
«Совершенствование управления кризисным предприятием на стадии банкротства» - Дипломная работа
- 11.11.2016
- 103
- 2140
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: fpn2009
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНКУРСНОГО ПРОИЗВОДСТВА В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬЮ (БАНКРОТСТВА) ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.1. Стадии и процедуры банкротства предприятий 7
1.2. Особенности осуществления конкурсного производства 14
1.3. Причины кризисного состояния предприятий ЖКХ 22
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУП ПКГО «ГОРИЗОНТ» В УСЛОВИЯХ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВА) 33
2.1. Характеристика деятельности МУП ПКГО «Горизонт» 33
2.2. Анализ показателей деятельности предприятия на период начала конкурсного производства 42
2.3. Анализ эффективности мероприятий в рамках конкурсного производства 48
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ КРИЗИСНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА СТАДИИ БАНКРОТСТВА 53
3.1. Антикризисные мероприятия в рамках недопущения процедуры банкротства предприятия 53
3.2. Мероприятия в рамках антикризисного управления на стадии конкурсного производства 74
3.3. Оценка прогнозного финансового состояния с учетом реализации предлагаемых мероприятий 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЯ 100
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что на современном этапе развития российской экономики на первый план выходят проблемы, связанные с выявлением неблагоприятных тенденций развития предприятия. В настоящее время управление предприятием происходит при неблагоприятных условиях, вызванных как внешними макроэкономическими, отраслевыми, социально-политическими факторами, так и факторами внутрифирменной среды. Причины, которые провоцируют неблагоприятные изменения позиции предприятия, могут быть разными и их может быть множество, однако результаты их воздействия во многом схожи. Симптомы воздействия неблагоприятных явлений, как правило, одни и те же: снижение ликвидности, потеря прибыльности, финансовой устойчивости, рост издержек, уменьшение доли рынка, падение конкурентного статуса и т.д. Вследствие тесной связи между факторами, определяющими экономическое благополучие предприятия, ухудшение одного из показателей функционирования предприятия влечет за собой немедленное отрицательное изменение множества других, результатом чего является немедленное лавинообразное падение позиций предприятия, снижение уровня его прибыльности на рынке. Это ситуация, сопровождающаяся последовательным ослаблением признаков конкурентного преимущества предприятия.
Для тех, кто потерпел неудачу в бизнесе и поэтому не может рассчитаться по своим долгам, законом предусмотрена процедура банкротства. Смысл ее в том, чтобы дать возможность должнику восстановить платежеспособность, ну а если это невозможно – справедливо распределить имеющиеся активы между кредиторами. Умелое использование процедуры банкротства позволяет одним получать передышку и с честью выходить из сложного положения, а другим – обворовывать кредиторов и захватывать чужие предприятия.
Конкурсное производство является значимой стадией института банкротства. От уровня и степени развития законодательной базы, на которую опирается конкурсное производство, в конечном итоге зависит судьба самого должника и удовлетворение интересов кредиторов.
Актуальность данной работы объясняется также тем, что такая форма как муниципальное унитарное предприятие изживет себя, так как при ней хозяйствующий субъект подчиняется муниципалитету, который не может реально оценить состояние финансово-экономическое состояние предприятия, в связи с чем возникает необходимость перехода муниципального унитарного предприятия в управляющую компанию.
Цель выпускной квалификационной работы – провести диагностику финансового состояния кризисного предприятия, а также разработка мероприятий по совершенствованию управления кризисным предприятием на стадии банкротства. Для достижения поставленной данной цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть теоретические основы осуществления конкурсного производства в процессе управления несостоятельностью (банкротства) предприятия;
• провести анализ деятельности МУП ПКГО «Горизонт» в условиях несостоятельности (банкротства);
• разработать мероприятия по совершенствованию управления кризисным предприятием на стадии банкротства.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является муниципальное унитарное предприятие ПКГО «Горизонт». Предмет исследования – управление предприятием на стадии конкурсного управления.
Теоретической основой исследования послужили фундаментальные разработки, представленные в трудах отечественных и зарубежных авторов по данному вопросу, таких как Бригхен Ю., Дорохина Е.Г., Ермоленко А.С., Литовцева Ю.В., Степанищев В.Ф. и других. Выпускная квалификационная работа базируется на законодательстве Российской Федерации, положениях, регулирующих различные аспекты деятельности предприятий в период банкротства, ряде учебных пособий, периодических изданий, а также информационных ресурсов сети Интернет.
