«Человеческий капитал: его формирование, состояние и влияние на процессы, происходящие на рынке труда (примеры).» - Контрольная работа

Содержание

Задание 1. Человеческий капитал: его формирование, состояние и влияние на процессы, происходящие на рынке труда (примеры).

Задание 2. Характеристика внутреннего рынка труда на примере любой организации.

Задание 3.Особенности инвестиций в образование и профессионально-квалификационное развитие рабочей силы.

Задание 4. Сущность и методы аттестации персонала. Эффективность использования метода опроса, анализа документов и наблюдения при оценке и аттестации персонала.

Список используемой литературы

Выдержка из текста работы

Под человеческим капиталом понимаются знания и навыки, воплощенные в человека, которые играют важную роль в определении производительности труда и способности поглощать новые знания и осваивать новые технологии, инновации.

Сегодня более популярны расширительные трактовки человеческого капитала: в его состав включается широкая совокупность личностных качеств, мировоззренческих установок, ценностных ориентаций, которые могут оказывать косвенное влияние на результаты производительной деятельности

Факторы, от которых зависит формирование человеческого капитала, возможно объединить в следующие группы: социально-демографическая, институциональная, интеграционная, социально-ментальная, экологическая, экономическая, производственная, демографическая, социально-экономическая.

Человеческий капитал формируется за счет инвестиций в повышение уровня и качества жизни населения, в интеллектуальную деятельность. В том числе - в воспитание, образование, здоровье, знания (науку), предпринимательскую способность и климат, в информационное обеспечение труда, в формирование эффективной элиты, в безопасность граждан и бизнеса и экономическую свободу, а также в культуру, искусство и другие составляющие. Формируется ЧК и за счет притока из других стран. Или убывает за счет его оттока, что и наблюдается пока в России.

Для формирования и накопления человеческого капитала необходимо вкладывать какие-либо ресурсы в его развитие (материальные, природные, духовные), а также осуществлять какие-либо действия, выполнять какие-либо функции по его формированию и накоплению.

Список литературы

1. правление организацией [Текст] / Под. ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: Инфра-М, 2012. – 669 с.

2. Управление персоналом на производстве [Текст] / Под. ред. проф. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 381 с.

3. Управление персоналом организации [Текст] / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Инфра-М, 2011. – 638 с.

4. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Под. ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2012. – 1200 с

5. Уткин, Э.А. Инновационный менеджмент [Текст] / Э.А. Уткин, Г.И. Морозова, И.И. Морозова. – М.: АКАЛИС, 2011. – 11 с.

6. Уткин, Э.А. Нововведения в банковском бизнесе России [Текст] / Э.А. Уткин, Г.И. Морозова, И.И. Морозова. – М.: Финансы и статистика, 2012. – С. 28

7. Уткин, Э.А. Инновация в управлении человеческими ресурсами предприятия [Текст] / Э.А. Уткин, К.Т. Сатабаев, Р.К. Сабатаева. – М.: ТЕИС, 2012. – 304 с