«Увольнение по инициативе работодателя» - Курсовая работа

Содержание

Введение….3 1.Понятие, основания и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя….5

1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.5

1.2. Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя…10

2. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей…14

2.1.Общая характеристика расторжения трудового договора за виновные действия работника …14

2.2.Прогул….….20

2.3.Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения….22

2.4. Разглашение охраняемой законом тайны….23

2.5. Совершение по месту работы хищения чужого имущества….…26

2.6. Нарушение требований охраны труда…27

Заключение….….30

Список использованной литературы и других источников….33

Введение

Актуальность темы работы обусловлена тем, в современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По данным Обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, особенно часто производится расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника . При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.

Выдержка из текста работы

Предоставляя работодателю право расторгать в одностороннем порядке трудовые договоры, Трудовой кодекс Российской Федерации наряду с этим содержит и значительное количество норм, защищающих работников от произвола работодателя, не допускающих нарушение работодателем гарантированных государством прав работников. Например, обеспечивая сохранение за работником места работы на период отпуска, временной нетрудоспособнрсти, в других случаях, ТК РФ запрещает работодателю расторгать по его инициативе трудовой договор с работником в период его отпуска, временной нетрудоспособности, нахождения в командировке, содержания под стражей и в других случаях отсутствия на работе по уважительным причинам.

Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора содержатся в ряде статей ТК РФ. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор по его инициативе с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Важная гарантия для несовершеннолетних работников установлена в ст. 269 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Заключение

Таким образом, в данной курсовой работе мы рассмотрели основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за однократное нарушение трудовой дисциплины . Естественно, что в достаточно узких рамках одной курсовой работы невозможно охватить весь круг интересующих вопросов, глубоко раскрыть и проанализировать.

Подводя итоги рассмотрения можно сделать ряд выводов.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по любому основанию из предусмотренных в п. 1 - 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, без учета его мнения и желания, в одностороннем порядке по воле работодателя.

Закон предусматривает случаи увольнения работника за однократное нарушение трудовых обязанностей.

Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей работником считается:

а) прогул. Увольнение по этому основанию может быть произведено:

за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

Список литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) // Российская газета. 25 декабря 1993 г. N 237.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ // СЗ РФ. 1994. N 32. Ст. 3301, СЗ РФ. 1996. N 5. Ст. 410, СЗ РФ. 2001. N 49. Ст. 4552, СЗ РФ.2006. N 52 (часть I). Ст. 5496.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1 (часть I). Ст. 1.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)// СЗ РФ.2002. N 1 (часть I). Ст. 3.

5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954.

6. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»//СЗ РФ. 2004. N 32. Ст. 3283.

7. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I «О государственной тайне»//СЗ РФ. 1997. N 41. Ст. 4673.

Теоретические источники

8. Андрияхина А.М. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М., 2010. 56 с.

9. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М., 2008. 356 с.

10. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2009. 1102 с.

11. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву : науч.-практ. пособие. М, 2008. 290 с.

12. Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П. [и др.] Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие /под ред. С.П. Маврина/. М.,2011. 324 с.

13. Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2008. № 6. С. 53-57.

14. Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. М., 2010. 253 с.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко/. - 8-е изд., испр. и доп. М.,2012. 1354 с.

16. Крапивин ОМ., Власов В.И. Работодатель: права и обязанности. М., 2004. 205 с.

17. Молодцов M.B., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2009. 611 с.

18. Нуртдинова А.Ф. Обосновывать причины сокращения работодатель не обязан // Трудовые споры. 2010. N 12. С. 54-55.

19. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел / под ред. И. К. Пискарева. М., 2011. 214 с.

20. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский). М., 2012. 695 с.

21. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения Трудового кодекса РФ. 500 актуальных вопросов: Практическое пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский. M., 2012. 631 с.

22. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Трудовые отношения. Типичные ошибки. Система ГАРАНТ. 2009. 249 с.

23. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. М.,2009. 275 с.

24. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2010. 594 с.

25. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Заключение трудового договора. M., 2008. 210 с.

26. Хохлов Е.Б., Сафонов Е.А. Трудовое право России. М., 2008. 595 с.

27. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: учебно-практ. пособие. М., 2011. 277 с

Юридическая практика

28. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 10-В08-2// Бюллетень ВС РФ. 2009. N 3.

29. Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2008 г. N 1087-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации»// Вестник Конституционного Суда РФ. 2009. N 3.

30. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 5-В08-74//СПС Гарант.

31. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.