«Безработица как социально-экономическое явление» - Курсовая работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. БЕЗРАБОТИЦА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЯВЛЕНИЕ

1.1 Виды безработицы

1.2 Трактовка причин безработицы и методов стабилизации рынка труда с позиций различных экономических школ

2. СПЕЦИФИКА СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ

2.1 Особенности современной российской безработицы

2.2 Оптимизация спроса и предложения на российском рынке труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

Введение

Рынок труда – это устойчивый социальный институт, результат дли-тельного исторического процесса, в основе которого лежат непрерывный количественный рост и усложнение производительных сил. Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы – безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Аль-тернативный подход – рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение «работник-работодатель», которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической сис-теме (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия).

Важнейшим понятием, характеризующим рынок труда, является безработица. В пропагандистской литературе периода так называемого государственного социализма отмечалось, что рынок, капитализм порождают безработицу, а социализм – устойчивую занятость и даже дефицит рабочей силы. Такое утверждение нельзя признать научным, ибо рынок труда любой системы при разных его вариантах – от рынка с ограниченным спросом (нормальный, здоровый рынок) до рынка с ограниченными ресурсами (советский рынок дефицитного типа) – дает одновременно избыток рабочей силы (безработицу) и дефицит рабочей силы по отдельным специальностям, когда спрос на нее выше предложения. Однако точка сбалансирования безработицы и дефицита рабочей силы в этих экономиках находится на разных уровнях.

Целью работы является анализ безработицы с экономических позиций. Из поставленной в работе цели вытекают следующие задачи:

• анализ видов безработицы;

• изучение причин безработицы и методов борьбы с ней с точки зрения различных экономических школ;

• анализ специфики российской безработицы;

• выявление путей оптимизации спроса и предложения на российском рынке труда.

Выдержка из текста работы

В любой экономике всегда имеется спрос на работников одних профессий и излишек рабочей силы на традиционных участках производства. В этих случаях возникает безработица. Ее можно определить как экономическое состояние, при котором желающие работать не могут найти работу при обычной ставке заработной платы.

Различают четыре основных типа безработицы: фрикционную, структурную, циклическую и естественную .

Фрикционная безработица (от слова «фрикция» – трение) связана с поиском работы. Очевидно, что поиск работы требует времени и усилий, поэтому человек, ожидающий или ищущий работу, некоторое время находится в безработном состоянии. Особенностью фрикционной безработицы является то, что работу ищут уже готовые специалисты с определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Поэтому основной причиной этого типа безработицы является несовершенство информации (сведений о наличии свободных рабочих мест).

К фрикционным безработным относятся:

1) уволенные с работы по приказу администрации;

2) уволившиеся по собственному желанию;

3) ожидающие восстановления на прежней работе;

4) нашедшие работу, но еще не приступившие к ней;

5) сезонные рабочие (не в сезон);

6) люди, впервые появившиеся на рынке труда и имеющие требующийся в экономике уровень профессиональной подготовки и квали-фикации.

Фрикционная безработица представляет собой явление не только неизбежное, поскольку связана с естественными тенденциями в движении рабочей силы (люди всегда будут менять место работы, стремясь найти ра-боту, в наибольшей степени соответствующую их предпочтениям и квали-фикации), но и желательное, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности (любимая работа всегда более производительная и творческая, чем та, которую человек заставляет себя выполнять). С ростом благосостояния фрикционная безработица может возрастать, а сокращение ее возможно по мере улучшения методов сбора информации о рабочих местах, что, тем не менее, требует увеличения издержек. Уровень фрикционной безработицы равен выраженному в процентах отношению количества фрикционных безработных к общей численности рабочей силы:

Заключение

Основным индикатором развития рынка труда принято считать уровень безработицы. Однако он не является исчерпывающим характеризующим показателем. Для получения достоверной картины надо учитывать регистрируемую безработицу, региональные различия, параметры теневой занятости и скрытой безработицы, макроэкономические условия, формирующие спрос и предложение труда в национальной экономике.

Безработица – неотъемлемое свойство рыночной системы хозяйствования. Число безработных значительно возрастает в периоды кризисов и уменьшается в периоды подъемов. Уровень безработицы измеряется как отношение официально зарегистрированных безработных к численности занятых в производстве. Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест. Структурная безработица, по существу, является углублением фрикционной безработицы. Когда в стране происходят глобальные структурные перестройки, меняется взаимосвязь между отраслями, естественно, усиливается текучесть рабочей силы, ибо создаются новые пропорции в межотраслевом распределении рабочих мест. Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса и депрессии. Естественный уровень безработицы – это совокупность фрикционной и структурной безработицы или уровень безработицы, связанный со стабильной экономикой, когда реальный национальный продукт находится на естественном уровне, и отсутствуют как замедляющаяся, так и ускоряющаяся инфляции или, когда ожидаемый уровень инфляции равен действительному уровню инфляции.

В неоклассической модели безработица возникает как результат нарушения законов рынка из-за вмешательства в конкурентный механизм либо государства, либо профсоюзов. Эти нерыночные силы влияют на уровень заработной платы и не дают ей упасть до равновесного состояния, поэтому предприниматели не могут предложить работу всем желающим по требуемым ставкам оплаты труда. Следовательно, в неоклассической модели безработица носит добровольный характер, поскольку означает отказ работников трудиться за низкую оплату своего труда.

В кейнсианской модели безработица происходит в результате нехватки совокупного спроса на товары и услуги, из-за чего предприниматели сокращают спрос на факторы производства, в т.ч. и рабочую силу. Следовательно, она носит не добровольный, а вынужден-ный характер.

Полная занятость – нонсенс, не совместимый с идеей развитого рыночного хозяйства. Но все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.

Проанализировав динамику спроса и предложения на российском рынке труда, можно выделить его следующие основные особенности:

• неравномерное распределение рабочей силы по регионам;

• преобладание спроса над предложением в экономических про-фессиях и в среде специалистов с высшим образованием;

• преобладание предложения над спросом в технической сфере и по рабочим специальностям.

Для оптимизации российского рынка труда необходимы следующие действия:

• оптимизация системы среднего и высшего технического образо-вания;

• возрождение системы подготовки специалистов рабочих профессий с участием, как государства, так и частных предприятий;

• профориентационная работа с представителями молодого поколения, направленная на возрождение престижа рабочих специальностей.

Список литературы

1. Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат. // Управление персоналом. 2008. №12.

2. Видяпина П.И. Бакалавр экономики (хрестоматия). Т. 2. – М., 2007.

3. Вулканов А. От каждого – по способностям, каждому – по труду.// Справочник бухгалтера. 2007. №2.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001.

5. Горлов А. Как оптимизировать структуру спроса и предложения на рынке труда. // Экономист. 2008. №9.

6. Капелюшников Р. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. М.: ГУ-ВШЭ, 2008.

7. Макеева Т. Экономическая теория. Учебник. – М., 2007.

8. Попова И.П. Самостоятельность в работе: тенденции десятилетия // Мир России. 2008. №4.

9. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 2006.

10. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007.