СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Управление мотивацией трудовой деятельности - Контрольная работа №22115

«Управление мотивацией трудовой деятельности» - Контрольная работа

  • 18 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: svetlana76

Содержание

Введение 3

Трудовая мотивация 5

Способы улучшения мотивированности труда 10

Возможности руководителей для эффективного влияния на трудовую мотивацию подчиненных 13

Заключение 17

Список использованных источников и литературы 18


Введение

Внимание к проблеме трудовой мотивации среди практиков то падает, то снова усиливается. Последние годы снова наметился рост интереса к ней не только со стороны специалистов по работе с персоналом, но и со стороны руководителей разного уровня. Показателем роста значения проблемы мотивации персонала для поддержания высокой эффективности в работе компании является, в частности, рост расходов, которые компании готовы нести, оплачивая услуги консультантов в сфере управления человеческими ресурсами. Так, по оценкам Kennedy Information, в США рынок консалтинговых услуг в сфере управления персоналом к концу 2000 года достигал объема в 5,8 млрд. долларов. Это и понятно, компании стремятся усиливать и развивать свои нематериальные активы - в первую очередь это повышение потенциала человеческих ресурсов, которое реализуется в значительной степени именно через усиление мотивации персонала.


Выдержка из текста работы

Потребности нельзя непосредственно наблюдать или измерить, о них можно судить лишь по поведению людей. Выделяют первичные и вторичные потребности. Первичные по природе своей являются физиологическими: человек не может обойтись без еды, воды, одежды, жилища, отдыха и тому подобное. Вторичные вырабатываются в ходе познания и приобретения жизненного опыта, то есть являются психологическими потребность в привязанности, уважении, успехе.

Потребности можно удовлетворить вознаграждением, дав человеку, что он считает для себя ценным. Но в понятии «ценность» разные люди вкладывают неодинаковый смысл, а, следовательно, различаются и их оценки вознаграждения. Например, состоятельный человек, возможно, сочтет несколько часов отдыха в кругу семьи более значительными для себя, чем деньги, которые он получит за сверхурочную работу на благо организации. Для работающего в научном учреждении более ценными могут оказаться уважение коллег и интересная работа, а не материальные выгоды, которые он получил бы, выполняя обязанности, скажем, продавца в престижном супермаркете.


Заключение

Под трудовой мотивацией понимается то, что побуждает человека к труду и деятельности, придаёт деятельности направленность, ориентирующую его на достижение определённых целей. Трудовое мотивирование преследует цель создания условий для наиболее полной реализации трудового потенциала каждого работника на конкретном рабочем месте.

Через осознание трудовых мотивов человеком происходит осознание необходимости и важности включения его в какую-либо из сфер общественного производства; поиск профессии, соответствующей его жизненным планам, целевым установкам и функциональным возможностям.

Системы мотивации и стимулирования труда используются как инструмент в определении поведения работников на производстве, его ценностных установок, в конечном итоге для отбора работников по личностным характеристикам, которые играют важную роль в политике кадров на предприятиях.


Список литературы

1. Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Управленческая психология. М. 2011.

2. Генов Ф. Психология управления. М., 2007.

3. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. М., 2007.

4. Занковский А.Н. Организационная психология. М., 2010.

5. Иванцевич, Дж.М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления: учебник для вузов / Дж.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. М.: Дело, 2009.

6. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М., 2008.

7. Мотивация и стимулирование персонала/С.А. Шапиро. М , 2010.

8. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие/под ред. проф. В.П. Пугачева. М.: Гардарики, 2008.

9. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала// Управление персоналом. 2008.

10. Тихонова О.Б. Мотивация как функция управления/Сборник научных трудов. Сев.Кав.ГТУ. Серия «Экономика». 2011. №5.

11. Удальцова М.В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления. Новосибирск. 2008.


Тема: «Управление мотивацией трудовой деятельности»
Раздел: Управление
Тип: Контрольная работа
Страниц: 18
Цена: 400 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Контрольная работа:

    Экономика и социология труда

    30 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….
    1. Труд, трудовая деятельность и мотивация персонала…
    2. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации…
    3. Особенности мотивации трудовой деятельности в управлении персоналом.
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….
    Список использованной литературы…
  • Дипломная работа:

    Особенности профессиональной мотивации онлайн-занятых педагогов в сравнении с педагогами общеобразовательных школ

