«Виды трудового договора» - Отчет по практике

Содержание

Введение….….…3

1 Понятие и виды трудового договора….5

2 Особенности заключения различных видов трудовых договоров….12

Заключение….21

Список использованных источников….24

Приложение ….26

---

Введение

Трудовая занятость играет огромную роль в жизни каждого человека. Стабильная работа приносит материальную независимость, возможность самореализации, ощущение стабильности и безопасности. И от того, насколько комфортной и успешной будет работа, во многом зависит успех и комфорт самой жизни человека.

Именно поэтому так важно уделить время правильной организации труда, и прежде всего – защитить свои права и определить свои обязанности с юридической точки зрения. Не важно, кем Вы являетесь – работником или работодателем – необходимо предусмотреть все неожиданности.

Фундаментальным документом, защищающим интересы работника и работодателя, является трудовой договор. Несмотря на то, что форма и содержание трудового договора во многом определены законом, его заключение зачастую вызывает много вопросов.

Содержанием трудового договора признаются взаимные обязательства (условия), оговариваемые сторонами при его заключении.

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.

Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Итак цель преддипломной практики является изучение особенностей трудового договора и его видов.

---

Выдержка из текста работы

Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Заключение трудового договора с каждым работником – это обязанность работодателя. Оформление договоров обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения работниками определенного объема работ временного характера

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор является двусторонним соглашением. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

---

Заключение

Содержанием трудового договора признаются взаимные обязательства (условия), оговариваемые сторонами при его заключении.

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.

Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Итак цель преддипломной практики является изучение особенностей трудового договора и его видов.

---