«Трудовой потенциал национального экономического значения (состояние трудового потенциала, его составляющие)» - Контрольная работа

Содержание

Введение…

1. Понятие трудового потенциала….…

2. Сущность и структура трудового потенциала …

3. Место трудового потенциала …

4. Роль трудового потенциала в национальной экономике….

Заключение.…

Список литературы….….….

Введение

Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Трудовой потенциал - совокупность естественных и сформированных в процессе обучения и образования способностей к труду трудоспособной части населения страны.

Трудовой потенциал зависит от человеческого потенциала, от таких показателей как численность населения, численность экономически активного населения, уровень образования человека и т.д. Проблемы трудового потенциала государства могут на разных исторических этапах обострятся или ослабевать под воздействием факторов международного и внутреннего развития.

Трудовой потенциал является составляющей частью экономического потенциала - ресурсы страны, которые при полном их использовании позволяют произвести максимальный валовой национальный продукт (ВНП). Трудовой потенциал характеризуется качественными и количественными показателями, при изменении которых меняется и он сам.

Выдержка из текста работы

Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества.

Трудовой потенциал - совокупность естественных и сформированных в процессе обучения и образования способностей к труду трудоспособной части населения страны.

Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала является трудовой потенциал работника (личности), составляющий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней. Трудовой потенциал личности формируется под воздействием таких качеств, как умение и желание трудиться, инициативность в труде и хозяйственная предприимчивость, творческая активность и др.

Трудовой потенциал работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способности работника возрастают по мере развития и совершенствования знании и навыков, улучшения условий труда и жизнедеятельности.

Трудовой потенциал предприятия как система всегда больше суммы составляющих ее частей — индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников. Уже само объединение работников в единый и планомерно организованный процесс труда порождает эффект коллективного труда, который превосходит сумму сил работников, действующих индивидуально.

Общественный трудовой потенциал в количественном отношении характеризует возможности общества по привлечению к общественному, труду населения разного пола и возраста. В качественном отношении трудовой потенциал общества — это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств.

Заключение

Трудовой потенциал - совокупность естественных и сформированных в процессе обучения и образования способностей к труду трудоспособной части населения страны.

Трудовой потенциал (ТП) является важнейшей и активной составляющей экономического потенциала страны. Другие его составляющие - средства производства, природные ресурсы - становятся реальными производительными силами только при условии приложения к ним живого труда. Под трудовым потенциалом понимают максимально возможные способности человека до живого труда, которыми обладает индивид, коллектив и общество.

Состояние трудового потенциала России не адекватно вызовам современного этапа ее экономического развития. Деформированная профессионально-квалификационная структура во многих случаях не соответствует потребностям производства. Ухудшается качество профессионального образования. Велики потери трудового потенциала из-за плохого состояния здоровья и преждевременной смертности. Отсутствует действенная мотивация к эффективному труду. Низкий уровень оплаты труда и недостатки в ее организации не стимулируют полной трудовой отдачи работников. Из-за невысокого качества рабочей силы страдает конкурентоспособность производимых товаров и услуг. Ожидаемое в перспективе существенное сокращение численности трудоспособного населения создает дополнительные риски для бизнеса и экономики в целом.

Список литературы

1. Беданоков Н.А., «Формирование и использование трудового потенциала региона» (монография). - Майкоп: Изд-во МГТУ, 2008. – 300 с.

2. Генкин Б.М. «Экономика и социология труда»- 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. – 325 с.

3. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высш. шк., 2011. - 207 с.

4. Кураков Л.П., Марков Ю.К., Степанова Р.Г. Трудовые ресурсы и занятость населения. М.: Пресс-сервис, 2010. – 188 с.

5. Лисов В. И. Национальная экономика России: потенциалы, комплексы, экономическая безопасность, М.: Экономика, 2008. – 245 с.

6. Население и трудовые ресурсы / Сост. А.П. Новицкий и др. М.: Мысль, 2010. - 338 с.

7. Национальная экономика: Учебник / Под общей ред. акад. РАЕН | В.А. Шульги: - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010. – 167 с.

8. Озов А.А., «Формирование и использование трудового потенциала: региональные аспекты занятости населения и дифференциации его доходов» // Бизнес в законе (экономика). 2009. № 5.

9. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. - 2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2007. – 226 с.

10. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под. ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2009. – 324 с.