«Анализ трудовых ресурсов на предприятии» - Курсовая работа

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ . 3

1. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ООО «ВИТРАНС-КАЛИНИНГРАД». 5

1.1. Общие сведения о предприятии. 5

1.2. Организация экономического анализа на предприятии. 8

1.3. Анализ и оценка основных показателей деятельности . 9

предприятия

2. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ

РЕСУРСОВ ООО «ВИТРАНС-КАЛИНИНГРАД» . 18

2.1. Задачи, основные направления и информационное

обеспечение анализа трудовых ресурсов предприятия . 18

2.2. Анализ динамики и обеспеченности предприятия

трудовыми ресурсами . 19

2.3. Анализ движения персонала на предприятии . 20

2.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на

предприятии . 26

3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «ВИТРАНС-КАЛИНИНГРАД» 30

3.1. Определение резервов эффективного использования трудовых ресурсов предприятия . 30

3.2. Разработка мероприятий по реализации выявленных резервов … 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ . 40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ . 42

ПРИЛОЖЕНИЕ …. 43

Введение

Введение

В 90-х годах прошлого столетия в теории управления происходят изменения в управлении персоналом. Персонал начинают рассматривать как основной ресурс предприятия, определяющий в первую очередь успех деятельности всей организации. Одновременно усиливается внимание к стратегическим вопросам управления деятельностью организации. На смену теории, рассматривающий персонал как издержки, которые надо сокращать, появилась теория управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из ресурсов фирмы, которым надо грамотно управлять, создавать условия для его развития, вкладывать средства. Стал необходим научный подход к подбору персонала.

Это обстоятельство коснулось и автотранспортных предприятий. Отечественные ученые, например А.А. Бачурин, В.П. Бычков, и зарубежные ученые, например Н.П. Беляцкий, активно занимаются изучением трудовых ресурсов на автотранспортных предприятиях. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Цель данной работы - анализ трудовых ресурсов автотранспортного предприятия Общество с ограниченной ответственностью «Витранс-Калининград» (далее ООО «Витранс-Калининград»).

Заключение

Заключение

Целью данной курсовой работы являлся анализ трудовых ресурсов автотранспортного предприятия ООО «Витранс-Калининград».

В ходе выполнения работы были обнаружены недостатки в работе с персоналом предприятия. На основании этого был разработан ряд мероприятий в рамках отбора и подбора персонала. А именно:

Мероприятие 1. Ротация кадров. Это мероприятие преследует цель улучшения управления персоналом в ООО «Витранс-Калининград» и прежде всего грамотной и эффективной постановкой и реализацией процедур отбора и подбора персонала на предприятии.

Мероприятие 2. Внедрение в практику расширенного перечня документов при оценивании претендентов – биографическое анкетирование как форма бесконтактной оценки нанимающегося персонала.

Мероприятие 3. Внедрение узкого отбора. Узкий отбор направлен на выявление кандидатов, максимально соответствующих профилю пригодности, и предполагает использование комбинаций наиболее важных, надежных и объективных методов.

Мероприятие 4. Внедрение в практику подбора и отбора персонала использование специально разработанных личностных спецификаций.

Данные мероприятия помогут в совершенствовании управления персоналом. Так как обеспеченность предприятия работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов оказания транспортно-экспедиторских услуги. В частности, от обеспеченности автотранспортного предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения транспортно-экспедиторских услуги, эффективность использования техники и как результат, объем выполняемых услуг, прибыль и ряд других экономических показателей.

Список литературы

Список использованной литературы

1. Герасимов Б.И., Коновалова Т.М., Спиридонов С.П., Саталкина Н.И. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. - Тамбов, Тамбовский гос. тех ун-т, 2008. - 160 с.

2. Методические указания по написанию курсовой

3. Оганесян И. А. Управление персоналом организации. – Минск: Амалфея, 2000. – 256 с.

4. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.– М.: НОРМА,2000.-560 с.

5. Кнорринг А. И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Дело,

1999. – 432 с.

6. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие /

Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА – М, 2004. – 365 с.

Примечания

Бухгалтерский баланс за 3 года

Отчет о прибылях и убытках за 3 года

Кол-во страниц в работе с учетом Приложений