СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ЗАЛА НА ПРИМЕРЕ ИП «Полынцев - Дипломная работа №11569

«МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ЗАЛА НА ПРИМЕРЕ ИП «Полынцев» - Дипломная работа

  • 98 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: tanchora

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1 Современные подходы к маркетингу персонала 6

1.1 Сущность и принципы маркетинга персонала 6

1.2 Основные элементы маркетинга персонала 11

1.2.1 Определение требований к персоналу 12

1.2.2 Оценка требований к работодателю 14

1.3 Технология организации и реализации маркетинга персонала 17

1.4 Проблемы маркетинга торгового персонала 21

2 Анализ организации маркетинга персонала на примере ИП «Полынцев» 35

2.1 Организационно-экономическая характеристика ИП «Полынцев» 35

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ИП «Полынцев» за 2006-2008 гг. 42

2.3 Анализ кадрового потенциала ИП «Полынцев» 53

3 Предложения по совершенствованию маркетинга персонала торгового зала ИП «Полынцев» 63

3.1 Разработка корпоративных стандартов обслуживания покупателя 64

3.2 Оценка персонала торгового зала 73

3.2.1 Аттестация персонала торгового зала 73

3.2.2 Проверка качества обслуживания методом «Таинственный покупатель». 75

3.3 Проведение тренинга направленного на исправление ошибок, выявленных в результате оценки персонала 82

3.4 Оценка экономической эффективности

предложенных мероприятий 85

Заключение 89

Список использованных источников 91


Введение

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях бизнес более чем когда бы то ни было зависит от привлечения, удержания и эффективности использования все более дефицитного ресурса - квалифицированных кадров. При этом конкурентоспособность человеческих ресурсов динамична, поскольку на нее влияет много факторов. Постоянные изменения законодательства, конъюнктуры рынка, жесткая конкуренция, стремительно растущие требования клиентов оказывают большое влияние на профессиональные предпочтения в труде.

Маркетинг персонала является относительно новым понятием. В мировой практике управления человеческими ресурсами он нашел свое применение лишь в начале 90-х гг. прошлого столетия, а в российской практике управления персоналом эта разновидность маркетинга до настоящего момента не получила должного распространения.

Лишь немногие отечественные предприятия включают маркетинг персонала в состав задач, решаемых службами по работе с кадрами. Следует отметить, что даже в этих немногих случаях функции маркетинга часто подменяются функциями планирования потребности в персонале и организации рекламной кампании. При этом определение и покрытие потребности в персонале носит, как правило, так называемый \"реактивный\" характер на возникновение вакансии, но не работает на достаточно длительную перспективу. Такое положение характерно не только для российских, но и для многих зарубежных компаний.

Маркетинг персонала исходит из того, что одним из важнейших условий достижения целей работодателя выступает четкое определение требований (профессионально-квалификационных, социально-демографических, психомотивационных) к персоналу и обеспечение удовлетворения этих требований более эффективными, чем у конкурентов способами. Маркетинг персонала ориентирован на поиск такого работника, который своим трудом создаст потребительную стоимость, обладающую большей меновой стоимостью, чем его рабочая сила.

Маркетинг персонала ориентирует работодателей заниматься активным поиском профессионалов как вне своих компаний, так и внутри нее, а затем обеспечивать им развитие и достойное применение в решении приоритетных бизнес-задач. К сожалению, большинство современных отечественных организаций воспринимают конкурентоспособность персонала как что-то внешнее по отношению к организации, связанное исключительно с подбором новых сотрудников, поиском суперработников. Компании, не жалея времени и средств, охотятся за \"головами\" - занимаются head hunters - ищут способных людей. Довольно типичная ситуация, когда руководители безуспешно ищут кандидата извне, хотя знают, что в компании наверняка есть нужные им профессионалы. В то же время талантливые сотрудники, не найдя достойное своей квалификации место, просто уходят из компании.

Таким образом, построение эффективной системы маркетинга персонала является основой эффективного использования человеческих ресурсов предприятия.

Вышесказанным определяется актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.

