«Фонд оплаты труда» - Контрольная работа

Содержание

Введение….

1. Фонд оплаты труда: понятие, составные части….

2. Характеристика предприятия….

3.Расчёт потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда….

Заключение….

Список литературы….

Введение

Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: “фонд потребления”, “средства, направляемые на потребление”, а также идентичный ему термин “фонд заработной платы”.

Средства направляемые на потребление объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление включаются: средства фонда оплаты труда.

Цель работы: проанализировать фонд оплаты труда на примере предприятия.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть фонд оплаты труда: понятие, составные части;

2. Рассмотреть характеристику предприятия;

3. Произвести расчёт потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда данного предприятия.

Заключение

В ходе работы были сделаны следующие выводы:

Планирование заработной платы должно обеспечивать устранение излишеств в оплате труда и соблюдение правильных соотношений между ростом производительности труда и средней зарплатой, эффективное использование фонда зарплаты.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В работе будет рассмотрен пример создания швейного предприятия (цех по пошиву постельных принадлежностей и др.).

Система оплаты труда работников конкретного подразделения организации разрабатывается специалистами отдела организации труда исходя из перечисленных условий и требований.

Ежемесячно в расчётный отдел предприятия поступают данные о численности работников и их фактически отработанных днях. Это позволяет осуществить предварительное планирование фонда оплата труда работников за отчётный месяц.

Список литературы

1. Баскакова О.В. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: Учебник / О.В. Баскакова.- М.: Дашков и К, 2007.- 670 с.

2. Дудорин В.И. Управление экономикой производства [Текст]: Учеб. пособие / В.И. Дудорин.- М.: Экзамен, 2005.- 188 с.

3. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций [Текст]: Учеб. пособие / Ю.Ф. Елизаров.- М.: Проспект, 2007.- 240 с.

4. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры [Текст]/ В.В. Ковалев.- М.: Финансы и статистика, 2005.

5. Коноплев С.П. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: Учебник / С.П. Коноплев.- М.: Проспект, 2007.- 160 с.

6. Сергеев И.В. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: Учебник / И.В. Сергеев, И.И.Веретенникова.- М.: Проспект, 2007.- 553 с.

7. Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций) [Текст]: Учебник / О.К. Филатов, Т.Ф. Рябова, Е.В. Минаева.- М.: Финансы и статистика, 2006.- 512 с.

8. Финансы предприятий [Текст]: Учебник / Под ред. М.В. Романовского. - СПб: Издательский дом "Бизнес-пресса", 2005.

9. Хунгуреева И.П. Экономика предприятия [Текст]: Учеб. пособие / И.П. Хунгуреева, Н.Э. Шабыкова, И.Ю. Унгаева. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. – 240 с.

10. Шеремет А.Д. Финансы предприятий [Текст] / А.Д. Шеремет.- М.: ИНФРА -М, 2006.