СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Анализ производительности и оплаты труда в организации - Дипломная работа №21138

«Анализ производительности и оплаты труда в организации» - Дипломная работа

  • 92 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: Mega

Содержание

ВВЕДЕНИЕ….6

1 Теоретические основы оплаты и производительности труда….10

1.1 Методика расчета производительности труда….14

1.2 Классификация персонала предприятия, учет использования

рабочего времени….21

1.3Оплата труда на предприятии….23

1.3.1Формы и системы зарплаты…23

1.3.2 Состав и структура зарплаты рабочих….31

1.3.3 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.33

1.3.4 Доплаты и надбавки к заработной плате….38

1.3.5 Оплата в современных условиях….45

2 Анализ производительности и оплаты труда в ЛФ ТОО «Оркен» фабрика ГМО….49

2.1 Общая характеристика ЛФ ТОО «Оркен»….49

2.1.1 Структура предприятия….51

2.1.2 Продукция, выпускаемая ЛФ ТОО \"Оркен\"….54

2.1.3 Технико-экономические показатели ЛФ ТОО «Оркен»….56

2.1.4 Анализ извлечения железа в концентрат…59

2.2 Трудовые ресурсы предприятия….66

2.2.1Квалификационный состав…66

2.3 Анализ производительности труда….77

2.4 Фонд оплаты труда на предприятии…79

3 Стратегия экономического развития предприятия…83

3.1 SWOT анализ деятельности предприятия….86

3.2 Предлагаемые мероприятия по повышению производительности

Труда…. 87

Заключение….89

Список использованной литературы…91


Введение

По мере развития общества увеличение объемов производства и нацио-нального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда, является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции, за счет роста производительности труда, более рационального использования рабочего времени. В этом и заключается актуальность проблемы.

Производительность труда по выработке чистой продукции - комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности. Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего - наиболее перспективный измеритель производительности труда.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защи-ты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанав-ливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения де-нежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, процен-ты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регу-лируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Мини-мальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна

соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятие, и так далее.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер заработной платы в зависимости лишь от результатов труда без ограничения ее максимальным пределом - одно из объективных требований рыночной экономики.

В условиях формирования рынка труда становится правилом установление заработной платы на основе договорного регулирования (коллективного и индивидуального), что создает эффект полной свободы основных партнеров на рынке труда и невмешательства государства в регулирование заработной платы (кроме нормирования оплаты труда работников, занятых в бюджетной сфере). Такое положение, казалось бы, дает повод сделать концептуально важный вывод: рынок труда и принцип равной оплаты за равный труд - явления, взаимоисключающие друг друга.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением уста-новления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РК и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного челове-ка. Другими словами, государство придает минимальному размеру оплаты труда значение социального стандарта, функция которого состоит в том, что-бы обеспечить в соответствии с обязательствами об экономических, социаль-ных и культурных правах, реализацию каждым работником права на доста-точный жизненный уровень.

Право на получение месячной оплаты труда не ниже минимального размера устанавливаемого законом, имеют только те работники, которые выполняют нормы труда, рассчитанные на месячный период. К числу таких норм относится, и месячная норма рабочего времени. Законодательство о труде предусматривает возможность установления по соглашению сторон неполного рабочего времени. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени и закон не гарантирует, что конечная оплата труда должна быть не ниже минимального размера, предусмотренного законом.

Трудовое законодательство предусматривает гарантии в оплате труда, когда не по вине работника не выполнены нормы выработки, допущен брак продукции, имел место простой. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Это относится к оплате как квалифицированного, так и неквалифицированного труда, когда оплата производится по первому разряду и размер самой тарифной ставки равен минимальному размеру оплаты труда.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Какие же виды доплат и надбавок, премий могут начисляться к основной заработной плате? К их числу относятся: доплаты за совмещение профессий, должностей, допуск к государственной тайне; премии и вознаграждения, но-сящие регулярный или периодический характер; ежемесячные или ежеквар-тальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу; оплата специальных перерывов в работе; оплата льготных часов подростков и др.