Целью выпускной квалификационной работы является определение сущности маркетинга персонала и его роли в практике деятельности современного торгового предприятия.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

 Раскрыть сущность маркетинга персонала, обозначить его основные элементы;

 Изучить технологию организации и реализации маркетинга персонала;

 Рассмотреть основные проблемы маркетинга торгового персонала;

 Разработать мероприятия по совершенствованию системы маркетинга персонала торгового предприятия.

Объектом исследования является ИП «Полынцев».

Предметом исследования являются отношения, возникающие в связи с использованием персонала предприятия в процессе торговой деятельности.

Теоретической базой исследования явились труды отечественных и зарубежных экономистов, учебные пособия по кадровому менеджменту предприятия, материалы периодической печати и другие источники.

Эмпирической базой выпускной квалификационной работы явились исследования проведенные автором работы, а так же бухгалтерская отчетность предприятия и действующие нормативно-правовые акты.


Заключение

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования были сделаны выводы о том, что ИП «Полынцев» является успешным и прибыльным предприятием, осуществляющим свою деятельность на рынке торговли одежной класса Pret-a-Porter, (готовая одежда массового тиража) и Pret-a-Porter de Lux (готовая одежда, сшитая из высококачественных тканей и выпущенная мелкой серией). Одежда данного класса (с учетом брендов реализуемых ИП «Полынцев») ориентирована на высокодоходную целевую аудиторию. Данное обстоятельство является причиной особенностей торгового менеджмента предприятия.

Для осуществления торговой деятельности ИП «Полынцев» располагает необходимым имуществом, таким как торговое оборудование, товарные запасы и денежные средства. Объем имущества, используемого предприятием в торговой деятельности в 2006 – 2009 годах увеличивался. Это свидетельствует о том, что увеличиваются масштабы деятельности предприятия, его экономический потенциал. Рост объема запасов свидетельствует о росте объема реализации, так как торговый процесс должен быть обеспечен необходимым количеством товаров.

Источники финансирования имущества ИП «Полынцев» представлены собственным капиталом, в виде первоначальных вложений и капитализированной прибыли, а так же незначительным объемом кредиторской задолженности. Основным источником формирования имущества предприятия являлся собственный капитал, что свидетельствует о высокой степени финансовой устойчивости предприятия, и положительно характеризует политику финансового руководства предприятием.

Собственный капитал формируется в основном за счет капитализированной прибыли отчетного и предыдущих периодов. Это является положительным фактором и свидетельствует о том, что деятельность предприятия прибыльна и рентабельна.

Деятельность предприятия в 2006-2009 годах была прибыльной, однако в целом за рассматриваемый период показатели рентабельности деятельности предприятия снизились.

Анализ показал, что на фоне увеличения цены реализации продукции ИП «Полынцев» за счет увеличения торговой наценки происходило снижение физического объема товарооборота. То есть, количество покупок в магазинах ИП «Полынцев» снизилось, в то же время, стоимость приобретаемых покупателями товаров - увеличилась. Таким образом, мы можем сделать вывод о том, что цена товара и снижение покупательной способности не являются основными факторами, влияющими на решение покупателя о совершении покупки. Следовательно, в формировании товарооборота ИП «Полынцев» огромное значение имеет качество обслуживания покупателей и влияние продавца-консультанта на решение покупателя о совершении покупки.

Снижение объема себестоимости проданных товаров в 2009 году однозначно свидетельствует о том, что трудовой потенциал ИП «Полынцев» был использован недостаточно: количество актов купли-продажи в 2009 году снизилось, что привело к снижению оборачиваемости товаров. При более высоком качестве обслуживания и использовании технологий продаж, стимулирующих покупку объем выручки предприятия мог бы быть значительно больше.

Одним из наиболее актуальных направлений совершенствования деятельности ИП «Полынцев» является повышение эффективности использования персонала предприятия, повышение заинтересованности персонала торгового зала в результатах его деятельности, повышение лояльности к предприятию.

Для этого в ИП «Полынцев» необходимо использование такого направления менеджмента как маркетинг персонала.

