«Бухгалтерский учёт расчетов с персоналом по отплате труда (на примере ООО «Центр Мобильной Связи «Диксис-Челны 2»)» - Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ….3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА….6

1.1 Понятие и нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда…6

1.2 Система организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда…11

1.3 Цель, задачи и методика осуществления бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда….18

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ЦЕНТР МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ «ДИКСИС-ЧЕЛНЫ 2»….23

2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Центр Мобильной Связи «Диксис-Челны 2»….23

2.2 Оценка бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Центр Мобильной Связи «Диксис-Челны 2»…27

2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Центр Мобильной Связи «Диксис-Челны 2» и оценка их эффективности….36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ….40

ГЛОССАРИЙ…43

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ….….47

ПРИЛОЖЕНИЯ….50

Введение

Актуальность темы заключается в том, что ведение учета расчетов по начислению и выплате заработной платы и прочим операциям с персоналом на предприятие является основным фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ.

Расчеты заработной платы и управление кадровыми операциями играют ключевую роль в обеспечении гармоничной работы всех других элементов производства, участвующих в создании материальных благ. Ведение учета заработной платы представляет собой неотъемлемую часть работы организации, поскольку это напрямую влияет на мотивацию сотрудников, их удовлетворенность трудом, а также на общую атмосферу в коллективе. Корректные и своевременные выплаты заработной платы способствуют повышению производительности труда, укреплению трудовых отношений, а также созданию условий для устойчивого развития организации.

Организация должна уделять особое внимание учету операций с персоналом не только для обеспечения точности начислений и выплат заработной платы, но и для соблюдения законодательства в области трудовых отношений. Правильное ведение учета позволяет поддерживать прозрачность деятельности предприятия, обеспечивает соответствие нормативным требованиям, а также способствует оптимизации финансовых ресурсов.

Современные условия хозяйствования предъявляют повышенные требования к квалификации бухгалтеров и других специалистов, которые обеспечивают учет, контроль фактов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе связанных с оплатой труда. Для современных предприятий эффективный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и его анализ весьма важен, так как рост производительности труда связан с изменением всех затрат производства и непосредственно влияет на конечный финансовый результат предприятия. На основании этого возникает объективная необходимость постоянного управления данным процессом.

Степень разработанности темы. Изучением бухгалтерского учёта расчетов с персоналом по отплате труда занимались такие авторы как:

Несмотря на сформировавшийся фундамент концептуальных обоснований стратегии совершенствования системы бухгалтерского учета, до настоящего времени решение многих проблем учета и контроля расчетов по оплате труда носят дискуссионный характер, что обусловливает необходимость их углубленного изучения, осмысления и разрешения.

Объект исследования – ООО «Центр Мобильной Связи «Диксис-Челны 2».

Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Цель работы – провести анализ бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Центр Мобильной Связи «Диксис-Челны 2», разработать рекомендации по совершенствованию.

Задачи работы:

1. Раскрыть теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

2. Дать определение понятия и представить нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда.

3. Рассмотреть систему организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

4. Определить цель, задачи и методика осуществления бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

5. Проанализировать бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Центр Мобильной Связи «Диксис-Челны 2».

6. Дать технико-экономическую характеристику ООО «Центр Мобильной Связи «Диксис-Челны 2».

7. Дать оценку бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Центр Мобильной Связи «Диксис-Челны 2».

8. Разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Центр Мобильной Связи «Диксис-Челны 2» и оценка их эффективности.

Научные методы. При проведении исследования в работе использовались общие и специальные методы научного познания: диалектической логики, системного подхода, анализа и синтеза, группировки, сравнения, графического представления результатов исследования и другие.

Практическая значимость работы заключается в том, что предложенные рекомендации могут быть рекомендованы к внедрению в деятельность ООО «Центр Мобильной Связи «Диксис-Челны 2».

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, глоссария, списка использованных источников и приложений.

Выдержка из текста работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Понятие и нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда с персоналом один из сложных, важных, трудоёмких и ответственных разделов бухгалтерского учета на предприятии.