Закон предусматривает также возможность сочетания, а в некоторых слу-чаях и замены индексации иными методами государственного регулирования доходов населения (пересмотр уровня оплаты труда, размеров пенсий, соци-альных пособий и т.д.). К числу объектов индексации отнесена и оплата труда работников предприятий, учреждений и организаций, кроме работников предприятий, самостоятельно определяющих цены на производимые ими товары и оказываемые услуги. Порогом индексации (то есть индексом потребительских цен, с которого начинается индексация денежных доходов, сбережений граждан) признается индекс в размере 6 процентов.

Цель дипломной работы – анализ производительности и оплаты труда в организации. Исходя из указанных целей, выделяются следующие задачи:

1.изучение основных технико-экономических характеристик предприятия ТОО «Оркен»;

2. изучение методики расчета производительности труда;

3. анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

4. анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы.

5.анализ заработной платы рабочих, руководителей, служащих.

Материалами для анализа служат: Основные технико-экономические по-казатели, штатное расписание, табеля учета рабочего времени, сведения об использовании рабочего времени; нормативные документы и другие источники


Заключение

Целью дипломной работы является анализ производительности труда и заработной платы на предприятии ТОО «Оркен».

Было выявлено, что производительность труда на предприятии за последние годы снижается, в то как заработная плата растет.

Среднегодовая выработка одного рабочего по факту составляет 2441,3 тыс. тг, сравнивая с планом видно, что меньше на 51,72 тыс. тг. Среднемесячная выработка рабочего в 2009 году составляет 203,44 тыс. тг, что по сравнению с плановым показателем меньше на 4,31 тыс. тг. Среднедневная выработка рабочего в 2009 году составляет 9,8 тыс. тг, что по сравнению с плановым показателем меньше на 0,21 тыс. тг. Это произошло из-за не ритмичной работы предприятия. В связи с кризисом спрос на продукцию цеха резко снизился, объемы работ упали, иногда предприятие простаивало.

В то же время происходит рост заработной платы на предприятии. Среднегодовая зарплата рабочих в 2008 году по сравнению с 2007 годом, которое составило 4142 тг. или 20,8 %, в 2009 году по сравнении с 2008 годом зарплата повысилась на 4239 тг или на 17,6 %.

Рост зарплаты связан с тем, что учредителем АО «Миттал Стил» г. Те-миртау реализуя политику , проводимую правительством по повышению благосостояния населения на фоне инфляционных процессов, оказывает «давление» на ТОО «Оркен» вынуждая его повышать зарплату при снижении производительности труда.

Опережение темпов роста зарплаты над темпами роста выработки яв-ляется крайне нежелательным, т.к. это ведет к удорожанию средних издержек, а значит и к повышению цены на продукцию. В конечном счете, это способствует развитию инфляции издержек, то есть проявляется эффект «инфляционной спирали»

Для разработки мероприятий по повышению производительности труда произведен СВОТ анализ. С учетом выявления сильных и слабых сторон предприятия предлагается:

1) сокращать текучесть кадров, прогулы, пропуски по болезням, а для этого необходимо;

- предоставлять путевки детям работников в лагеря, оздоровительные центры;

-предоставлять гранты студентам рабочим;

2) сокращать затраты на производство за счет повышения уровня производительности труда, экономичного использования сырья материалов, электроэнергии, топлива, оборудования, сокращения непроизводительных расходов, производственного брака и т.д.

3)внедрять новую более прогрессивную технику и технологию производства, улучшать организацию труда , что будет способствовать экономии заработной платы, сырья, материалов, энергии и т.д.

4) снижать недостаточно качественную наладку производственного оборудо-вания, вызывает повышенный выход возвратных и безвозвратных отходов и как следствие рост себестоимости изготавливаемой на нем продукции.

В результате этих мероприятий сократятся пропуски и прогулы, которые в 2009 году составили 73 чел/дня. Это увеличит объем продукции на 810,3 тыс. тг.

Для сокращения пропусков по болезням необходимо:

• предоставлять медицинские страховки,

• создавать более комфортные условия для труда,

• регулярно проводить профилактические медицинские осмотры работников, предоставлять льготные путевки в санатории и дома отдыха.

Снижение заболеваемости может увеличить объем производства на 63003,6 тыс.тг . Таким образом, потенциальный объем производства может составить 1103813,9 тыс. тг .

Годовая выработка на одного работника составит 1950,2 тыс. тг и уве-личится по сравнению с 2009 годом на 112,74 тыс. тг или на 6,1 % .

