«ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ ООО «Плаза»» - Отчет по практике

Содержание

Введение 4

1.Характеристика объекта практики ООО «Плаза» 5

2.Управление маркетингом торгового предприятия 11

3.Стратегическое управление торговой организацией предприятием 28

4.Коммерческая деятельность предприятия 32

5.Логистика товародвижения 44

6.Основные показатели, характеризующие персонал предприятия 53

Введение

Производственная практика - это форма учебных занятий в организациях (предприятиях) разных форм собственности и организационно - правовых форм, занимающихся торговой и посреднической деятельностью на потребительском рынке товаров и услуг.

Цель производственной практики заключается в закреплении, углублении, систематизации и адаптации комплекса теоретических знаний по проблемам торгового менеджмента к деятельности конкретной организации (предприятия) и приобретении практических навыков по организационно-управленческой, коммерческой, внешнеэкономической, финансово-экономической и другим направлениям деятельности.

Объектом исследования является ООО «Плаза»

Для решения поставленной цели практики необходимо решить следующие задачи:

Дать общую характеристику объекту практики;

Рассмотреть управление маркетингом торгового предприятия;

Рассмотреть стратегическое управление торговой организацией предприятием;

Рассмотреть коммерческую деятельность предприятия;

Рассмотреть логистику товародвижения;

Рассмотреть основные показатели, характеризующие персонал предприятия.

Выдержка из текста работы

Характеристика объекта практики ООО «Плаза»

Общества с ограниченной ответственностью «Плаза».

Место нахождения Общества: 450076, Российская Федерация, Республика

Башкортостан, г. Уфа, ул. Коммунистическая д. 23, корп. 7

Полное фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной

ответственностью \"Плаза\".

Сокращенное наименование Общества: ООО «Плаза».

Учредителями Общества, именуемыми в дальнейшем - «Участники», являются физические лица граждане Российской Федерации.

Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании настоящего Устава, действующего законодательства Российской Федерации.

Общество является коммерческой организацией.

Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества.

Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.

Принятие новых участников в состав Общества осуществляется по решению Общего собрания участников.

Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности Общества.

Целью деятельности Общества является удовлетворение общественных потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах и получение прибыли.

Заключение

Из таблицы 13 видим, что на предприятии ООО \"Плаза\" в основном трудятся работники в возрасте от 30 до 40 лет, их доля в общей численности персонала составила в 2012 году 55,8 %, в 2011 году – 33,3 % и в 2010 году соответственно 43,9 % работающих.

Преимущественно работники имеют среднее и среднее специальное образование – это объясняется спецификой данного производства. Процент дипломированных специалистов в общей численности составил в 2012 году 83,7 %, в 2011 году – 77,8 % и в 2010 году соответственно 61,0 % работающих.

Незаконченное среднее и высшее образование работники имеют с незначительной разницей, а именно, с незаконченным средним образованием доля в общей численности персонала составила в 2012 году 7,0 %, в 2011 году – 13,3 %, в 2010 году соответственно 26,8 % от работающих.

С высшим образованием доля в общей численности персонала составила в 2012 году 9,3 %, в 2011 году – 8,9 % и в 2010 году соответственно 12,2 % от работающих. В среднем около 40 % работающих имеют стаж от 10 до 15 лет, их доля в общей численности персонала составила в 2012 году 44,2 %, в 2011 году – 46,7 % и в 2010 году соответственно 26,8 %. Несколько уступают работники, имеющие стаж от 5 до 10 лет, их доля в общей численности персонала составила в 2012 году 23,3 %, в 2011 году – 22,2 % и в 2010 году – 39,0 Наименьшее количество персонала имеет стаж до 5 лет, их доля в общей численности работающих составила в 2012 году 14,0%, в 2011 году – 4,4 5 и в 2010 году – 7,3 %.Это объясняется тем, что коллектив ООО \"Плаза\" сформирован относительно молодой, но уже имеет достаточный опыт работы.

Работники могут быть уволены с предприятия по следующим основаниям: по собственному желанию, сокращению кадров, по истечении срока действия трудового договора, нарушение трудовой дисциплины и др.

Список литературы

Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 412 с.

2. Зиновьев, В. Н. Менеджмент: учебное пособие / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. – Москва: Дашков и Кº, 2010. – 477 с.

3. Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. – Ростов-н-Дону: Феникс, 2012. – 452 с.

4. Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Психология управления. – М.: Академия, 2011. – 224 с.

5. Круглова, Н. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. Ю. Круглова. – Москва: КноРус, 2009. – 499 с.

6. Семенов, А. К. Основы менеджмента: учебник / А. К. Семенов, В. И. Набоков. – Москва: Дашков и Кº, 2009. – 575 с.

7. Стратегический менеджмент. /Под ред. Г.Б. Поляка. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 2009.

8. Управленческие решения: учебник по специальности \"Менеджмент организации\" / С. Н. Чудновская. – Москва: Эксмо, 2009. – 366 с.

9. w*w.training-institute.r* Институт тренинга