«Трудовой потенциал страны в переходный период: люди и ценности.» - Доклад

В результате изучения трудового потенциала и ценностных ориентаций Россиян, мы сделать следующие выводы:

Проблема заполнения низкостатусных рабочих мест остается актуальной и по сей день, несмотря на множество предпринятых попыток решить ее. Одним из возможных решений данной проблемы, широко использующимся в настоящее время, является привлечение иностранных рабочих на низкостатусные рабочие места. Здесь, мы согласны с Ю.В. Яременко, в том, что данное решение не является эффективным, потому как, решая проблему низкостатусных рабочих мест и их заполнения, привлекая большое количество мигрантов - армян, чеченцев, корейцев, азербайджанцев, мы создаем проблему сохранения целостности культуры и традиций Российского народа.

Причинами разрушения трудового потенциала России служат как социальные причины, так и экономическая система с ее принудительными элементами в подходе к рабочему контингенту.

Система ценностей в нашем обществе многослойная и к ее изучению необходимо подходить, учитывая данную особенность. Общественному сознанию россиян присущи и ностальгические и негативистские и позитивные ценности.