Годовая выработка одного рабочего составит 2591,1 тыс. тг и увеличится по сравнению с 2009 годом на 149,8 тыс.тг или на 6,1 %.


Список литературы

1. В. Д. Андреев Практический аудит. М.: Экономика, 1994 г.

2. В. В. Нитецкий, Н. Н. Кудрявцев Аудит предприятия .

3. Р. А. Альборов Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК\". М.: Дело и сервис ,1998 г.

4. Ю. А. Данилевский Практика аудита. М.: Финансовая газета, 1994 г.

5. Козлова Е. П., Парашутин Н. В., Бабченко Т. Н.,Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 1994.

6. Бухгалтерский учет: Учебник/ П. П. Новиченко, Т.Н. Шеина, Ф. П. Васин и др.; Под. Ред. П. П. Новиченко - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 1990.

7. Волков Н. Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. - М.: Дело и право, 1992. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. 1999 г.

8. Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством. 2000 г.

9.А. К. Шишкин, С.С. Вартанян, В.А. Микрюков: Бухгалтерский учет и

финансовый анализ на предприятиях. 1996 г.

10.Й.Ворст, П.Ревентлоу: Экономика фирмы. 1993 г. - налоговое законода-тельство РК;

11.Общие требования к текстовому документу Трудовой кодекс РК;

12. Общие требования к текстовому документу Положение об оплате труда на комбинате;

13. Общие требования к текстовому документу Учетная политика предпри-ятия;

14. Общие требования к текстовому документу Методические, нормативные материалы и другие руководящие материалы по экономике, организации и нормированию труда.

15. Арефьева О.В., Сахаев В.Г. Экономика предприятия.- К: изд. Европейского университета, 2003.

16. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. М.;- ИКЦ \"ДИС\", 2003.

17.Шеремет А.Д. Негашев Е.В. «Методика финансового анализа», Москва: «Юни-Глоб», 2004.

18. Экономика организации: Учеб. для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп./Н.Л. Зайцев. - М: Экзамен, 2004.

19. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Ин-фра-М, 2001

20. Шеремет А. Д., Баканов М. И. Теория экономического анализа. М.: Финансы и Статистика, 1997

21. Негашев Е. В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. М.: Высшая школа, 1997

22.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. Под ред. В.И.Стражева. Мн.: Вышейшая школа, 1998

23. Баканов М.И, Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2000

24. Малыхин В.И. Математическое моделирование экономики. М. Из-во УРАО 1998г.

25. Терехов Л.Л. Экономико-математические методы. М. Статистика 1998г.

26. В.В. Адамчук, О.В. Ромашов: ‘Экономика и социология труда’. 2000г.

27. Н.Л. Зайцев: ‘Экономика промышленного предприятия’. Учебное пособие. 2001г.

28. О.И. Волков, В.К. Скляренко: ‘Экономика предприятия’. Курс лекций. 2002г.

29.Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н.: ‘Общая теория статистики’. Учебник. 1999г.

30.Введение в рыночную экономику А.Я. Лившиц М. 2000г.

31.В.В. Ковалев: ‘Финансовый анализ’. 2000г.

32.А.С. Булатов: ‘Экономика предприятия’. Учебник. 1999г.

33.С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “Экономика” Москва, 1999г.

34.В.Ф. Палий, Л.П. Суздальцева “Технико-экономический анализ производ-ственно - хозяйственной деятельности предприятий”. Учебник.1999 г.

35.А. К. Шишкин, С.С. Вартанян, В.А. Микрюков: “Бухгалтерский учет и финансовый анализ на предприятиях”. 1996 г.

36.Богдановская Л.А., Виноградов Г.Г.: “Анализ хозяйственной деятельности в промышленности”. 1998г.