В третьей главе выпускной квалификационной работы был предложен комплекс мероприятий по совершенствованию системы маркетинга персонала, включающий разработку корпоративных стандартов обслуживания, проведение аттестации торгового персонала для проверки знания корпоративных стандартов, проведение оценки персонала методом «таинственный покупатель», а так же проведение тренинга, направленного на преодоление выявленных в результате оценки персонала недостатков и овладение эффективными технологиями продаж.

Экономическая эффективность данного комплекса мероприятий достигается за счет увеличения коэффициента «реализованных продаж», что позволит предприятию значительно увеличить объем полученной выручки и чистой прибыли. Прогнозируемая экономическая эффективность данного мероприятия составит 13,41%.


Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ) // — М.: Инфра-Норма, 2008 г. 1456 с.

2. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51303-99 \"Торговля. Термины и определения\" (Принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 11 августа 1999 г. N 242-ст) // - Хабаровск, 2003 25 с.

3. Бланк Н.И. Управление торговым предприятием.// – М.: Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ. Издательство ЭКМОС, 2006. – 408 с.

4. Большова Е.В. Технология формирования кадрового резерва // \"Кадровик. Кадровый менеджмент\", N 10 2009 г.

5. Большой экономический словарь./Под ред. А.Н.Аэрилияна, - М.: Институт новой экономики, 2008.

6. Вундер Р. Маркетинг персонала - искусство создания благоприятных условий труда // Проблемы теории и практики управления. 2007.

7. Гребнев А.И. Экономика торгового предприятия. Учебник. – М.: Экономика, 2004. – 230 с.

8. Гуревич А.М. Ассесмент: принципы подготовки и проведения. – СПб.: Речь, 2005. – 235 с.

9. Даринская В.М., Чаплыгин И.Н. Оценка и развитие персонала методом «Ассесмент-центр». – СПб.: Речь, 2008. – 224 с.

10. Деревицкий А. Школа продаж. – СПб.: Питер, 2007. – 272 с.

11. Донцов М.А. Диагностика задач для магазина по моделям работы продавцов // h**t://w*w.modgorod.com/

12. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности. - М.: ДИС, 2007. – 346 с.

13. Жулаева Е.Н. Как сделать, чтобы сотрудники обслуживали покупателей так, как этого хочет руководитель? / Интернет-портал «Деловой Дальний Восток». Статьи // режим доступа: h**t://w*w.dv-reclama.r*/dvbussines/articles/detail.php?ELEMENT_ID=11935

14. Завадский М. Мастерство продажи. – СПб.: Питер, 2008. – 236 с.

15. Захаров Д.Н Целевые задачи маркетинга персонала // \"Кадровик. Кадровый менеджмент\", N 11, ноябрь 2008 г.

16. Интернет-сайт тренингового агенства «Про-Актив» // h**t://w*w.trening27.r*/

17. Исаев Д.Г. Рациональная модель стратегического управления // \"Финансовая газета\", N 25, 26, июнь 2008 г.

18. Казакевич Г.В. Таинственные солдаты потребительского фронта // \"Генеральный директор\" №2, 2008

19. Казаринова Е.А. Какой продавец нужен вашему магазину? // h**t://w*w.retailclub.r*./manage/252.html

20. Кальвин Р.Дж. Как отобрать, обучить, оценить продавцов // — М.: ГИППО 2009

21. Кибанов А.В., Дуракова И.Р., Организация маркетинга персонала // \"Кадровик. Кадровый менеджмент\", N 11, 2008 г.

22. Ковалев А.И., Привалов В.А. Анализ финансового состояния предприятия. -М.: Центр экономики и маркетинга, 2004. - 428 с.

23. Конкина О. HR-бенчмаркинг как инструмент оценки эффективности деятельности HR-служб // Корпоративная культура. -№ 9,- 2008.

24. Корнеева Е.В. Таинственный покупатель, или как найти слабое звено в сильной цепочке // HRM № 2, 2007 с.25-26 г.

25. Костюкова И Скидки у продавца. Тайны учета // \"Актуальная бухгалтерия\", N 12, декабрь 2008 г.

26. Котлер Ф. Маркетинг от \"А\" до \"Я\". - СПб., 2003. - 378 с.

27. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. 2000.

28. Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бератор, 2004. – 384 с.

29. Курноскина О.Г. Правила торговли и защита прав продавца. - \"Питер\", 2007 г.

30. Ловчева М.Н. Документационное обеспечение персонал-маркетинга // \"Кадровик. Кадровое делопроизводство\", N 6, 2008 г.

31. Максимовская Л.С. Подбор торгового персонала // \"Управление персоналом\", N 12, 2006 г.

32. Манахимова М.С. Процессный подход к разработке стратегии управления персоналом // \"Кадровик. Кадровый менеджмент\", N 7, 2008 г.

33. Мартыненко О.С. Маркетинг персонала: теоретический и методический аспекты // \"Управление персоналом\", N 8, 2007 г.

34. Масленникова Л.А. Продажа подарочных сертификатов // \"Упрощенка\", N 10, октябрь 2008 г

35. Медведев А.Н. \"Чем торговля розничная отличается от оптовой?\" // \"Хозяйство и право\", 2204, N 8

36. Некористова Е.Г., Информационные системы для маркетолога по персоналу // \"Кадровик. Кадровое делопроизводство\", N 11, ноябрь 2008 г.

37. Новиков М.Л. Организация торговли непродовольственными товарами. М.: Экономика, 2003.

38. Памбухчиянц В. К., Дашков Л. П. Коммерция и технология торговли. М., Маркетинг, 2006.

39. Парушина Н.В., Губина О.В. Аудит рентабельности коммерческого предприятия // \"Аудиторские ведомости\", N 7, июль 2006 г. с.18-22

40. Парций Я.Е. Комментарий к Закону РФ \"О защите прав потребителей\". - Система ГАРАНТ, 2007 г.

41. Патров В.В., Парафилова Л.В. Учет производства и продаж продукции в розничной торговле // \"Бухгалтерский учет\", - 2008 г. -№ 20, С. 15 -18

42. Погодина Т. Практика формирования и развития трудового потенциала крупной компании // \"Кадровик. Кадровый менеджмент\", N 8, 2009 г.

43. Ранде, Ю.Ф. Премия за верность! Система мотивации банковского персонала как элемент внутреннего маркетинга // \"Кадровик. Кадровый менеджмент\", N 12, 2008 г.

44. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2002.

45. Сенина Н.Г. Повышение качества обслуживания покупателей - важнейшее направление деятельности персонала в розничной торговле // \"Управление персоналом\", N 8, 2007 г.

46. Сидоркина С.М. Опыт построения бренда компании как работодателя // \"Управление персоналом\", N 18, 2007 г.

47. Совык И.А. Потребность в сотрудниках закладывается заранее // \"Кадровик. Кадровый менеджмент\", N 4 2008 г.

48. Соломатин А.Н. Методика расчета товарооборота розничного торгового предприятия. СПб.: СПбТЭИ, 2007.

49. Сотникова С.А., Бенчмаркинг персонала: опыт, проблемы, перспективы // \"Кадровик. Кадровый менеджмент\", N 3, 2009 г

50. Сотникова С.А, Осипов В.Р. Карьерная логистика // \"Кадровик. Кадровый менеджмент\", N 5 2008 г.

51. Ткаченко Д.В., Горбачев М.А. Эксплуатация торгового персонала. Инструкция для руководителей и HR-менеджеров. – М.: Вершина, 2008.

52. Торговое дело: экономика и организация. Под ред Брагина Л.А. М.: ИНФРА-М, 2008.

53. Управление персоналом организации Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 638 с.

54. Финансовый менеджмент: Учебник / Под ред. Г. Б. Поляка. - М.: Изд-во ЮНИТИ-ДАНА,: 2006. - 527 с.

55. Фомичева Л.П Предоставление скидок: проблемы // \"Законодательство\", - 2007 г., - N 9, с. 16-17

56. Чернова С.Л. Построение бренда работодателя // \"Кадровик. Кадровый менеджмент\", N 11, ноябрь 2008 г.

57. Экономические основы антикризисного управления / Отв.ред. Г.К. Таль —М.: Инфра-М, 2006. — 1027 с.

58. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес: Учеб пособие / Под ред. М.И. Баканова. - М.: Изд-во ЮНИТИ-ДАНА, 2008.-686 с.


Примечания

Выпускная квалификационная работа на тему «Маркетинг персонала торгового зала на примере ИП «Полынцев» содержит 98 с., 3 разд., 11 рис., 18 табл., 58 источн., 3 прил.

Тема: «МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ЗАЛА НА ПРИМЕРЕ ИП «Полынцев»
Раздел: Менеджмент
Тип: Дипломная работа
Страниц: 98
Цена: 2000 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Экономико-правовая безопасность организации розничной торговли (на примере ИП Шульгин С.М.)

    120 страниц(ы) 

    Введение 4
    1 Теоретические аспекты исследования экономической безопасности организации розничной торговли 7
    1.1 Экономическая безопасность организации розничной торговли: понятие, сущность 7
    1.2 Факторы и условия обеспечения экономической безопасности организации розничной торговли 14
    1.3 Методический подход к оценке уровня экономической безопасности организации розничной торговли 19
    2 Анализ и оценка уровня экономической безопасности организации розничной торговли (на примере ИП Шульгин С.М.) 27
    2.1 Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ИП Шульгин С. М 27
    2.2 Оценка современного уровня экономической безопасности организации розничной торговли 57
    2.3 Факторы, влияющие на экономическую безопасность ИП Шульгин С. М 71
    3 Направления укрепления экономической безопасности функционирования и развития организации розничной торговли (на примере ИП Шульгин С.М.) 77
    3.1 Возможные (потенциальные) угрозы экономической безопасности организации розничной торговли 77
    3.2 Стратегические направления нейтрализации угроз экономической безопасности (ИП Шульгин С.М.) 82
    4 Правовой режим обеспечения безопасности организаций розничной торговли 94
    4.1 Общая правовая характеристика обеспечения безопасности коммерческой организации 94
    4.2 Общие и особенные проблемы обеспечения правовой безопасности коммерческих организаций в сфере розничной торговли 97
    Заключение 109
    Список литературы 115
    Приложение 119
  • Дипломная работа:

    Методы финансирования международных торговых операций (на примере Банка ВТБ)

    86 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Понятие международной сделки и ее роль на мировом рынке 6
    1.1 Международная сделка: понятие, функции и классификация 6
    1.2 Юридическая база, регулирующая отношения в сфере международных торговых операций 13
    1.3. Основные формы международных расчетов 19
    Глава 2. Нормативно-правовая основа и экономическое обоснование принципиальных отличий систем финансирования международных и внутринациональных операций. 28
    2.1 Особенности правовой базы Российской и мировой систем прав в области финансирования торговых операций 28
    2.2. Экономическая целесообразность принятых форм международных расчетов….40
    Глава 3. Финансирование международных операций в Банке ВТБ 52
    3.1 Характеристика деятельности ВТБ 52
    3.2. Торговое финансирование на примере Группы ВТБ 63
    3.3. Пути совершенствования ассортимента продуктов и услуг торгового финансирования, предоставляемых ВТБ 73
    Заключение 80
    Список использованной литературы 83
  • Дипломная работа:

    Совершенствование принятия управленческих решений по развитию ассортимента на примере торгового предприятия

    70 страниц(ы) 


    ВВЕДЕНИЕ….….….….…3
    1 СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ, ИХ ВЛИЯНИЕ НА АССОРТИМЕНТ.5
    1.1 Сущность управленческого решения и требования к его качеству…5
    1.2 Классификация управленческих решений…15
    1.3 Влияние принятия управленческих решений на ассортимент….27
    2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ И МЕХАНИЗМА ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ИП ТЫГИНА, МАГАЗИН «РЫБАЦКИЕ СНАСТИ»….….33
    2.1 Краткая характеристика и анализ деятельности магазина «Рыбацкие снасти»….….36
    2.2 Оценка принятия управленческих решений по ассортиментной политике магазина «Рыбацкие снасти»….….….46
    ИП Тыгина, магазин «Рыбацкие снасти»…52
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….….….….66
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ….….….…69
    ПРИЛОЖЕНИЕ. АНКЕТА ПОКУПАТЕЛЯ….72
  • Курсовая работа:

