«Нормирование труда» - Отчет по практике

Содержание

Введение ….3

1. Нормирование труда на предприятии ОАО «Новоаннинский комбинат хлебопродуктов»…4

Заключение…13

Приложение А….14

Приложение Б…15

Приложение В…16

Введение

Моя учебно-ознакомительная практика проходила на предприятия ОАО «Новоаннинский комбинат хлебопродуктов». Тема, которую я рассмотрю в своей практике «Нормирование труда на предприятии/учреждении/организации».

Любое предприятие, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается

Выдержка из текста работы

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы.

В ходе учебно-ознакомительной практики мне предстоит решить следующие задачи:

-раскрыть сущность нормирования труда на предприятии;

-рассмотреть состояние нормирования труда работников ОАО «Новоаннинский комбинат хлебопродуктов»;

- провести анализ фактического баланса рабочего времени на предприятии ОАО «Новоаннинский комбинат хлебопродуктов»;

- проанализировать трудовые показатели по предприятию и рассчитать индексы роста каждого трудового показателя;

- провести пофакторный анализ изменения производительности труда;

- разработать нормы и предложения по нормированию труда на предприятии ОАО «Новоаннинский комбинат хлебопродуктов».

Заключение

Важнейшим элементом организации труда, в том числе и заработной платы, является нормирование - установление обоснованных затрат и результатов труда отдельных работников или групп работников при изготовлении продукции или выполнении работы в определенных организационно - технических условиях.

Нормы труда необходимы при разработке различных планов и программ, определении потребности в оборудовании и рабочей силе, расчете производственных мощностей, совершенствовании технологических процессов, рационализации организационной структуры предприятия, организации заработной платы.

Задачей нормирования является разработка различных видов норм труда, отличающихся по ряду признаков. Под нормой труда понимается установленная мера затрат труда для изготовления единицы продукции (работы, услуги) или производства продукции (работы, услуги) в единицу времени, выполнения заданного объема работ (продукции, услуг) или обслуживания средств производства в определенных организационно-технических условиях.