
«Гостиничная деятельность» - Отчет по практике
- 15.04.2025
- 26
- 38
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: admin
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Представить информацию о месте гостиницы «Левант» на рынке гостиничных услуг 5
2. Изучить законодательные акты, которые регламентируют деятельность гостиницы «Левант» 7
3. Изучить учредительные документы гостиницы «Левант». 9
4. Изучить организационную структуру управления, функции структурных подразделений в гостинице «Левант» 11
5. Изучить должностные инструкции руководителей и работников подразделений 13
6. Изучить принципы управления ресурсами и персоналом в гостинице «Левант» для обеспечения формирования корпоративных стандартов и регламентов процессов обслуживания в соответствии с отраслевыми стандартами сервиса 15
7. Определить основные показатели финансово-экономической деятельности гостиницы «Левант» 17
8. Изучить оформление договорной документации для организации взаимодействия с потребителями и заинтересованными сторонами 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
Список использованных источников 23
Введение
Целью производственной, преддипломной практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических умений, навыков и компетенций, а также опыта самостоятельной профессиональной деятельности.
В процессе практики предстоит решить следующие задачи:
1. Ознакомление с целями и задачами и сроками производственной практики, преддипломной, требованиями, которые предъявляются к практике как виду учебной деятельности;
2. Представление информации о месте исследуемого предприятия на рынке гостиничных услуг;
3. Изучение законодательных актов, которые регламентируют деятельность исследуемого предприятия; учредительных документов исследуемого предприятия; организационной структуры управления, функции структурных подразделений; должностных инструкций руководителей и работников подразделений; принципов управления ресурсами и персоналом для обеспечения формирования корпоративных стандартов и регламентов процессов обслуживания в соответствии с отраслевыми стандартами сервиса;
4. Определение основных показателей финансово-экономической деятельности исследуемого предприятия;
5. Проведение сравнительного анализа основных экономических показателей деятельности;
6. Изучение оформления договорной документации для организации взаимодействия с потребителями и заинтересованными сторонами.
Юридический адрес: – отель «Левант» – Приморский Парк 3а, Ялта, Республика Крым.
Производственная, приддипломная практика проходила с 5 апреля по 18 мая 2024 года.
Выдержка из текста работы
1. Представить информацию о месте гостиницы «Левант» на рынке гостиничных услуг
Гостиница "Левант" расположена в живописном уголке Южного берега Крыма, в городе Ялта, и является одним из ведущих отелей региона. Благодаря своему выгодному местоположению, высокому уровню сервиса и разнообразию предоставляемых услуг, гостиница занимает устойчивую позицию на рынке гостиничных услуг Крыма.
Отель "Левант" относится к категории четырехзвездочных гостиниц и может предложить своим гостям размещение в комфортабельных номерах различных категорий, от стандартных до люксов. Общая вместимость отеля составляет более 200 номеров, что позволяет принимать как индивидуальных туристов, так и крупные группы.
Одним из главных преимуществ гостиницы "Левант" является ее расположение в непосредственной близости от побережья Черного моря и ялтинской набережной. Это делает ее привлекательным выбором для туристов, желающих совместить пляжный отдых с культурно-развлекательной программой.
Помимо стандартных услуг размещения, "Левант" предлагает своим гостям широкий спектр дополнительных услуг и инфраструктуру для комфортного отдыха. На территории отеля расположены рестораны и бары, спа-центр, открытый бассейн, тренажерный зал, детская игровая площадка и другие объекты.
Гостиница "Левант" является популярным местом проведения различных мероприятий, таких как конференции, семинары, свадебные торжества и корпоративные события. Для этих целей в отеле имеются современные конференц-залы и банкетные помещения, оснащенные необходимым оборудованием.
На рынке гостиничных услуг Крыма "Левант" позиционируется как отель высокого уровня комфорта и сервиса, ориентированный на гостей со средним и выше среднего уровнем дохода. Отель пользуется популярностью как среди российских, так и иностранных туристов, предпочитающих размещение в гостиницах категории 4 звезды.
Таким образом, гостиница "Левант" занимает устойчивую позицию на рынке гостиничных услуг Крыма, предлагая своим гостям высокий уровень сервиса, разнообразие услуг и выгодное расположение в одном из самых живописных уголков Южного берега Крыма.