    Использование интернет-маркетинга в деятельности предприятия, на примере фирмы ИП Бугаев Д. Г. как агента ФГУП

    51 страниц(ы) 

    Введение….….….….3
    Глава 1. Теоретические основы интернет-маркетинга….5
    1.1. Содержание понятия интернет-маркетинга…5
    1. 2. Основные инструменты интернет-маркетинга….14
    1.3. Использование интернет-маркетинга в сфере предоставления услуг по оформлению документов….14
    Глава 2. Анализ и пути совершенствования маркетинговой деятельности фирмы ИП Бугаев Д. Г. как агента ФГУП «ПВС» на основе интернет-маркетинга ….….24
    2.1. Общая организационно-экономическая характеристика предприятия ИП Бугаев Д. Г. как агента ФГУП "ПВС"….….….24
    2.2. Анализ среды маркетинга….….30
    2.2.1 Анализ внешней среды…30
    2.2.2 Анализ внутренней среды – комплекса маркетинга….32
    2.3. SWOT-анализ маркетинговой деятельности предприятия…34
    2.4. Разработка и обоснование предложений по совершенствованию интернет-маркетинга на примере ИП Бугаев Д. Г. как агента ФГУП «ПВС»…37
    Заключение….….46
    Список использованной литературы….….48
  • Курсовая работа:

    Использование интернет-маркетинга в деятельности предприятия, на примере фирмы ИП Бугаев Д. Г. как агента ФГУП

    46 страниц(ы) 

    Введение….….….….3
    Глава 1. Теоретические основы интернет-маркетинга….5
    1.1. Содержание понятия интернет-маркетинга…5
    1. 2. Основные инструменты интернет-маркетинга….14
    Глава 2. Особенности применения маркетинговых технологий для обеспечения динамичного развития фирмы ИП Бугаев Д. Г. как агента ФГУП «ПВС», разработка и обоснование предложений по совершенствованию интернет-маркетинга….21
    2.1. Организация работы фирмы ИП Бугаев Д. Г. как агента ФГУП "ПВС", меры необходимые для обеспечения конкурентоспособности бизнеса на современном этапе её развития….21
    2.2. Разработка и обоснование предложений по совершенствованию интернет-маркетинга на примере ИП Бугаев Д. Г. как агента ФГУП «ПВС»….27
    Заключение….….37
    Список использованной литературы….….39
  • Дипломная работа:

    Учет и анализ товарооборота в оптовой торговле (на примере ИП "Булыгина И.В."

    107 страниц(ы) 

    Определения, обозначения и сокращения … 3
    Введение …. 6
    Основная часть …. 10
    1 Теоретико-методологические аспекты организации учета товарных операций на предприятии оптовой торговли … 10
    1.1 Сущность, роль и значение оптовой торговли в России на современном этапе …. 10
    1.2 Документальное оформление товаров на предприятиях оптовой торговли … 15
    1.3 Синтетический и аналитический учет поступления и реализации товаров …. 21
    2 Организация учета товаров и анализ товарооборота на предприятии ИП «Булыгина И.В.» …. 33
    2.1 Краткая характеристика предприятия и постановка учета товаров на нем 33
    2.2 Динамика товарооборота за 2008-2009 гг. ….40
    2.3 Структура товарооборота и товарный баланс …48
    3 Рекомендации по совершенствованию учета товаров и контроля выполнения товарооборота в ИП «Булыгина И.В.» … 55
    3.1 Рекомендации по совершенствованию учета товарных операций в ИП «Булыгина И.В.» …. 55
    3.2 Пути повышения эффективности контроля выполнения товарооборота …. 64
    3.3 Основные направления развития оптового товарооборота ИП «Булыгина И.В.» как фактора повышения его прибыльности …. 73
    Заключение …. 85
    Список использованных источников … 90
    Приложение А Форма счета-фактуры …. 96
    Приложение Б Акт о приемке товаров. Форма №ТОРГ-1 ….97
    Приложение В Товарная накладная. Форма №ТОРГ-12 ….101
    Приложение Г Карточка количественно-стоимостного учета. Форма №ТОРГ-28 … 102
    Приложение Д Партионная карта. Форма №МХ-10 …103
    Приложение Е Организационная структура предприятия ИП «Булыгина И.В.» 104
    Приложение Ж Основные показатели хозяйственной деятельности ИП «Булыгина И.В.» за 2008-2009 гг. …. 105
    Приложение З Информация о товарных запасах ИП «Булыгина И.В.».107