Методологической основой исследования послужили следующие методы: аналитический, сравнительный, статистический и другие. Информационными источниками данной работы являются внутренние данные МУП ПКГО «Горизонт» и информация, полученная в ходе самостоятельно проведенных исследований по вопросу банкротства.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что был проведен анализ и диагностика кризисного предприятия на стадиях конкурсного управления и ликвидации, на основании чего были разработаны конкретные мероприятия, направленные на совершенствование управления предприятием в условиях банкротства, которые могут быть предложены руководству для их принятия. Данная работа может быть также использована другими муниципальными унитарными предприятиями как опыт осуществления антикризисного управления.
Выдержка из текста работы
В качестве объекта исследования выбрано муниципальное унитарное предприятие Петропавловск – Камчатского городского округа «Горизонт» (МУП ПКГО «Горизонт»). МУП ПКГО «Горизонт» было создано 1 июля 1992 года путем преобразования ЭУОО РЭУ-2 ПРЭО горисполкома. Местонахождение предприятия: Российская Федерация, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, Космический проезд, 3В.
Целями создания предприятия являются выполнение работ, оказание услуг для решения городских социальных задач, удовлетворения общественных потребностей, извлечения прибыли. Для достижения поставленных целей МУП ПКГО «Горизонт» осуществляет следующие основные виды деятельности (предмет деятельности предприятия):
• производство общестроительных работ;
• устройство покрытий зданий и сооружений;
• производство электромонтажных работ;
• производство изоляционных работ;
• производство санитарно- технических работ;
• монтаж прочего инженерного оборудования;
• производство штукатурных работ;
• производство столярных и плотничных работ;
• устройство покрытий полов и облицовка стен;
• производство малярных и стекольных работ;
• деятельность гостиниц;
• сдача внаём собственного недвижимого имущества;
• управление эксплуатацией жилого фонда;
• управление эксплуатацией нежилого фонда;
• уборка территории и аналогичная деятельность;
• деятельность по обеспечению работоспособности электрических сетей;
• передача пара и горячей воды (тепловой энергии);
• распределение пара и горячей воды (тепловой энергии);
• деятельность по обеспечению работоспособности тепловых сетей.
Заключение
В выпускной квалификационной работе проведена диагностика финансового состояния кризисного предприятия, а также осуществлена разработка мероприятий по совершенствованию управления кризисным предприятием на стадии банкротства.
В первой главе отражены теоретические основы осуществления конкурсного производства в процессе управления несостоятельностью (банкротства) предприятия.
Конкурсное производство – это процедура банкротства, применяемая к должнику, признанному арбитражным судом банкротом, с целью соразмерно удовлетворить требования кредиторов, предусмотренная нормами Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
Цель конкурсного производства – как можно более полное удовлетворение кредиторов, для чего проводится реализация имущества должника. Конкурсное производство может вводиться после наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления, а также при невозможности осуществить расчеты с кредиторами.
Признавая должника банкротом и открывая конкурсное производство, арбитражный суд назначает конкурсного управляющего, к которому переходят все полномочия по управлению делами должника, в том числе полномочия по распоряжению его имуществом.
Открытием конкурсного производства прекращаются и практически значимые полномочия управляющего органа должника. Сохраняют свои полномочия только те органы должника, которые уполномочены принимать решения о заключении крупных сделок, а также заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом для исполнения обязательств должника.
Во второй главе был проведен анализ деятельности МУП ПКГО «Горизонт». Проведенный анализ показал следующее.
У предприятия много проблем, связанных с текущим оперативным управлением финансами.
Экспресс-анализ предприятия выявил тенденцию снижения основных технико-экономических показателей деятельности предприятия, что говорит о снижении эффективности его деятельности.
Анализ показателей ликвидности и платежеспособности также показал ухудшение финансового состояния МУП ПКГО «Горизонт» в отчетном периоде.
У предприятия много проблем, в том числе, связанных, с текущим оперативным управлением финансами.
Проведенный экспресс-анализ деятельности предприятия выявил тенденцию снижения основных технико-экономических показателей деятельности предприятия, что говорит о снижении эффективности его деятельности.
В частности, прибыль от реализации продукции у МУП ПКГО «Горизонт» снизилась с 2667, 5 тыс.руб. в 2009 г. до 1066 тыс.руб. в 2010 г. Значительное снижение прибыли у МУП ПКГО «Горизонт» объясняется ростом затрат в 2010 году.