    100 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 4
    ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГОВ 9
    1.1. Сущность и понятие мотивации трудовой деятельности 9
    1.2. Зарубежный и отечественный опыт решения проблемы мотивации трудовой деятельности 20
    1.3. Особенности интернет-занятости 26
    1.4. Особенности мотивации деятельности педагогов 32
    Выводы по первой главе 41
    ГЛАВА II. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОНЛАЙН-ЗАНЯТЫХ ПЕДАГОГОВ И ПЕДАГОГОВ, РАБОТАЮЩИХ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 43
    2.1. Организация исследования 43
    2.2. Результаты исследования мотивации деятельности онлайн-занятых педагогов 45
    2.3. Результаты исследования мотивации деятельности педагогов, работающих в общеобразовательных учреждениях 52
    2.4. Сравнительный анализ мотивации деятельности онлайн-занятых педагогов и педагогов, работающих в общеобразовательных учреждениях 60
    Выводы по второй главе 63
    ГЛАВА III. МОДЕЛЬ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТАЮЩЕЙ ОНЛАЙН 65
    3.1. Основополагающие методы в организации мотивационной схемы сотрудников 65
    3.2. Авторская мотивационная система для онлайн-занятых педагогов 67
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
    ПРИЛОЖЕНИЕ 86
  • Реферат:

    Теоретические основы мотивации труда

    24 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ…. 3
    1. Психологические концепции мотивации…. 5
    2. Потребность. Мотив. Стимул…. 9
    3. Содержательные мотивы трудовой мотивации….
    4. Этапы развития мотивации трудовой деятельности…. 14
    19
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…. 23
    Список использованной литературы… 25
  • Курсовая работа:

    Формирование системы мотивации трудовой деятельности подсистемы трудовых отношений в организации.

    59 страниц(ы) 

    Содержание
    Введение 3
    1 Теоретические аспекты мотивации 5
    1.1 Система мотивации в современной организации 5
    1.2 Процесс формирования системы мотивации трудовой деятельности в организации. 8
    1.3 Методы анализа эффективности системы мотивации 12
    2 Анализ и оценка эффективности системы мотивации трудовой деятельности в ООО «ПАНТЕРА» 18
    2.1 Организационно-правовая характеристика организации 18
    2.2 Анализ структуры и культуры управления персоналом 25
    2.3 Стратегический анализ системы управления персоналом 35
    3 Формирование системы мотивации 43
    3.1 Основные элементы системы мотивации 43
    3.2 Социально-экономическая эффективность 47
    3.3 Пути совершенствования системы мотивации работников 50
    Заключение 54
    Список используемой литературы 56
    Приложение 59

  • Курсовая работа:

    Мотивация и ее роль в управлении персоналом

    21 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ…
    ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, ТИПЫ И МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ…
    1.1. Понятие мотивации персонала, типы мотивации работников
    1.2. Методы мотивирования труда персонала…
    ГЛАВА 2. ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ….
    2.1. Анализ теорий трудовой мотивации…
    ГЛАВА 3. ВЛИЯНИЕ И РОЛЬ МОТИВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ…
    3.1. Факторы и механизмы мотивации в управлении персоналом….
    3.2. Подходы к управлению мотивацией на предприятии…
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….
    Список использованной литературы….
    ПРИЛОЖЕНИЯ…
  • Курсовая работа:

    Мотивация трудовой деятельности персонала. Управление социальным развитием организации

    26 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Понятие и сущность мотивации труда….5
    2 Виды и методы мотивации персонала….8
    3 Нематериальные методы мотивации персонала….….12
    Заключение….18
    Глоссарий….20
    Список использованных источников….23
    Список сокращений….25
    Приложения….26

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    Убийство в состоянии аффекта

    85 страниц(ы) 

    Введение….3
    1.Теоретические аспекты уголовной ответственности за совершение убийства, совершенно в состоянии сильного душевного волнения….6
    1.1.Общая характеристика уголовной ответственности
    за совершение убийства….6
    1.2. Аффект: понятие и виды ….19
    2. Уголовно-правовая характеристика убийства, совершенного в
    состоянии аффекта…34
    2.1. Объективные признаки убийства, совершенного в состоянии аффекта….34
    2.2. Субъективные признаки убийства, совершенного в состоянии аффекта…56
    Заключение….75
    Список используемых источников ….80
  • Дипломная работа:

    анализ гражданско-правовой ответственности за вред, причиненный жизни и здоровью отдельных категорий граждан

    80 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Общие положения ответственности за вред причиненный жизни и здоровья граждан 8
    1.1 Жизнь и здоровье человека как объект правовой охраны 8
    1.2 Понятие, правовая природа, классификация ответственности за причинение вреда жизни или здоровью гражданина 14
    Глава 2. Механизм ответственности за вред причиненный жизни и здоровью граждан 19
    2.1 Порядок возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью гражданина 19
    2.2 Обстоятельства, освобождающие от ответственности за причинение вреда жизни или здоровью гражданина 24
    Глава 3. Особенности ответственности за вред, причиненный жизни и здоровья отдельных категорий граждан 34
    3.1 Ответственность работодателя за вред, причиненный повреждением здоровья или смертью работника 34
    3.2 Ответственность за причинение вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности 40
    3.3. Ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью гражданина врачебной ошибкой 46
    3.4 Ответственность за причинение вреда жизни или здоровью
    ребенка 63
    Заключение 67
    Список использованных нормативных правовых актов, других официальных материалов, литературы и официальной практики 73
  • Курсовая работа:

