У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом
«Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя» - Дипломная работа
- 70 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы
Автор: novoanna55
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 8
1.1. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника 8
1.2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника 13
1.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника 33
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА 46
2.1. Понятие и виды основания прекращения трудового договора по инициативе работника 46
2.2. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 69
Введение
Именно государство, будучи заинтересованным, в сохранении и воспроизводстве производительных сил страны, должно устанавливать достаточно жесткие правила поведения субъектов трудового права, чтобы препятствовать чрезмерной эксплуатации граждан. Важно определить рамки допустимого в пределах, которых работодатель может преследовать свои интересы, не нарушая при этом прав, свобод и за-конных интересов работников. Обеспечение равновесия прав работников и работодателей, баланса их интересов и интересов государства - тот критерий, которому должны соответствовать все нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Выдержка из текста работы
Даная группа оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя характеризуется тем, что причина увольнения связана здесь с личностью работника, однако увольнение не является следствием совершенного работником виновных действий.
Далее охарактеризуем конкретные основания увольнения по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
П.Т. Подвысоцкий определяет аттестацию «как юридическую обязанность работников проходить периодическую проверку уровня своей профессиональной подготовленности (квалификации) и соответствия занимаемой должности (выполняемой работе), организуемую рабо-тодателем в соответствии с установленными правилами и положениями, с целью оптимизации использования кадров, стимулирования роста их -квалификации, повышения ответственности, исполнительной дисциплины и установления возможностей сохранения. Изменения или прекращения трудовых отношений» .
Заключение
Считаем целесообразным введение в законодательство нормы об обяз-анности работника о передаче дел при прекращении трудового договора.
С этой целью следует дополнить ст. 80 и 81 ТК РФ частью 7 сл-едующего содержания: «Перед фактическим прекращением трудовых отношений с работодателем работник обязан ознакомить с рабочими функциями и обязанностями другого работника, передать ему инфор-мацию и документацию, возвратить переданное ему для исполнения тру-довых обязанностей имущество».
Список литературы
32. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право. 2013. № 4. С. 6- 10.
33. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный). / под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. - М. 2012. – 1004 с.
34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). / отв. ред. А.М. Куренной. С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М. 2011. - 1261 с.
35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М. 2012. – 928 с.
36. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный./ под ред. Ананьева К. Я. - М. 2011. – 987 с.
37. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /Под ред. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. – М.: Спарк. 2012. – 1101 с.
38. Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2012. № 7. С. 5-9.
39. Крикунов С.А. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право. 2013. №10. С. 35 - 45.
40. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство. 2011. № 5. С. 21-25.
41. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2012. № 3. С. 55-59.
42. Мирошник С. В. Закон и мотивация труда: Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов н/Д.: МарТ ИЦ. 2012. – 321 с.
43. Подвысоцкий П.Т. Трудовое право // Юрист. 2010. С. 48-53.
44. Пономарева Е.А. Выходное пособие при расторжении трудового договора// «Социальное и пенсионное право». 2010. № 2. С. 54 - 61.
45. Пустозерова В.М. ,Соловьев А.А. Прием и увольнение работников- М.: Книга сервис. 2011. – 345 с.
46. Рогачев Д. И. Судебная практика по трудовым делам. - М.: Велби. 2012. – 452 с.
47. Рогачев Д.И. Судебная практика по трудовым делам - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. 2012. – 563 с.
48. Сайфуллина И.В. Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) - до истечения двухнедельного срока предупреждения// Социальное и пенсионное право. 2010. № 2. С. 72 -79.
49. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы. Сотрудники отдела законодательства о труде и социальном обеспечении // Журнал российского права. 2012. №7. С. 57- 64.
50. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. / под ред. К.Н. Гусова. М., 2012. – 478 с.
| Тема: | «Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя» | |
| Раздел: | Разное | |
| Тип: | Дипломная работа | |
| Страниц: | 70 | |
| Цена: | 1500 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
-
Реферат:
Прекращение трудового договора
20 страниц(ы)
Введение
Глава 1. Подинститут прекращения трудового договора по инициативе администрации: общие положения1.1. Прекращение трудового договора: общая характеристикаРазвернутьСвернуть
1.2. Применение общих оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации при увольнении работника
Глава 2. Порядок прекращения трудового договора по инициативе администрации
2.1. Обязанности работодателя при увольнении работника по его инициативе
2.2. Особенности реализации порядка оформления прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Заключение
Список использованных источников
-
Курсовая работа:
Увольнение работника по инициативе работодателя
47 страниц(ы)
Введение….3
1. Понятие, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора…5
2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя….122.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника….12РазвернутьСвернуть
2.1.1. Ликвидация организации, либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом….12
2.1.2.Сокращение численности или штата работников организации….13
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, относящимся к личности работника….16
2.2.1. Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника…16
2.2.2. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника…20
Заключение….….43
Список литературы и источников….46
-
Дипломная работа:
Увольнение по инициативе работодателя
90 страниц(ы)
Введение 3
1. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя 61.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 10РазвернутьСвернуть
2. Отдельные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 26
2.1. Характеристика объективных оснований увольнения по инициативе работодателя 26
2.2. Характеристика субъективных оснований увольнения по инициативе работодателя 43
3. Механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя 60
3.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 60
3.2 Гарантии и компенсации при расторжения трудового договора по инициативе работодателя 63
3.3 Защита отдельных категорий работников при увольнении по инициативе работодателя 72
Заключение 81
Список использованных источников 84 -
Дипломная работа:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
91 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Общая характеристика законодательства о
прекращении трудового договора стр. 7
1.1. Прекращение и аннулирование трудового договора стр. 71.2. Критерии оценки правомочности увольненияРазвернутьСвернуть
работников стр.14
Глава 2. Основания прекращения трудового договора, в связи
с совершением работником виновных действий стр. 19
2.1. Неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание стр.19
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей стр.30
2.3. Совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя стр. 57
2.4. Совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы стр.61
2.5. Представление работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений при заключении
трудового договора стр.64
Глава 3. Порядок расторжения трудового договора стр. 66
3.1. Общие требования, предъявляемые к порядку увольнения стр.66
3.2. Порядок прекращения трудового договора стр.75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
-
Курсовая работа:
Увольнение по инициативе работодателя
35 страниц(ы)
Введение….3 1.Понятие, основания и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя….5
1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.51.2. Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя…10РазвернутьСвернуть
2. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей…14
2.1.Общая характеристика расторжения трудового договора за виновные действия работника …14
2.2.Прогул….….20
2.3.Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения….22
2.4. Разглашение охраняемой законом тайны….23
2.5. Совершение по месту работы хищения чужого имущества….…26
2.6. Нарушение требований охраны труда…27
Заключение….….30
Список использованной литературы и других источников….33
Следующая работа
Государственная власть, ее свойства и организация