Рентабельность деятельности предприятия за анализируемый период снизилась с 9,15% до 3,21%, рентабельность продаж – 8,38% до 3,11%.
Инициация процедуры признания МУП «Горизонт» осуществлялась непосредственно самим Предприятием. Арбитражный суд Камчатского края 14 декабря 2009 года вынес определение о принятии заявления МУП «Горизонт» о признании его несостоятельным (банкротом) и возбуждении производства по делу.
5 октября 2010 Арбитражный суд Камчатского края решил признать несостоятельным (банкротом) МУП «Горизонт». Прекратить процедуру наблюдения и открыть в отношении должника конкурсное производство сроком на 6 месяцев.
Деятельность МУП ПКГО «Горизонт» на начало конкурсного управления характеризуется как неудовлетворительная. В частности, предприятие имеет значительную величину дебиторской и кредиторской задолженности.
Наибольшую долю в дебиторской задолженности занимает задолженность покупателей и заказчиков. На 01.01.2011 г. удельный вес расчетов с покупателями и заказчиками за продукцию составил 98,8 % Удельный вес авансов выданных составил 1,2 %
Высокий уровень дебиторской задолженности в оборотных активах предприятия характеризует рассредоточенность оборотных средств предприятия из производственно-хозяйственного оборота.
МУП ПКГО «Горизонт» не может обеспечить выполнение своих краткосрочных обязательств и поэтому он все сильнее и сильнее зависит от внешних кредиторов.
Проанализировав финансовое состояние МУП ПКГО «Горизонт» можно сделать вывод о том, что предприятие перед началом конкурсного производства обладало неустойчивым финансовым состоянием.
В рамках конкурсного производства производились расчеты с кредиторами, требования которых учтены в реестре, в размере 7,5% от оставшейся суммы задолженности.
Общая сумма денежных средств, поступившая от реализации мероприятий по снижению дебиторской задолженности за период осуществления конкурсного производства, составила 5008,2 тыс. руб.
За время проведения конкурсного производства показатели деловой активности предприятия улучшились, что говорит о повышении эффективности деятельности МУП ПКГО «Горизонт».
Кроме того, за период конкурсного производства улучшилась финансовая устойчивость предприятия. В частности, МУП ПКГО «Горизонт» стало меньше зависеть от кредиторов. Это подтверждается снижение коэффициента капитализации на 0,6, а также рост коэффициента финансовой независимости на 0,048.
Однако, МУП ПКГО «Горизонт» по-прежнему, обладает неустойчивым финансовым состоянием. Об этом говорит то, что практически все коэффициенты, характеризующие финансовую устойчивость ниже нормативных величин. Предприятие продолжает испытывать нехватку собственных оборотных средств.
В третьей главе работы были предложены мероприятия, направленные на повышение эффективности данного предприятия в условиях кризиса.
Для недопущения кризисного состояния МУП ПКГО «Горизонт» необходимо было реализовать следующие мероприятия:
• контроль за дебиторской задолженностью;
• сокращение расходов на оплату труда.
МУП ПКГО «Горизонт» рекомендованы следующие мероприятия, направленные на совершенствование управления задолженностью предприятия:
• организовать работу по анализу дебиторской задолженности, причин ее образования и возможностей погашения;
• использовать услуги коллекторских агентств для уменьшения дебиторской задолженности;
• разработать и утвердить положение о договорной дисциплине на предприятии.
Осуществление мероприятия по привлечению коллекторских агентств позволит предприятию снизить кредиторскую задолженность предприятия на 7910,6 тыс.руб., в т.ч.:
• перед бюджетом – на 1601 тыс.руб.;
• перед внебюджетными фондами - на 260 тыс.руб.;
• перед поставщиками и подрядчиками – на 6049,6 тыс.руб.
Осуществление мероприятия по изменению договорной дисциплины позволит получить дополнительный доход предприятию в размере 305,7 тыс.руб.
Другим мероприятием, направленным на предотвращение банкротства исследуемого предприятия является снижение расходов на оплату труда. Одной из причин возникновения кризиса в исследуемой организации являются высокие затраты на оплату труда. Соответственно, снижение данной статьи расходов за счет устранения экономически необоснованных статей оплаты труда позволило бы МУП ПКГО «Горизонт» снизить затраты и избежать возможного банкротства.
