Формирование кадровой политики в организации (на примере) - Дипломная работа №32959

«Формирование кадровой политики в организации (на примере)» - Дипломная работа

  • 74
  • 1959
фото автора

Автор: Angel90

Содержание

ВВЕДЕНИЕ….

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ…

1.1. Сущность, содержание, элементы и задачи кадровой политики…

1.2. Этапы построение кадровой политики. Кадровая стратегия….

1.3. Условия разработки кадровой политики…

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ФКП «АЛЕКСИНСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ» ….

2.1. Организационно-экономическая характеристика ФКП «Алексинский химический комбинат» ….

2.2. SWOT- анализ ФКП «Алексинский химический комбинат» .

2.3. Анализ кадрового состава ФКП «Алексинский химический комбинат» .

ГЛАВА 3. ПРОЕКТ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ФКП «АЛЕКСИНСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ» .

3.1. Меры по совершенствованию кадровой политики предприятия ….

3.2. Рекомендации по системе стимулирования персонала ….

3.3. Разработка линейной модели множественной регрессии системы оплаты труда ….

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ….….

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …

ПРИЛОЖЕНИЯ …. …


Введение

В современных условиях эффективная деятельность любого предприятия может быть достигнута только на основе четко разработанной кадровой политики. В условиях рыночной экономики кадровая политика приобретает ещё большую значимость.


Выдержка из текста работы

Главным результатом современного этапа НТР выступает становление человека как движущей силы производства.

Под кадровой политикой понимается система осознанных и определенно сформулированных правил и норм, которые приводят человеческий ресурс в соответствие с избранной стратегией фирмы.


Заключение

Кадровая политика предприятия - это целостная кадровая стратегия, соединяющая в себе разные формы кадровой работы, стиль ее проведения на предприятии и планы по использованию рабочей силы.


Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изм. от 31 декабря 2008 г.). – М.: Проспект, 2013 . – 32 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ): принят ГД ФС РФ 21 октября 1994 г. (действующая редакция от 14 ноября 2013 г.). – М.: Эксмо, 2013 . – 576 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (действующая редакция от 25.11.2013). – М.: КноРус, 2013. – 224 с.


Примечания

Защищена на отлично. Показатель уникальности - 85%


Тема: «Формирование кадровой политики в организации (на примере)»
Раздел: Менеджмент
Тип: Дипломная работа
Страниц: 74
Цена: 1500 руб.
Нужна похожая работа?
Напишем авторскую работу по вашему заданию.
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения
  • Пишем сами, без нейросетей

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Отправьте нам ваше задание
Оценка задания - услуга бесплатная и ни к чему не обязывает.