«Учет и внутренний контроль заработной платы» - Курсовая работа

Содержание

Введение 3

1. Общая характеристика деятельности ООО «Строительное управление № 8» 7

1.1 Общая характеристика предприятия 7

1.2 Анализ имущественного положения баланса и его источников 8

1.3 Анализ ликвидности баланса 11

1.4 Анализ финансовой устойчивости 14

1.5 Анализ платежеспособности 16

1.6 Анализ деловой активности 18

1.7 Анализ финансовых результатов 22

2 Учет и внутренний контроль заработной платы 24

2.1 Нормативные документы, регламентирующие учет заработной платы 24

2.2 Методика начисления заработной платы 26

2.3 Порядок расчета среднего заработка 29

2.4 Порядок определения и учет удержаний из оплаты труда 30

2.5 Порядок и учет выдачи оплаты труда 34

2.6. Журнал хозяйственный операций 36

2.7 Внутренний контроль 39

Заключение 41

Список использованной литературы 43

Приложение 44

Введение

Первая часть данной курсовой работы посвящена анализу хозяйственной деятельности ООО «Строительное управление № 8».

Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм управления производством.

Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятия. С его помощью обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, определяются его возможности в перспективе.

Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия способствует внедрению инноваций, режиму экономии, широкому распространению передового опыта, улучшению финансового состояния предприятия. Следовательно, этот вид оценки является важным рычагом улучшения использования производственного потенциала. В то же время оценка современного состояния предприятия должна не только констатировать изменения показателей эффективности работы, но и указывать, что необходимо сделать для улучшения использования основного и оборотного капитала, выявлять недостатки и неиспользованные резервы улучшения финансового состояния, инвестиционной привлекательности.

При комплексной оценке финансово-хозяйственной деятельности предприятия должны не только выявляться факторы изменения изучаемых показателей, резервы дальнейшего роста экономики, но и предлагаться конкретные мероприятия по их реализации в перспективе.

Объектом исследования выбрано общество ограниченной деятельности ООО «Строительное управление № 8». Предметом исследования – финансовые процессы организации и конечные производственно- хозяйственные результаты ее деятельности.

Главная цель первой части курсовой работы проведение анализа финансовой деятельности ООО «Строительное управление № 8».

Реализация поставленной цели требует выполнения следующих задач:

 изучить теоретические аспекты анализа финансовой деятельности предприятия;

 провести анализ финансовой деятельности предприятия.

Для решения вышеперечисленных задач была использована годовая бухгалтерская отчетность ООО «Строительное управление № 8» за 2007-2008 год, а именно:

- бухгалтерский баланс (форма № 1),

- отчет о прибылях и убытках (форма № 2).

Методологической основой исследований, проведенных в работе, является обзор учебной, научной и методической литератур. При проведении анализа используются абстрактно-логический и экономико-аналитический методы исследований, а также приемы: сравнения, сводки.

Вторая часть данной курсовой работы посвящена учету и внутренний контроль заработной платы на предприятии

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.

Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью написания второй части курсовой работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Строительное управление № 8» г. Ижевска, анализ хозяйственной деятельности данного предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

­ изучить нормативные акты по регулированию учета заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета, хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;

­ дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;

­ рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний с фонда заработной платы;

Нормативной базой для написания данной курсовой работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.

Заключение

В результате проведенного анализа ООО «Строительное управление № 8» получили, что по большинству показателей анализируемая организация имеет неудовлетворительное финансовое состояние. Однако есть показатели с другими оценками, характеризующими финансовое состояние как в хорошую так и в плохую сторону.

Следует отметить, что показатели ликвидности предприятия оставляют не очень благоприятное впечатление, так как еще раз подтверждают факт излишней иммобилизации финансовых ресурсов в запасах.

Структура заемных средств является далеко не оптимальной. Целесообразно изменение структуры заемного капитала посредством большего привлечения долгосрочных кредитов и займов и сокращением удельного веса краткосрочных кредитов и кредиторской задолженности.

Данные анализа показывают, что определенные меры должны быть приняты для повышения финансовой устойчивости и ликвидности. Повышение устойчивости финансового состояния может быть достигнуто за счет ускорения оборачиваемости капитала в текущих активах, в результате чего произойдет относительное его сокращение на рубль оборота.

Наиболее безрисковым способом пополнения источников формирования запасов следует признать увеличение реального собственного капитала за счет накопления нераспределенной прибыли или за счет распределения прибыли после налогообложения в фонды накопления, при условии роста части этих фондов, не вложенной во внеоборотные активы.

Основными источниками повышения рентабельности анализируемого предприятия могут быть увеличение объема реализации продукции, снижение ее себестоимости, поиск новых рынков сбыта и т.д.

В результате выполнения второй части курсовой работы был изучен учет оплаты труда на примере предприятия ООО «Строительное управление № 8», г.Ижевск Удмуртской Республики.

С этой целью проводились исследования ряда нормативных документов, такие как Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №129 – ФЗ, Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, Налоговый Кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ.

Учет труда и расчеты по его оплате являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, постоянным изменением законов по учету труда и заработной плате.

Специфика расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний, заключается, прежде всего, в следующем:

- на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся строго определенные сроки, при этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения и т.д. делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущий;

- важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчета с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.

Ознакомившись с теоретической стороной вопроса и применив их на практике, мы изучили особенности учета труда и его оплаты на примере конкретного предприятия. В данной работе была перечислена документация, используемая при учете труда и его оплаты, рассмотрены действующие положения по оплате труда, нормативные документы.

В целом можно сделать вывод, что бухгалтерский учет труда и его оплаты ведется в соответствии с нормативными документами. Соблюдается учетная политика предприятия.

Список литературы

1. Налоговый кодекс РФ, Ч.2 от 5 августа 2000 г. № 117 ФЗ.

2. Трудовой кодекс РФ, принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.

3. Федеральный закон РФ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

4. Федеральный закон РФ от 29.12.2004 г. № 198-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

5. Постановление Государственного комитета по статистике РФ от 29 декабря 2000 г. № 136 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998 г. № 34-н.

7. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922)

8. План счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности и Инструкция по его применению, утверждены Приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. №94Н

9. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях. – М.; Финансы и статистика, 2006.–752 с.

10. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Учет труда и заработной платы// Бухгалтерский учет. – 2008. - №1. – с.40-42.

11. Полякова Е.В. Порядок исчисления средней заработной платы // Бухгалтерский учет, № 1, 2009 г

12. Савицкая Г.В. Экономический анализ. – М.: Новое знание, 2005. – 651с.

13. Чуева Л.Н., Чуев И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006. – 368 с.