После корректировки существующего штатного расписания численность персонала снизится на 18 штатных единиц. Экономия фонда оплаты труда от реализации данного мероприятия составляет 2038,3 тыс.руб.
В рамках антикризисного управления МУП ПКГО «Горизонт» на стадии конкурсного управления предприятию рекомендован также ряд мероприятий.
Снижение задолженности и повышение эффективности деятельности возможны при осуществлении двух направлений:
• реализация имущества должника;
• эффективное управление его задолженностью.
В первую очередь, МУП ПКГО «Горизонт» рекомендовано осуществить оценку предприятия как имущественного комплекса.
Оценка стоимости предприятия, оказавшегося в сложном финансовом положении, очень важна для антикризисного управляющего в качестве критерия принятия решений и последовательности действий.
Оценка стоимости выступает критерием эффективности применяемых антикризисным управляющим мер (на основе определения изменения стоимости предприятия в зависимости от применения альтернативных наборов антикризисных решений), т. е. является одним из важнейших элементов управляющей подсистемы системы антикризисного управления.
Оценка стоимости предприятия служит исходной информацией для принятия определенных решений в ходе антикризисного управления.
Оценка стоимости играет немаловажную роль в арбитражном управлении на различных стадиях процедуры банкротства.
Оценка имущества предприятия в целях антикризисного управления предполагает расчет различных видов стоимости, в том числе рыночной стоимости, стоимости при существующем использовании, ликвидационной и утилизационной стоимости, инвестиционной, стоимости с ограниченным рынком.
Другим мероприятием, направленным на повышение эффективности МУП ПКГО «Горизонт» в условиях банкротства является реализация неиспользуемых основных средств. В результате проведенной инвентаризации, установлены неиспользуемые основные фонды. Их реализация является источником дополнительных денежных средств, а также позволит снизить амортизационные расходы предприятия. Неиспользуемые основные фонды возможно направить на получение дохода.
Реализация данного мероприятия позволит сократить амортизационные отчисления на 89 тыс.руб. в год., а также получить доход в размере 1087,6 тыс.руб. Полученные от аренды и реализации основных фондов денежные средства предприятие будет направлять на погашение задолженности перед бюджетом и внебюджетными фондами. Кроме того, также возможно использование части средств на рекламные цели с целью продвижения продукции на рынке.
Третьим направлением реализаций мероприятий по предупреждению банкротства в МУП ПКГО «Горизонт» является снижение дебиторской и кредиторской задолженности.
В связи со значительным ростом уровня дебиторской задолженности МУП ПКГО «Горизонт» необходимо использовать такой инструмент как факторинг. Факторинг поможет предприятию получить денежные средства, которые могут быть направлены на погашение кредиторской задолженности. При этом, в первую очередь, необходимо оплатить задолженность перед бюджетом, а затем перед контрагентами.
Внедрение всех предложенных мероприятий позволит значительно улучшить финансово-хозяйственную деятельность МУП ПКГО «Горизонт» и повысить эффективность в расчетах с кредиторами в части удовлетворения их требований. Таким образом, можно сказать, что поставленная цель выпускной квалификационной работы выполнена и все задачи решены.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // СПС «Консультант Плюс»
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011) // СПС «Консультант Плюс»
3. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 06.04.2011) // СПС «Консультант Плюс»
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.03.2011) // СПС «Консультант Плюс»
5. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ (ред. от 07.02.2011) // СПС «Консультант Плюс»
6. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Временных правил проверки арбитражным управляющим наличия признаков фиктивного и преднамеренного банкротства» от 27 декабря 2004 г. № 855 // СПС «Консультант Плюс»
7. Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил проведения арбитражным управляющим финансового анализа» от 25 июня 2003 г. № 367 // СПС «Консультант Плюс»
8. Приказ Минфина РФ "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" от 13 июня 1995 г. №49 // СПС «Консультант Плюс»
9. Распоряжение Правительства Российской Федерации «Об официальном издании, осуществляющем опубликование сведений, предусмотренных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)"» от 21.07.2008 г. N 1049-р // СПС Консультант Плюс
10. Антикризисное управление. Учебное пособие/под ред. Минаева Е.С. и Панагушина В.П. — М.: Приор, 2007. – 388 с. - ISBN 5-93808-020-7.
11. Беляева О.А. Предпринимательское право. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 520 с. - ISBN 5-238-01109-1.
12. Бригхен Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Полный курс. В 2-х т./Пер. с англ. — СПб.: Экономическая школа, 2008. – 488 с. - ISBN 5-7749-0447-4.