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    Разработка стратегии стимулирования персонала

    95 страниц(ы) 

    Введение 2
    1 Теоретические основы построения системы стимулирования труда 4
    1.1 Сущность стимулирования как инструмента управления 4
    1.2 Соотношение стимулирования и иных инструментов управления персоналом 10
    1.3 Основные виды стимулирования труда 13
    2 Анализ хозяйственной деятельности ООО «Галерея Л’Этуаль» 28
    2.1 Краткая характеристика организации 28
    2.2 Анализ имущества ООО «Галерея Л’Этуаль» и источников его формирования 30
    2.3 Анализ финансового состояния ООО «Галерея Л’Этуаль» 35
    2.4 Оценка финансовых результатов деятельности ООО «Галерея Л’Этуаль» 40
    2.5 Оценка кадрового потенциала и показателей его использования 45
    2.6 Оценка системы стимулирования труда 57
    3 Мероприятия по совершенствоанию системы стимулирования труда персонала ООО «Галерея Л’Этуаль» 64
    3.1 Реформирование системы стимулирования труда в ООО «Галерея Л’Этуаль» 64
    3.2 Тренинги как инструмент стимулирования 76
    Заключение 87
    Список литературы 93
    Приложение 1 96
    Приложение 2 97
    Приложение 3 100
  • Контрольная работа:

    Русь и золотая орда

    22 страниц(ы) 


    Введение 2
    1. Монголо-татарское нашествие на Русь, борьба против иноземного ига 4
    2. Влияние Золотой Орды на развитие средневековой Руси 15
    Заключение 18
    Список использованных источников 19
    Приложение 1 Перечень походов монголо-татар на русские княжества 20
  • Контрольная работа:

    ГОСУДАРСТВЕННАЯ РАЗДРОБЛЕННОСТЬ ДРЕВНЕЙ РУСИ (XII – XIII вв.)

    22 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Причины и последствия феодальной раздробленности Древней Руси. 5
    2. Политическое устройство русских земель (XII – XIII вв.). 11
    Заключение 19
    Список литературы 21
  • Контрольная работа:

    Прогнозирование и планирование

    18 страниц(ы) 

    Важнейшие принципы социально-экономического прогнозирования 2
    Директивное планирование: содержание и процедуры 4
    Прогнозирование инвестиционных процессов 7
    Список использованных источников 18
  • Контрольная работа:

    Платежный баланс. Экономическая теория (Макроэкономика)

    32 страниц(ы) 

    Содержание
    Введение 3
    Определение платежного баланса, его структура. 4
    Торговый баланс 7
    Сальдо платежного баланса. 10
    Поддержание устойчивого равновесия платежного баланса. 18
    Платежный баланс России. 20
    Заключение 30
    Задание 32
    Список использованных источников 34
  • Контрольная работа:

    Развитие к. марксом теории капиталистической экономики

    22 страниц(ы) 

    Введение 2
    1. Основные экономические проблемы в «Капитале» К Маркса 3
    2. Структура и основные идеи I тома «Капитала». Учение о товаре и деньгах. Теория стоимости и прибавочной стоимости. Анализ капиталистического процесса производства и воспроизводства 9
    3. Структура и основные идеи II тома «Капитала». Учение К. Маркса об обороте и кругообороте капитала 11
    4. Структура и основные идеи III тома «Капитала». Учение о прибыли как превращенной форме прибавочной стоимости. Учение К. Маркса о доходах. 13
    Заключение 19
    Список использованных источников 20
  • Дипломная работа:

    Учет, аудит и анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Фьорд»

