«Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования» - Курсовая работа

Содержание

Ведение….3

1. Теоретические основы организации, стимулирования и регулирования

оплаты труда в рыночной экономике…5

1.1 Основные принципы и механизм организации заработной платы.5

1.2 Понятие «мотивации» труда и её роль в условиях рынка….7

1.3 Формы и системы заработной платы. Единая тарифная систе-ма….10

1.4 Принципы создания системы стимулирования на предпри-ятии…14

2. Общая характеристика ОАО «СЭГЗ»….16

2.1 История создания предприятия….16

2.2 Организационная структура управления предприяти-ем….17

2.3 Основные виды деятельности предприятия….19

3. Организация и оплата труда на ОАО «СЭГЗ»….….21

Заключение….26

Список используемой литературы….28

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области регулирования оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие « заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Регулирование заработной платы в рыночных условиях по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами яв-ляются:

 в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),

 своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,

 собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетно-сти, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный кон-троль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Выдержка из текста работы

Основная деятельность человека – это труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т.п.). Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания.

Заключение

Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются:

 реформирование заработной платы;

 повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума;

 изменение налоговой политики — снижение налогообложения с товаропроизводителей;

 усиление роли социального партнерства;

 улучшение работы информационной службы.

В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее организации.

Совершенствование организации заработной платы на этих предпри-ятиях имеет много общего:

 усиливается роль коллективно-договорного регулирования заработной платы;

 упорядочиваются тарифные условия оплаты труда, устанавливаются обоснованные соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально - квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников на основе применения внутрипроизводственных единых тарифных сеток;

 пересматривается порядок выплаты надбавок, доплат, премий и других вознаграждений;

 повышается доля оплаты труда по тарифу и формируются опти-мальные соотношения этой доли с переменной частью заработной платы.

Основной элемент заработной платы на таких предприятиях, где тарифная сетка является базой для определения постоянной части заработка работников. Правильное построение тарифной сетки имеет важное значение для обеспечения обоснованных размеров тарифных ставок и окладов и их соотношений по категориям персонала .

Переменная часть заработка работника определяется на каждом предприятии по своему, и, чаще всего, зависит от конечного результата труда как конкретного работника, так и предприятия в целом; квалификации работника, его активности.

Однако, постоянная и переменная часть заработка очень низки и не стимулируют его качественно выполнять свою работу.

Таким образом, для эффективной работы предприятия вопросам организации оплаты труда необходимо уделять особое должное внимание.

Список литературы

1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. — М.: Известия, 1993. — 127 с.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. — М.: «ПРИОР», 2001. — 276 с.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой./ Составитель Д. Диянов, советник юстиции 3 класса. — М.: Менеджер, 2001. — 736 с.

4. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.97 г. № 134-ФЗ // Российская газета, 1997. — №38. — С.6

5. Федеральный закон «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» от 20.11.1999 г. №201-ФЗ. // Экономический журнал, 1999. — №49. — С.4

6. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999.— С.111-122.

7. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 1999. – С.130-158.

8. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 1997. — №1. — С. 90-95.

9. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. — №1. — С. 101-104.

10. Занятость и ЗП в странах ОЭСР — Еtploi et salaries dans I’OSDE // Problems econ., — Р., 1997. — №2535. — р.20-24.

11. Невинная И. Какой должна быть настоящая зарплата // Россий-ская газета, 2000. — №40. — С.4.

12. Повышение тарифной ставки. // Экономические новости России и содружества, 2000.— №7.— С.6

13. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. — М.: Марке-тинг, 1999. — С. 574-579.

14. Райзенберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. — М.: ИНФРА-М, 1999. — С. 114.

15. Реальные денежные доходы россиян выросли.// Российская газета, 2000.— №18.—С.7

16. Реформа ЗП // Человек и труд, 1998.— №1. — С. 70-76.

17. Суетин Д. В статистике — густо, в кошельке — пусто. // Эконо-мический журнал, 1999.— №49.

18. Угодников К. Россия не хочет быть государством бедняков // Российская газета, 2000. — №40. — С. 4.

19. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. // Человек и труд, 1998. — №3. — С. 79-81.

20. Фильев В.И. ЗП в зарубежных странах. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. — С. 5-6.

21. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. — С. 105-106.

22. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. — С. 560-563.

23. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов.— СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 1997.— С.191-198.

24. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 1998. — С. 160-168, 170.

25. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 1999. — С. 279-294.

26. Щадилова С.Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.—М.: Изд. «Дело и сервис», 1998.— С.15-125

27. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее ос-новных функций. // Человек и труд, 1996. — №7. — С. 90-94.

28. Яковлев Р. Без реформирования ЗП экономика страны будет топтаться на месте. // Человек и труд, 1997. — №12. — С. 68-72.

29. Нормативные документы. // Экономические новости России и содружества, 1999.— №№1-24.—С.8; №№1-13.—С.8.

30. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ву-зов.— М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999.—С.245-254.