13. Гутникова А.С. Правовое регулирование открытия и проведения конкурсного производства: автореф. дис. . канд. юрид. наук: защищена 15.04.2003. – М.: Волтерс Клувер, 2004. - С. 17
14. Дорохина Е.Г. Правовое регулирование управления в системе банкротства. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 346 с. - ISBN 978-5-16-002841-5
15. Дорохина Е. Г. Реализация функции диагностики в процедурах банкротства // Закон. - 2007. - № 7. – С.77-81.
16. Дорохина Е.Г. Государственное регулирование в сфере банкротства// Право и экономика. – 2007. - № 2. – С. 26.
17. Ермоленко А.С. Комментарий к постановлению Пленума ВАС РФ от 15.12.2004 № 29 "О некоторых вопросах применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. – 2008. - № 11. – С.41-43.
18. Жане А.А. Ликвидация или банкротство // Право и экономика. – 2009. - № 12. – С. 41-46.
19. Заполь Д. Банкротство должника // Консультант. – 2007. - № 13. – С.32 - 38.
20. Зыкова И.В. Новое в законодательстве о несостоятельности (банкротстве) // Законодательство и экономика. 2009. - № 8. – С.44-45.
21. Карелина С. А. Правовые аспекты категории "преднамеренное банкротство" // Законодательство. - 2007. - № 7. – С.33-37.
22. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент. Учебное пособие. — М.: Дело и Сервис, 2008. 466 с. - ISBN 978-5-91171-030-9.
23. Лебедев А. Банкротство: оздоровление бизнеса или продажа с молотка? // Московский бухгалтер. - 2007. - № 17. - С.33-38.
24. Литовцева Ю. В. Обеспечительные меры на стадии подготовки дел о несостоятельности (банкротстве) // Закон. - 2007. - № 7. – С.12-14.
25. Меликян С.Р. Проблема осуществления экономического анализа на предприятиях ЖКХ // Городское хозяйство и ЖКХ. – 2009. – С.23-29.
26. Нигаматзянов Т. Т. Актуальные вопросы применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" // Право и экономика. -2009. - № 1. - С. 74 - 80.
27. Никитина О.А. О некоторых вопросах, связанных с удовлетворением требований кредиторов при ликвидации должника // Право. - 2009. - № 6. - С. 92-97.
28. Свирин Ю. А. Конкурсное право. - М.: "Юристъ", 2008. – 288 с. - ISBN 978-5-89718-033-2.
29. Степанищев В.Ф., Гусев А.Г. Особенности применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) // Российская юстиция. – 2009. - № 2. – с.14.
30. Телюкина М.В. Основы конкурсного права.– М.: Издательство «Дело», 2004. – 244 с. - ISBN 978-966-392-117-4
31. Теория и практика антикризисного управления./Под ред. Беляева С.Г. и Кошкина В.И. — М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2007. - ISBN 978-5-16-004189-6.
32. Тихончук М. В. Соотношение прав и обязанностей кредитора и должника при осуществлении процедур банкротства // Российская юстиция. - 2007. - № 8. – С.45-49.
33. Ткачев В. Н. Особенности правового статуса арбитражного управляющего при банкротстве должников отдельных категорий // Законодательство. - 2007. - № 7. – С.33-43.
34. Ткачев В.Н. Правовое регулирование несостоятельности (банкротства) гражданина в России // Законодательство. – 2008. - №11. - С.65 - 69.
35. Федотова М.А. Как оценить финансовую устойчивость предприятия.//Финансы. — 2007. — № 6. С.40-45.
36. Химичев В.А. Институт несостоятельности (банкротства) как правовой инструмент экономической политики государства // Право и экономика. – 2008. - № 10. – С.67-72.
37. Холт Р.Н. Основы финансового менеджмента./Пер. с англ. — М.: Дело, 2009. - ISBN: 0-934427-07-0.
38. Шершеневич Г. Ф. Конкурсный процесс. - М.: Статут, 2002. – С. 87.