5. Изучить должностные инструкции руководителей и работников подразделений
Для эффективной организации труда и распределения обязанностей в гостинице "Левант" разработаны должностные инструкции для всех категорий персонала. Они устанавливают круг задач, полномочий и зон ответственности для каждой должности. Рассмотрим основные должностные инструкции руководителей и сотрудников ключевых подразделений отеля.
1. Генеральный директор (управляющий). Главное должностное лицо, осуществляющее общее руководство гостиницей. В его обязанности входит: формирование стратегии развития, представление интересов отеля, контроль финансово-хозяйственной деятельности, управление персоналом, обеспечение выполнения требований законодательства.
2. Заместитель генерального директора по сервису. Координирует работу служб, связанных с обслуживанием гостей: приема и размещения, хозяйственной, питания. Контролирует соблюдение стандартов качества услуг, рассматривает жалобы гостей.
3. Начальник службы приема и размещения (СПиР). Руководит деятельностью портье, администраторов службы бронирования. Отвечает за организацию процессов регистрации, заезда/выезда гостей, своевременное и корректное оформление документации.
4. Шеф-повар. Возглавляет работу кухни и служб питания. Составляет меню, калькулирует себестоимость блюд, контролирует соблюдение технологий приготовления, санитарных норм, управляет персоналом кухни.
5. Горничная (смена горничных). Обеспечивает качественную уборку и содержание в чистоте номерного фонда, смену постельного белья, пополнение номеров расходными материалами согласно установленным стандартам.
6. Портье (администратор стойки приема и размещения). Осуществляет регистрацию и заселение/выселение гостей, консультирование по услугам, передачу корреспонденции, оформление кассовых операций.
7. Другие должности: повар, официант, бармен, охранник, техник, инженер, бухгалтер, менеджер по продажам и т.д.
Должностные инструкции определяют функциональные обязанности, права и ответственность работника, порядок его взаимодействия с другими подразделениями. Они являются важным организационно-распорядительным документом, регламентирующим трудовую деятельность персонала гостиницы "Левант".
Заключение
В рамках данной работы были исследованы ключевые аспекты деятельности гостиницы "Левант", функционирующей на рынке гостиничных услуг Республики Крым.
Был проведен анализ места и роли гостиницы на региональном рынке, выявлены ее конкурентные преимущества, такие как выгодное местоположение, широкий спектр услуг и развитая инфраструктура для комфортного отдыха гостей.
Изучены нормативно-правовые акты, регламентирующие работу гостиничного предприятия, в том числе федеральное и региональное законодательство в сфере туризма и гостиничного бизнеса. Рассмотрены учредительные документы гостиницы, определяющие ее организационно-правовую форму и правовой статус.
Проанализирована организационная структура управления гостиницей "Левант", функции ключевых структурных подразделений, система распределения должностных обязанностей между руководителями и работниками в соответствии с принятыми должностными инструкциями.
Изучены принципы управления ресурсами и персоналом, направленные на обеспечение высоких стандартов качества обслуживания гостей в соответствии с отраслевыми требованиями к гостиничному сервису.
Определены основные показатели для оценки финансово-экономической деятельности гостиницы, включая показатели загрузки, доходности, рентабельности, производительности труда.
Также рассмотрены вопросы оформления договорной документации, регулирующей взаимоотношения гостиницы "Левант" с потребителями услуг, партнерами, поставщиками и другими заинтересованными сторонами.
Результаты проведенного исследования позволили получить комплексное представление об основных аспектах организации деятельности и системы управления гостиницей "Левант", что важно для дальнейшего совершенствования ее работы и повышения качества оказываемых услуг.
Список литературы
1. Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 22.12.2020) "О защите прав потребителей"
2. Федеральный закон от 24.11.1996 г. 132-ФЗ (ред. от 6.10.2019) Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.11.2019)
3. Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. N 16-ФЗ «Об обязательной классификации гостиниц»
4. Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. N 16-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в целях совершенствования правового регулирования предоставления гостиничных услуг и классификации объектов туристской индустрии" (посл. ред.).
5. Распоряжение Правительства РФ от 15 июля 2005 г. N 1004-р "О системе классификации гостиниц и других средств размещения"
6. Постановление Правительства РФ от 16 февраля 2019 г. N 158 «Положение о классификации гостиниц»
7. Приказ Ростуризма от 21 июля 2005 г. N 86 "Об утверждении Системы классификации гостиниц и других средств размещения".
8. Приказ Министерства культуры РФ от 11.07.2014 г. № 1215 «Об утверждении порядка классификации объектов туристской индустрии, включающих гостиницы и иные средства размещения, горнолыжные трассы и пляжи, осуществляемой аккредитованными организациями».
