«Виды трудовых договоров и порядок приема на работу. Предмет, принципы, система и источники российского гражданского права. Предпринимательство: понятие, формы, субъекты. Понятие монополистов. Закон РФ о защите конкуренции.» - Контрольная работа

Содержание

1. Виды трудовых договоров и порядок приема на работу…

1.2 Виды трудовых договоров….….

1.2 Прием на работу….

2. Предмет, принципы, система и источники российского гражданского права…

2.1 Предмет, принципы, система российского гражданского права…

2.2 Предмет, принципы, система и источники российского гражданского права…

3. Предпринимательство: понятие, формы, субъекты. Понятие монополистов. Закон РФ о защите конкуренции…

3.1 Предпринимательство: понятие, формы, субъекты….…

3.2 Определение термина монополия, монополист….

3.3 Закон РФ о защите конкуренции….

Задачи

В результате реорганизации были объединены две торговые организации. До слияния одна из них произвела ремонт помещения, но стоимость работ на сумму 1000000 руб., не оплатила из-за отсутствия средств. Дирекция вновь созданной торговой организации отказалась от уплаты, ссылаясь на то, что она не заключала договора на ремонт. Ремонтно-строительное управление обратилось в арбитражный суд с иском к вновь созданной торговой организации. Каким должно быть решение арбитражного суда?

Ресторан "Встреча" 10 мая заключил договор с ателье на пошив фирменной одежды для своих работников. Срок исполнения был установлен 10 июля этого же года, но заказчик не возражал, если форма будет сшита в более короткие сроки. Ателье выполнило заказ к 5 июля, о чем сообщило заказчику.

С 9 на 10 июля в ателье возник пожар от замыкания электропровода, в результате которого сгорело имущество склада готовой продукции, где находился исполненный заказ.

16 июля в ателье прибыл представитель ресторана и потребовал передачи ему заказа.

В связи с тем, что сгорела фирменная одежда, ресторан "Встреча" отказался от уплаты счета ателье и предъявил иск о возмещении убытков, возникших в результате неисполнения обязательств.

1. Какой договор был заключен между участниками (дайте краткую характеристику)?

Что такое досрочное исполнение обязательств?

2. Каковы последствия просрочки принятия исполнения?

3. Что такое риск случайной гибели имущества и на ком он лежит?

4. Как должен быть решен спор?

5. Напишите исковое заявление от имени учреждения.

Список литературы….

Введение

Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ст. 58 ТК классифицирует их лишь по сроку договора: 1) на неопределенный срок (т. е. для постоянной работы) и 2) на определенный срок (т. е. срочный) не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Часть вторая этой статьи ограничивает сроки заключения срочного договора. Срочный договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т.с. должны быть учтены два указанных обстоятельства, если иное не предусмотрено Законом. Но классификация ст. 58 ТК не отражает всех видов трудовых договоров, а следовательно, и их особенностей; каждый из двух указанных в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по содержанию трудового договора и часто по порядку его заключения. Поэтому мы каждый из указанных по сроку двух видов договоров классифицируем так же – по содержанию и порядку его заключения.

Раздел XII Трудового кодекса в гл. 41–56 предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров, как для постоянной работы, так и срочных. Эти особенности будут освещаться и по другим темам курса, а в данной теме о некоторых из особенностей отдельных видов трудовых договоров (женщин, несовершеннолетних и др.) говорится не только при освещении приема на работу (заключении трудового договора), но и перевода и увольнения (т. е. изменении и прекращении договора). Далее мы рассмотрим особенности не всех, а лишь отдельных видов трудовых договоров. Остальные виды надо усвоить по разделу XII Кодекса.

Выдержка из текста работы

1.2 Прием на работу

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме, запрещая необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам, а по полу, расе, национальности, вероисповеданию, убеждениям, месту жительства и другим обстоятельствам, не имеющим отношения к деловым качествам работника.

Дискриминацию надо отличать от дифференциации трудового законодательства, устанавливающей трудовые льготы или ограничения для определенных категорий, групп работников (подростков, инвалидов, женщин) или работающих в определенных условиях труда. Так, при отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка, как и всем другим гражданам, администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу этих женщин может быть обжалован в суде.

Прием производится с 16 лет (ст. 63 ТК). Но в случае получения основного образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.

Заключение

В России первым антимонопольным актом стал Закон РСФСР от 22 марта 1991 г. № 948-1 "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках" Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР.-1991.-№16.-ст.449.

Этим Законом определены организационные и правовые основы предупреждения, ограничения и пресечения монополистической деятельности и недобросовестной конкуренции. Он направлен на обеспечение условий для создания и эффективного функционирования товарных рынков.

В дальнейшем в этой области принимается ряд законов: Закон РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-1 "О защите прав потребителей" Закон РФ от 07.02.92. № 2300-1 «О защите прав потребителей» // Ведомости РФ.- 1992.- № 15. - Ст. 766; Федеральные Законы от 13 марта 2006 г. № 38-ФЗ "О рекламе" Собрание законодательства Российской Федерации.-2006.-№12.-ст.1232; от 17 августа 1995 г. № 147-ФЗ "О естественных монополиях" Собрание законодательства Российской Федерации.-1995.-№34.-ст.3426; от 27.07.2006г. №135-ФЗ "О защите конкуренции" Собрание законодательства Российской Федерации.-2006.-№31 (ч.1).-ст.3434.

Список литературы

1. Гражданское право в 4 т. Том 1. Общая часть: Учебник / Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Волтерс Клувер, 2008.

2. Гражданское право: Учебник / Под ред. С.П. Гришаева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2009.

3. Гуев А.Н. Гражданское право: Учебник: В 3 т. Т 1. – М.: ИНФРА-М, 2007.

4. Лысенко В.В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие для вузов / В.В. Лысенков, М.В. Пресняков, С.Е. Чанов. – М.: Экзамен, 2008.

5. Бондаренко Э.Н. Трудовое право / Э.Н. Бондаренко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007.

6. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова. – 2-е изд. – М.: юрид. Фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2008.

7. Трудовой Кодекс РФ: основные изменения и комментарии: Баглай М.В., Габричидзе Б.Н.: Учебник для вузов. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – КОДЕКС, 2009.

Примечания

Защищена на отлично!