СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Управление мотивацией трудовой деятельности - Контрольная работа №22115

«Управление мотивацией трудовой деятельности» - Контрольная работа

  • 18 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: svetlana76

Содержание

Введение 3

Трудовая мотивация 5

Способы улучшения мотивированности труда 10

Возможности руководителей для эффективного влияния на трудовую мотивацию подчиненных 13

Заключение 17

Список использованных источников и литературы 18


Введение

Внимание к проблеме трудовой мотивации среди практиков то падает, то снова усиливается. Последние годы снова наметился рост интереса к ней не только со стороны специалистов по работе с персоналом, но и со стороны руководителей разного уровня. Показателем роста значения проблемы мотивации персонала для поддержания высокой эффективности в работе компании является, в частности, рост расходов, которые компании готовы нести, оплачивая услуги консультантов в сфере управления человеческими ресурсами. Так, по оценкам Kennedy Information, в США рынок консалтинговых услуг в сфере управления персоналом к концу 2000 года достигал объема в 5,8 млрд. долларов. Это и понятно, компании стремятся усиливать и развивать свои нематериальные активы - в первую очередь это повышение потенциала человеческих ресурсов, которое реализуется в значительной степени именно через усиление мотивации персонала.


Выдержка из текста работы

Потребности нельзя непосредственно наблюдать или измерить, о них можно судить лишь по поведению людей. Выделяют первичные и вторичные потребности. Первичные по природе своей являются физиологическими: человек не может обойтись без еды, воды, одежды, жилища, отдыха и тому подобное. Вторичные вырабатываются в ходе познания и приобретения жизненного опыта, то есть являются психологическими потребность в привязанности, уважении, успехе.

Потребности можно удовлетворить вознаграждением, дав человеку, что он считает для себя ценным. Но в понятии «ценность» разные люди вкладывают неодинаковый смысл, а, следовательно, различаются и их оценки вознаграждения. Например, состоятельный человек, возможно, сочтет несколько часов отдыха в кругу семьи более значительными для себя, чем деньги, которые он получит за сверхурочную работу на благо организации. Для работающего в научном учреждении более ценными могут оказаться уважение коллег и интересная работа, а не материальные выгоды, которые он получил бы, выполняя обязанности, скажем, продавца в престижном супермаркете.


Заключение

Под трудовой мотивацией понимается то, что побуждает человека к труду и деятельности, придаёт деятельности направленность, ориентирующую его на достижение определённых целей. Трудовое мотивирование преследует цель создания условий для наиболее полной реализации трудового потенциала каждого работника на конкретном рабочем месте.

Через осознание трудовых мотивов человеком происходит осознание необходимости и важности включения его в какую-либо из сфер общественного производства; поиск профессии, соответствующей его жизненным планам, целевым установкам и функциональным возможностям.

Системы мотивации и стимулирования труда используются как инструмент в определении поведения работников на производстве, его ценностных установок, в конечном итоге для отбора работников по личностным характеристикам, которые играют важную роль в политике кадров на предприятиях.


Список литературы

1. Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Управленческая психология. М. 2011.

2. Генов Ф. Психология управления. М., 2007.

3. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. М., 2007.

4. Занковский А.Н. Организационная психология. М., 2010.

5. Иванцевич, Дж.М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления: учебник для вузов / Дж.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. М.: Дело, 2009.

6. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М., 2008.

7. Мотивация и стимулирование персонала/С.А. Шапиро. М , 2010.

8. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие/под ред. проф. В.П. Пугачева. М.: Гардарики, 2008.

9. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала// Управление персоналом. 2008.

10. Тихонова О.Б. Мотивация как функция управления/Сборник научных трудов. Сев.Кав.ГТУ. Серия «Экономика». 2011. №5.

11. Удальцова М.В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления. Новосибирск. 2008.