Тема: «Анализ производительности и оплаты труда в организации»
Раздел: Экономика
Тип: Дипломная работа
Страниц: 92
Цена: 2600 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Управление производительностью и эффективностью труда в гостинице в условиях современной конкуренции

    45 страниц(ы) 

    Введение.3
    1 Теоретические основы производительностью и эффективностью труда в гостиницах.5
    1.1 Понятие, значение и факторы роста производительности труда.5
    1.2 Управление производительностью и эффективностью труда в условиях конкуренции.12
    2 Анализ управления производительностью и эффективностью труда в гостинице ООО «Уют».22
    2.1 Организационно-правовая характеристика фирмы.22
    2.2 Организационно-экономическая характеристика.26
    2.3 Оценка трудовых ресурсов.29
    2.4 Управление производительностью и эффективностью труда в гостинице.33
    3 Пути совершенствования управления эффективностью и производительностью труда в гостинице ООО «Уют».37
    3.1 Рекомендации по оптимизации производительности труда.37
    3.2 Повышение эффективности труда.39
    Заключение.41
    Список использованной литературы.43
    Приложение.45
  • Дипломная работа:

    «Повышение эффективности управления трудовой мотивацией и стимулированием труда в организации (на примере «Объединенная складская компания ЮВиСИ»)»

    80 страниц(ы) 

    Введение….4
    Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией
    и стимулированием труда в организации….6
    1.1.Понятие трудовой мотивации и стимулирования труда….6
    1.2.Методы оценки трудовой мотивации персонала в организации…13
    1.3.Способы управления трудовой мотивацией и стимулированием труда
    в организации и основные направления повышения эффективности….21
    Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией и стимулированием
    труда в ОСК «ЮВиСИ»…27
    2.1. Общая характеристика организации, организационная
    структура управления….27
    2.2.Анализ кадрового потенциала…38
    2.3. Анализ трудовой мотивации персонала….46
    2.4.Анализ эффективности системы управления трудовой мотивацией
    и стимулированием труда…49
    Глава 3. Разработка направлений совершенствования управления мотивацией и стимулированием труда в ОСК «ЮВиСИ» и оценка их эффективности….55
    3.1.Направления повышения эффективности управления трудовой мотивацией и стимулированием труда в организации….55
    3.2.Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию управления мотивацией и стимулированием труда в ОСК «ЮВиСИ»….59
    Заключение…63
    Список использованных источников и литературы….65
    Приложения….67
  • Курсовая работа:

    Учет и анализ расходов на оплату труда

    49 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Учет расходов на оплату труда 6
    1.1. Понятие заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда 6
    1.2. Документальное оформление учета личного состава, начисления заработной платы 15
    1.3. Порядок начисления за отработанное время, оплаты за дни отпуска, пособия по временной нетрудоспособности 18
    1.4. Синтетический учет расходов на оплату труда 22
    1.5. Совершенствование учета расчетов по оплате труда 25
    2. Учет оплаты труда в ООО «Ринкос» 27
    2.1. Общие положения по оплате труда 27 2.2. Учет по заработной плате 29
    3. Анализ расходов на оплату труда 34
    3.1. Значение и задачи анализа по заработной плате. Источники и материалы, используемые в процессе анализа по заработной плате 34
    3.2. Анализ расходов на оплату труда 36
    3.3. Анализ средней заработной платы 38
    3.4. Расчет и анализ факторов, влияющих на сумму и уровень заработной платы 39
    3.5. Роль бухгалтера в контроле за расходом средств 40
    3.6. Анализ показателей по труду по взаимосвязи 43
    3.7. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 44
    Выводы и предложения 45
    Список использованной литературы 48
    Приложения 50
  • Дипломная работа:

    Организация и методика бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в хозяйствующем субъекте

    95 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов
    с персоналом по оплате труда 6
    1.1 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда 6
    1.2 Нормативно – правовое обеспечение учета и аудита расчетов
    с персоналом по оплате труда 15
    1.3 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда
    в свете требований международных стандартов учета и отчетности 20
    2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 31
    2.1 Организационно – экономическая характеристика
    ОАО СМПМК «Левокумская» 31
    2.2 Документирование хозяйственных операций с персоналом
    по оплате труда 49
    2.3 Порядок расчета и начисления оплаты труда 55
    2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов
    с персоналом по оплате труда 62
    3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 70
    3.1 Цели, задачи и информационное обеспечение аудита операций
    с персоналом по оплате труда 70
    3.2 Планирование аудита: разработка плана и программы
    аудиторских работ 75
    3.3 Документирование аудита и обобщение результатов проверки 79
    Заключение 87
    Список использованных источников 90
    Приложения 96
  • Дипломная работа:

