«Мера труда и мера оплаты в современных условиях» - Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…. 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИТИЯ…. 5

1.1. История создания, цели и задачи предприятия… 5

1.2. Организационная структура управления предприятием…. 8

1.3. Основные виды деятельности…. 13

1.4. Характеристика персонала предприятия…. 14

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ…. 17

2.1. Анализ основных технико-экономических показателей… 17

2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия… 23

2.3. Анализ финансового состояния… 27

2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения… 33

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ…. 36

3.1. Теоретические и нормативные основы организации оплаты труда на предприятии… 36

3.2. Организация оплаты труда на предприятии… 53

3.3. Пути совершенствования организации оплаты труда на

предприятии… 59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ… 67

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ… 69

ПРИЛОЖЕНИЯ… 72

Введение

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

Таким образом, тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

Главная цель работы проанализировать организацию оплаты труда на предприятии и разработать пути ее совершенствования. Объектом исследования выбрано общество с ограниченной ответственностью «Доставка Плюс».

Для реализации поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- дать общую характеристику исследуемого предприятия;

- провести экономический анализ деятельности предприятия;

- провести анализ существующей оплаты труда на предприятии;

- разработать пути совершенствования организации оплаты труда на исследуемом предприятии.

Данная работа состоит из трех разделов, заключения и приложений.

В первой главе приводится общая характеристика предприятия, его история, виды деятельности, характеристика персонала на предприятии.

Во второй главе проведен финансово-экономический анализ деятельности предприятия, его основных технико-экономических показателей, финансового состояния и финансовых результатов деятельности предприятия.

В третьей главе рассмотрены теоретические аспекты организации оплаты труда, проведен анализ существующей оплаты труда, разработаны пути совершенствования организации оплаты труда на исследуемом предприятии. В заключении подводятся итоги и основные выводы по дипломной работе.

Заключение

В дипломной работе достигнута ее главная цель: проведен анализ организации оплаты труда на предприятии и разработаны пути ее совершенствования. Объектом исследования выбрано общество с ограниченной ответственностью «Доставка Плюс». Для реализации поставленной цели выполнены следующие задачи:

- дана общая характеристика исследуемого предприятия;

- проведен финансово-экономический анализ деятельности предприятия;

- проведен анализ оплаты труда на предприятии.

- разработаны пути совершенствования организации оплаты труда на исследуемом предприятии.

Основным видом деятельности ООО «Доставка Плюс» является оптовая торговля продукцией «Махеев».

Анализ финансового состояния показал, что за 2006-2008 гг. произошло некоторое укрепление финансовой устойчивости ООО «Доставка Плюс». Мы выяснили, что коэффициент текущей ликвидности и коэффициент промежуточной ликвидности несколько меньше нормы. Но, при всем при этом, их значение за 2006-2008 гг. увеличилось, что говорит о наличии благоприятных тенденций в области платежеспособности ООО «Доставка Плюс». Также мы выяснили, что за 2006-2008 гг. отмечается снижение показателей рентабельности деятельности предприятия.

Анализ динамики заработной платы и производительности труда показал, что на предприятии отсутствует стратегическая увязка показателей производительности труда к средней заработной плате, которая не является стимулирующей в своей сущности.

На предприятии не существует единых принципов по пересмотру заработной платы, нет системы объективного мониторинга (наблюдений) уровня заработной платы на других предприятиях-конкурентах, работающих в данном регионе.

Таким образом, необходимо разработать стратегию совершенствования системы оплаты труда для работников ООО «Доставка Плюс», которая позволит изменить подход к результатам труда для предприятия.

Система оплаты труда и компенсаций ООО «Доставка Плюс», вводимая с 1 января 2010 г. нацелена на обеспечение эффективности бизнеса, привлечение, мотивацию и сохранение лучших специалистов всех уровней.

