«Гендерные особенности самоактуализации личности в психологии» - Курсовая работа

Содержание

Введение….3

1 Теоретическое обоснование проблемы гендерных особенностей самоактуализации личности в психологии….6

1.1 Понятие и основные концепции самоактуализации личности….6

1.2 Самоактуализация личности в профессиональной деятельности…11

2 Анализ гендерных особенностей самоактуализации личности в области управления финансами….16

2.1 Характеристика аппарата управления финансами ОАО «РОСНЕФТЬ»…16

2.2 Диагностика гендерных особенностей самоактуализации сотрудников компании….18

Заключение….31

Список использованной литературы….33

Приложения….35

Введение

Гендерные исследования включают проблемы социализации, самоидентификации, самоактуализации, а, кроме того, проблемы социальной стратификации и субординации, следовательно, гендерные исследования должны базироваться на методах социологии, психологии, политологии и других гуманитарных и социальных дисциплин.

С позиции гендерного подхода важно не только различие и особенности мужского и женского (это предмет гендерной психологии), а более широкий пласт: выявление условий и факторов, формирующих различие и специфику роле половых моделей и обеспечивающих становление половых различий на микроуровне статусных самоидентификаций и социальных притязаний.

Актуальность выбранной темы обусловлена целым рядом обстоятельств.

Во-первых, в условиях современных социальных трансформаций повышается роль активного отношения субъекта к своему развитию, важное значение приобретает осознание человеком того, что в своем жизнеустройстве он должен полагаться, прежде всего, на себя. Вместе с тем, еще недостаточно проявляется ответственное отношение современной личности к самоактуализации.

Во-вторых, сегодня многообразие теоретического инструментария и возросшие связи наук дают возможность складываться междисциплинарным стратегиям, включающим единство и многообразие аспектов и подходов исследования. Гендерный подход как раз и отвечает тем требованиям современной науки, которые обеспечивают полноту охвата в объяснении и прогнозировании как глобальных, так и локальных процессов как на уровне объективной необходимости и исторической опосредованности, так и на уровне частного и единичного.

Выдержка из текста работы

2.2 Диагностика гендерных особенностей самоактуализации сотрудников компании

В условиях современных социальных трансформаций повышается роль активного отношения субъекта к своему развитию, важное значение приобретает осознание человеком того, что в своем жизнеустройстве он должен полагаться, прежде всего, на себя. Вместе с тем, еще недостаточно проявляется ответственное отношение современной личности к самоактуализации. Недостаточно рассмотрены в теоретическом плане и экспериментально не изучены особенности самоактуализации в разные возрастные периоды и при разных ее уровнях на одних и тех же возрастных этапах. Постановка возрастной проблематики самоактуализации является важной в связи с тем, что опыт выступает важным фактором в самореализации.

Для достижения цели нашего экспериментального исследования мы определили следующие задачи:

1. Обосновать базу исследования и методический инструментарий.

2. Провести эмпирическое исследование гендерных особенностей самоактуализации сотрудников компании.

Наше экспериментальное исследование проводилось с июля 2008 года по август 2008 года.

База исследования – компания ОАО «РОСНЕФТЬ».

Выборка – 20 человек, сотрудников аппарата управления финансами компании ОАО «РОСНЕФТЬ», из них 10 человек – женщины и 10 человек - мужчины.

Исследование проводилось в три этапа.

На первом этапе проводилась подборка необходимых методик и разработка бланков для проведения анкетного опроса.

На втором этапе проводилась диагностическая процедура выявления гендерных особенностей самоактуализации сотрудников компании в сфере финансового менеджмента посредством анкетирования и наблюдения.

На третьем этапе проводилась обработка полученных результатов и разработка рекомендаций по совершенствованию процесса самоактуализации личности в области финансового менеджмента.

Все полученные в ходе анкетирования по методике Лазукина А.В. результаты, представим в табл. 2.1-2.2.

Таблица 2.1 – Среднестатистические результаты диагностики самоактуализации мужчин в сфере финансового менеджмента на предприятии

Показатель Результат, %

1. Ориентация во времени 13,5

2. Ценности 11

3. Взгляд на природу человека 12

4. Потребность в познании 13,5

5. Креативность 15

6. Автономность 11

7. Спонтанность 14

8. Самопонимание 10,5

9. Аутосимпатия 14

Заключение

Целью исследования явилось теоретическое изучение гендерных особенностей уровня самоактуализации личности в профессиональной сфере, и в частности, в сфере управления финансами, а также провести практическое исследование по данной проблеме с последующей разработкой рекомендаций.