    Учет и анализ средств на оплату труда

    108 страниц(ы) 

    Введение 3
    1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 7
    1.1 Нормативно-правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда 7
    1.2 Порядок учета средств на оплату труда 14
    1.3 Анализ средств на оплату труда 24
    1.4 Аудит средств на оплату труда 28
    2 Учет и анализ средств на оплату труда в ОАО «МРСК Урала» филиал «Свердловэнерго» Краснотурьинский район электрических сетей 34
    2.1 Характеристика деятельности предприятия ОАО «МРСК Урала» филиал «Свердловэнерго» Краснотурьинский район электрических сетей 34
    2.2 Учет средств на оплату труда 39
    2.3 Анализ формирования и использования средств на оплату труда 55
    3 Разработка рекомендаций по повышению эффективности учета средств на оплату труда в ОАО «МРСК Урала» филиал «Свердловэнерго» Краснотурьинский район электрических сетей 64
    3.1 Проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда и удержаний 64
    3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию учета средств на оплату труда 70
    3.3 Совершенствование нормативно-правовой базы оплаты труда в рамках предприятия 76
    Заключение 84
    Список использованных источников 88
    Приложения 92

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Отчет по практике:

    БТА Банк

    31 страниц(ы) 

    СОДЕРЖАНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ…3
    1. Общие сведения о «БТА Банк»….5
    2. Анализ основных показателей работы банка за 2007-2009 г….9
    3. Анализ кредитного портфеля…11
    4. Анализ депозитов….17
    5. Анализ страховых операций….20
    6. SWOT-анализ работы банка….23
    7. Выработка предложений по совершенствованию работы АО «БТА Банк»….29
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….30
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….31
    ПРИЛОЖЕНИЯ….32
  • Дипломная работа:

    Роль кредитной системы в социально-экономическом развитии государства

    87 страниц(ы) 

    Введение….6
    1 Возникновение и эволюция кредитных отношений….8
    1.1 Понятие кредита и необходимость его возникновения….8
    1.2 Этапы развития кредитных отношений…19
    1.3 Структура кредитной системы Республики Казахстан….22
    1.4 Основные направления денежно – кредитной политики Республики Казахстан на 2010 год….31
    1.4.1 Денежно-кредитная политика Республики Казахстан на 2009 – 2010 года….32
    1.4.2 Сценарные варианты социально-экономического развития экономики Республики Казахстана на 2010 год…35
    1.5 План совместных действий по стабилизации экономики и финансовой системы на 2009 – 2010 годы….38
    2 Кредитная система Республики Казахстан на современном этапе развития.46
    2.1 Анализ текущей ситуации на кредитном рынке….….46
    2.2 Депозиты – как один из основных источников будущих займов….50
    2.3 Средства фондов развития Казахстана, направляемые на кредитование проектов малого и среднего бизнеса….52
    2.4 Современные программы кредитования на примере АО «Альянс Банк», направленные на социально-экономическое развитие Казахстана….62
    2.4.1 Кредитование корпоративных лиц….63
    2.4.2 Программы кредитования малого и среднего бизнеса….67
    2.4.3 Кредитование частных лиц….73
    2.5 SWOT – анализ развития кредитной системы Республики Казахстан….77
    3. Предложения, направленные на развитие кредитной системы Республики Казахстан…78
    3.1 Предложения по совершенствованию кредитной системы …78
    3.2 Прогноз экономического и социального эффекта ожидаемый от внедрения предложений по совершенствованию кредитной системы ….79
    Заключение….85
    Список используемой литературы….87
  • Дипломная работа:

    Совершенствование банковской системы Казахстана в условиях экономического кризиса

    77 страниц(ы) 