    129 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 5
    1 Трудовые ресурсы, их роль в повышении эффективности деятельности 8
    1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов и методы их оценки предприятия 8
    1.2 Бухгалтерский учет затрат на использование трудовых ресурсов предприятия 18
    1.3 Налогообложение и налоговый учет затрат на использование трудовых ресурсов предприятия 30
    2 Действующая практика использования трудовых ресурсов на примере ООО «Фьорд» 38
    2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Фьорд» 38
    2.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Фьорд» 49
    2.3 Организация бухгалтерского учета затрат на персонал в ООО «Фьорд», не связанных с оплатой труда 60
    3 Анализ и аудит эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 69
    3.1 Обзор методик анализа трудовых ресурсов 69
    3.2 Анализ трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 83
    3.3 Обзор методик аудита трудовых ресурсов 93
    3.4 Аудит трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 100
    3.5 Повышение эффективности бухгалтерского учета затрат на трудовые ресурсы в ООО «Фьорд» 107
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 117
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 122
    ПРИЛОЖЕНИЯ 129
  • Дипломная работа:

    Совершенствование деятельности органов государственного управления по организации кадровой работы (на примере дальневосточного увд на транспорте)

    97 страниц(ы) 

    Введение 4
    Глава 1. Теоретические основы кадровой работы в органах государственного управления 9
    1.1 Роль кадровой работы в деятельности органов государственного управления 9
    1.2 Формы и методы управления кадрами органов государственного управления 18
    Глава 2. Нормативно-правовые основы кадровой работы в органах государственной власти 26
    2.1 Общие вопросы нормативно - правового регулирования труда государственных служащих 26
    2.2 Особенности нормативно-правового регулирования кадровой работы в органах внутренних дел 31
    Глава 3. Анализ организации кадровой работы в Дальневосточном УВД на транспорте 44
    3.1 Краткая характеристика объекта исследования 44
    3.2 Анализ кадрового потенциала 49
    3.3 Анализ динамки кадров 55
    3.4 Анализ кадровой политики, форм и методов развития кадрового потенциала ДВ УВДТ 58
    Глава 4. Проект Мероприятий по совершенствованию кадровой работы 70
    4.1 Основные направления совершенствования кадровой работы в органах внутренних дел 70
    4.2 Основные недостатки организации
    кадровой работы ДВ УВДТ 74
    4.3 Предложения по совершенствованию
    кадровой работы ДВ УВДТ 76
    Заключение 82
    Список литературы 86
  • Дипломная работа:

    Диверсификация деятельности предприятий транспорта на примере ООО ТЭК «Флагман-Амур

    145 страниц(ы) 

    Введение 6
    1 Диверсификация деятельности предприятий автомобильного транспорта как одно из основных средств обеспечения устойчивости их развития 9
    1.1 Понятие и экономическая сущность диверсификации деятельности предприятия 9
    1.2 Основные стратегии диверсификации предприятий автомобильного транспорта 20
    1.3 Пути и направления развития предприятий автомобильного транспорта 33
    2 Анализ хозяйственной деятельности ООО ТЭК «Флагман-Амур» 39
    2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 39
    2.2 Анализ технико-экономических показателей деятельности ООО ТЭК «Флагман-Амур» за 2006-2008 гг. 42
    2.3 Анализ и оценка результатов хозяйственной деятельности ООО ТЭК «Флагман-Амур» 71
    3 Мероприятия по дальнейшей диверсификации деятельности предприятия 86
    3.1 Предоставление услуг автосервиса как основное направление диверсификации деятельности ООО ТЭК «Флагман-Амур» 86
    3.2 Организация курьерской службы 108
    3.3 Оценка влияния выбранных направлений диверсификации на базовые показатели деятельности предприятия 114
    4 Охрана труда. 118
    4.1 Организация рабочих мест 118
    4.2 Режим труда и отдыха водителей 119
    4.3 Опасные и вредные производственные факторы 122
    4.4 Обеспечение пожарной и электрической безопасности 127
    4.5 Мероприятия по снижению опасных и вредных факторов и улучшению условий труда 131
    Заключение 138
    Список использованных источников 140