39. Банкротство в России // h**t://w*w.bankr.r*/
40. Банкротство и арбитражное управление // h**t://arbitration.narod.r*/
Тема: | «Совершенствование управления кризисным предприятием на стадии банкротства» | |
Раздел: | Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство | |
Тип: | Дипломная работа | |
Страниц: | 103 | |
Стоимость текста работы: | 4000 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
- Пишем сами, без нейросетей
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
Предыдущая работа
Совершенствование организации пассажирских перевозокСледующая работа
Особенности социальной защиты населения в сфере ЖКХ-
Дипломная работа:
Совершенствование управления малым предприятием на примере салона красоты \"Афродита\"
95 страниц(ы)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ….3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МАЛЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ …7
1.1 Малое предприятие – сущность и роль в экономике …71.2 Законодательная база существования малого бизнеса и особенности его налогообложения ….14РазвернутьСвернуть
1.3 Роль малого предпринимательства в России ….19
1.4 Особенности управления малым предприятием ….22
2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МАЛЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ПРИМЕРЕ ИП РУСАЛЕВА, САЛОН КРАСОТЫ «АФРОДИТА» ….30
2.1 Краткая характеристика салона красоты «Афродита» ….30
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ИП Русалева .32
2.3 Характеристика продуктов ….35
2.4 Анализ факторов внешней и внутренней среды. SWOT-анализ 37
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МАЛЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ПРИМЕРЕ ИП РУСАЛЕВА, САЛОН КРАСОТЫ «АФРОДИТА» …48
3.1 Внедрение процедуры фотоэпиляции ….51
3.2 Совершенствование системы управления в области стимулирования сбыта …58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ….67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …69
-
Отчет по практике:
Организация и методы управления персоналом предприятия моао «седин
38 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ
4
1.1 Организационно-правовое положение предприятия 41.2 Организационно-экономическая характеристика предприятия 11РазвернутьСвернуть
1.3 Анализ эффективности и проблемы управления производством 15
2 ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ МОАО «СЕДИН»
21
2.1 Анализ трудовых ресурсов предприятия 21
2.2 Оценка использования методов управления в МОАО «Седин» 24
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 39
-
Дипломная работа:
103 страниц(ы)
Введение
1. Теоретические аспекты реструктуризации активов предприятия
1.1 Роль и актуальность реструктуризации в антикризисном управлении1.2.Правовые основы проведения реструктуризации в условиях антикризисного управленияРазвернутьСвернуть
1.3 Цели, задачи и принципы реструктуризации активов предприятия
2. Диагностика кризисного состояния ООО «Обедофф»
2.1 Краткая характеристика ООО «Обедофф» и его деятельности
2.2 Диагностика финансового состояния предприятия ООО «Обедофф»
2.3 Анализ проведения и итогов процедуры наблюдения ООО «Обедофф»
3. Проект мероприятий по реструктуризации активов ООО «Обедофф» на стадии финансового оздоровления
3.1. Разработка плана реструктуризации активов предприятия ООО «Обедофф» на стадии финансового оздоровления
3.2.Мероприятия по реализации плана реструктуризации активов предприятия ООО «Обедофф»
3.3. Экономическая оценка эффективности деятельности предприятия ООО «Обедофф»
Заключение
Библиография
Приложение
Презентация в Microsoft Power Point
-
Дипломная работа:
Совершенствование управления развитием персонала (на примере ООО «Северодвинск-Молоко»)
68 страниц(ы)
Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты системы развития персонала организации 6
1.1. Понятие и сущность развития персонала 61.2. Современные тенденции развития персонала 11РазвернутьСвернуть
1.3. Методы анализа состояния системы развития персонала 23
ГЛАВА 2. Анализ системы управления и развития персонала в АО «Северодвинск-Молоко» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Анализ кадровых процессов в организации 37
2.3. Анализ и оценка организации и функционирования системы развития персонала 44
ГЛАВА 3. Проект организации системы развития персонала АО «Северодвинск-Молоко» 48
3.1. Разработка мероприятий проекта по совершенствованию системы развития персонала 48
3.2. Рекомендации и оценка эффективности проекта в АО «Северодвинск-Молоко» 54
Заключение 59
Список использованной литературы 64
Приложения 68
-
Дипломная работа:
Совершенствование управления развитием персонала (на примере ООО «Северодвинск-Молоко»)
68 страниц(ы)
Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты системы развития персонала организации 6