Тема: «Управление мотивацией трудовой деятельности»
Раздел: Управление
Тип: Контрольная работа
Страниц: 18
Цена: 400 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Контрольная работа:

    Экономика и социология труда

    30 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….
    1. Труд, трудовая деятельность и мотивация персонала…
    2. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации…
    3. Особенности мотивации трудовой деятельности в управлении персоналом.
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….
    Список использованной литературы…
  • Дипломная работа:

    Особенности профессиональной мотивации онлайн-занятых педагогов в сравнении с педагогами общеобразовательных школ

    100 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 4
    ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГОВ 9
    1.1. Сущность и понятие мотивации трудовой деятельности 9
    1.2. Зарубежный и отечественный опыт решения проблемы мотивации трудовой деятельности 20
    1.3. Особенности интернет-занятости 26
    1.4. Особенности мотивации деятельности педагогов 32
    Выводы по первой главе 41
    ГЛАВА II. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОНЛАЙН-ЗАНЯТЫХ ПЕДАГОГОВ И ПЕДАГОГОВ, РАБОТАЮЩИХ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 43
    2.1. Организация исследования 43
    2.2. Результаты исследования мотивации деятельности онлайн-занятых педагогов 45
    2.3. Результаты исследования мотивации деятельности педагогов, работающих в общеобразовательных учреждениях 52
    2.4. Сравнительный анализ мотивации деятельности онлайн-занятых педагогов и педагогов, работающих в общеобразовательных учреждениях 60
    Выводы по второй главе 63
    ГЛАВА III. МОДЕЛЬ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТАЮЩЕЙ ОНЛАЙН 65
    3.1. Основополагающие методы в организации мотивационной схемы сотрудников 65
    3.2. Авторская мотивационная система для онлайн-занятых педагогов 67
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
    ПРИЛОЖЕНИЕ 86
  • Реферат:

    Теоретические основы мотивации труда

    24 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ…. 3
    1. Психологические концепции мотивации…. 5
    2. Потребность. Мотив. Стимул…. 9
    3. Содержательные мотивы трудовой мотивации….
    4. Этапы развития мотивации трудовой деятельности…. 14
    19
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…. 23
    Список использованной литературы… 25
  • Курсовая работа:

    Формирование системы мотивации трудовой деятельности подсистемы трудовых отношений в организации.

    59 страниц(ы) 

    Содержание
    Введение 3
    1 Теоретические аспекты мотивации 5
    1.1 Система мотивации в современной организации 5
    1.2 Процесс формирования системы мотивации трудовой деятельности в организации. 8
    1.3 Методы анализа эффективности системы мотивации 12
    2 Анализ и оценка эффективности системы мотивации трудовой деятельности в ООО «ПАНТЕРА» 18
    2.1 Организационно-правовая характеристика организации 18
    2.2 Анализ структуры и культуры управления персоналом 25
    2.3 Стратегический анализ системы управления персоналом 35
    3 Формирование системы мотивации 43
    3.1 Основные элементы системы мотивации 43
    3.2 Социально-экономическая эффективность 47
    3.3 Пути совершенствования системы мотивации работников 50
    Заключение 54
    Список используемой литературы 56
    Приложение 59

  • Курсовая работа:

    Мотивация и ее роль в управлении персоналом

    21 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ…
    ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, ТИПЫ И МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ…
    1.1. Понятие мотивации персонала, типы мотивации работников
    1.2. Методы мотивирования труда персонала…
    ГЛАВА 2. ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ….
    2.1. Анализ теорий трудовой мотивации…
    ГЛАВА 3. ВЛИЯНИЕ И РОЛЬ МОТИВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ…
    3.1. Факторы и механизмы мотивации в управлении персоналом….
    3.2. Подходы к управлению мотивацией на предприятии…
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….
    Список использованной литературы….
    ПРИЛОЖЕНИЯ…
  • Курсовая работа:

    Мотивация трудовой деятельности персонала. Управление социальным развитием организации

    26 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Понятие и сущность мотивации труда….5
    2 Виды и методы мотивации персонала….8
    3 Нематериальные методы мотивации персонала….….12
    Заключение….18
    Глоссарий….20
    Список использованных источников….23
    Список сокращений….25
    Приложения….26

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Капитальные вложения на предприятиях торговли

    30 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Вопросы теории капитальных вложений 5
    1.1. Понятие и сущность капитальных вложений 5
    1.2. Источники формирования капитальных вложений 9
    1.3. Экономическая эффективность капитальных вложений 12
    2. Капитальные вложения на предприятиях торговли 17
    2.1.Оценка капитальных вложений на предприятиях торговли 17
    2.2.Пути повышения капитальных вложений на
    предприятиях торговли 23
    Заключение 28
    Список использованных источников и литературы 30

  • Курсовая работа:

    Международная борьба с незаконным оборотом культурных ценностей

    35 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОХРАНЫ КУЛЬТУРНЫХ ЦЕННОСТЕЙ 5
    1.1 Культурные ценности: понятие и правовые признаки 5
    1.2 Культурные ценности как объект международно-правовой охраны 10
    2. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ НЕЗАКОННОМУ ВЫВОЗУ КУЛЬТУРНЫХ ЦЕННОСТЕЙ 17
    2.1 Международно-правовые меры борьбы с незаконным оборотом культурных ценностей 17
    2.2 Взаимодействие международного и внутригосударственного права в сфере охраны культурных ценностей 23
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 35
  • Курсовая работа:

    характеристика вовлечения несовершеннолетнего в совершение преступления или иных антиобщественных действий

    32 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические основы института вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления и иные антиобщественные действия 5
    1.1 История развития уголовного законодательства, предусматривающего ответственность за вовлечение несовершеннолетних в совершение преступлений и иные антиобщественные действия 5
    1.2 Понятие вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления или иного антиобщественного действия 12
    2. Анализ составов преступления ст. 150 - 151 УК РФ 17
    2.1 Объект, объективная сторона 17
    2.2 Субъект, субъективная сторона, квалифицирующие признаки 23
    Заключение 27
    Список использованных источников 29
  • Курсовая работа:

    Халатность в уголовном праве

    35 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУТА ХАЛАТНОСТИ В УГОЛОВНОМ ПРАВЕ 5
    1.1 История развития уголовного законодательства о халатности 5
    1.2 Понятие халатности 9
    2. УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ХАЛАТНОСТИ 13
    2.1. Объективные признаки халатности 13
    2.2. Субъективные признаки халатности 16
    3. НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНО-ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА ХАЛАТНОСТИ 22
    3.1 Отграничения халатности от сходных составов преступлений 22
    3.2 Причины и условия, приводящие к совершению халатности 27
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
  • Контрольная работа:

    Субкультура осужденных

    25 страниц(ы) 

    Введение….3
    Субкультура как особое социальное явление….5
    Субкультура осужденных в России….9
    Проникновение «тюремной» субкультуры в общенациональную
    русскую культуру: причины, механизмы, следствия….18
    Заключение….24
    Список используемой литературы….25
    Приложения….26
  • Курсовая работа:

    Примирение сторон в уголовном процессе

    35 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУТА ПРИМИРЕНИЯ В УГОЛОВНОМ ПРОЦЕССЕ 5
    1.1. Понятие примирения сторон в уголовном процессе 5
    1.2. Правовые основы примирения сторон и его отличия от иных институтов 9
    2. ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ ПОРЯДОК ПРИМИРЕНИЯ СТОРОН В УГОЛОВНОМ ПРОЦЕССЕ 17
    2.1. Основания, условия прекращения уголовного дела в связи с примирением сторон 17
    2.2. Полномочия органов предварительного расследования и суда по прекращению уголовного дела в связи с примирением сторон 24
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
  • Курсовая работа:

    Незаконное предпринимательство

    34 страниц(ы) 

    Введение 3
    1.Теоретические основы уголовной ответственности
    за незаконное предпринимательство 5
    1.1.История развития Уголовного законодательства о преступлениях
    в сфере предпринимательской деятельности 5
    1.2.Понятие незаконного предпринимательства, как преступления 11
    2. Уголовно-правовая характеристика
    незаконного предпринимательства 15
    2.1. Объект и объективная сторона незаконного предпринимательства 15
    2.2.Субъективные признаки незаконного предпринимательства 24
    2.3. Обстоятельства, квалифицирующие
    незаконное предпринимательство 26
    Заключение 32
    Список использованных источников 34
  • Лабораторная работа:

    Криминалистика

    94 страниц(ы) 

    21 лабораторная работа
  • Курсовая работа:

    система налогообложения акцизами в Российской Федерации

    31 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические основы акцизного налогообложения 5
    1.1 Понятие акциза 5
    1.2 Состав подакцизных товаров 8
    1.3 Плательщики акциза 11
    2. Объект налогообложения, ставки акцизов, налоговая база, порядок исчисления 13
    2.1 Объект налогообложения 13
    2.2 Ставки акцизов, налоговая база, порядок исчисления 19
    Заключение 29
    Список использованных источников 31
  • Курсовая работа:

    Компенсация морального вреда

    31 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ 5
    1.1 История развития института компенсации морального вреда в РФ 5
    1.2 Понятие морального вреда в гражданском праве РФ 8
    2. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА КОМПЕНСАЦИЮ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА 14
    2.1 Основания компенсации морального вреда 14
    2.2 Определения размера компенсации морального вреда 20
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29