    Содержание
    Введение….6
    1 Банковская система Республики Казахстан….8
    1.1 История возникновения банков….8
    1.2 История становления банковской системы Казахстана…9
    1.2.1 История развития банковской системы Казахстана до 1991 года….9
    1.2.2 Дальнейшее становление банковской системы Республики Казахстан…11
    1.3 Роль банков в рыночной экономике….15
    1.4 Национальный Банк Республики Казахстан….16
    1.5 Коммерческие банки….25
    1.5.1 Организационная структура коммерческих банков….29
    1.5.2 Функции коммерческих банков….31
    2 Текущее состояние банковского сектора Республики Казахстан… .35
    2.1 Анализ основных показателей работы банков….35
    2.2 Анализ деятельности АО «БТА Банк» ….48
    2.3 SWOT-анализ развития банковской системы Республики Казахстан на современном этапе развития…60
    3 Совершенствование банковской системы Республики Казахстан…66
    3.1 Предложения по совершенствованию банковской системы и снижению убытков банков второго уровня….66
    3.2 Стресс-прогноз банковского сектора экономики Республики Казахстан….68
    Заключение….74
    Список использованной литературы….76
  • Дипломная работа:

    Экономическая оценка трудового потенциала и его влияние на конечные результаты деятельности предприятия

    90 страниц(ы) 

    Введение… 6
    ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
    1 Трудовой потенциал – основа эффективной деятельности предприятия
    1.1 Трудовые ресурсы, персонал, трудовой потенциал…. 9
    1.2 Кадровая политика на предприятии…. … 12
    1.2.1 Концепция управления персоналом в организации 12
    1.2.2 Принципы и методы построения системы управления персоналом организации 17
    1.2.3 Управление работой с персоналом в организации…. 20
    1.2.3.1 Оперативный план работы с персоналом… 24
    1.2.4 Принципы расстановки кадров… 32
    1.2.5 Межличностные различия и мотивация работников…. 34
    1.2.6 Классификация резервов и пути улучшения эффективности использования трудового потенциала…. 35
    АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
    2 Совершенствование кадровой политики в АО «Алюминий Казахстана»КБРУ
    2.1 Краткая характеристика КБРУ…. 41
    2.2 Структура подразделений КБРУ…. 42
    2.3 SWOT- анализ КБРУ. 45
    2.4 Развитие Горнотранспортного цеха КБРУ…. 47
    2.5 Основные технико-экономические показатели работы ГТЦ КБРУ. 49
    2.6 Анализ кадровой политики Горнотранспортного цеха КБРУ… 52
    2.6.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ГТЦ…. 52
    2.6.2 Анализ использования трудовых ресурсов ГТЦ…. 65
    2.6.3 Анализ производительности труда ГТЦ…. 68
    2.6.4. Оценка влияния производительности труда… 73
    2.6.5 Оценка влияния фонда заработной платы… 75
    2.6.6 Расчёт коэффициента опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы… 79
    2.6.7 Прогноз заработной платы от производительности труда… 80
    РЕКОМЕНДАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
    3 Пути совершенствования кадровой политики в КБРУ…. 84
    3.1 Расчет экономической эффективности мероприятия… 86
    Заключение… 88
    Список использованных источников …. 90
  • Дипломная работа:

    Влияние монополистических тенденций на развитие рыночных отношений в Казахстане

    82 страниц(ы) 

    Введение…. 6
    1 Теоретико-методологические основы рыночных отношений… 9
    1.1 1. Основные черты рыночной системы …. 9
    1.2 Понятие рынка, его функции…. 10
    1.3 Механизм саморегулирования рыка…. 13
    1.4 1 Формы рыночных структур… 14
    1.5 Показатели монопольной власти фирмы…. 21
    1.6 Виды монополий…. 28
    1.7 Влияние монополистических тенденций на рыночные отношения… 32
    2 Развитие рыночных отношений в Казахстане…. 38
    2.1 Пути проведения рыночных преобразований в Казахстане… 38
    2.2 Этапы приватизации в Казахстане…. 45
    2.3 Степень монополизации рынка Казахстана…. 51
    2.4 Монополистическая деятельность на примере АО Казахтелеком"…. 52
    2.5 Антимонопольная политика Казахстана…. 58
    2.6 Стратегический план Агентства Республики Казахстан по защите конкуренции на 2009-2011 годы… 65
    2.7 SWOT-анализ конкурентной среды Казахстана…. 74
    3 Предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на развитие конкуренции в экономике Казахстана… 76
    3.1 1 Ожидаемый экономический эффект от внедрения предложений по развитию конкуренции в Казахстане… 76
    3.2 Экономико-математическое моделирование влияния конкурентной среды на рост ВВП Казахстана…. 77
    Заключение…. 80
    Список литературы… 82