У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Управление мотивацией трудовой деятельности» - Контрольная работа
- 18 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: svetlana76
Содержание
Введение 3
Трудовая мотивация 5
Способы улучшения мотивированности труда 10
Возможности руководителей для эффективного влияния на трудовую мотивацию подчиненных 13
Заключение 17
Список использованных источников и литературы 18
Введение
Внимание к проблеме трудовой мотивации среди практиков то падает, то снова усиливается. Последние годы снова наметился рост интереса к ней не только со стороны специалистов по работе с персоналом, но и со стороны руководителей разного уровня. Показателем роста значения проблемы мотивации персонала для поддержания высокой эффективности в работе компании является, в частности, рост расходов, которые компании готовы нести, оплачивая услуги консультантов в сфере управления человеческими ресурсами. Так, по оценкам Kennedy Information, в США рынок консалтинговых услуг в сфере управления персоналом к концу 2000 года достигал объема в 5,8 млрд. долларов. Это и понятно, компании стремятся усиливать и развивать свои нематериальные активы - в первую очередь это повышение потенциала человеческих ресурсов, которое реализуется в значительной степени именно через усиление мотивации персонала.
Выдержка из текста работы
Потребности нельзя непосредственно наблюдать или измерить, о них можно судить лишь по поведению людей. Выделяют первичные и вторичные потребности. Первичные по природе своей являются физиологическими: человек не может обойтись без еды, воды, одежды, жилища, отдыха и тому подобное. Вторичные вырабатываются в ходе познания и приобретения жизненного опыта, то есть являются психологическими потребность в привязанности, уважении, успехе.
Потребности можно удовлетворить вознаграждением, дав человеку, что он считает для себя ценным. Но в понятии «ценность» разные люди вкладывают неодинаковый смысл, а, следовательно, различаются и их оценки вознаграждения. Например, состоятельный человек, возможно, сочтет несколько часов отдыха в кругу семьи более значительными для себя, чем деньги, которые он получит за сверхурочную работу на благо организации. Для работающего в научном учреждении более ценными могут оказаться уважение коллег и интересная работа, а не материальные выгоды, которые он получил бы, выполняя обязанности, скажем, продавца в престижном супермаркете.
Заключение
Под трудовой мотивацией понимается то, что побуждает человека к труду и деятельности, придаёт деятельности направленность, ориентирующую его на достижение определённых целей. Трудовое мотивирование преследует цель создания условий для наиболее полной реализации трудового потенциала каждого работника на конкретном рабочем месте.
Через осознание трудовых мотивов человеком происходит осознание необходимости и важности включения его в какую-либо из сфер общественного производства; поиск профессии, соответствующей его жизненным планам, целевым установкам и функциональным возможностям.
Системы мотивации и стимулирования труда используются как инструмент в определении поведения работников на производстве, его ценностных установок, в конечном итоге для отбора работников по личностным характеристикам, которые играют важную роль в политике кадров на предприятиях.
Список литературы
1. Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Управленческая психология. М. 2011.
2. Генов Ф. Психология управления. М., 2007.
3. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. М., 2007.
4. Занковский А.Н. Организационная психология. М., 2010.
5. Иванцевич, Дж.М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления: учебник для вузов / Дж.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. М.: Дело, 2009.
6. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М., 2008.
7. Мотивация и стимулирование персонала/С.А. Шапиро. М , 2010.
8. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие/под ред. проф. В.П. Пугачева. М.: Гардарики, 2008.
9. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала// Управление персоналом. 2008.
10. Тихонова О.Б. Мотивация как функция управления/Сборник научных трудов. Сев.Кав.ГТУ. Серия «Экономика». 2011. №5.
11. Удальцова М.В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления. Новосибирск. 2008.
Тема: | «Управление мотивацией трудовой деятельности» | |
Раздел: | Управление | |
Тип: | Контрольная работа | |
Страниц: | 18 | |
Цена: | 400 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Контрольная работа:
30 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….
1. Труд, трудовая деятельность и мотивация персонала…
2. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации…3. Особенности мотивации трудовой деятельности в управлении персоналом.РазвернутьСвернуть
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….
