«Порядок оформления расчетов и выплаты заработной платы» - Курсовая работа

Содержание

1. Формы и системы оплаты труда ….4

1.1. Повременная форма оплаты труда …. ….….4

1.2. Сдельная форма оплаты труда … ….….5

2. Доплаты и надбавки….7

2.1. Работа в сверхурочное время….….7

2.2. Работа в праздничные дни….….8

2.3. Работа в выходные дни….9

2.4. Работа в ночное время….9

2.5. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы….…10

3. Тонкости предоставления отпусков и исчисления отпускных….13

3.1. Перенос отпусков и выплата компенсаций….…13

3.2. Особенности исчисления среднего заработка ….….14

3.3. Порядок учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка….….15

3.4. Оплата дней командировки ….…16

4. Оформление расчетов по заработной плате ….16

5. Синтетический учет труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда ….…20

6. Периодичность выплаты заработной платы и осуществление прочих выплат ….….24

6.1. Ответственность за нарушение трудового законодательства ….….24

Заключение

Список используемой литературы

Приложение

Введение

Актуальность темы: «Порядок оформления расчетов и выплаты зара-ботной платы» не вызывает сомнения, так как является очень важной со-ставной частью всего бухгалтерского учета, учет труда, оформление всех видов расчетов и удержаний из заработной платы, места и сроки выдачи заработной платы.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система от-ношений, связанных с обеспечением установления и осуществления ра-ботодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми догово-рами.

В свою очередь «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, каче-ства и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсацион-ного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматрива-ет не только систему расчета заработной платы, но и используемые ре-жимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки вы-платы заработной платы и т.п.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

• точный учет личного состава работников, отработанного ими вре-мени и объема выполняемых работ;

• правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

• учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами со-циального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оп-латы труда и фонда потребления;

• правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

В своей курсовой работе я рассмотрю организацию учета оплаты труда, учет расчетов с персоналом по оплате труда. Сроки и порядок выдачи заработной платы, соблюдение трудового законодательства и ответственность за его нарушения. Изучаю нормативные документы: Трудовой Кодекс РФ.

Заключение

Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновре-менно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как ус-ловия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

Затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодатель-ству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда по-зволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом ба-зы.

Рассмотрев подробно систему оплаты труда и порядок расчетов с ра-ботниками можно сделать выводы:

1. При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законода-тельства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются за-ключенным коллективным договором (соглашением) между админист-рацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положе-ниями по оплате труда. Положения таких документов не могут противо-речить положениям трудового законодательства.

2. Выдача заработной платы и иных видов расчетов должна произво-диться полностью в соответствии с действующим законодательством. Типичные ошибки работодателей при оплате труда:

1. Невыплата отпускных за три дня до начала отпуска.

2. Невыдача расчетных листков работникам (а так же отсутствие типо-вой формы расчетного листка, несоблюдение письменной формы этого документа, выдача расчетного листка только один раз в месяц).

3. Выплата аванса вместо зарплаты.

4. Невыплата денежной компенсации за задержку заработной платы, от-пускных.

5. Не оплачивается дополнительная работа.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ – 2008г.

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятности от 01.03.07г. №472-6-0.

3. Письмо Роструда от 01.03.07 №473-6-0.

4. Письмо Роструда от 10.01.07 №16-6.

5. Письмо Роструда от 13.02.07 №317-6-1.

6. Письмо Роструда от 05.02.2007 №274-6-0.

7. Письмо Роструда от 05.02.2007 №275-6-0.

8. Астахов В. П. « Бухгалтерский финансовый учет», М., 2005 г.

9. Богатая И. Н. «Бухгалтерский учет»., Ростов-на-Дону, 2005 г.

10. Богаченко В. М. «Курсы современно бухгалтерского учета», Рос-тов-на-Дону, 2006 г.

11. План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его примене-нию, М., 2007 г.