«Расходы на оплату труда работников торговли и пути их экономии на примере ООО «Обувь»» - Курсовая работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ЭКОНОМИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 5

1.1. Сущность и функции заработной платы 5

1.2. Состав и структура фонда заработной платы 10

1.3. Основные принципы организации регулирования оплаты труда 14

2. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО ТФ «ОБУВЬ» 19

2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия 19

2.2. Анализ основных показателей 24

3. АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ООО ТФ «ОБУВЬ» 34

3.1. Анализ показателей по труду и заработной плате 34

3.2. Анализ влияния факторов на расходы на оплату труда 38

3.3. Оценка эффективности использования средств на оплату труда 41

3.4. Пути рационального использования средств на оплату труда 44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48

ЛИТЕРАТУРА 50

Введение

Персонал предприятия торговли - это личный состав предприятия торговли или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным и иным признакам.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе ста-тьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

На территории Российской Федерации правила, установленные Трудо-вым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержа-щими нормы трудового права, распространяются на всех работников, заклю-чивших трудовой договор с работодателем в том числе иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Устанавливая трудовые отношения в коллективе, работодатель должен помнить и исполнять статью 7 Конституции Российской Федерации, которая провозглашает, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Заработная плата - основной источник дохода работников торговли, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Но при всем при этом на торговом предприятии не должно быть излишних расходов на оплату труда, которые бы не оправдывались повышением производительности труда.

В связи с этим выбор темы курсовой работы, посвященной исследова-нию расходов на оплату труда работников торговли и определению путей их экономии является актуальным на сегодняшний день.

Цель курсовой работы – дать анализ расходов на оплату труда торгового предприятия на примере ООО ТФ «Обувь» и рассмотреть пути их экономии.

Для достижения цели курсового работы в процессе ее выполнения должен быть решен следующий спектр задач:

- раскрыта сущность и функции заработной платы;

- представлен состав и структура фонда заработной платы;

- исследованы основные принципы организации и регулирования оплаты труда;

- дана организационно-экономическая характеристика предприятия;

- выполнен анализ показателей по труду и заработной плате;

- дан анализ влияния факторов на расходы по оплате труда;

- проведена оценка эффективности использования средств на оплату труда;

- определены пути рационального использования средств на оплату труда.

Выдержка из текста работы

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат [5]:

1) оплата за отработанное время:

 заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

 заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от продаж;

 стоимость товаров, выданных в порядке натуральной оплаты;

 премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных пре-мий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

 стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т. п.);

 ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за вы-слугу лет, стаж работы;

 компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условия-ми труда;

 выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

 доплаты за работу в ночное время;

 оплата работы в выходные и праздничные дни;

 оплата сверхурочной работы;

 комиссионное вознаграждение;

 оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству

 оплата труда работников не списочного состава.

2) оплата за неотработанное время [5]:

 оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

 оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

 оплата льготных часов подростков;

 оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

 оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

 оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

 оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

 оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

 суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработан-ное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

 оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови4

 оплата простоев не по вине работника;

 оплата за время вынужденного прогула.

3) единовременные поощрительные выплаты:

 единовременные (разовые) премии независимо от источников их вы-платы;

 вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

 материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

 дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством;

 денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

 другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

Заключение

Выполненная курсовая работа посвящена анализу расходов на оплату труда работников торговли. Актуальность выбора темы исследования обусловлена тем, что заработная плата является одним из основных стимулов трудовой деятельности человека. В комплексе с моральным стимулированием труда материальное стимулирование представляет собой один из способов мотивации - косвенный, поскольку в его основе лежит воздействие внешних факторов - стимулов.

В качестве предприятия торговли, деятельность которого исследована в процессе выполнения курсовой работы, выступило ООО ТФ «Обувь», расположенное в г. Ижевск.

Ассортимент розничного предприятия ТФ «Обувь» представлен следующими группами товаров:

-обувь;

-чулочно-носочные товары;

-сопутствующие товары (крема для обуви, щетки и т.п.).

Как показывают данные анализа, сумма товарооборота (выручки пред-приятия) за минусом НДС составила в 2004 г. 29200 тыс. руб., в 2005 год 31190 тыс. руб., в 2006 г. 32609 тыс. руб.

Валовой доход предприятия (валовая прибыль) составила в 2004 г. сумму 8003 тыс. руб., в 2005 г. 8473 тыс. руб., в 2006 г. 32609 тыс. руб. Прирост валовой прибыли составил в 2005 г. 5,8%, в 2006 г. 3,7%.