Список использованной литературы… -
Дипломная работа:
100 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГОВ 9
1.1. Сущность и понятие мотивации трудовой деятельности 91.2. Зарубежный и отечественный опыт решения проблемы мотивации трудовой деятельности 20РазвернутьСвернуть
1.3. Особенности интернет-занятости 26
1.4. Особенности мотивации деятельности педагогов 32
Выводы по первой главе 41
ГЛАВА II. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОНЛАЙН-ЗАНЯТЫХ ПЕДАГОГОВ И ПЕДАГОГОВ, РАБОТАЮЩИХ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 43
2.1. Организация исследования 43
2.2. Результаты исследования мотивации деятельности онлайн-занятых педагогов 45
2.3. Результаты исследования мотивации деятельности педагогов, работающих в общеобразовательных учреждениях 52
2.4. Сравнительный анализ мотивации деятельности онлайн-занятых педагогов и педагогов, работающих в общеобразовательных учреждениях 60
Выводы по второй главе 63
ГЛАВА III. МОДЕЛЬ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТАЮЩЕЙ ОНЛАЙН 65
3.1. Основополагающие методы в организации мотивационной схемы сотрудников 65
3.2. Авторская мотивационная система для онлайн-занятых педагогов 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 86
-
Реферат:
Теоретические основы мотивации труда
24 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ…. 3
1. Психологические концепции мотивации…. 5
2. Потребность. Мотив. Стимул…. 9
3. Содержательные мотивы трудовой мотивации….4. Этапы развития мотивации трудовой деятельности…. 14РазвернутьСвернуть
19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…. 23
Список использованной литературы… 25
-
Курсовая работа:
Формирование системы мотивации трудовой деятельности подсистемы трудовых отношений в организации.
59 страниц(ы)
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты мотивации 5
1.1 Система мотивации в современной организации 51.2 Процесс формирования системы мотивации трудовой деятельности в организации. 8РазвернутьСвернуть
1.3 Методы анализа эффективности системы мотивации 12
2 Анализ и оценка эффективности системы мотивации трудовой деятельности в ООО «ПАНТЕРА» 18
2.1 Организационно-правовая характеристика организации 18
2.2 Анализ структуры и культуры управления персоналом 25
2.3 Стратегический анализ системы управления персоналом 35
3 Формирование системы мотивации 43
3.1 Основные элементы системы мотивации 43
3.2 Социально-экономическая эффективность 47
3.3 Пути совершенствования системы мотивации работников 50
Заключение 54
Список используемой литературы 56
Приложение 59
-
Курсовая работа:
Мотивация и ее роль в управлении персоналом
21 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ…
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, ТИПЫ И МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ…
1.1. Понятие мотивации персонала, типы мотивации работников1.2. Методы мотивирования труда персонала…РазвернутьСвернуть
ГЛАВА 2. ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ….
2.1. Анализ теорий трудовой мотивации…
ГЛАВА 3. ВЛИЯНИЕ И РОЛЬ МОТИВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ…
3.1. Факторы и механизмы мотивации в управлении персоналом….
3.2. Подходы к управлению мотивацией на предприятии…
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….
Список использованной литературы….
ПРИЛОЖЕНИЯ…
-
Курсовая работа:
Мотивация трудовой деятельности персонала. Управление социальным развитием организации
26 страниц(ы)
Введение….3
1 Понятие и сущность мотивации труда….5
2 Виды и методы мотивации персонала….8
3 Нематериальные методы мотивации персонала….….12Заключение….18РазвернутьСвернуть
Глоссарий….20
Список использованных источников….23
Список сокращений….25
Приложения….26
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Межбанковское страхованиеСледующая работа
Нормативное регулирование бухгалтерской (финансовой) отчетности в РФ




-
Курсовая работа:
Кластеры в экономике российских регионов
34 страниц(ы)
Содержание
Введение 3
Экономические кластеры: понятие, виды, условия
возникновения и функционирования 5Кластеры в российской экономике 13РазвернутьСвернуть
Развитие кластеров в региональных экономических системах 19
Проблемные зоны использования кластерного подхода в России 26
Заключение 32
Список использованных источников и литературы 34
-
Реферат:
Воспитательное воздействие на осужденных
24 страниц(ы)
Введение 3
Воспитательное воздействие на осужденных в исправительных
учреждениях, понятие, сущность и правовое регулирование 4Правовая регламентация получения образования осужденными 11РазвернутьСвернуть
Заключение 21
Список используемой литературы 23
-
Контрольная работа:
18 страниц(ы)
Введение 3
Избирательный процесс в РФ: правовые основания,
понятие, периодичность 5
Избирательные системы, применяемые в России 9Заключение 13РазвернутьСвернуть
Список использованной литературы 14
Приложения 15
-
Дипломная работа:
Доказательства и доказывание в уголовном процессе
90 страниц(ы)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение….3
Глава 1. Сущность и виды доказательств….7
