и синтетический учет кредиторской задолженности 42
2.4 Оценка состояния учета дебиторской и кредиторской задолженности и направления его совершенствования 48
3. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности 54
3.1 Задачи, источники информации и методы анализа дебиторской и кредиторской задолженности 54
3.2 Анализ и оценка уровня управления дебиторской и кредиторской задолженностью 59
3.3 Рекомендации по улучшению процесса управления дебиторской и кредиторской задолженностью с целью повышения финансовой устойчивости предприятия 74
Заключение 81
Список использованных источников 86
Приложения 92
-
Дипломная работа:
Учет и анализ движения денежных средств в системе управления предприятием
97 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы учета и анализа движения денежных
средств в системе управления предприятием 61.1 Понятие и состав денежных средств предприятия 6РазвернутьСвернуть
1.2 Нормативно – правовое обеспечение учета и анализа
движения денежных средств 10
1.3 Особенности учета движения денежных средств предприятия
в соответствии с международными стандартами учета и отчетности 13
1.4 Организация учета движения денежных средств 17
2. Бухгалтерский учет движения денежных средств 27
2.1 Организационно – экономическая характеристика
ООО «Строительные материалы» 27
2.2 Учет движения денежных средств в кассе 46
2.3 Учет движения денежных средств на расчетном счете 54
3. Анализ движения денежных средств 64
3.1 Содержание и задачи анализа 64
3.2 Анализ состава и динамики движения денежных средств 67
3.3 Пути оптимизации управления движением денежных средств 77
Заключение 89
Список использованных источников 93
Приложения 98
-
Дипломная работа:
Управление кадровой политикой организации в современных условиях
73 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы управления кадровой политикой
организации в современных условиях 6
1.1 Сущность, цели и задачи кадровой политики 61.2 Типы кадровой политики 12РазвернутьСвернуть
1.3 Формирование кадровой политики организации 16
2. Организационно – экономическая характеристика
ЗАО ПП «Поток» 26
2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 26
2.2 Анализ основных показателей деятельности 29
2.3 Анализ кадровой политики предприятия 40
3. Пути совершенствования управления кадровой политикой
предприятия 53
3.1 Мероприятия по совершенствованию управления кадровой
политикой 53
3.2 Организационно – экономическая эффективность предлагаемых
мероприятий 63
Заключение 68
Список использованных источников 71
Приложения 74