«Миграция рабочей силы, ее виды, причины и направления» - Контрольная работа

Содержание

Введение …. ….3

1. Понятие и виды миграции рабочей силы….5

2. Причины возникновения миграции рабочей силы.…7

3. Основные направления и центры миграции рабочей силы…9

Заключение….12

Список использованных источников….14

Введение

Трудовая миграция, как явление, известна более тысячи лет. Она беспрестанно изменялась в связи с тем, что менялся общественный строй, а, следовательно, и мировоззрение людей. И во все времена этот процесс нуждался в управлении и контроле. В наши дни это - вполне сформировавшийся процесс, занимающий важное место в жизни практически каждой страны.

Усиливающееся мировое разделение труда способствует тому, что миграционные потоки постоянно направляются из одной страны в другую, и влекут за собой как проблемы, так и выгоды для стран, участвующих в миграционном процессе.

Миллионы людей покинули родные места и устремились в другие страны в поисках материального достатка и избавления от неравенства. За последние десятилетия происходит интенсификация процессов миграции, выражающаяся как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков. Теперь это явление достигло таких размеров, что государства и международные организации, ранее не испытывавшие проблем с миграцией, вынуждены объединять усилия для разрешения возникающих проблем, связанных с миграцией.

Международная миграция населения и трудовых ресурсов возникает при наличии значительного контраста в уровнях экономического и социального развития и темпах естественного демографического прироста стран, принимающих и отдающих рабочую силу. Географическими центрами иммиграции являются наиболее развитые страны, такие, как США, Канада, Австралия, большинство западноевропейских стран, а также страны с высо-кими доходами от продажи нефти и бурным экономическим ростом (Саудовская Аравия, Бахрейн, Кувейт, Объединенные Арабские Эмираты и т.д.).

Внешняя трудовая миграция относится к одному из видов ме-ждународной миграции населения, который характеризуется перемещением рабочей силы, как правило, из менее развитых в экономически более развитые страны на временную работу с последующим возвращением на родину.

Цель данной работы – изучить вопросы, касающиеся миграции рабочей силы.

Основные задачи – рассмотреть причины трудовой миграции, ее виды и направления.

Заключение

Целью данной работы явилось изучение миграции рабочей силы.

В ходе проделанной работы были проанализированы причины миграции рабочей силы и рассмотрены ее виды и основные направления.

Проведенная работа позволяет говорить о том, что международная миграция рабочей силы – явление сложное, неоднозначное, динамичное, одна из наиболее противоречивых актуальных проблем на рубеже веков.

Современная международная миграция населения представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь то экономика или политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия.

Подвижность населения и трудовых ресурсов – одна из важных особенностей современных международных экономически отношений.

Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и поставляющим ее.

Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений между ними. Регулирование осуществляется через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) либо на стимулирование иммигрантов к возвращению на родину (реэмиграции). Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Отсев нежелательных иммигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых к квалификации, образованию, возрасту, состоянию здоровья, на основе количественного и географического квотирования, прямых и косвенных запретов на въезд, временных и иных ограничений. Стимулирование реэмиграции осуществляется через оплату материальной компенсации уезжающим иммигрантам, создание рабочих мест, профессиональную подготовку иммигрантов, оказание экономической помощи странам массово эмиграции.

Список литературы

1. С.Ф. Сутырин, А.И. Погорлецкий, Н.А. Ломагин, В.Г. Шеров-Игнатьев и Н.Е. Лисицын, Мировая экономика и международные экономические отношения. Москва: «Издательство ЭКСМО», 2010 – 211с.

2. В.А. Ионцев, Мировые миграции. М.: «Знание», 1992 – 64с.

3. И.П. Цапенко, Управление миграцией: опыт развитых стран. М.: Academia, 2009 – 384с.

4. В.К. Ломакин, Моровая экономика. Москва «ЮНИТИ», 2007 – 246с.

5. С.В. Рязанцев, Мировой рынок труда и международная миграция. М.: «Экономика», 2010 – 302с.