1.1. Понятие доказательств в уголовном процессе….71.2. Требования, предъявляемые к доказательствам…12РазвернутьСвернуть
1.3. Классификация доказательств….25
Глава 2. Доказывание в уголовном процессе….32
2.1. Цель, предмет и пределы доказывания….32
2.2. Процесс доказывания….42
2.3. Субъекты доказывания…47
Глава 3. Проблемы совершенствования доказательственного права….56
3.1. Тактические проблемы доказывания в уголовном судопроизводстве….56
3.2. Проблемы применения при доказывании показаний и заключений специалиста….64
Заключение…73
Список источников и литературы….79
Приложение 1. Недопустимые доказательства ….86
Приложение 2. Обстоятельства, подлежащие доказыванию….87
-
Дипломная работа:
Гражданский иск в уголовном процессе
60 страниц(ы)
Введение 2
Глава 1. Гражданский иск как уголовно-процессуальный институт 6
1.1 Понятие, сущность и значение гражданского иска в уголовном процессе 61.2 Основания и условия (процессуальные предпосылки) гражданского иска в уголовном процессе 11РазвернутьСвернуть
Глава 2. Предъявление гражданского иска как форма обеспечения защиты субъективных гражданских прав в уголовном процессе 21
2.1 Порядок предъявления гражданского иска 21
2.2 Процессуальное положение гражданского истца и гражданского ответчика в уголовном процессе 26
2.3 Участие гражданского истца в судебном разбирательстве 33
2.4 Отличительные черты заявления гражданского иска в уголовном процессе от порядка предъявления иска в гражданском судопроизводстве 39
Глава 3. Разрешение гражданского иска в уголовном процессе 45
Заключение 58
Список использованной литературы 60
Приложение № 1 65
-
Курсовая работа:
Лекарственная помощь в системе социального обеспечения населения
30 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ЛЕКАРСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ 5
1.1 Право на лекарственное обеспечение в системе социальных прав 51.2. Правовое регулирование лекарственной помощи населению 11РазвернутьСвернуть
2. ЛЕКАРСТВЕННАЯ ПОМОЩЬ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН 18
2.1. Право инвалидов на лекарственные препараты 18
2.2 Семья и дети как особые субъекты лекарственного обеспечения 21
2.3 Лекарственная помощь лицам, страдающим сахарным диабетом 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 31
-
Дипломная работа:
82 страниц(ы)
Введение….…3
1. Понятие и содержание института необходимой обороны в российском уголовном праве….7
1.1.История развития института необходимой обороны в российском законодательстве….….….71.2.Регламентация института необходимой обороны в действующем российском уголовном праве ….….…10РазвернутьСвернуть
2. Условия правомерности причинения вреда при осуществлении необходимой обороны….30
2.1.Условия правомерности необходимой обороны, относящиеся к посягательству….….30
2.2.Условия правомерности необходимой обороны, относящиеся к защите…52
3. Некоторые актуальные вопросы необходимой обороны….70
3.1.Анализ нового Постановления Пленума ВС РФ о необходимой обороне….…70
3.2. Проблемные вопросы института необходимой обороны в Российской Федерации….79
Заключение…88
Список использованных источников….….92
-
Курсовая работа:
Увольнение по инициативе работодателя
35 страниц(ы)
Введение….3 1.Понятие, основания и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя….5
1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.51.2. Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя…10РазвернутьСвернуть
2. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей…14
2.1.Общая характеристика расторжения трудового договора за виновные действия работника …14
2.2.Прогул….….20
2.3.Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения….22
2.4. Разглашение охраняемой законом тайны….23
2.5. Совершение по месту работы хищения чужого имущества….…26
2.6. Нарушение требований охраны труда…27
Заключение….….30
Список использованной литературы и других источников….33
-
Дипломная работа:
Органы управления акционерным обществом
80 страниц(ы)
Введение….3
1.Общая характеристика органов управления
акционерным обществом….6
1.1.Правовая природа органов управленияакционерным обществом….6РазвернутьСвернуть
1.2.Структура органов управления акционерного общества….12
2. Компетенция органов управления акционерного общества….20
2.1. Компетенция общего собрания акционеров….20
2.2. Компетенция совета директоров….31
2.3. Компетенция исполнительного органа….34
3. Проблемные вопросы ответственности и правосубъектности органов управления акционерным обществом….43
3.1.Проблемные вопросы ответственности органов управления акционерным обществом….43
3.2. Проблема правосубъектности органов управления
акционерным обществом….50
Заключение….67
Список используемых источников….71
Приложения… 79
-
Контрольная работа:
Прокурорский надзор за исполнением законов судебными приставами
16 страниц(ы)
Введение 3
Понятие и предмет надзора за исполнением
законов судебными приставами 4
Полномочия прокуроров при осуществлении надзораза исполнением законов судебными приставами 10РазвернутьСвернуть
Заключение 13
Список использованных источников 15