1.1. Понятие и сущность развития персонала 61.2. Современные тенденции развития персонала 11РазвернутьСвернуть
1.3. Методы анализа состояния системы развития персонала 23
ГЛАВА 2. Анализ системы управления и развития персонала в АО «Северодвинск-Молоко» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Анализ кадровых процессов в организации 37
2.3. Анализ и оценка организации и функционирования системы развития персонала 44
ГЛАВА 3. Проект организации системы развития персонала АО «Северодвинск-Молоко» 48
3.1. Разработка мероприятий проекта по совершенствованию системы развития персонала 48
3.2. Рекомендации и оценка эффективности проекта в АО «Северодвинск-Молоко» 54
Заключение 59
Список использованной литературы 64
Приложения 68
-
Отчет по практике:
Организация управления персоналом
38 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ
4
1.1 Организационно-правовое положение предприятия 41.2 Организационно-экономическая характеристика предприятия 11РазвернутьСвернуть
1.3 Анализ эффективности и проблемы управления производством 15
2 ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ МОАО «СЕДИН»
21
2.1 Анализ трудовых ресурсов предприятия 21
2.2 Оценка использования методов управления в МОАО «Седин» 24
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 39
-
Дипломная работа:
90 страниц(ы)
Введение 4
1 Теоретические аспекты оценки конкуренто способности предприятия 7
1.1 Понятие конкурентоспособности предприятия и критерии её оценки 71.2 Методика анализа конкурентоспособности предприятия 12РазвернутьСвернуть
1.3 Пути повышения коммерческой эффективности деятельности предприятия на основе роста его конкурентоспособности 21
2 Анализ конкурентоспособности ООО «ТД ЦОЗ» 35
2.1 Характеристика деятельности ООО «ТД ЦОЗ» 35
2.2 Анализ конкурентоспособности ООО «ТД ЦОЗ» 46
2.3 Мероприятия, направленные на повышение конкуренто способности организации и рост показателей эффективности его деятельности 58
2.4 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 74
Заключение 81
Список использованных источников 84
Приложения 88
-
Контрольная работа:
Экономический анализ ОАО Верх-Исетский завод
18 страниц(ы)
Введение 3
Анализ финансового состояния предприятия 4
Заключение 13
Библиографический список 14
Приложение 15
-
Курсовая работа:
Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом
53 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ИНСТРУМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 51.1. Категория корпоративная культура, роль и общая характеристика 5РазвернутьСвернуть
1.2 Процесс создания корпоративной культуры и способы поддержания 9
1.3. Использование корпоративной культуры для повышения эффективности работы на предприятии 12
2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "МАГАЗИН ВОСТОЧНЫЙ" 21
2.1. Характеристика предприятия как объекта исследования 21
2.2 Анализ трудовых показателей магазина «Восточный» 26
2.3. Анализ корпоративной культуры ООО «Магазин Восточный» 34
3. ПУТИ СОЗДАНИЯ И УЛУЧШЕНИЯ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «МАГАЗИН ВОСТОЧНЫЙ» 39
3.1 Создание корпоративной культуры на предприятии 39
3.2 Использование корпоративной культуры как способа повышения трудоспособности сотрудников 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 52
-
Дипломная работа:
Управление муниципальными финансами
87 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ФИНАНСАМИ 7
1.1. Муниципальные финансы, принципы их организации 71.2. Система управления муниципальными финансами, ее элементы 13РазвернутьСвернуть
1.3. Зарубежная практика управления муниципальными финансами 23
2. ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ МЕСТНЫМИ ФИНАНСАМИ (НА ПРИМЕРЕ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТЮМЕНЬ) 32
2.1. Разработка проекта местного бюджета как этап управления 32
2.2. Анализ исполнения муниципального бюджета 36
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ФИНАНСАМИ В РОССИИ 49
3.1. Меры по улучшению системы управления муниципальными финансами в РФ 49
3.2. Перспективы развития муниципального финансового контроля как способа улучшения управления муниципальными финансами 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 83
ПРИЛОЖЕНИЕ 87
-
Дипломная работа:
75 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ… 8
1 Теоретические основы изучения профессиональной деформации и профессионального выгорания персонала организации… 111.1 Понятие профессиональной деформации и профессионального выгорания персонала 11РазвернутьСвернуть
1.2 Подходы к анализу профессиональной деформации и профессионального выгорания работников ….17
1.3 Методы предупреждения профессионального выгорания персонала современной организации …20
2 Анализ уровня профессиональной деформации и профессионального выгорания персонала ООО «Гоу!Ивент»….26
2.1 Общая характеристика организации … 26
2.2 Анализ кадровой ситуации в организации…. 28
