«прогнозирование трудовых ресурсов» - Курсовая работа

Содержание

Введение 3

1. Значение прогнозирования трудовых ресурсов 4

2. Методы прогнозирования трудовых ресурсов 8

3. Сущность прогнозирования спроса и предложение на труд и факторы, его определяющие 24

3.1 Сущность прогнозирования спроса на труд и факторы, его определяющие 24

3.2 Сущность прогнозирования предложение на труд и факторы, его определяющие 29

Заключение 34

Список литературы 35

---

Введение

Темой курсовой работы является прогнозирование трудовых ресурсов. Во все времена тема была актуальна, так как количество и качество трудовых ресурсов имеет большое значение для хозяйства любой страны. Международное разделение труда является одним из важнейших факторов развития национальных экономик, предопределяющим то исключительно важное значение, которое имеет повышение качества трудовых ресурсов для экономического развития хозяйства любой отдельно взятой страны.

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов. Без нужных людей ни одна страна не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, трудовые ресурсы – главные ресурсы каждой страны, от качества и эффективности использования которых во многом зависят результаты деятельности страны. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость, прибыль.

Целью курсовой работы является освоение, изучение прогнозирования трудовых ресурсов, рассмотрение методов прогнозирования трудовых ресурсов. Для этого необходимо решить следующие задачи:

– определить контингент трудоспособного населения в трудоспособном возрасте:

– определить сущность методов прогнозирования трудовых ресурсов;

– дать характеристику методам прогнозирования трудовых ресурсов выявить особенности их применения.

---

Заключение

Общественные преобразования последнего времени в нашей стране актуализировали проблему прогностических исследований и моделирования в социальной сфере.

Рациональное использование трудовых ресурсов, человеческого потенциала предполагает не только потребление, но и воспроизводство рабочей силы. Под рабочей силой или способностью к труду принято понимать совокупность физических и духовных способностей или усилий, которыми обладает человек и которые использует в процессе создания материальных ценностей. Потребление и формирование рабочей силы связано с процессами производства и воспроизводства трудовых ресурсов. Механизм управления трудовыми ресурсами или рабочей силой включает их непрерывное движение по трем фазам: формирование, распределение и использование. Формирование рабочей силы или трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения, приобретение самой способности к труду, профессиональное обучение и повышение квалификации работников, восстановление и развитие способностей к труду.

Распределение трудовых ресурсов предусматривает свободный выбор вида и места трудовой деятельности работников на основе рыночных законов спроса и предложения. Использование трудовых ресурсов предполагает обеспечение всех трудоспособных работников соответствующей работой и их эффективную занятость на рабочих местах.

Одной из главных задач прогнозирования трудовых ресурсов является выбор наиболее оптимального метода прогнозирования, чтобы получить точные результаты и определить дальнейшую социальную политику государства.

---

Список литературы

1. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд - М.: Наука, 2007.

2. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Междунар. отношения, 2008.

3. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М.: ИНФРА-М. - 2007.

4. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебник. - М.; МИК, 2009.

5. Сидракова М.М. Проблемы формирования качественного рынка труда - М.: КНОРУС - 2006.

6. Экономическая теория: учебник под редакцией И.П. Николаевой. - 2-е издание - М.: изд-во Проспект. - 2007

---