«Сущность и содержание российского рынка труда. Механизмы государственного регулирования рынка труда» - Контрольная работа

Содержание

Введение;

1 Сущность и содержание российского рынка труда;

2 Механизмы государственного регулирования рынка труда;

Заключение;

Список литературы.

Введение

Рыночная трансформация экономики России привела к формированию факторных рынков, среди которых особое место занимает рынок труда. Его специфика связана с тем, что он представляет сферу отношений, в рамках которой происходит формирование, развитие и функционирование рабочей силы – ресурса, приобретающего первостепенное значение в связи с переходом к постиндустриальному обществу, к экономике, основанной на знаниях.

Важнейшей составной частью программы перехода к рыночной экономике является разработка и обеспечение механизма эффективного формирования рынка труда. Рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений между свободными трудоспособными владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и физическими или юридическими владельцами средств производства, предъявляющими спрос на рабочую силу по поводу распределения, перераспределения, найма и включения рабочей силы в процесс общественного производства. Таким образом, рынок труда охватывает преимущественно систему распределительных и обменных отношений в процессе воспроизводства рабочей силы, хотя некоторые моменты, как производства, так и использования рабочей силы также находятся в сфере рыночного регулирования.

В современной России вопросы развития теории и практической организации системы занятости стали наиболее актуальны и в настоящее время приобретают все большую значимость на фоне социально-экономического кризиса и посткризисной стабилизации экономики. Это, прежде всего, обусловлено содержанием новых целевых установок социально-экономического развития России, усложнением задач, возлагаемых на государственные органы по труду и социальным вопросам в условиях перехода от командно-административных к рыночным методам управления экономикой.

Заключение

Рынок труда – один из факторных рынков, представляющий общественно-экономическую форму движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующую товарной (рыночной) экономике и имеющий сложную иерархическую структуру. Важнейшим элементом этой структуры в контексте тематики диссертационного исследования является внутренний (внутрифирменный) рынок труда, для которого характерно длительное и стабильное функционирование работника в рамках одной организации с постепенным перемещением вверх по служебной лестнице. Большую часть квалификации работника в этом случае составляют интерспецифические профессиональные знания, умения и навыки, полученные в процессе трудовой деятельности на данном предприятии. Формальное образование, полученное в учебном заведении, служит лишь своеобразным пропуском и основой, на которой выстраивается образование профессиональное.

Рынок труда, более чем другие факторные рынки, нуждается в государственном регулировании, ибо субъекты этого рынка – не только носители титула собственности на свою способность к труду, но и личности. Сфера труда становится сферой их социализации, зависящей от социального статуса труда в обществе, возможности получения признания и вознаграждения по труду, средством самовыражения и совершенствования. Поэтому государственное регулирование рынка труда носит не только экономический, но и социальный характер.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс РФ. – М., 2008 г.

2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М., 2005.

3. Михеев В. Основы социального партнерства: теория и политика. – М.: Экзамен, 2008.

4. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Российский рынок труда и тенденции его развития. // Теория и практика менеджмента. – 2008. - № 3.

5. Чепурко Г.В. Государственный механизм регулирования рынка труда. // Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия «Экономика». – 2005. - № 2.