Отношение валового дохода к выручке составляло в 2004 г. 27,41%, в 2005 г. 27,17%, в 2006 г. 26,96%. Хотя отношение валового дохода к выручке за указанный период изменилось незначительно, все равно наблюдается тенденция снижения, что говорит о повышении доли себестоимости товаров в сумме выручки.

Важнейшим показателем эффективности производственно-коммерческой деятельности предприятия любого профиля, в том числе и предприятия торговли является производительность труда.

В ООО ТФ «Обувь» производительность труда за 2004-2006 гг. выросла с 858,82 тыс. руб. на 1 чел. до 931,69 тыс. руб. на 1 чел.

В 2005 году темпы роста заработной платы опережали темпы роста производительности труда, что говорит о недостаточной эффективности использования персонала. В 2006 году отмечено опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы сотрудников.

В ООО ТФ «Обувь» труд работников оплачивается по повременно-премиальной форме. Как показывают данные расчетов – наибольшее влияние на прирост расходов на оплату труда в 2006 году, как и в 2005 году, оказало увеличение среднедневной заработной платы. При этом исследование показало - сумма прибыли от продаж на 1 рубль затрат на оплату труда составлявшая в 2004 году 0,51 руб., выросла в 2005 году до 0,63 руб. и снизилась в 2006 году до 0,58 руб. Это говорит о снижении экономичности деятельности предприятия торговли. Данный факт должен заставить руководство предприятия задуматься о разработке мероприятий по экономии фонда оплаты труда.

Для того, чтобы выплачиваемая заработная плата имела максимальную стимулирующую эффективность она должна включать в себя следующие эле-менты:

- базовая заработная плата;

- премиально-переменная часть базовой заработной платы стимулирующего характера;

- социальные стимулы (льготы работникам).

В настоящее время переменно-премиальная часть заработной платы ра-ботника предприятия торговли зависит лишь от финансовых результатов деятельности ООО ТФ «Обувь».

Для того, чтобы расходы на оплату труда были рациональны для разработки многофакторной модели необходимо использовать следующие факторы:

- выполнение плана продаж;

- наличие жалоб покупателей;

- инициативность;

- трудовая дисциплина.

Список литературы

1. Андреев Б.Ф., Системный курс экономической теории: Учебное посо-бие / под ред. акад. В.А. Петрищева.- СП-б.: 2005.

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.

3. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

4. Актуальные вопросы социальной статистики: Сб. науч. трудов / МЭСИ. - М., 2006.

5. Борисов Е.Ф., Волков Ф.М. Основы экономической теории / Учеб. пособие для сред. спец. учеб. заведений. – М.: Высш. шк., 2004. – 150 с.

6. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Вопросы экономики. 2004. - № 5.

7. Звоненко Д.П., Нарежный В.В., Курбангалеева О.А. Материальная ответственность работников // Главбух. – 2004.- № 14.

8. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.,2003. – 730 с.

9. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: Гросс-Бух, 2003. -210 с.

10. Мазманова М.Г. «Управление оплатой труда». М.: 2004. – 234 с.

11. Организационное управление: Учеб. пособие для вузов/ Н.И. Архипова, В.В. Кульба, С.А.Косяченко и др./Под ред. Н.И. Архиповой.- М.:"Издательство ПРИОР", 2004. – 210 с.

12. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: учебник для вузов. / С.Е. Каменипера, Ф.М. Русинова - М.: Высшая школа, 2003. – 233 с.

13. Павлова Л.Н. Финансовый менеджмент. Управление прибылью. М.: Финансы и статистика, 2003. – 312 с.

14. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М., 2004. – 676 с.

15. Стоянова Е. Финансовый менеджмент. Российская практика. М.: Перспектива, 2004. – 424 с.

16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. М., 2004. – 410 с.

17. Управление организацией: Учебник для вузов / Под ред. А.Г. Поршне-

ва, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2005. – 323 с.

18. Управление персоналом. / Под ред. Базарова Т.Ю. М.: 2006. – 123 с.

19. Управленческий учет: Учеб. пос. по экон. спец./ Под ред. А.Д. Шеремета. - М.: ФБК ПРЕСС, 2005. – 314 с.

20. Экономическая теория: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. Камаева В.Д.- М.: ВЛАДОС., 2007. – 717 с.

21. Экономика труда: Учебник./ Под ред. Шлендера П.Э., Кокина Л.Ю.- М.: Юристъ, 2006. – 144 с.