«Бухучет расчетов с персоналом по оплате труда» - Курсовая работа

Содержание

Введение.3

1. Теоретический анализ бухучета расчетов с персоналом по оплате труда….5

1.1.Нормативно-правовое регулирование учёта. Задачи бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда.5

1.2.Документальное сопровождение учета заработной платы при различных системах оплаты труда.8

1.3. Аналитический и синтетический учёт расчетов заработной платы.…14

1.4. Типовая корреспонденция счетов по операциям учета заработной платы

2. Порядок учёта расчётов по оплате труда с персоналом.19

2.1. Краткая характеристика производственной структуры предприятия и учетной службы ООО «ГПА» г.Железногорска….19

2.2.Характеристика системы и форм оплаты труда с персоналом .23

2.3.Порядок отражения расчетов по оплате труда в финансовой отчетности

3. Совершенствование форм и системы оплаты труда на предприятии29

3.1. Внедрение современного программного обеспечения в учетно-расчетную работу предприятия….29

3.2. Оптимизация системы оплаты труда в ООО «ГПА» г. Железногорска.33

Заключение .37

Список использованной литературы.39

Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы любого бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета на предприятии.

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с помощью, которой осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами.

И в коммерческой, и в бюджетной организации месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда на сегодняшний день это - 4.330 рублей.

Цель данной работы – рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть оформление и учет расчетов по оплате труда, существующие формы и системы оплаты труда, удержания и вычеты из заработной платы, а также типичные ошибки при учете оплаты труда, не только теоретически, но и на примере конкретной организации.

Методологической и теоретической базой для написания курсовой работы послужили: Трудовой и Налоговый кодекс, учебные пособия, периодические издания и другие источники. Курсовая работа состоит из четырех глав, первая разделена на пункты.

В первой главе рассматривается документация по учету личного состава и использования рабочего времени, различные формы и системы оплаты труда, учет основных удержаний из заработной платы, а также синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Во второй главе рассматривается учет заработной платы в организации, где приведена краткая характеристика объекта, особенности ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Третья глава пути совершенствования расчетов, а также влияние различных факторов на оплату труда, ошибки при ведении учета оплаты труда.

Выдержка из текста работы

Процесс компьютеризации учета рабочего времени, расчета заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и отпусков значительно облегчает работу бухгалтера в ООО «ГПА». Такая работа высвобождает время у бухгалтера, занимающегося заработной платой, а значит, повышает его производительность, а так же обеспечивает руководство организации более оперативной, точной и красиво оформленной информацией. С помощью специализированных программ осуществляется:

• ведение справочников сотрудников, должностей, видов налогов;

• учет рабочего времени;

• отпуска, больничные и другие виды дополнительной зарплаты;

• начисления и удержания как постоянные, так и разовые;

• расчет налогов;

• печать форм учета (формирование платежных ведомостей, расчетных листов, лицевых сетов, налоговые карточки и т.д.);

• контроль выдачи денежных сумм;

• отчетность в электронной форме.

Заключение

Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены: документация по учету личного состава, системы и формы оплаты труда, учет удержаний из заработной платы и др.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.

Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечить: точный расчет заработной платы работников в соответствии с затраченным трудом, формами и системами его оплаты; правильный подсчет удержаний; контроль использования времени и расходования фонда заработной платы; правильное начисление и распределение затрат отчислений на социальное страхование.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2 и 3.//СПС «Консультант плюс»

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2.// СПС «Консультант плюс»

3. Трудовой кодекс РФ. – М.: ООО «ВИТРЭН», 2011

4. Федеральный закон от 21.11.96 N 129-ФЗ. О бухгалтерском учете. (ред. от 28.09.2010 г.), от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ// (вступает в силу с 1 января 2013 года) //СПС «Консультант плюс»

5. Приказ Минфина РФ от 29.07.98г. №34н «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000г. № 31н).// СПС «Консультант плюс»

6. Приказ Минфина от 9 июня 2001 г. 44н. «Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01 (в ред. от 25.10.2010)// СПС «Консультант-плюс»

7. Приказ Минфина от 06.05.1999 «Положение по бухгалтерскому учёту «Доходы организации» ПБУ 9/99 (в ред. от 08.11.2010 г.)// СПС «Консультант плюс»

8. Приказ Минфина от 06.05. 1999 №33н «Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (в ред. от 08.11. 2010)// СПС «Консультант плюс»

9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н. «План счетов финансово-хозяйственной деятельности организации» (в ред. от 08.11.2010 г.)// СПС «Консультант плюс»

10. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». – М.: «МарТ»; Ростов н/Д, 2009. – 928с.

11. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – 2 изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2010. – 527с.

12. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – 5 изд., перераб. и доп. – М.: Бух. учет, 2009 – 736с.

13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 717с.

14. Лытнева Н. А., Малявкина Л. И., Федорова Т. В. Бухгалтерский учет: Учебник.- М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2010. -496 с.- (Профессиональное образование).

15. Малышева М. Бухгалтерская отчетность по "малым" правилам // Финансы и закон. - 2011. - N 1-2. - С.32-35.

16. Палий В.Ф. Бухгалтерская и финансовая отчетность // Бухгалтерский учет. 2011. - N 2. - С.88-90.

17. Палий В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 472 с.

18. Огиренко Е.А. Вычеты по НДФЛ: Новые правила, старые проблемы// Главбух. – 2009г. - №3, 74-77с.

19. Парушина Н.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами// Аудитор. – 2009г. -№1 (131), 20-29с.

20. Соколов Я.В., Бычкова С.М. Принципы бухгалтерского учета и их значение в аудите// Аудитор. – 2008г. - №3 (133), 17-20с.

21. Тхагапсо Р.А. Бухгалтерский учет: прошлое, настоящее, будущее // Налоговый вестник. - 2010. - N 5. - С.122-123.

22. Шевелев А. Е., Шевелева Б. В. Бухгалтерский финансовый учет- Ростов н/Д: Феникс, 2010. - 480 с.

23. Юдинцева Л.А. Проблема качества бухгалтерской информации в российских и международных стандартах //Международный бухгалтерский учет, 2012, N 37

24. h**t://w*w.minfin.r*/ru

25. h**t://w*w.buh.r*