2.3 Анализ профессиональной деформации и профессионального выгорания работников ООО «Гоу!Ивент». 35
3 Разработка мероприятий по профилактике профессиональной деформации и профессионального выгорания персонала в ООО «Гоу!Ивент»….43
3.1 Проект мероприятий по профилактике профессиональной деформации и профессионального выгорания персонала… 43
3.2 Экономическая оценка проекта внедрения мероприятий …. 51
4 Безопасность жизнедеятельности… 55
4.1 Лечебно-профилактические мероприятия по снижению профессионального выгорания…. 55
4.2 Выводы по разделу…. 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 64 -
Курсовая работа:
Организация производства во времени
29 страниц(ы)
Введение 3
1. Системы организации производства во времени 4
1.1. Определение и классификация производственных процессов 41.2. Производственный цикл и его длительность 5РазвернутьСвернуть
1.3. Производственный цикл и его длительность 9
1.4. Виды движения предметов производства 11
1.5. Пути сокращения длительности производственного цикла 15
2. Расчет производственной мощности участка 16
3. Расчет параметров сетевого графика 19
4. Определение продолжительности операционного цикла 21
4. Расчет продолжительности производственного цикла сложного процесса 24
Список использованной литературы 29
-
Курсовая работа:
Анализ внутрипроизводственных резервов роста производительности труда
31 страниц(ы)
Введение 3
1. Методика анализа производительности труда 5
2. Анализ производительности труда работников ЕМУП «Восточное» ЖКХ Октябрьского района 112.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 11РазвернутьСвернуть
2.2. Анализ динамики производительности труда и влияния факторов на изменение производительности труда 13
2.3. Анализ темпов прироста производительности труда и заработной платы 18
3. Основные направления резерва роста производительности труда 21
3.1. Пути повышения производительности труда 21
3.2. Экономический эффект от реализации мероприятий 28
Заключение 29
Список использованной литературы 31
-
Курсовая работа:
Управленческий учет в торговых предприятиях с упрощенной системой налогообложения
36 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 РОЛЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ НА УПРОЩЕННОЙ СИСТЕМЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ 42 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА МАГАЗИНА «СЕВЕРНЫЙ ВЕТЕР» 15РазвернутьСвернуть
2.1 Характеристика деятельности ООО «Северный ветер» 15
2.2 Исследование особенностей управленческого учета магазина «Северный ветер» 17
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА 25
3.1 Проблемы организации и пути их решения 25
3.2 Автоматизация управленческого учета 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Ведомость ежедневного учета продаж по видам и группам товаров ООО «Северный ветер» 35
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Книга оперативного учета доходов ООО «Северный ветер» 36
-
Курсовая работа:
Современное состояние и перспективы развития экономической активности населения
49 страниц(ы)
Введение…. 3
1 Теоретические аспекты исследования экономической активности населения…. 5
1.1 Экономическая активность населения: понятие, сущность, структура….…. 51.2 Факторы и условия функционирования и развития экономической активности населения…. 8РазвернутьСвернуть
2 Анализ современных процессов развития экономической активности населения в РФ….…. 15
2.1 Тенденции развития экономической активности населения в России…. 15
2.2 Территориальная структура экономической активности населения… 20
3 Перспективы развития экономической активности населения в РФ…. 26
3.1 Проблемы развития экономической активности населения в РФ…. 26
3.2 Пути развития экономической активности населения в РФ… 32
Заключение…. 41
Список использованных источников…. 43
Приложение…. 47
-
Дипломная работа:
Совершенствование управления дисциплиной работников в ПАО Сбербанк
67 страниц(ы)
Введение 3
1 Теоретические аспекты управления дисциплиной в трудовом коллективе 6
1.1 Сущность, основные виды и значение трудовой дисциплины персонала в организации 61.2 Факторы, влияющие на трудовую дисциплину персонала организации 14РазвернутьСвернуть
1.3 Пути и методы улучшения трудовой дисциплины в организации 19
2 Анализ состояния дисциплины в трудовом коллективе ПАО «Сбербанк» 25
2.1 Общая характеристика организации 25
2.2 Анализ структуры и движения персонала 30
2.3 Анализ показателей, характеризующих состояния дисциплины персонала 34
3 Разработка предложений по укреплению дисциплины персонала в ПАО «Сбербанк» 46
3.1 Проект мероприятий по укреплению трудовой дисциплины персонала 46
3.2 Экономическая оценка проекта внедрения мероприятий 54
Заключение 59
Список используемой литературы 61
Приложение 1. Анкета для изучения мнения работников о трудовой дисциплине в ПАО «Сбербанк» 65