«Право 2 задачи» - Контрольная работа

Содержание

ЗАДАЧА 34.

Внедрение изобретения Юрьева на хладокомбинате за год дало экономию на большую сумму. Изобретение ранее не было известно ни в одной стране мира. На хладокомбинате оно было внедрено до получения Юрьевым авторского свидетельства.

Чем изобретение отличается от рационализаторского предложения?

Как оформляются права на изобретение?

Какой порядок выплаты вознаграждения за изобретение?

ЗАДАЧА 63.

Федорова была принята 1 сентября на временную работу на три месяца на кондитерскую фабрику табельщицей, заменив ушедшую в декретный отпуск Соколову. Фактически Федорова проработала непрерывно семь месяцев, после чего была уволена администрацией в связи с окончанием временной работы.

Какая работа считается временной?

Какая максимальная продолжительность работы при замене временно отсутствующих?

По какой формулировке производится увольнение временных работников?

Правильно ли поступила администрация?

---

Выдержка из текста работы

ЗАДАЧА 63.

ОТВЕТЫ

Какая работа считается временной?

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: в случаях, перечисленных в первой ее части, когда трудовые отношения с учетом характера работы не могут быть установлены на неопределенный срок; и по соглашению между работником и работодателем без учета характера работ – основания заключения такого срочного договора перечислены во второй части статьи. Случаи заключения договора данного вида могут устанавливаться и другими федеральными законами.

Итак, срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ имеет две отличительные особенности:

• Заключается только тогда, когда поручаемая работа носит временный характер.

• Продолжительность работы ограничивается двумя месяцами.

Какая же работа называется временной? В Трудовом кодексе не разъясняется, какие именно работы считаются таковыми. Но в этом случае имеется в виду работа, которая выполняется не на постоянной основе. То есть нельзя заключить договор по этому основанию, например, на время отсутствия работника, состоящего в штате организации, – тогда основание заключения срочного трудового договора будет звучать иначе: «Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы».

---