В ходе проведения исследования нами были получены следующие основные выводы и результаты:

- среди существующих концепций самоактуализации и развития личности много общего. Маслоу – желание стать всем тем, чем возможно, использовать все свои таланты и способности; Гольдштейн – тенденция актуализировать все свои индивидуальные способности; Роджерс – полноценное функционирование человека достигается посредством актуализации своих возможностей и способностей; Олпорт – понятие зрелой личности, которое включает в себя множество характеристик, в том числе и полное применение своих потенциалов в жизни.

- содержательный анализ профессионального эталона и его коррекция в соответствии с реальными возможностями развивающейся личности позволяют оптимизировать процессы профессионального становления и личностного роста, сделать их согласованными и, следовательно, истинно прогрессивными, то есть расширяющими ареал возможностей личности и усиливающими тенденции ее самоактуализации, плодотворности, экспансии Я на внешние пространства (структурирование внешних сред, конгруэнтных структуре Я).

- в области финансового менеджмента компания работает довольно эффективно и сотрудники аппарата управления финансами работают соответственно своим должностным обязанностям.

- представленные нами результаты о самоактуализации женщин, практически не отличаются от результатов диагностики мужчин и также являются довольно высокими, но показатели самоактуализации женщин все же несколько выше. При общем сравнительно одинаковом и довольно высоком показателе самоактуализации по базовым шкалам среди испытуемых мужчин и женщин, имело место некоторое различие по отдельным дополнительным шкалам.

В заключение отметим, что мы смогли подтвердить выдвинутую нами гипотезу о том, что у специалистов в области финансового менеджмента (будь то мужчины или женщины) наблюдается высокий уровень самоактуализации и инициативы, организаторских способностей, позволяющих эффективно организовать совместное решение проблем, способности оценивать последствия своих действий в более широком временном и социальном горизонте.

Список литературы

1. Абульханова–Славская К.А. Жизненные перспективы личности // Психология личности и образ жизни. / Под ред. Е.В.Шороховой. - М., 2007.

2. Акиндинова И.А. Особенности самоактуализаци личности в профессиях различного уровня социального престижа. / Тезисы доклада межвузовской научной конференции. - СПб., РГПУ им. А.И. Герцена, 2006.

3. Антропова Л.И. Самоактуализация личности. // Психологический институт РАО: материалы симпозиума. - М., 2002. - № 1.

4. Вахромов Е.Е. Самоактуализация специалиста, менеджера в профессиональной деятельности: проблемы и возможности. // Прикладная психология и психоанализ. - М., 2006. - №4.

5. Витин И.А. Теория самоактуализации // Психологический институт РАО: материалы симпозиума. - М., 2002. - № 1.

6. Диагностика самоактуализации личности (А.В.Лазукин в адаптации Н.Ф.Калина). / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М., 2002.

7. Исаев Е.И. Самоактуализация личности. // Психологический институт РАО: материалы симпозиума. - М., 2005. - № 1.

8. Коростылева Л.А. Психология самореализации личности: брачно-семейные отношения. - СПб., 2008.

9. Кочнева Ю.Е., Шабалина О.А. Самоактуализация личности как предмет экспериментального исследования. // Психологический журнал. – 2005. - № 2.

10. Ларри А. Хьелле. Самоактуализация. Навыки деятельности. // Элитариум. – 2006. - № 6.

11. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. - М., 1997.

12. Маслоу А. Самоактуализация. // Психология личности. Тексты. / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, А.А. Пузырея. - М., 1982.

13. Парыгин Б.Д., Лисовская Е.Б. Проблемы самореализации личности. // Социально-психологические проблемы НТП. - М., 2004.

14. Пидкасистый П.И. Проблемы самоактуализации личности // Психологический институт РАО: материалы симпозиума. - М., 2005. - № 1.

15. Рябикина З.И., Ожигова Л.Н. Женщина-руководитель: проблема самоактуализации в контексте полоролевых характеристик личности. // Психологические проблемы личности. Сб. научных трудов. Выпуск 3., Краснодар, 1998.

16. Усачева Н. Теория и методология современных гендерных исследований. // Вестник РГГУ. – 2004. - № 1.

17. Чудновский В.Э., Бодалев А.А., Вайзер Г.А., Вахромов Е.Е., Карпова Н.Л., Суворов А.В. Роль смысложизненных ориентаций и акме в профессиональной деятельности (опыт теоретико-экспериментального исследования). // Психологический журнал. – 2004. - № 1.

18. Шершнева Т.В., Куприянович Н. Гендерные особенности уровня самоактуализации в юношеском возрасте. // Вопросы психологии. – 2007. - № 3.

Примечания

Приложение 1 – Диагностика самоактуализации личности (А.В.Лазукин в адаптации Н.Ф.Калина)

Приложение 2 – Самооценка реализации жизненных целей личности (Н.Р.Молочников)