«Гибкая система оплаты труда как фактор совершенствования организации (ООО «ТиСт»)» - Отчет по практике

Содержание

1 Понятие гибкой системы оплаты труда….4

2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТиСт»….7

3 Новые методы формирования фондов заработной платы на примере

ООО «ТиСт»….8

Заключение….…11

Список использованных источников….….12

Список сокращения….….14

Приложения….15

Введение

В соответствии с учебным планом специальности «экономика» Современной Гуманитарной Академии, мною пройдена учебная практика. Место прохождения практики: ООО «ТиСт». Период прохождения практики составил две недели: с 17.06.2014 по 30.06.2014.

Тема практики: «Гибкая система оплаты труда как фактор совершенствования организации»

Целями учебной практики явились:

- ознакомление с деятельностью компании ООО «ТиСт»;

- закрепление и расширение приобретенных в учебном заведении теоретических знаний на основе практического участия в финансовой деятельности компании ООО «ТиСт»;

- сбор, систематизация и обобщение информации о компании ООО «ТиСт»;

- дать конкретное представление о деятельности экономиста на конкретном рабочем месте, получить навыки работы в сфере экономики.

Формирование концепции совершенствования оплаты труда в Российской Федерации ставит перед экономической наукой и практикой комплекс проблем. Актуальность совершенствования заработной платы очевидна.

Учет заработной платы в любой организации должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Целью работы является исследование механизмов совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ТиСт».

Отчет состоит из основной части, заключения, списка использованных нормативно-правовых актов и литературных источников, списка сокращений и приложений.

Выдержка из текста работы

1 Понятие гибкой системы оплаты труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, т. к. заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В литературе существует несколько трактовок зарплаты. Рассмотрим некоторые из них.

Заработная плата — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства .

Заработная плата — вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам .

Заработная плата — часть валового национального продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров .

Заработная плата — выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление.

2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТиСт»

В ходе учебной практики мною изучен учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ТиСт».

В ООО «ТиСт» учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в журнально-ордерной форме учета с использованием компьютерной техники, учет ведется с применением бухгалтерской программы «1С-Бухгалтерия». Оплата труда работников в ООО «ТиСт» производится за счет средств фонда оплаты труда. Фонд формируется за счет предусмотренных в себестоимости продукции средств на оплату труда. Фонд оплаты труда состоит из 2-х основных частей: тарифная часть; доплаты и надбавки к тарифной части, имеющие компенсационный и стимулирующий характер.

В организации применяют типовые формы документов для учета труда и начисления заработной платы - табель учета отработанного времени, наряд на сдельную работу и т.д.

3 Новые методы формирования фондов заработной платы на примере ООО «ТиСт»

1. Минимальный фонд заработной платы определяется на основе минимального размера труда (МРОТ), устанавливаемого Государственной Думой РФ, по формуле:

ФЗПmin= МРОТ * Чср ,

где Чср - среднесписочная численность работников, чел.

ФЗПmin= 5554 * 206= 1144124 ( руб.в мес.) = 13729488 (тыс. руб. в год)

Минимальный ФЗП выполняет защитную функцию в условиях рынка: он устанавливает тот предел (уровень) в оплате труда, ниже которого предприятие не имеет права опускаться при любых условиях результата деятельности.

Заключение

В результате прохождения учебной практики:

- были закреплены и расширены полученные в СГА теоретические знания;

- прошло знакомство с функционированием компании ООО «ТиСт»;

- было дано конкретное представление о деятельности экономиста компании ООО «ТиСт»;

- сформированы навыки по направлению улучшения качества работы в сфере экономики;

- приобретен опыт работы в трудовом коллективе компании ООО «ТиСт»;

- изучены особенности организации внешнеэкономической деятельности предприятий.

В работе исследованы механизмы совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ТиСт».

Итак, к механизмам совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда стоит отнести:

- Материальное поощрение за исполненную работу;

- Индивидуальная ответственность за результаты труда;

- взаимосвязь между результатами труда и его оплатой;

- Увеличение профессиональной подготовки и квалификации сотрудников;

- Возможность и уверенность в росте.

В ходе практики я расширила и углубила профессиональные навыки по сбору, обработке и анализу информации. Использовала приобретенные мною теоретические и практические знания. Получила множество новой информации, касающейся деятельности и профессиональных качеств экономиста. Принимала непосредственное участие в работе организации. Получила знания о документах, их составлении.

Практическая значимость пройденной учебной практики заключается в возможности реализовать полученные в результате прохождения практики знания в дальнейшей профессиональной и учебной деятельности.

Список литературы

1 Федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.2011. «О бухгалтерском учете»

2 Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Подбор и мотивация персонала //М.: Генезис. – 2012. – Т. 248. – С. 2.

3 Бухгалтерский финансовый учет: учеб. для вузов / под ред. Ю.А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2012. - 525 с.

4 Вербило, А. Ф. Совершенствование учета труда и его оплаты / А.Ф. Вербило, Л.В. Мельянкова // Бухгалтерия в сельском хозяйстве.- 2010. - № 17. - C. 25-29.

5 Дегтяренко А. С. Заработная плата в 2012 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. Издание переработанное и дополненное / А. С. Дегтяренко – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2012. – 768 с.

6 Карлин М.И. Теоретические аспекты стимулирования труда в условиях финансовой нестабильности.//Финансы России.-2010. - № 2. - С.3 -9.

7 Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник./ В.Э. Керимов / – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2012. 368 с.

8 Павловская А. О формировании системы оплаты труда // Труд и заработная плата.-2013.- № 9.- С.19-23.

9 Павловский Н., Шелешкова С. Состояние и тенденции расходов на оплату труда в структуре операционных расходов // Россия: аспекты труда. - 2011- № 7. - С. 24-30.

10 Панкова Л.А. Современный кризис оплаты труда // Экономический вестник. - Новосибирск: АОЗТ И РЕНТТ, 2012.- Выпуск 8 .- С.85- 90.

11 Широбоков В.Г. Бухгалтерский финансовый учет, Ч. 2: Учебное пособие / В.Г. Широбоков, З.М. Грибанова, А.А. Грибанов. – Казань: КГУ, 2011. – 265 с.