«Аудит расчетов по оплате труда (Для МГУТУ)» - Курсовая работа

Содержание

Введение 3

Глава 1. Аудит расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства 5

1.1.Основы аудита расчетов по оплате труда 5

1.2. Аудит начисления оплаты труда 6

1.3. Аудит удержаний из оплаты труда 14

Глава 2. Расчетная часть. Анализ финансового состояния предприятия. 19

2.1.Анализ Форма №1 «Бухгалтерский баланс» 19

2.2.Анализ формы №2 «Отчет о прибыли и убытках» 28

2.3Анализ формы №3 «Отчет о движении капитала» 33

2.4.Анализ формы №4 «Отчет о движении денежных средств» 35

2.5.Анализ формы №5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» 37

Заключение 42

Список литературы.

Введение

Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.

Аудит, являясь методом осуществления вневедомственного независимого контроля, не подменяет государственный финансовый контроль. Однако его основными субъектами являются прежде всего предприятия и организации негосударственного сектора экономики, которые не входят в систему имеющихся в стране министерств и ведомств и по этой причине не охватываются ведомственным контролем. В отличие от государственного контроля аудит выполняет скорее роль советника, консультанта, помощника всех специалистов, занимающихся обработкой и использованием бухгалтерской информации. Аудитор не только оценивает достоверность финансовой отчетности предприятия, законность совершенных хозяйственных операций, но и помогает выявить допущенные ошибки, исправить их, а также рекомендует построение такой системы учета, которая позволит в дальнейшем максимально избегать ошибок.

В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов является предметом внимания различных пользователей. Предприятия, кредитные учреждения, биржи выступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, осуществлению инвестиций. Все участники сделок заинтересованы в том, чтобы получать и использовать достоверную информацию о своих партнерах для принятия обоснованных решений.

Администрации важно оперативно контролировать ход хозяйственных процессов, эффективно управлять имуществом, предупреждать негативные явления, увеличивать доходы и снижать расходы, что обусловливает необходимость своевременного получения качественной информации о деятельности различных подразделений предприятия.

Интересы пользователей финансовой информации не всегда совпадают, и поэтому существует объективная потребность в независимой ее оценке аудиторами – специалистами, имеющими соответствующую подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания таких услуг.

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы.

Заключение

Общая стоимость имущества организации, отражена в итоговой строчке баланса. На конец года уменьшилась на 5803 тыс.руб, а в процентном отношении на 8,99%.Стоимость иммобилизованных (т.е. внеоборотных) активов , уменьшилась за отчетный период на 1743 тыс.руб., или на 4,79%.Стоимость мобильных (оборотных) средств уменьшилась за счет погашения дебиторской задолженности на 20%, в следствие чего увеличилась наиболее мобильная часть оборотных активов денежные средства как в относительном, так и в абсолютном выражении. Стоимость материальных оборотных средств в абсолютном отношении увеличилась на 2281 тыс.руб. Величина собственных средств организации уменьшилась на -385 тыс.руб., или -2,5%.Величина заемных средств увеличилась на 2124 тыс.руб., или на 11,58%Величина собственных средств в обороте равна на начало года равна -20987 тыс.руб., на конец года – 19629 тыс.руб.

На единицу реализованной продукции приходится 0,15 прибыли. Эффективность использования собственного капитала выше, чем эффективность использования всего имущества предприятия. Следует особое внимание уделить использовании не заемного капитала, а своего.

Основную часть основных средств составляет активная, т.е. участвующая в производстве, что является хорошим признаком.

Как мы видим из проведенного анализа предприятие «сводит концы с концами», и хотя в начале анализа мы предполагали, что увеличение заемных средств обуславливается спецификой предприятия, в дальнейшем видим другую картину. Предприятие использует заемный капитал, для покрытия текущих потребностей. У него нет вложений ни в инвестиционную, ни в финансовую деятельность. Т.е. у предприятия нет резерва для будущих расходов.

На данный момент предприятие находится в критическом положении, требуется серьезный пересмотр распределения движения денежных средств на предприятие. Если так будет продолжаться в будущем периоде, то предприятие может оказаться неплатежеспособно. Да и сейчас предприятие находится в крайне критическом финансовом положении. Крайне финансово не устойчиво.

Список литературы

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 120-ФЗ, ред от 30.06.2003, с изм. и доп., вступающими в силу от 01.01.2004 – Консультант плюс

2. Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ, принят ГД ФС РФ 16.07.1998, ред. От 02.11.2004, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2005 – Консультант Плюс

3. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О минимальном размере оплаты труда»

4. Федеральный закон от 07.08.01г. №119-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

5. Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Планирование аудита».

6. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (с изм. от 18.11.2003) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Консультант-плюс

7. Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В., Бухгалтерский финансовый учет. – СПб: Питер, 2002. – 224 с. (Серия «Завтра экзамен»)

8. «Гражданский кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.

9. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н.

10. Феокситов И.А. «Расчет среднего заработка» с. 66 // Журнал «Главбух» № 4, февраль 2004.

11. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие – М.: Издательство ПРИОР, 2004. – 272с.

12. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. аудит. Учебное пособие. – М.: ИДФБК – Пресс, 2003

13. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. – М.: Инфра – М. 2004г.

14. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2005.