9. Приказ Минэкономразвития и торговли РФ N 197 утвердил Положение о государственной системе классификации гостиниц и других средств размещения.
10. Государственный стандарт ГОСТ Р 50645-94 РФ в сфере туристического и экскурсионного обслуживания и классификации гостиниц.
+ еще 30 источников
Предварительный просмотр

Тема: | «Гостиничная деятельность» | |
Раздел: | Гостиничное дело | |
Тип: | Отчет по практике | |
Страниц: | 26 | |
Стоимость текста работы: | 900 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
- Пишем сами, без нейросетей
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Цели задачи анимационной программы в гостинице
29 страниц(ы)
Введение 3
1 Теоретические аспекты организации анимационных программ в гостинице 6
1.1. Анимационная деятельность как перспективное направление гостиничной деятельности 61.2 Виды анимационного обслуживания в отелях и культурно – досуговые мероприятия 10РазвернутьСвернуть
2 Цели, задачи и специфика анимационных программ в гостинице 13
2.1 Особенности анимационных программ в гостинице, их цели, функции 13
2.2 Специфика разработки анимационных программ в гостинице 20
Заключение 26
Список литературы 28
-
Отчет по практике:
Организация гостиничной деятельности и бизнес-мероприятий
60 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общая характеристика ОАО «Гранд Отель «Ока» 5
2. Организационная структура ОАО «Гранд Отель «Ока» 113 Управление персоналом, мотивация труда в ОАО «Гранд Отель «Ока» 15РазвернутьСвернуть
4. Организация экономической работы в ОАО «Гранд Отель «Ока» 27
5. Финансовая и инвестиционная деятельность ОАО «Гранд Отель «Ока» 36
6. Маркетинговая деятельности в ОАО «Гранд Отель «Ока» 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57
-
Контрольная работа:
20 страниц(ы)
Введение….….
1. Современные тенденции развития индустрии развлечения….…
2. Понятие гостиничной анимации….….….….3. Организация гостиничной анимации….….РазвернутьСвернуть
4. Виды гостиничной анимации….….…
Заключение….….….
Список литературы…
-
Контрольная работа:
Лицензирование туристской деятельности. Сертификация, безопасность и качество туристских услуг в РФ
23 страниц(ы)
Введение …
1. Лицензирование туристской деятельности….
2. Обеспечение качества туристских услуг посредством сертификации.3. Организация деятельности по сертификации туристских услугРазвернутьСвернуть
Заключение ….
Список использованной литературы …
-
Дипломная работа:
Гражданско-правовое регулирование по возмездному оказанию гостиничных услуг
64 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. ПРАВОВАЯ СУЩНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОКАЗАНИЮ ГОСТИНИЧНЫХ УСЛУГ 6
1.1. Понятие деятельности по оказанию услуг 61.2.Особенности деятельности по оказанию гостиничных услуг 16РазвернутьСвернуть
1.3. Источники регулирования деятельности по оказанию гостиничных услуг 19
Глава 2. ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ ГОСТИНИЧНЫХ УСЛУГ 27
2.1. Понятие и юридическая характеристика договора об оказании гостиничных услуг 27
2.2. Особенности заключения договора об оказании гостиничных услуг 34
2.3. Стороны по договору об оказании гостиничных услуг: их права и обязанности 37
2.4. Ответственность по договору об оказании гостиничных услуг 48
Заключение 56
Список литературы 59
-
Курсовая работа:
Этапы развития технических средств и информационных ресурсов
14 страниц(ы)
Введение….3
Этапы развития технических средств и информационных ресурсов…4
Заключение…11
Список использованных источников….….13
-
Реферат:
Россия в условиях глобализации
15 страниц(ы)
Введение…3
Россия в условиях глобализации….4
Заключение….15
Список использованных источников….16
-
Курсовая работа:
31 страниц(ы)
Введение…3
1.Особенности трудового договора и гражданско-правового соглашения.6
1.1.Признаки и особенности трудового договора…61.2. Гражданско-правовое соглашение в сфере выполнения работ и оказания услуг….19РазвернутьСвернуть
2.Сравнительный анализ трудового договора и гражданско-правового соглашения…24
2.1.Отличия трудового договора от гражданско правового соглашения…24
2.2 Преимущества и недостатки способов заключения договоров….25
Заключение…28
Список используемых источников….31
-
Курсовая работа:
Организация учета на забалансовых счетах
38 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….4
Глава 1.Основные положения организации бухгалтерского учета
на предприятиях….….6
1.1. Общие принципы построения бухгалтерского учета на предприятиях…61.2. Организация бухгалтерского учета на предприятиях (в организациях).8РазвернутьСвернуть
Глава 2. Бухгалтерский учет на забалансовых счетах….….12
2.1. Назначение забалансовых счетов….…12
2.2.Организация учета на каждом забалансовом счете….13
Глава 3. Анализ забалансовых счетов в новом плане счетов….19
3.1.Общие отличия забалансовых счетов в новом плане счетов от старого плана счетов….19
3.2.Отличительные черты от старого плана счетов по каждому забалансовому счету…21
Заключение…47
Список использованной литературы….….49 -
Контрольная работа:
18 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы постоянного улучшения по модели замкнутого цикла Э.Деминга 4
Глава 2. Характеристика объекта исследования 6Глава 3. Проблемы реализации цикла Деминга 9РазвернутьСвернуть
Глава 4. Рекомендации по реализации цикла Деминга на предприятии 14
Заключение 17
Список литературы 18
-
Курсовая работа:
Порядок регистрации и размещения гостей в гостиничном предприятии.