В новой структуре заработной платы четыре части:

 Базовая заработная плата (тариф/оклад) - устанавливается исходя из грейда по системе Хэй;

 Бонус (Годовая Премия) - выплачивается всем сотрудникам по результатам деятельности за год и зависит от выполнения производственных контрактов;

 Фонд руководителя (директора) - премии за особые достижения;

 Компенсаций (ночные, сверхурочные, вредные условия и т.д.).

Прочие выплаты осуществляются в соответствии с законодательством РФ.

Мотивационный эффект от внедрения унифицированной системы оплаты труда в ООО «Доставка Плюс» заключается в том, что заработок работников будет зависеть от производительности труда, их личного вклада в результаты, от стажа работы, отношение к труду, и от итогов финансово – хозяйственной деятельности всего предприятия.

Новая унифицированная система оплаты труда поможет специалистам предприятия решать непростые экономические и социальные проблемы, а значит и проблемы повышения уровня жизни его работников, сомнений не вызывает: она заинтересовывает персонал в максимальной реализации физических и интеллектуальных способностей и росте производительности труда.

Список литературы

1. Конститутия Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. – М.: Юрист, 1997.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994. № 51-ФЗ (в ред. от 12.08.1996).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 26.01.96. № 14-ФЗ (в ред. от 24.10.97).

4. Трудовой кодекс РФ (в ред. от 30.06.2005 г.).- //Сборник кодексов. – 2005. -№ 86 – ФЗ.

5. Налоговый Кодекс РФ // СПС «Гарант».

6. Трудовой Кодекс РФ // СПС «Гарант».

7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ (с изменениями) // СПС «Гарант».

8. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СПС «Гарант».

9. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. М.: Юнити, 2005. -250с.

10. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2001. – 160 с.

11. Борисов Е.Ф., Волков Ф.М. Основы экономической теории / Учеб. пособие для сред. спец. учеб. заведений. – М.: Высш. шк., 2001. – 150 с.

12. Бухгалтерский учет / Балдинова А.И., Дементей Т.Н., Завидова Е.И. и др. / Под общ. ред. Тишкова И.Е.- 4-е изд., перераб. и доп.- Мн.: Высш. шк., 2005. – 560 с.

13. Бухгалтерский учет: Учебник / Безруких П.С., Ивашкевич В.Б., Кондраков Н.П. и др. / Под ред. Безруких П.С. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2006. – 652 с.

14. Бухгалтерский учет: Учебник для ВУЗов / Под ред. проф. Бабаева Ю.А. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005.- 123 с.

15. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. И. Н. Дмитриевой – М.: Юнити, 2007. – 350 с.

16. Безруких П.С. Бухгалтерский учет, М., 2005. – 717 с.

17. Грибков А.Ю. Постановка бухгалтерского учёта в организациях // Бухгалтерский учет. – 2000. - № 16.

18. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 208 с.

19. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М.: Маркетинг, 2001.- 270 с.

20. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Вопросы экономики. 2007. - № 5.

21. Заработная плата/по ред.Барышникова Н.П.–М.:«Филинъ»,2005.–496 с.

22. Звоненко Д.П., Нарежный В.В., Курбангалеева О.А. Материальная ответственность работников // Главбух. – 2006.- № 14.

23. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. М.: «Финансы и статистика», 2005. – 410 с.

24. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: «Финансы и статистика», 2005. – 230 с.

25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2007. – 760 с.

26. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2005.

27. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.,2005. – 730 с.

28. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2005. -210 с.

29. Мазманова М.Г. «Управление оплатой труда». М.: 2006. – 234 с.

30. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2006. – 304 с.

31. Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.:Юристъ, 2007. - 260 с.

32. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М., 2006. – 676 с.

33. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. Главбух. М.,2007. – 250 с.

34. Раицкий к.А. Экономика предприятия. – М.: «Маркетинг»,2004. –693 с.

35. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М.: Юнити, 2006. - 180 с.

36. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005 г. -260 с.

37. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 2006, с. 50-57.

38. Экономика предприятия / Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2003. – 742 с.

39. Экономика предприятия /Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 416 с.

40. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2007. -360 с.