Расчеты, связанные с выплатой заработной платы персоналу, представляют собой неотъемлемый и крайне важный элемент организационного процесса в рамках экономической деятельности любого хозяйствующего субъекта, поскольку непосредственно определяют уровень материальной мотивации и стимулирования труда работников, что, в свою очередь, оказывает существенное влияние на производительность их труда, а следовательно и на общие результаты функционирования предприятия в целом.

Расчеты с персоналом по оплате труда - это процесс, в рамках которого осуществляется расчет и выплата заработной платы сотрудникам за выполненную работу в соответствии с установленными условиями и тарифами заработной платы.

Расчеты с персоналом по оплате труда включают в себя процесс расчета заработной платы или иного вознаграждения сотрудникам за выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора или другими правовыми документами.

Под определением организации оплаты труда персонала предприятия понимается – форма, в которой происходит реализация финансовых результатов деятельности предприятия. Таким образом, организация труда является частью экономики труда.

В настоящее время в условиях рыночной экономики существует возможность роста различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства. Например, конкуренция является результатом деятельности предприятия и играет важную роль в дальнейшем существовании и развитии организации. Если рассматривать факторы, которые влияют на эффективность производства, то они занимают важное место в системе организация труда. Если на предприятии плохая организация труда, то даже современная техника и современное оборудование не позволят добиться желаемых результатов. Наилучший результат, возможно, получить если только использовать научную организацию труда.

Для достижения целей, а главная цель – это увеличение прибыль и минимизация затрат, предприятие решает задачи, связанные в том числе с совершенствованием организации труда.

Основополагающую нормативно-правовую базу для целей организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда составляют следующие законодательные акты Российской Федерации: Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Гражданский кодекс РФ; Налоговый кодекс РФ, данные нормативно-правовые документы закрепляют основополагающие принципы и требования к организации бухучета трудовых расчетов на территории Российской Федерации.

Заключение

Расчеты, связанные с выплатой заработной платы персоналу, представляют собой неотъемлемый и крайне важный элемент организационного процесса в рамках экономической деятельности любого хозяйствующего субъекта, поскольку непосредственно определяют уровень материальной мотивации и стимулирования труда работников, что, в свою очередь, оказывает существенное влияние на производительность их труда, а следовательно и на общие результаты функционирования предприятия в целом. Нормативно-правовое регулирование вопросов, непосредственно связанных с установлением системы оплаты труда работников в Российской Федерации, носит комплексный характер и включает в себя совокупность положений различных законодательных и подзаконных актов, что создает прочную правовую основу для установления справедливой, экономически обоснованной и мотивирующей системы оплаты труда работников организаций, базирующейся на учете уровня их профессиональной квалификации, сложности и объема выполняемых трудовых функций, условий труда, а также количественных и качественных результатов затраченного ими труда, обеспечивая тем самым достойный уровень вознаграждения за труд и стимулируя повышение производительности труда работников.

Расчеты по оплате труда персонала - многогранная и ответственная задача бухгалтерского учета. Она включает не только выплаты работникам, но и налоги, взносы, сопутствующие вознаграждению за труд. Учет этих расходов - трудоемкий и кропотливый процесс, требующий внимательности специалиста.

Общество с ограниченной ответственностью «Центр Мобильной Связи «Диксис-Челны 2» (далее ЦМС «Диксис-Челны 2» . Основной вид деятельности: «Торговля розничная аудио- и видеотехникой в специализированных магазинах — 47.43».

Проведя анализ деятельности предприятия ООО ЦМС «Диксис-Челны 2», можно сделать вывод, что за 2023 год предприятие ООО ЦМС «Диксис-Челны 2» сработало с положительной динамикой за 3 года в деятельности предприятия ООО ЦМС «Диксис-Челны 2» произошел рост выручки. Следовательно, за анализируемый период изменение финансового результата предприятия ООО ЦМС «Диксис-Челны 2» говорит об устойчивом финансовом положении ООО ЦМС «Диксис-Челны 2».