41 страниц(ы)
Введение 3
1. Порядок регистрации и размещения гостей 6
1.1 Функции службы приема и размещения 6
1.2 Порядок бронирования мест и номеров в гостинице 141.3 Порядок регистрации и размещения гостей 21РазвернутьСвернуть
2. Порядок регистрации и размещения гостей в гостинице «Корстон-Казань» 24
2.1 Общая характеристика гостиницы «Корстон-Казань» 24
2.2 Порядок регистрации и размещения гостей в гостинице «Корстон-Казань» 27
3 Мероприятия по совершенствованию процесса регистрации и размещения гостей в гостинице «Корстон-Казань» 32
Заключение 34
Список литературы 36
Приложения 39
-
Отчет по практике:
39 страниц(ы)
Содержание индивидуального задания на практику:
№ п/п Виды работ
1. Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.2. Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам учебной практики (технологической (проектно-технологической) практики).РазвернутьСвернуть
2.1. Кейс-задача № 1
Разработайте организационную структуру управления службы поддержки пользователей (servicedesk) и опишите функции участников servicedesk.
2.2. Кейс-задача № 2
Проанализировать возможности организации на предмет реальности проведения всех намеченных мероприятий.
2.3. Кейс-задача № 3
Проанализируйте применимость в данной ситуации технологии проектирования MSF. Рассмотрите функции ролевых кластеров и оцените их применение.
2.4. Кейс-задача № 4
Рассмотрите различные варианты усовершенствования существующей информационной системы. Оцените стоимость рассматриваемых вариантов. Выберите наиболее эффективный для данной ситуации.
2.5. Кейс-задача № 5
Составьте ER-модель базы данных Сервисного центра. Приведите структуру проектируемых таблиц базы данных для входной информации. Приведите структуру проектируемых таблиц базы данных для выходной информации.
3. Систематизация собранного нормативного и фактического материала.
4. Оформление отчета о прохождении практики.
5. Защита отчета по практике.
-
Реферат:
Образовательный геокешинг в дополнительном образовании
12 страниц(ы)
Введение 3
1 Понятие геокешинг 4
2. Образовательный геокешинг в дополнительном образовании 7
Заключение 11
Список используемой литературы 12
-
Реферат:
Человек как предмет воспитания
17 страниц(ы)
Введение 3
1. Цели воспитания и самовоспитания 4
2. Воспитание как процесс 7
3. Способы воспитательного процесса на человека 104. Методы воспитания 12РазвернутьСвернуть
Заключение 15
Список используемой литературы 16
-
Отчет по практике:
Отчёт по производственной практике (на примере хлебопекарни)
29 страниц(ы)
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.3
ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Характеристика деятельности организации:….41.2. Структура, характеристика подразделений основного производства:….7РазвернутьСвернуть
1.3. Структура, характеристика вспомогательного и обслуживающего хозяйства.9
1.4. Структура, характеристика отделов технической подготовки производства….11
1.5. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности организации .11
1.6. Характеристика системы планирования в организации: ….14
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
Характеристика системы оплаты труда работников.….14
Характеристика и оценка стиля руководства в организации и социально-психологического климата в коллективе.19
ЗАКУПОЧНО-СБЫТОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ.21
ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ.22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.29
ПРИЛОЖЕНИЯ.30