    Конкурентоспособность товара в маркетинге

    32 страниц(ы) 

    Ведение 3
    1. Теоретические основы конкурентоспособности товара 5
    1.1 Понятие конкурентоспособности товара 5
    1.2 Параметры конкурентоспособности товара 7
    1.3 Принципы оценки конкурентоспособности товара 10
    2. Оценка конкурентоспособности товара на примере фирмы Grohe 19
    2.1 Общая характеристика компании Grohe и производимой ею
    продукции 19
    2.2 Анализ конкурентоспособности смесителей фирмы Grohe 23
    3. Пути повышения конкурентоспособности товара 27
    Заключение 30
    Список использованных источников и литературы 32
  • Реферат:

    Воспитательное воздействие на осужденных

    24 страниц(ы) 

    Введение 3
    Воспитательное воздействие на осужденных в исправительных
    учреждениях, понятие, сущность и правовое регулирование 4
    Правовая регламентация получения образования осужденными 11
    Заключение 21
    Список используемой литературы 23
  • Курсовая работа:

    Особенности республиканской формы правления в Новгороде и Пскове.

    28 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НОВГОРОДА И ПСКОВА В КАЧЕСТВЕ ФЕОДАЛЬНЫХ РЕСПУБЛИК 5
    1.1 Предпосылки возникновения 5
    1.2 Особенности организации органов публичной власти 7
    2. ПРАВОВАЯ СИСТЕМА НОВГОРОДА И ПСКОВА 15
    2.1 Институты гражданского права 15
    2.2 Уголовное, процессуальное право 22
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
  • Курсовая работа:

    Увольнение по инициативе работодателя

    35 страниц(ы) 

    Введение….3 1.Понятие, основания и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя….5
    1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.5
    1.2. Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя…10
    2. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей…14
    2.1.Общая характеристика расторжения трудового договора за виновные действия работника …14
    2.2.Прогул….….20
    2.3.Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения….22
    2.4. Разглашение охраняемой законом тайны….23
    2.5. Совершение по месту работы хищения чужого имущества….…26
    2.6. Нарушение требований охраны труда…27
    Заключение….….30
    Список использованной литературы и других источников….33
  • Дипломная работа:

    Механизм финансирования здравоохранения

    70 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Теоретические и правовые аспекты механизма
    финансирования здравоохранения в Российской Федерации…6
    1.1 Современные модели и развитие системы
    финансирования здравоохранения в России…6
    1.2 Принципы механизма финансирования здравоохранения в РФ….14
    1.3 Нормативно-правовое регулирование механизма
    финансирования здравоохранения в РФ….20
    2 Анализ финансирования здравоохранения в РФ…31
    2.1 Основные показатели бюджетного финансирования
    здравоохранения России…31
    2.2 Состояние системы платных медицинских услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями здравоохранения….38
    2.3 Анализ динамики и структуры доходов муниципальных учреждений здравоохранения от предоставления платных медицинских услуг населению и их расходование….44
    3 Направления совершенствования механизма финансирования
    Здравоохранения в РФ….52
    3.1Актуальные проблемы финансирования здравоохранения России.52
    3.2 Направления совершенствования финансирования здравоохранения….57
    Заключение….65
    Список используемых источников…69
  • Курсовая работа:

    Капитальные вложения на предприятиях торговли

    30 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Вопросы теории капитальных вложений 5
    1.1. Понятие и сущность капитальных вложений 5
    1.2. Источники формирования капитальных вложений 9
    1.3. Экономическая эффективность капитальных вложений 12
    2. Капитальные вложения на предприятиях торговли 17
    2.1.Оценка капитальных вложений на предприятиях торговли 17
    2.2.Пути повышения капитальных вложений на
    предприятиях торговли 23
    Заключение 28
    Список использованных источников и литературы 30

  • Курсовая работа:

    Незаконное предпринимательство

    34 страниц(ы) 

    Введение 3
    1.Теоретические основы уголовной ответственности
    за незаконное предпринимательство 5
    1.1.История развития Уголовного законодательства о преступлениях
    в сфере предпринимательской деятельности 5
    1.2.Понятие незаконного предпринимательства, как преступления 11
    2. Уголовно-правовая характеристика
    незаконного предпринимательства 15
    2.1. Объект и объективная сторона незаконного предпринимательства 15
    2.2.Субъективные признаки незаконного предпринимательства 24
    2.3. Обстоятельства, квалифицирующие
    незаконное предпринимательство 26
    Заключение 32
    Список использованных источников 34
  • Курсовая работа:

    Сущность инфляции, ее виды, социально-экономические последствия и механизмы управления

    30 страниц(ы) 

    Введение
    1. Сущность и причины инфляции, ее виды
    2. Социально-экономические последствия инфляции и механизмы управления инфляцией
    Заключение
    Глоссарий
    Список использованных источников
    Приложения