На предприятии ведется бухгалтерский учет всех операций, связанных с оплатой труда и заработной платой. Главный бухгалтер предприятия несет персональную ответственность за бухгалтерский и налоговый учет на предприятии.

На предприятии ООО ЦМС «Диксис-Челны 2» заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, также присутствует и премиальная форма оплаты труда. Сотрудники предприятия ООО ЦМС «Диксис-Челны 2» на постоянной основе получают мотивацию по итогам месяца, года. Мотивация рассчитывается в процентах к заработной плате сотрудника.

При начислении заработной платы работникам ООО ЦМС «Диксис-Челны 2» производятся различные виды удержаний.

На основании трудового кодекса Российской Федерации сотруднику предприятия ООО ЦМС «Диксис-Челны 2» ежегодно предоставляется отпуск. Допускается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, но не более чем за 8 дней.

Остальные дни сотрудник предприятия ООО ЦМС «Диксис-Челны 2» обязан провести в отпуске.

Расчет отпускных для сотрудника предприятия ООО ЦМС «Диксис-Челны 2» происходит следующим образом: среднедневная заработная плата сотрудника предприятия ООО ЦМС «Диксис-Челны 2» умножается на число календарных дней отпуска, при этом в расчет не берутся нерабочие дни (по болезни, прогулы и прочие) и праздничные дни согласно утвержденного производственного календаря.

На предприятии ООО ЦМС «Диксис-Челны 2» выявлены незначительные нарушения, а именно в расчетах по оплате труда сотрудников предприятия ООО ЦМС «Диксис-Челны 2» наблюдаются незначительные искажения, в частности нарушения обнаружены в расчетах сотрудников, менеджеров по продажам.

Руководству предприятия ООО ЦМС «Диксис-Челны 2» рекомендуется дополнительно принять в штат сотрудника в штат сотрудника и создать подразделение внутреннего аудита, данный факт будет стимулировать действующих сотрудников к повышению квалификации и недопущению ошибок в расчетах. А это значит, что контрольные органы не будут накладывать штрафы за проверяемую деятельность, размер которых по итогам 2023 года в ходе проведённых проверок составил 38 000 рублей.

Разовые расходы на реализацию рекомендаций составляют 147 тысяч рублей.

Экономия от мероприятий составит 603 тыс. рублей. Экономическая эффективность составит 410 %.

Период окупаемости расходов на осуществление данных мероприятий составит 2,5 месяца.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2021 № 11-ФКЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 6 октября 2022 г., N 0001202210060013

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 24.07.2023 (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.09.2023) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410; 2020. № 52 (часть 1).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

4. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)) // СЗ РФ от 1998 г. N 7 ст. 785

5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 12.12.2023) // Собрании законодательства Российской Федерации от 12 декабря 2011 г. N 50 ст. 7344

6. Федеральный закон от 30.12.2008 №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (ред. от 08.08.2024) // Собрании законодательства Российской Федерации от 5 января 2009 г. N 1 ст. 15

7. Федеральный закон "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" от 27.11.2023 N 548-ФЗ (последняя редакция) // Собрании законодательства Российской Федерации от 4 декабря 2023 г. N 49

8. Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н (ред. от 27.04.2023) "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)

9. Приказ Минфина России от 23.12.2010 N 183н (ред. от 05.05.2023) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению" (Зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2011 N 19713)

10. Аблаева У.А. Расчеты по возмещению материального ущерба / У.А. Аблаева // В сборнике: Научные труды студентов Ижевской ГСХА Электронный ресурс. ответственный за выпуск Н. М. Итешина. Ижевск, — 2020. — С. 734-736.

11. Алисенов, А. С. Бухгалтерский финансовый учет : учебник и практикум для вузов / А. С. Алисенов. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 521 с.

12. Асфандиярова Р.А. Бухгалтерский учет и аудит расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом / Р.А. Асфандиярова, Л.Э. Данилова // Аллея науки. — 2020. — Т. 1. № 3 (30). — С. 411-416.

13. Богатырева, С. Н. Прикладной курс бухгалтерского учета и анализа : учебник для вузов / С. Н. Богатырева. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 343 с.

14. Бухгалтерский учет и анализ: практикум : учебное пособие / М.В. Мельник, С.Е. Егорова, Н.Г. Кулакова, Л.А. Юданова. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 198 с.

15. Бухгалтерский учет и отчетность : учебник / под ред. проф. Н.Н. Хахоновой. – Москва : РИОР : ИНФРА-М, 2022. – 554 с.

16. Воронченко, Т. В. Теория бухгалтерского учета : учебник и практикум для вузов / Т. В. Воронченко. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 289 с.

17. Ганюта О.Н. Роль анализа в оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в коммерческой организации / О.Н. Ганюта // Актуальные вопросы современной экономики. — 2021. — № 5. — С. 828-831.

18. Захаров, И. В. Бухгалтерский учет и анализ : учебник для вузов / И. В. Захаров, О. Н. Тарасова ; под редакцией И. М. Дмитриевой. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 415 с.

19. Землянова Т.И. Учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом / Т.И. Землянова, И.В. Шамрина // В сборнике: Молодой исследователь: вызовы и перспективы. Сборник статей по материалам CXVIII международной научно-практической конференции. Изд. «Интернаука». — 2021. — С. 235-237.

20. Зюзина Г.А. Теоретические аспекты учета расчетов с работниками / Г.А. Зюзина // Молодой ученый. — 2020. — № 4 (294). — С. 120-123.

21. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий) : учебник / Н.П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2024. – 584 с.

22. Курылева, А.А. Состояние и пути совершенствования учета и налогообложения расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / А.А. Курылева // Аллея науки. — 2020. — Т. 2. — № 12 (51). — С. 301-304.

23. Лукуша, А.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / А.В. Лукуша // Инновационные научные исследования. — 2021. — № 2-2 (4). — С. 62-67.

24. Проданова, Н. А. Бухгалтерский учет на предприятиях малого бизнеса : учебное пособие для вузов / Н. А. Проданова, Е. И. Зацаринная ; ответственный редактор Е. И. Зацаринная. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 220 с.

25. Сорокина, Е. М. Бухгалтерская (финансовая) отчетность : учебное пособие для вузов / Е. М. Сорокина. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 124 с.

26. Турукина, Е.К. Теоретические основы и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в рыночной экономике [Текст] / Е.К. Турукина // Научный альманах. — 2020. — № 5-1 (67). — С. 138-143.

27. Турукина, Е.К. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / Е.К. Турукина // Научный альманах. — 2020. — № 5-1 (67). — С. 144-149.

28. Федотова, А.Д. Практический аудит расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / А.Д. Федотова // Инновационные научные исследования. — 2021. — № 2-2 (4). — С. 57-61.

29. Фейгель М.Л. Учет расчетов с работниками / М.Л. Фейгель // Аспирант. — 2019. — № 2 (44). — С. 79-83.

30. Хлынцева, Ю.Ю. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / Ю.Ю. Хлынцева // Трибуна ученого. — 2020. — № 11. — С. 630-635.

31. Чувикова, В. В. Бухгалтерский учет и анализ : учебное пособие / В. В. Чувикова, Т. Б. Иззука. — 4-е изд., стер. — Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2022. — 246 с.

32. Чека С.Н. Пути совершенствования учета расчетов с подотчетными лицами и сотрудниками по прочим операциям / С.Н. Чека // Экономика и социум. — 2022. — № 2 (45). — С. 510-513.

33. Чернецова Ю.А. К вопросу об учете расчетов с персоналом организации по прочим операциям / Ю.А. Чернецова // Проблемы реформирования бухгалтерского учета и налогообложения в современной экономике. – Тверь: Тверской государственный университет. — 2021. — С. 35-39.

34. Шеремет, А. Д. Бухгалтерский учет и анализ : учебник / А.Д. Шеремет, Е.В. Старовойтова ; под общ. ред. проф. А.Д. Шеремета. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2024. – 472 с.

Примечания

Сдана на отлично.